找工作可能很困難，尤其是對那些沒有相關(guān)經(jīng)驗的人來說。然而，每個人都必須從某個地方開始，在通往理想工作的道路上，你應(yīng)該為招聘過程做好準備，無論是在專業(yè)方面還是在心理方面。

求職的整個過程可以分為三個階段：調(diào)研、申請和面試。今天我們將給你一些有用的建議，幫助你成功地度過每一個階段，不管你是否有設(shè)計背景。

01 有目標的前期調(diào)研

每一個重要的人生決定都伴隨著研究。在改變個人和職業(yè)生活時，我們傾向于分析、調(diào)查和回顧事實。申請工作也不例外，因為它決定了你未來職業(yè)的方向。

當你開始你的研究時，想一個公司是完全適合你作為一個人和一個設(shè)計師。不要把這家公司和你已經(jīng)認識或曾經(jīng)工作過的公司聯(lián)系在一起，讓它成為假設(shè)。

想想這家公司的規(guī)模，它的價值觀，它的企業(yè)文化，以及它的增長動力；想象一下這家公司的客戶類型：私人企業(yè)家、中型企業(yè)或大型企業(yè)；設(shè)定你在這家公司的位置，想象你自己在團隊成員和領(lǐng)導(dǎo)中；仔細考慮公司的工作流程、跟蹤、保留和獎勵系統(tǒng)；試著把自己想象成公司的一份子。

這個技巧將幫助你設(shè)定優(yōu)先級，并定義可以釋放你潛力的環(huán)境。即使你沒有經(jīng)驗，正在找你的第一份工作，不要認為你應(yīng)該拿任何你能得到的。選擇對你的職業(yè)成功非常重要，即使選擇的數(shù)量有限。

既然你知道了你未來的工作想要得到什么，現(xiàn)在是時候看看市場提供的選擇了。不要先去求職委員會，先從一系列你可以想象自己是雇員的公司開始，確保你查看了他們網(wǎng)站上的職業(yè)部分。如果目前沒有空缺，你可以申請，確保你將簡歷發(fā)送到人力資源部，這樣當出現(xiàn)新的空缺時，招聘人員可以在他們的數(shù)據(jù)庫中找到你的簡歷。

瀏覽設(shè)計機構(gòu)的網(wǎng)站，關(guān)注他們的博客，在那里你可以找到很多有用的信息來增加你找到工作的機會。閱讀案例研究，看看他們的工作是如何組織的。試著扮演負責項目的設(shè)計師的角色，想想你可以做哪些改變來改善最終的結(jié)果。實踐這一點可以幫助您從外部看待自己的項目，并揭示您的知識缺口。

在找工作的時候，不要低估社交媒體網(wǎng)絡(luò)的力量。關(guān)注你感興趣的公司的社交賬號，了解他們發(fā)布的最新消息。很多公司在社交媒體上展示他們的幕后故事，這會讓你更好地了解公司文化。社交媒體的另一個不可否認的好處是聯(lián)系，使用你的Facebook、Twitter、LinkedIn、Behance、Dribbble與分享有價值信息的人聯(lián)系，交朋友，不要羞于尋求建議。

離線社區(qū)和在線社區(qū)一樣值得你關(guān)注，參加聚會、會議和小組討論，這類活動是建立職業(yè)關(guān)系的好方法。積極參與當?shù)氐脑O(shè)計社區(qū)，因為你永遠不知道機會從哪里來。

在瀏覽網(wǎng)站和社交媒體賬號時，要注意實習機會。對于沒有專業(yè)背景的人來說，實習是一種雙贏的局面。即使你沒有找到工作，你也會得到實際經(jīng)驗。您將從內(nèi)部學習一個職業(yè)領(lǐng)域，與真正的項目一起工作，從熟練的設(shè)計師那里獲得行業(yè)知識，并建立一個專業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。

在研究階段，除了尋找工作機會，你還應(yīng)該為未來的工作做好準備，不要被動，就像你已經(jīng)在一家設(shè)計公司找到了一份工作一樣，投入其中，這種方法會讓你更接近目標。

02 申請階段要考慮的三件事

既然你已經(jīng)做了調(diào)查，心中已經(jīng)有了一些空缺，現(xiàn)在是時候談?wù)勆暾埩?。在這個階段，你需要考慮三件事：你的簡歷、作品集和求職信。

