職場老好人如何避免憋出內(nèi)傷
本文主要講述了職場中的"老好人"如何通過理解和調(diào)整自身認(rèn)知模式來合理表達(dá)情緒,從而避免心理上的不適與傷害。
職場中,大家對我的印象,大多都是“我是一個很 nice 的人”,更白話一點(diǎn),就是我是一個“老好人”。
記得之前在網(wǎng)易工作,有個同事比較有侵略性。有一次,我們?nèi)ベI飯,在討論大家在分享會上的題目??吹酱蠹业念}目都是和設(shè)計相關(guān),唯獨(dú)我的是:如何用中醫(yī)知識養(yǎng)生。
我有點(diǎn)懊惱,說:早知道應(yīng)該選一個和設(shè)計相關(guān)的題目了。
誰知道那個同事聽了,竟然說:“呵呵,恐怕設(shè)計的題目,你也講不出什么”。
當(dāng)時的我,聽到后內(nèi)心當(dāng)然是很不爽的。但是我太怕得罪人了,生怕我嗆回去,會讓自己變成一個“小氣的人”,于是選擇忍氣吞聲。
現(xiàn)在想想,那個人那樣說我,是完全不公正的。
面對這種赤裸裸的挑釁,我理應(yīng)捍衛(wèi)自己的利益。
但是為什么我會壓抑自己,換取一個“好人”的標(biāo)簽?因?yàn)閺男「改笇ξ业慕逃褪侨绱恕?/p>
“不要得罪人”,“要好好和大家相處”,“多個敵人就少一條路”。種種這些理念,讓我很害怕和同事的沖突。
雖然我壓抑了這些情緒,換得了一時的和平。但情緒不會因?yàn)楸粔阂?,就消失不見?/p>
相反,它會像彈簧,越壓越大。以至于,在 9 年后的今天,想到當(dāng)時的情景,我依然會覺得憤憤不平。
其實(shí),情緒本身沒有對錯。它只是一個信號,在告訴我們:現(xiàn)在的情況讓我不舒服了。
我們可以想辦法去解決這種不舒服。
當(dāng)然,解決的方式有很多種:
憤怒地斥責(zé)對方(你這人怎么說話的?)
有理有據(jù)的懟回去(不會啊,我之前剛好做了一個新項(xiàng)目,有很多收獲,正想跟大家分享其中的思考)
如何才能做到后者?需要我們能夠在受欺負(fù)的那個瞬間,意識到自己的情緒,然后不帶情緒地進(jìn)行應(yīng)對。
剛開始,這確實(shí)聽起來有點(diǎn)難。因?yàn)樗季S也有習(xí)慣,對于從小到大習(xí)慣了壓抑自己的人來說,要表達(dá)出“不滿”,簡直有點(diǎn)恐怖。
對于很多人來說,爸媽在我們小時候,沒有教我們?nèi)绾握_處理情緒。所以,我們不會處理,這也完全正常。
比如小孩子哭,家長會嚴(yán)厲地說“不許哭”,小孩子會以為“有情緒是不對的”。所以長大了就學(xué)會了壓抑自己的情緒。
現(xiàn)在很多人,學(xué)習(xí)了很多情商課,學(xué)會了如何在職場中戴好一副面具。但面具只能壓抑住自己的情緒,雖然在公司表現(xiàn)一切良好,但是回到家,就是完全另一個樣子。壓抑的情緒是一定會爆發(fā)出來的。而等它完全爆發(fā)的時候,一定會傷人傷己。
我們要想完全處理好情緒,就要理解情緒到底是什么?
情緒是我們的認(rèn)知圍繞感覺講的故事。即,情緒=感覺+念頭。
比如有個人踩了你一腳,你感覺到疼;然后念頭來了,“這個人怎么這么討厭,無故踩我一腳”。這樣的念頭,讓我們產(chǎn)生了厭惡、煩躁的情緒。
那么,這樣的念頭是怎么來的?背后是我們的認(rèn)知模式在作怪:
- 被踩了一腳 —— 想到“對方無故弄疼我” —— 對方真討厭。
這就是背后的認(rèn)知模式。
可能有人會問:這個認(rèn)知模式不是很普遍嗎?的確很普遍,但不是所有人都是這樣的認(rèn)知模式。
還有別的模式:
- 被踩了一腳 —— 對方很慌亂,沒注意 —— 對方可能一早上都很慌亂,他好可憐;
- 被踩了一腳 —— 對方?jīng)]看到我的腳 —— 我有時候也會沒留意一些東西 —— 我能理解對方
不同的模式,會產(chǎn)生不同的念頭,由此帶來不同的情緒。
所以,要想沒有那么多情緒,重點(diǎn)是提升我們的認(rèn)知模式。
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