編輯導(dǎo)語(yǔ)：收獲一份好的工作，不僅需要個(gè)人實(shí)力的加持，面試時(shí)的表現(xiàn)也十分關(guān)鍵，本篇文章作者分享了產(chǎn)品經(jīng)理面試的攻略，總結(jié)了12道問(wèn)題以及思路，一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧，希望對(duì)你有幫助。

時(shí)間2022年，四月已經(jīng)快過(guò)完了。往年這個(gè)時(shí)候是各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)員工開(kāi)始活躍的時(shí)期，“金三銀四”，意味著這是個(gè)找工作的黃金期。

各互聯(lián)網(wǎng)大廠的大佬們過(guò)了年，拿了年終，該拿的都拿了，拿不到的可能很長(zhǎng)一段時(shí)間也拿不到，所以都尋覓外部機(jī)會(huì)。

但沒(méi)想到，國(guó)家政策的重錘，國(guó)際形勢(shì)的變幻，紅利的消失，使得互聯(lián)網(wǎng)的寒冬開(kāi)始了，而且并沒(méi)有要結(jié)束的跡象，各個(gè)公司跟風(fēng)式的裁員，好像不做這個(gè)事，就跟不上行業(yè)的腳步，業(yè)務(wù)收縮已經(jīng)是常態(tài)了，企業(yè)降本增效，普通員工就成為被犧牲的那部分成本。

“Winter is coming”！

不過(guò)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)“社畜”來(lái)說(shuō)，生活依然要繼續(xù)?！罢娴拿褪浚矣谥泵鎽K淡的人生”，雖然多了很多困難，但仍要用積極的行動(dòng)和心態(tài)，來(lái)面對(duì)不確定的世界。

外部環(huán)境在變，行業(yè)在變，業(yè)務(wù)在變，但對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的基本能力要求變化不大，鑒于目前有很多人都在看機(jī)會(huì)和面試，筆者也是整理了若干面試的常規(guī)問(wèn)題，希望能夠幫助大家更好的準(zhǔn)備，抵抗寒冬。

這篇文章的內(nèi)容，比較適合1-3年的，偏向C端的產(chǎn)品經(jīng)理。

當(dāng)然這些面試題目只是面試場(chǎng)景下的一部分，希望大家可以基于這些問(wèn)題舉一反三，在面試前做好充足的準(zhǔn)備

以下按照可能的問(wèn)題順序，幫大家做個(gè)問(wèn)題梳理，提供解答思路。

一、問(wèn)題1：做個(gè)自我介紹

這是一個(gè)100%會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，一般面試官會(huì)用這個(gè)問(wèn)題來(lái)做開(kāi)場(chǎng)，一方面是可以利用這個(gè)問(wèn)題讓雙方快速進(jìn)入到面試狀態(tài)，另一方面也是通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)更加了解求職者。

要回答這個(gè)問(wèn)題，需要注意三個(gè)重點(diǎn)：

• 第一，控制好2-3分鐘的時(shí)間介紹自己。通過(guò)介紹，將自己的姓名、學(xué)歷、職業(yè)情況等個(gè)人信息，以及工作和項(xiàng)目的經(jīng)歷，簡(jiǎn)單明了的告知給面試官，讓對(duì)方快速的對(duì)你建立一些基礎(chǔ)的標(biāo)簽，這些標(biāo)簽會(huì)是接下來(lái)面試的重要溝通方向。介紹的過(guò)程中一定要流暢，自然，大方，切忌磕磕絆絆，沒(méi)有邏輯；
• 第二，所講的內(nèi)容需要與簡(jiǎn)歷契合。一般面試前，面試官都會(huì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，對(duì)其人做個(gè)簡(jiǎn)單的判斷和設(shè)置面試考察方向，自我介紹是在這基礎(chǔ)上加深求職者印象，所以介紹時(shí)的內(nèi)容最好與簡(jiǎn)歷相符，切忌臨時(shí)增加一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息，尤其是工作和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這樣很容易打亂面試官的節(jié)奏，導(dǎo)致溝通效率降低；
• 第三，在介紹中留下鉤子和記憶點(diǎn)。所謂鉤子是讓面試官問(wèn)你準(zhǔn)備好的問(wèn)題，也就是“我預(yù)判了你的預(yù)判”。例如介紹中說(shuō)自己將某個(gè)產(chǎn)品的留存大幅度提升，或者DAU規(guī)模擴(kuò)大，或者從0到1搭建平臺(tái)，面試官會(huì)對(duì)你描述的內(nèi)容感興趣而針對(duì)這些內(nèi)容來(lái)提問(wèn)，這就給求職者增加了展示自己價(jià)值和亮點(diǎn)的機(jī)會(huì)。另外由于面試官可能一天會(huì)面好多的人，容易疲憊，所以求職者需要給自己增加一些記憶點(diǎn)，記憶點(diǎn)可以是工作中的，也可以是其他方面的，例如參與過(guò)Ted演講、短視頻平臺(tái)10w粉絲、副業(yè)賺過(guò)10w+等，這不僅容易讓面試官記住你，同時(shí)也會(huì)成為面試過(guò)程中雙方了解和交流的角度。

