本文是是在職業(yè)時機選擇和職業(yè)公司選擇上的一些思考，希望對大家在職業(yè)規(guī)劃有所幫助。

開頭先說2個身邊朋友的職業(yè)經(jīng)歷吧。

同事A?

人聰明有想法，工作努力又充滿熱情，工作外喜歡自己開發(fā)一些APP，從百度離職后去了一家創(chuàng)業(yè)公司。再次相遇是2017年去新西蘭旅游的時候，他說在新西蘭已經(jīng)自駕了20天了，這次旅行沒有計劃，開到哪兒是哪兒，不想呆了再回國。

我問怎么請的假，他說：辭職了。后來才得知，他經(jīng)歷的大型創(chuàng)業(yè)公司上市后套現(xiàn)了一筆豐厚的資金，在云南買了個小院，和老婆離開了北京。

現(xiàn)在，他的朋友圈里全是無人機的航拍，以及全球自駕游的風(fēng)景。

朋友B?

校招加入百度，4年以火箭般的速度升到了當(dāng)時設(shè)計最高級別；曾在Ixdc連著3年當(dāng)講師及主持人，出書、博客大V、課程講師等等。她有很多頭銜，是個典型的斜杠青年，也是一個永遠精力充沛的女強人。

當(dāng)達到百度事業(yè)至高點時，她選擇了離職。當(dāng)時我們不理解，問她為什么在頂峰期不繼續(xù)留在這兒？

她回答：Always stay out of your comfort zone，翻譯過來就是：經(jīng)常離開舒適區(qū)，以挖掘自己最大的價值。

最近見她的時候，身懷六甲腳蹬高跟鞋，優(yōu)雅地進行創(chuàng)業(yè)宣講。氣宇軒昂，激情無限，一點沒有孕傻的狀態(tài)。

這兩個朋友的經(jīng)歷與下面我們要談的互聯(lián)網(wǎng)人的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。

換工作的時機

選擇大于努力，每一次人生的選擇（包括擇校、就業(yè)、婚姻）都會決定和改變你未來的人生方向。

經(jīng)濟學(xué)中有一個名詞叫做『機會成本』，是指企業(yè)為從事某項經(jīng)營活動而放棄另一項經(jīng)營活動的機會。就業(yè)同理，當(dāng)你選擇了一項工作后，同時也就放棄了其他多項工作的選擇權(quán)。

基于此，換工作需慎重考慮。

馬爸爸說過一句話：

“離職要么是錢受委屈，要么是人受委屈?！?/p>

但我認為這只是一部分，隨著個體獨立思考能力的不斷完善，換工作時還需考慮更多維度：

1. 當(dāng)你對手頭工作缺乏熱情的時候

對工作的激情是一個人在職場的內(nèi)在驅(qū)動力。

就像上面講述的朋友A和B，無論什么時候見到總能被他們的狀態(tài)所感染。有沒有發(fā)現(xiàn)團隊中總有影響力和感染力強的人，跟他們在一起共事，自己會潛移默化變得更積極。

相反地，當(dāng)一個人沒有激情的時候，往往會懷念過去…

懷念剛進公司那會為了一個細節(jié)，晚上加班到12點還跟打了雞血一樣！懷念上線后在各種反饋平臺看到用戶關(guān)于新功能的評論，開心的跳腳~

曾經(jīng)的你在乎每一個用戶的每一句贊美和吐槽，在乎每一個功能埋點的數(shù)據(jù)波動；甚至把從0做起來的產(chǎn)品當(dāng)做自己的孩子對待：當(dāng)有其他角色提出產(chǎn)品價值>用戶體驗價值的功能時，會極力辯駁、尋找更舒適的著陸方式。

那個時候，你就像一團烈火看得清自己的前方，也照亮了周圍的同事。但隨著經(jīng)驗、時間、時機等導(dǎo)致這團火熄滅的時候，整個世界，就暗下來了。

所以，當(dāng)熱情消逝的時候，別再浪費自己的時間和生命了，可以換一個有興趣的領(lǐng)域，重新點燃內(nèi)心的火焰吧！

2. 當(dāng)你深處舒適區(qū)的時候

很多人在工作幾年后，面對手頭工作完全可以通過直覺和經(jīng)驗輕而易舉的達到目標；每天的工作變得重復(fù)且沒有挑戰(zhàn)，這個時候就要注意，你已進入舒適區(qū)。

這里普及3種狀態(tài)，分別是：舒適區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)和焦慮區(qū)。

1. 舒適區(qū)：是熟練掌握技能，沉浸在自我享受的狀態(tài)中；
2. 學(xué)習(xí)區(qū)：是最佳狀態(tài)，在本職領(lǐng)域知識充沛的情況下，涉獵少量未知領(lǐng)域，通過學(xué)習(xí)補足短板，不斷拓展能力圈的狀態(tài)；
3. 焦慮區(qū)：是面對未知領(lǐng)域知識陷入焦慮、恐慌、擔(dān)憂，同時無法進步的狀態(tài)。

