從 1970 年代開始，隨著個(gè)人電腦和互聯(lián)網(wǎng)的興起，我們進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，你所掌握的知識(shí)和你運(yùn)用這些知識(shí)的能力是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的關(guān)鍵。如今大語言模型讓知識(shí)不再稀缺，社會(huì)將從知識(shí)經(jīng)濟(jì)向分配經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的角色從知識(shí)的直接”操作者“變成”管理者“。 本期分享Every 這篇內(nèi)容，文章詳細(xì)地討論了這個(gè)轉(zhuǎn)變的邏輯和理由，并且提出了分配經(jīng)濟(jì)下的員工需要具有哪些能力，還有這種轉(zhuǎn)變會(huì)帶來的影響。