所以自我介紹的框架可以是【姓名、來(lái)自哪里、學(xué)歷情況】+【供職于哪些公司、每個(gè)公司項(xiàng)目情況和所負(fù)責(zé)的模塊、業(yè)績(jī)是什么】+【特殊的記憶點(diǎn)】。

自我介紹是每次面試幾乎都會(huì)有的環(huán)節(jié)，一定要提前做好準(zhǔn)備，不斷的練習(xí)，讓自己在面試中有個(gè)好的開(kāi)始。

二、問(wèn)題2：介紹一下所做過(guò)的項(xiàng)目

這個(gè)問(wèn)題基本也是100%會(huì)被提問(wèn)。一般在自我介紹之后，大部分的面試官會(huì)開(kāi)始基于求職者的項(xiàng)目經(jīng)歷做深入了解，這個(gè)問(wèn)題就是讓求職者通過(guò)自己的語(yǔ)言來(lái)整體介紹一下所做的項(xiàng)目。

項(xiàng)目可以是某個(gè)產(chǎn)品，或者是某個(gè)產(chǎn)品的重要模塊。

這個(gè)問(wèn)題的目的是考察求職者對(duì)于項(xiàng)目整體框架的理解程度，評(píng)估其是否有整體思維，以此來(lái)判斷是一個(gè)主動(dòng)思考的人，還是埋頭苦干的執(zhí)行者。

基于這個(gè)目的，在介紹項(xiàng)目時(shí)，可以用以下的三段式來(lái)介紹：

首先，一定要帶上項(xiàng)目的背景，例如這個(gè)項(xiàng)目是做什么的，是基于什么場(chǎng)景、問(wèn)題或者需求下產(chǎn)生的，這樣可以很順暢的把項(xiàng)目的來(lái)龍去脈介紹清楚；

其次，介紹項(xiàng)目的核心衡量指標(biāo)情況，一般的有DAU、次留、7留、30留、用戶(hù)時(shí)長(zhǎng)。如果是具體到某個(gè)功能模塊會(huì)有更細(xì)分的指標(biāo)，例如PUSH模塊的到達(dá)率、展示率、點(diǎn)擊率、打開(kāi)率等。不同的項(xiàng)目有不同的核心指標(biāo)，項(xiàng)目中不同階段也會(huì)有不同的指標(biāo)，這都需要在介紹時(shí)明確清晰的傳達(dá)給面試官；

最后，也是最重要的是個(gè)人在項(xiàng)目中所做的工作內(nèi)容以及獲得了什么成果，這部分是體現(xiàn)出求職者的經(jīng)歷和價(jià)值的部分，需要著重講解所負(fù)責(zé)的工作是什么，工作內(nèi)容有哪些，考察的指標(biāo)是什么，以及在這個(gè)工作中取得了哪些顯著的成果，成果最好可以用量化的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，更加直觀明了。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【項(xiàng)目整體介紹】+【項(xiàng)目的背景】+【項(xiàng)目的核心指標(biāo)是什么】+【個(gè)人在其中所負(fù)責(zé)的工作職責(zé)是有哪些】+【做了哪些工作和取得了什么成果】。