讓我們仔細看看每一個：

1. 準備一份信息清晰的簡歷

大公司的招聘人員花不到30秒的時間瀏覽一份簡歷，所以不要啰嗦，保持簡歷的準確性和清晰性。

從基礎(chǔ)開始，無論你在展示信息方面多么有創(chuàng)意，你都需要涵蓋一些常見的部分：個人和聯(lián)系信息、工作經(jīng)歷、教育和資格證書、專業(yè)技能和成就。

確保去掉所有不必要的細節(jié)。如果你有很多培訓(xùn)課程，只強調(diào)最重要的；如果你在上一份工作中有很多責任，不要列出所有的責任，這無助于你給招聘人員留下深刻印象。相反，你應(yīng)該專注于你的經(jīng)驗，以滿足你申請的職位的要求。

你談?wù)摴ぷ鹘?jīng)驗的部分是決定性的。分享你的成就，而不是責任。選擇那些對你的職業(yè)生涯有很大影響的項目，并突出你在這些項目中的角色。想想你想要得到的工作所需要的優(yōu)點，并提及它們。

對于非設(shè)計人員，我們建議使用提供簡歷模板的在線服務(wù)，使文本結(jié)構(gòu)化并易于閱讀。但是如果你申請的是一份設(shè)計師的工作，你真的想讓你的簡歷脫穎而出。讓你的簡歷引人注目而又信息豐富，要有創(chuàng)意，但不要過度。

想想你的在線簡歷，LinkedIn是最受歡迎的申請和招聘平臺。確保你在那里有一個賬戶，并保持信息的更新，去招聘經(jīng)理想去的地方。

仔細檢查你的簡歷，確保沒有拼寫錯誤或不必要的細節(jié)?；◣讉€小時處理一份文件，你可能會錯過一些明顯的失誤，所以在發(fā)送簡歷之前，請別人用一個新的視角來審視你的簡歷。

2. 準備一份有特色的作品集

即使你想獲得第一份工作，你也需要一些自由職業(yè)者的項目或設(shè)計理念來展示。

談到你的網(wǎng)上作品集，首先你應(yīng)該選擇一個平臺來展示你的作品，最好建立自己的網(wǎng)站。注冊一個個性化的域名，找到一個可靠的托管服務(wù)，然后使用WordPress創(chuàng)建一個網(wǎng)站。

至于內(nèi)容，確保你包括了個人信息和聯(lián)系方式，在其他平臺上添加到你的社交媒體賬戶和在線作品集組合的鏈接，并開始用你的創(chuàng)造力填充作品集組合

不管你完成了多少設(shè)計項目，你只需要選擇最好的。有時客戶要求的解決方案可能不太吸引人，或者從設(shè)計的角度來看技術(shù)上不正確。不要展示你對結(jié)果不完全滿意的項目，你的作品集給人的印象是你是一個設(shè)計師，所以包括你真正感到自豪的作品。

不要拘泥于一種設(shè)計形式，如：網(wǎng)頁設(shè)計、插圖或字體。把你的領(lǐng)導(dǎo)項目和你自己發(fā)起的實驗結(jié)合起來，展示你的多才多藝。即使有各種各樣的項目，你仍然希望你的投資組合看起來很和諧。使用經(jīng)過深思熟慮的結(jié)構(gòu)和背景，來確保你的所有作品都很好地流動在一起。

在作品集設(shè)計上，把它看作是展示你的才華和辛勤工作的一個案例。保持設(shè)計的整潔和簡單，這樣就不會分散項目的注意力。使界面直觀、易于操作，沒有什么能破壞創(chuàng)意氛圍。

不要局限于最終結(jié)果的圖像，進行案例研究，包括創(chuàng)造性工作流程的所有階段，描述您在開發(fā)設(shè)計時面臨的初始需求和挑戰(zhàn)，添加文字說明和你的想法，引導(dǎo)你找到最佳解決方案。你未來的客戶和雇主會想要更多地了解你的工作方法，所以除了漂亮的視覺效果，還要展示你項目的幕后。

想想你的個人品牌，創(chuàng)建一個標志和身份，把你的名片和簡歷。這是一個很好的方式來顯示你的技能，在演變和提高一個人或公司的誠信形象。

最后，打印你的作品集，即使現(xiàn)在大多數(shù)設(shè)計師使用在線平臺展示他們的作品，你可能需要在與某人面對面的時候展示你打印出來的作品集。

3. 寫一封有禮貌的求職信

與簡歷中談?wù)撌聦嵅煌?，求職信更多的是對你想要工作的公司的個人吸引力。一封寫得好的求職信可以大大提高你成功的機會。所以，讓我們來看看一些技巧，可以幫助你在其他求職者中鞏固自己的地位。

