在招聘市場中，求職者與招聘方之間的溝通橋梁——微聊，其信息的可信度對于建立雙方信任至關(guān)重要。本文深入探討了如何通過設(shè)計策略提升微聊的信息可信度，從而在用戶心中構(gòu)建起信任的橋梁。