以上的回答邏輯，讓求職者能夠針對(duì)項(xiàng)目的全局進(jìn)行思考，而不是單一的落地執(zhí)行。因?yàn)榧儓?zhí)行且沒(méi)有思考的人，是無(wú)法看清項(xiàng)目的全貌，也是無(wú)法清晰的說(shuō)出項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。

通過(guò)項(xiàng)目介紹，面試官可以清晰的了解求職者所經(jīng)歷項(xiàng)目的大體情況，接下來(lái)就可以針對(duì)具體的工作細(xì)節(jié)來(lái)提問(wèn)。

三、問(wèn)題3：在某個(gè)項(xiàng)目/需求/工作中，你是怎么提升數(shù)據(jù)指標(biāo)的

面試官在了解求職者的項(xiàng)目經(jīng)歷后，會(huì)針對(duì)項(xiàng)目中有價(jià)值的部門(mén)，或者感興趣的模塊，做更加深入的提問(wèn)。

這類(lèi)問(wèn)題有許多的變種，例如“這個(gè)工作是如何從目標(biāo)到行動(dòng)再到結(jié)果的”，或者“這塊業(yè)務(wù)是你負(fù)責(zé)的，你是怎么來(lái)推進(jìn)這部分工作”等之類(lèi)。

因此在面試官提問(wèn)后，不要著急回答，先理解問(wèn)題，思考問(wèn)題背后的含義，確認(rèn)后再對(duì)這塊工作做更詳細(xì)的講解，告知面試官，你是如何做到的。

這部分主要是面試官考察求職者的工作深度，產(chǎn)品知識(shí)的理解與運(yùn)用，以及判斷求職者的經(jīng)歷真實(shí)度。因此這部分的介紹需要有框架有邏輯，同時(shí)需要有細(xì)節(jié)。

邏輯需要清晰，細(xì)節(jié)需要豐富，這樣才能給出有條理的回答。

回答思路包含以下三個(gè)重點(diǎn)：

1. 介紹這部分工作在你接手前后的背景，以及遇到了什么問(wèn)題。沒(méi)有背景介紹的回答，會(huì)讓人聽(tīng)得一頭霧水，即便面試官聽(tīng)懂了，也會(huì)在心里暗暗給你一個(gè)“沒(méi)有全局觀念”的標(biāo)簽。遇到的問(wèn)題是代表你工作的目標(biāo)，也是你開(kāi)展工作的源頭，脈絡(luò)清晰的回答，一定是有一個(gè)明確的目標(biāo)；
2. 基于背景和問(wèn)題，詳細(xì)的說(shuō)明目標(biāo)拆解和行動(dòng)項(xiàng)。這部分是回答的重點(diǎn)，因?yàn)檫@里著重體現(xiàn)了求職者對(duì)于問(wèn)題的思考，思考后如何轉(zhuǎn)化成目標(biāo)，以及將目標(biāo)拆解成可落地的行動(dòng)項(xiàng)。因此首先要說(shuō)明的是達(dá)成哪些目標(biāo)可以解決問(wèn)題以及為什么可以解決問(wèn)題。其次是如何做到這些目標(biāo)，做到這些目標(biāo)需要執(zhí)行哪些行動(dòng)項(xiàng)。最后是這些行動(dòng)項(xiàng)是如何執(zhí)行的，有哪些策略，執(zhí)行的結(jié)果如何?？梢钥闯鰜?lái)這部分是一層一層向下指導(dǎo)的，環(huán)環(huán)相扣，因此非常能體現(xiàn)求職者的思考和邏輯；
3. 詳細(xì)介紹取得的成果。成果如果是正向，則可以用指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明收益，以及后續(xù)的優(yōu)化規(guī)劃。如果成果是負(fù)向，則一定要明確講出復(fù)盤(pán)和反思，找到問(wèn)題的原因，并基于原因給出接下來(lái)的優(yōu)化方向。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【所做工作的背景和遇到的問(wèn)題】+【解決問(wèn)題需要達(dá)成什么目標(biāo)】+【基于目標(biāo)拆解行動(dòng)項(xiàng)】+【最終取得的成果】+【成果的反思和后續(xù)規(guī)劃】。