首先，不要試圖復(fù)制你的簡歷。把求職信看作是與招聘經(jīng)理的對話。記住：你要為一家公司工作，所以要關(guān)注你能為公司帶來的價值，以及他們從雇用你中獲得的好處。強調(diào)你必須具備的技能，以迎接這個職位所需要的挑戰(zhàn)。仔細查看職位空缺和公司網(wǎng)站，找出他們希望在這個職位上看到什么樣的專業(yè)人士，確保你求職信的語氣反映了公司的基調(diào)。

你可以從一些好的求職信中尋找靈感，但不要照抄，你的信應(yīng)該是真誠和個性化的。盡量避免招聘經(jīng)理在每一個應(yīng)用程序中看到的陳詞濫調(diào)和過度使用的短語，語言要簡明扼要，不要試圖講得太長;相反，讓它值得一讀。

求職信不應(yīng)該面面俱到，你的任務(wù)是引起對方的興趣，然后和招聘經(jīng)理開始對話。這似乎是對作家的一種補貼，不是嗎？

作為一名優(yōu)秀的專業(yè)人士，你應(yīng)該努力提高你的口語和寫作能力，以便在你得到的每一份工作中取得成功。你應(yīng)該學習所謂的軟技能，這就是我們接下來要討論的。

03 進入面試環(huán)節(jié)

面試邀請是你獲得理想工作的一大步，這已經(jīng)意味著雇主根據(jù)你的簡歷和投資組合對你的技能感興趣。讓我們深入了解一些實用的技巧，這些技巧將幫助你在面試中做到最好。

根據(jù)公司的不同，整個面試過程可能包括幾輪面試。例如：你可以面試招聘經(jīng)理、首席設(shè)計師和首席執(zhí)行官，你應(yīng)該為每一輪做好準備。這就是為什么你應(yīng)該找出你面試的對象并調(diào)查他們，當你知道應(yīng)該問什么樣的問題時，你會感到更加自信:個人問題、技術(shù)問題或面向業(yè)務(wù)的問題。

每個人都對這樣的問題感到厭倦，比如：“你認為自己五年后會怎樣？”

然而，招聘經(jīng)理一直在問他們，想想你對最期待的問題的答案，然后針對最意想不到和最不舒服的問題做出反應(yīng)。有些問題可能會很棘手，所以在回答之前要三思而后行。

當你不知道答案時該怎么辦？這主要與技術(shù)面試有關(guān)。

首先，不要恐慌。記住，面試官問的問題可能超出你的專業(yè)領(lǐng)域，也可能超出你的經(jīng)驗范圍。在這種情況下，他們不希望你給出正確的答案;他們想看到你在不尋常的情況下的行為。因此，如果你沒有答案，告訴他們你是如何找到它的，并描述一個類似的經(jīng)歷，可以幫助你想出一個解決方案。

當招聘經(jīng)理問你有什么問題時，請不要拒絕。即使你在找第一份工作，也不要害羞。證明你做過調(diào)查，了解公司文化。向招聘經(jīng)理詢問你真正關(guān)心的事情，比如：工作流程、薪酬、保險、加班、工作空間等等，hr已經(jīng)準備好回答這類問題，他們會欣賞你真誠的態(tài)度和認真的態(tài)度，記住，你也在做選擇。

除了硬技能，雇主還會評估你的軟技能，它們包括溝通技巧、職業(yè)道德、批判性思維、領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作能力和積極的態(tài)度。不要低估軟技能的重要性;他們可以決定支持哪一位候選人，永遠不要停止提高你的軟技能和硬技能;這樣的組合會給你帶來意想不到的職業(yè)前景。

當然，不要忘記基本的規(guī)則。提前做好導(dǎo)航，準時到達目的地，選擇合適的服裝，打印簡歷，記住第一印象的重要性，所以要開放和友好。

信不信由你，有很多工作機會等著你，你所要做的就是在通往夢想工作的道路上保持積極和一致。

請記?。荷暾埞ぷ魇悄愠晒适碌囊徊糠郑砸袥Q心和靈感。好運！

原文作者：Tubik Studio

譯者：Moredesign，公眾號：Moredesign

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題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議