這三種狀態(tài)中學(xué)習(xí)區(qū)是最佳狀態(tài)，過于焦慮或過于悠閑對職業(yè)未來發(fā)展都有影響。

人性天生喜歡懶惰、舒適，所以逃離舒適區(qū)是反人性的，但也只有逃離舒適區(qū)才能讓人有所成長。很多時候人們在某條路上走的太久了，習(xí)慣成自然，于是忘記了最開始為什么要選擇這條路。勿忘初心，方得始終。

3.?當(dāng)你到達事業(yè)頂峰的時候

很多人不明白事業(yè)頂峰期為什么要離職？

1. 高落點才能有更高的起點。當(dāng)你在這個舞臺發(fā)揮了極致能力并獲得成就后，你的職業(yè)狀態(tài)是最佳的，憑借這種最佳的狀態(tài)，可以成為下一個職業(yè)道路上的高起點。
2. 職業(yè)的第二曲線原理。混沌大學(xué)李善友講創(chuàng)業(yè)公司的核心是尋找“第二曲線”，職業(yè)生涯同理，在巔峰時刻跳出第一曲線的依賴，找到第二曲線才是倍速成長的重要原因。

現(xiàn)實中，相反很多人離職是在工作低谷，這個時候我建議需要分析低谷的原因，如果這個原因在下一個公司還可能復(fù)現(xiàn)（如人際關(guān)系等），那必須正面面對去解決，一定要逼自己過了這個坎兒。

另一方面，低谷時候換工作，因前一段工作的因果關(guān)系還未做了結(jié)，自身會帶著一些陰郁的因素，必然會影響下一份工作。

4. 當(dāng)你的工作無法實現(xiàn)自我價值的時候

產(chǎn)品大師梁寧老師說過：

一個人的內(nèi)核就是對存在感的定義，很多人需要在不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我價值，尋求存在感。

工作中自我價值的體現(xiàn)方式有很多種，如：能力提升、項目成功、被領(lǐng)導(dǎo)認可、升職加薪等。但當(dāng)這份工作沒有成長空間、無法實現(xiàn)自我價值的時候就需要考慮如何度過瓶頸期了。

除了以上4個內(nèi)在原因外，可能還有諸多外在原因，包括：健康、家庭、薪酬福利、工作氛圍、公司規(guī)模、離家距離、部門變動、公司倒閉、合同到期等都可能成為換工作的時機。

但請一定要將眼光放長遠，不要為了短期的利益做決定，考慮換工作的原因一定要剖析清楚，每一步踩扎實了才能走的更遠。

如何選擇下一份工作？

很多人都以”錢多活少”為標準，但我認為活少未必是個正確的抉擇依據(jù)，活少會讓人進入舒適區(qū)。對我而言，選擇有以下幾個維度：

1. 感興趣/有熱情的行業(yè)

興趣是起點、熱情是推動劑，只有完美融合才能形成穩(wěn)定的內(nèi)在驅(qū)動力。譬如：曾經(jīng)的百度同事輝哥是一個產(chǎn)品控，喜歡高品質(zhì)的產(chǎn)品并愿意為之付費，喜歡研究駕駛工具，從奔馳到特斯拉，之后他也毅然決然進入了車和家，這個意欲打造未來城市智能交通工具的企業(yè)，對電動車和變革城市交通的熱情使他做出了這個選擇。

2.? 大勢所趨的行業(yè)

小米CEO雷軍說過：站在風(fēng)口上豬都會飛起來。

幾年前BAT借著互聯(lián)網(wǎng)打拼出自己天地，如今頭條、快手等又借助短視頻開辟新領(lǐng)域，小米的未來智能家庭布局也占據(jù)了AI時代的先手。此外，很多傳統(tǒng)企業(yè)也借助互聯(lián)網(wǎng)+實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

因此，在挑選行業(yè)時，只有懂勢、借勢才能把握未來。就像我的A朋友，踏上了風(fēng)口浪尖的行業(yè)，很快實現(xiàn)了財務(wù)自由。

3.? 牛人團隊

《窮查理寶典》中提到睿智老頭芒格對工作的3點感悟：

1. 別兜售你自己不會購買的東西；
2. 別為你不尊敬和欽佩的人工作；
3. 只跟你喜歡的人共事。

查理·芒格說自己很幸運，他和巴菲特共事了幾十年。

同樣的，當(dāng)和你同一個團隊中有牛人時，從ta身上學(xué)到的會比自己摸索更快。借助一句話，錢可以慢慢掙，但好導(dǎo)師絕對不能錯過。

4. 發(fā)展空間

足夠大的舞臺才能讓人的潛能發(fā)揮的淋漓盡致，所以一個公司的發(fā)展空間是決策時的必要條件。進入公司后還能走多遠多高都需要在選擇時考慮清楚，因為天花板的高度決定了你可能在下一個公司奮斗的時長。之后是薪資股票、漲薪周期、Title、離家近、福利待遇、年假情況等。

以上是在職業(yè)時機選擇和職業(yè)公司選擇上的一些思考，希望對大家在職業(yè)規(guī)劃有所幫助。

作者：金璐，公眾號：金小米的學(xué)習(xí)筆記（ID：HelloJyn）

本文由 @金璐 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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