在基于項(xiàng)目層面的溝通中，這是最能體現(xiàn)出求職者能力的問(wèn)題，所以需要自己對(duì)于每個(gè)項(xiàng)目中的每個(gè)重點(diǎn)工作做詳細(xì)的梳理和準(zhǔn)備，尤其是與所面試崗位契合的工作經(jīng)歷，最好做到事無(wú)巨細(xì)，這樣才能讓自己無(wú)懈可擊，更好的展現(xiàn)自己的能力。

四、問(wèn)題4：介紹自己的產(chǎn)品或項(xiàng)目與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差異

從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，不僅要埋頭苦干，也需要時(shí)刻觀察外部環(huán)境，了解市場(chǎng)情況，了解行業(yè)變化，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，不是為了抄襲和學(xué)習(xí)，而是為了確認(rèn)產(chǎn)品之間的差異性，保持對(duì)產(chǎn)品的敏感度。

要相信大家同在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里，都會(huì)思考產(chǎn)品的未來(lái)走向和終局，依托行業(yè)和市場(chǎng)來(lái)思考，也是一種信息獲取渠道，對(duì)于決策是有正向幫助。

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就是考察求職者對(duì)于所處行業(yè)、市場(chǎng)、競(jìng)品的關(guān)注和理解，考察平時(shí)對(duì)這方面是否有做積累，如果一味的專(zhuān)注于閉門(mén)造車(chē)，那這個(gè)問(wèn)題就有很大概率回答不上來(lái)。

因此要回答這個(gè)問(wèn)題，除了思考外，平時(shí)也要多做積累，臨時(shí)抱佛腳雖然有效，但總是底蘊(yùn)不夠。

這個(gè)問(wèn)題的思路是優(yōu)先講產(chǎn)品所在的行業(yè)與市場(chǎng)的現(xiàn)狀，然后是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或項(xiàng)目的簡(jiǎn)單介紹，最后是自己所做的產(chǎn)品與競(jìng)品之間的差異對(duì)比。

其中最重要的是最后一塊，需要詳細(xì)說(shuō)明產(chǎn)品與競(jìng)品之間的差異，差異范圍包括但不限于有市場(chǎng)份額、產(chǎn)品定位、用戶(hù)群體、功能差異、運(yùn)營(yíng)打法、各自產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、產(chǎn)品的發(fā)展階段、對(duì)各自公司或項(xiàng)目的價(jià)值、產(chǎn)品未來(lái)規(guī)劃等。

可以依據(jù)這些自由組合，核心是要能夠向面試官傳達(dá)一個(gè)印象，即我對(duì)這個(gè)行業(yè)和競(jìng)品，有充足的了解。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【項(xiàng)目或產(chǎn)品的市場(chǎng)或行業(yè)情況】+【競(jìng)品介紹】+【產(chǎn)品與競(jìng)品的差異分析】，其中差異分析可以按照上文給出的維度思考。

五、問(wèn)題5：產(chǎn)品經(jīng)理工作流程是怎么樣的

這個(gè)問(wèn)題一般是針對(duì)入行0-2年的產(chǎn)品經(jīng)理提問(wèn)的，產(chǎn)品經(jīng)理除了需要對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)有思考能力外，執(zhí)行落地能力也是非常重要的技能點(diǎn)，尤其是剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理，大部分時(shí)間都是做一些基礎(chǔ)執(zhí)行的工作。

千萬(wàn)不要小看了執(zhí)行，這是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)技能，如果只會(huì)思考做不好落地執(zhí)行，這就是紙上談兵，所以新入行的產(chǎn)品切忌因?yàn)閳?zhí)行而覺(jué)得大材小用，如果說(shuō)思考能力是產(chǎn)品經(jīng)理的上限，那執(zhí)行能力則決定了產(chǎn)品經(jīng)理的下限。

此問(wèn)題主要考察求職者對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理執(zhí)行工作的理解，以及了解其工作習(xí)慣和狀態(tài)。這個(gè)問(wèn)題可以從縱向與橫向兩個(gè)方面來(lái)回答，縱向講的是產(chǎn)品工作流程，橫向則是團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和協(xié)作。

常規(guī)的產(chǎn)品經(jīng)理工作流程一般包括需求收集、需求優(yōu)先級(jí)判斷，需求確定、需求設(shè)計(jì)、需求提出、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析這幾個(gè)模塊。

在回答問(wèn)題的時(shí)候，要依據(jù)實(shí)際情況，針對(duì)每個(gè)模塊具體做什么工作，以及用什么原則來(lái)推進(jìn)工作，都要明確說(shuō)明，以此來(lái)表達(dá)自身不僅理解工作流程，同時(shí)也能夠很好的踐行。

對(duì)于團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和協(xié)作，則需要介紹產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成與分工，以及自身在其中屬于哪個(gè)部分，同時(shí)還要介紹協(xié)同團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成，例如客戶(hù)端團(tuán)隊(duì)、服務(wù)端團(tuán)隊(duì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)等。

除了團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，還需要介紹與這些團(tuán)隊(duì)是如何協(xié)作的，例如產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不同職責(zé)的是如何協(xié)同配合，與研發(fā)團(tuán)隊(duì)是如何合作，與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)是通過(guò)什么流程產(chǎn)出方案等。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【縱向介紹產(chǎn)品工作流程】+【每個(gè)流程要做的工作和原則】+【橫向團(tuán)隊(duì)構(gòu)成】+【與各個(gè)團(tuán)隊(duì)配合的規(guī)范】。

通過(guò)橫向和縱向兩個(gè)方面的介紹，面試官可以了解求職者對(duì)于產(chǎn)品工作的理解，以及落地能力如何。

六、問(wèn)題6：對(duì)面試公司產(chǎn)品或行業(yè)的理解

面試是需要招聘適合的員工來(lái)公司上班，因此對(duì)于公司的產(chǎn)品或者行業(yè)有所了解，甚至是深入理解，是非常有必要的。

因此大部分的面試官會(huì)在了解求職者的工作經(jīng)歷之后，針對(duì)自身公司的產(chǎn)品或者所處行業(yè)進(jìn)行提問(wèn)，以此來(lái)考察求職者的理解程度。

一般的問(wèn)題會(huì)是“可以講下你對(duì)某某行業(yè)的理解”或者“你了解我們公司的產(chǎn)品嗎，可以講下你的理解”之類(lèi)的。

這就要求求職者在參加面試前，要仔細(xì)了解所面試公司的產(chǎn)品和所處市場(chǎng)的情況，準(zhǔn)備的方式可以有兩種：

• 一種是直接體驗(yàn)產(chǎn)品，直觀去感受；
• 另一種是以公司或者產(chǎn)品為關(guān)鍵詞搜索相關(guān)介紹和分析的文章。

對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，分析思路和框架可以相同，但具體內(nèi)容是沒(méi)法一致的，需要不同公司不同分析，做不同的準(zhǔn)備，因此建議在遇到非常心儀的公司或者崗位時(shí)，需要花大心思準(zhǔn)備，除此之外可以簡(jiǎn)單準(zhǔn)備即可。

此問(wèn)題的分析思路與上文講述自己工作經(jīng)歷類(lèi)似，只是對(duì)象換成了目標(biāo)公司的產(chǎn)品，依然是首先講述目標(biāo)公司產(chǎn)品所處的市場(chǎng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)格局，其次是講其在市場(chǎng)上中的行業(yè)地位、產(chǎn)品定位、目標(biāo)用戶(hù)、產(chǎn)品優(yōu)劣勢(shì)等，最后是基于當(dāng)前市場(chǎng)情況，講述目標(biāo)公司產(chǎn)品后續(xù)有哪些可以發(fā)力的方向，或者應(yīng)對(duì)變化可以采取的措施。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【講述目標(biāo)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)格局】+【目標(biāo)公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的基礎(chǔ)情況】+【未來(lái)行業(yè)的可能變化以及產(chǎn)品的應(yīng)對(duì)措施和發(fā)力點(diǎn)】。

在回答這個(gè)問(wèn)題之后，大概率面試官會(huì)基于剛剛給出的回答，繼續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)，因此準(zhǔn)備工作不僅是針對(duì)這個(gè)單一問(wèn)題，而是一系列的問(wèn)題。

這類(lèi)問(wèn)題非?？简?yàn)求職者的能力，所以需要著重準(zhǔn)備，收集的資料越多越好，如有條件，甚至最好找這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者溝通，學(xué)習(xí)和了解的效率能夠大大提升。

七、問(wèn)題7：對(duì)某具體需求場(chǎng)景，或者某產(chǎn)品的實(shí)際問(wèn)題，給出思考和解答

在聊完求職者自身工作經(jīng)歷，和有關(guān)面試公司的相關(guān)問(wèn)題后，一般會(huì)進(jìn)行一些開(kāi)放式問(wèn)題的溝通，這種問(wèn)題會(huì)有若干類(lèi)型的變種問(wèn)題，例如以下四種：

• 問(wèn)題類(lèi)型1：對(duì)于某個(gè)場(chǎng)景需求給出解決方案或者某個(gè)功能點(diǎn)如此設(shè)計(jì)的原因（例如微信為什么不做信息已讀狀態(tài)）
• 問(wèn)題類(lèi)型2：對(duì)于求職者常用APP的理解考察（例如你平時(shí)最喜歡什么APP，為什么喜歡）
• 問(wèn)題類(lèi)型3：對(duì)于某個(gè)APP現(xiàn)在你覺(jué)得有什么問(wèn)題，你會(huì)怎么解決（小紅書(shū)現(xiàn)在遇到了什么問(wèn)題，如果是你，你會(huì)如何解決）
• 問(wèn)題類(lèi)型4：APP之間的對(duì)比（抖音快手的區(qū)別，陌陌與soul的區(qū)別）

這些開(kāi)放式問(wèn)題，非常考察求職者對(duì)于產(chǎn)品的深度思考，以及平時(shí)產(chǎn)品的體驗(yàn)使用頻次，所以建議大家平時(shí)就要做好積累，一方面是多使用熱門(mén)高頻的國(guó)民級(jí)產(chǎn)品，另一方面則是要保持好奇心，多使用市面上各個(gè)賽道上的新產(chǎn)品，使用的多了，產(chǎn)品感也就出來(lái)。

這種開(kāi)放式的問(wèn)題沒(méi)法給出詳細(xì)的回答框架，但還是有通用的思考邏輯的：

首先，產(chǎn)品的功能都是服務(wù)于不同的場(chǎng)景和需求的，所以想要理解產(chǎn)品本身，優(yōu)先要理解使用場(chǎng)景和用戶(hù)需求；

其次，產(chǎn)品是由當(dāng)前各個(gè)功能聚合而成的，也是基于目前產(chǎn)品所擁有的資源、優(yōu)先級(jí)判斷、戰(zhàn)略規(guī)劃等一系列成本因素所得出的最優(yōu)解，因此在提出問(wèn)題和優(yōu)化建議時(shí)，也要考慮到成本；

最后，產(chǎn)品是基于用戶(hù)需求不斷演變的，因此不同產(chǎn)品是在不同的歷史進(jìn)程中進(jìn)化的，所以如果想要做深度分析，最好是了解產(chǎn)品從初生至今的全過(guò)程，因?yàn)槲磥?lái)的答案可能在過(guò)去。

對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，建議大家平時(shí)多卷卷自己，基于產(chǎn)品自我提問(wèn)，主動(dòng)思考。

八、問(wèn)題8：你對(duì)自己的評(píng)價(jià)

這是一個(gè)自我認(rèn)知的問(wèn)題，需要求職者對(duì)自己有一個(gè)評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)可以是優(yōu)劣勢(shì)、性格、做事風(fēng)格、他人口中的評(píng)價(jià)之類(lèi)，問(wèn)題可能變種成“說(shuō)下你自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)”、“你自認(rèn)為性格是怎么樣，你的工作伙伴如何評(píng)價(jià)你”或者“能用幾個(gè)詞來(lái)形容你自己”等。

這個(gè)問(wèn)題主要是考察求職者對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)程度，可以說(shuō)很多人在沒(méi)有自我剖析之前，是不了解自己的，這也是為什么有那么多人寄希望借助于算命、塔羅牌、MBTI性格測(cè)試等工具。

而產(chǎn)品經(jīng)理在面試中的這個(gè)問(wèn)題，是需要將自己的評(píng)價(jià)與產(chǎn)品工作相結(jié)合來(lái)回答。

這個(gè)問(wèn)題的核心是兩個(gè)，一個(gè)是對(duì)自己的評(píng)價(jià)，另一個(gè)是評(píng)價(jià)如何與產(chǎn)品工作結(jié)合，最終期望的是給到面試官以正面的形象，來(lái)表達(dá)自己能夠勝任這份產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

對(duì)于自己的評(píng)價(jià)，一般會(huì)有正面和負(fù)面的，正面的評(píng)價(jià)最好是與產(chǎn)品工作相契合的，能夠幫助產(chǎn)品工作順利開(kāi)展的，例如邏輯清晰、溝通能力強(qiáng)、有復(fù)盤(pán)思維等，且在講出這些評(píng)價(jià)后同時(shí)給出實(shí)際工作案例來(lái)佐證，提升置信度。切忌說(shuō)出與工作無(wú)關(guān)的評(píng)價(jià)，例如長(zhǎng)得高、足球踢得好等，這種在面試過(guò)程屬于無(wú)效評(píng)價(jià)。

關(guān)于負(fù)面的評(píng)價(jià)，一定不能影響到產(chǎn)品工作，例如邏輯不清、不愛(ài)思考、不善于溝通之類(lèi)的，提出的負(fù)面評(píng)價(jià)最好是對(duì)工作影響不大，而且在提出后還能給出如何能夠克服負(fù)面評(píng)價(jià)的行動(dòng)，通過(guò)這種方式降低負(fù)面評(píng)價(jià)對(duì)于面試的影響

最后，也是最重要的是，切忌評(píng)價(jià)與實(shí)際不符，尤其自我評(píng)價(jià)與面試中表現(xiàn)出來(lái)的行為相反，這樣就很危險(xiǎn)了（例如評(píng)價(jià)自己很有邏輯，但面試過(guò)程中回答問(wèn)題邏輯不清，思路混亂）。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，建議大家可以經(jīng)常進(jìn)行自我思考，提升自我認(rèn)知，畢竟“知人者智，自知者明”。

九、問(wèn)題9：為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理

這是一個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題，也是一個(gè)靈魂拷問(wèn)。經(jīng)常會(huì)有面試官拿這個(gè)問(wèn)題來(lái)問(wèn)新入行的產(chǎn)品經(jīng)理。

若在以前，受喬布斯的影響，都說(shuō)是希望改變世界，但真實(shí)情況則是想做互聯(lián)網(wǎng)賺錢(qián)，但不懂代碼不會(huì)技術(shù)，只能來(lái)干產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)了。

所以現(xiàn)在如果在遇到這類(lèi)問(wèn)題，絕對(duì)不能這么回答，因?yàn)槊嬖嚬僖宦?tīng)到這種答案，就能立馬判斷此人在說(shuō)假話(huà)，或者是根本沒(méi)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。

其實(shí)之所以面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想看求職者對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的理解，以及對(duì)于該崗位工作的了解，以此來(lái)判斷其人是否是一個(gè)成熟的求職者，還是一位異想天開(kāi)的幻想家。

在準(zhǔn)備這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要從問(wèn)題的目的出發(fā)，做思考和回答。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要優(yōu)先解答什么是產(chǎn)品經(jīng)理，這是求職者對(duì)于這份工作的基本認(rèn)知，需要將產(chǎn)品經(jīng)理的定義、價(jià)值和日常工作內(nèi)容做詳細(xì)的說(shuō)明。

其次才是回答為什么自己想做產(chǎn)品經(jīng)理，基于對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的認(rèn)知，說(shuō)明自身希望在產(chǎn)品這個(gè)崗位上想要實(shí)現(xiàn)什么價(jià)值，獲得什么成長(zhǎng)。

最后還有一點(diǎn)，是要說(shuō)明為什么自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理，這要將自己的特質(zhì)和產(chǎn)品經(jīng)理所需要的特質(zhì)做匹配，來(lái)說(shuō)明自己是契合產(chǎn)品工作，最好能夠帶上案例，這樣更有說(shuō)服力。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理是怎么樣的一個(gè)崗位】+【自己為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理】+【為什么自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理】。

雖然這類(lèi)問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有高頻次出現(xiàn)了，但確實(shí)是一個(gè)好問(wèn)題，值得時(shí)常自我提問(wèn)，以此來(lái)跟自己對(duì)話(huà)，確認(rèn)是否依然堅(jiān)持那個(gè)希望改變世界的初心。

十、問(wèn)題10：你離職的原因

這基本又是一個(gè)100%會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題?？磳ね獠繖C(jī)會(huì)，參加面試，就意味著想從現(xiàn)在熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系中跳離出來(lái)，這是綜合因素造成的。

面試官提出這個(gè)問(wèn)題，是想了解求職者離開(kāi)的原因，以此來(lái)判斷如果你進(jìn)入了所面試的公司，是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥睦碛呻x開(kāi)。

互聯(lián)網(wǎng)公司的平均在職時(shí)間相較于傳統(tǒng)行業(yè)，都不算太長(zhǎng)，離職的原因也是五花八門(mén)，有些人因?yàn)殄X(qián)和職級(jí)，有些人因?yàn)楣ぷ鞯牟婚_(kāi)心，有些人因?yàn)槲幕諊?，有些人因?yàn)樗龅氖虏幌矚g，有些人因?yàn)楣菊{(diào)整而被迫離開(kāi)。

但在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定不能太坦誠(chéng)的說(shuō)出自己真實(shí)的離職原因，因?yàn)檎鎸?shí)的原因不能為你的面試加分，反而可能會(huì)有負(fù)向影響。

所以正確的回答方式是要從三個(gè)角度來(lái)回答：業(yè)務(wù)情況、個(gè)人發(fā)展、行業(yè)賽道。

首先是業(yè)務(wù)情況，因?yàn)樗诘臉I(yè)務(wù)變化原因，所以要離開(kāi)。例如業(yè)務(wù)增長(zhǎng)規(guī)模到達(dá)瓶頸了，或者業(yè)務(wù)不再是公司的重點(diǎn)方向了，這些都指向因?yàn)闃I(yè)務(wù)到達(dá)天花板了，影響了個(gè)人的發(fā)展。

其次是個(gè)人發(fā)展，可以從多方面來(lái)講述當(dāng)前工作不再能提供良好的個(gè)人發(fā)展，例如所負(fù)責(zé)模塊沒(méi)有上升空間，或者是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)等，所以想要離開(kāi)。

但這里需要注意的是，要講明清楚為什么當(dāng)前工作不能提供發(fā)展，切忌被認(rèn)為是因?yàn)閭€(gè)人能力不行導(dǎo)致無(wú)法發(fā)展，這樣反而給自己挖了大坑。

最后是行業(yè)賽道，這一般是轉(zhuǎn)行業(yè)的求職者要提前準(zhǔn)備，需要說(shuō)明為什么會(huì)想要轉(zhuǎn)到新的行業(yè)賽道，是看中了什么因素，切忌被人認(rèn)為是追風(fēng)口才選擇的，所以最好提前對(duì)新行業(yè)和賽道做個(gè)詳細(xì)的了解。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：離開(kāi)的原因是【當(dāng)前業(yè)務(wù)的問(wèn)題】+【公司無(wú)法承載個(gè)人發(fā)展及原因】+【行業(yè)賽道分析】。

其實(shí)這類(lèi)問(wèn)題，對(duì)于從業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是馬云說(shuō)的兩個(gè)原因“一是錢(qián)，沒(méi)給夠，二是心，受委屈了”，這大家都懂，但又不能直接這么說(shuō)，所以需要增加一定的思考，再來(lái)回答這類(lèi)問(wèn)題，就能把大白話(huà)變成有理有據(jù)的原因。

十一、問(wèn)題11：你的職業(yè)規(guī)劃是什么

這個(gè)問(wèn)題一般出現(xiàn)在快結(jié)束面試的時(shí)候，面試官80%左右的概率會(huì)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。

用這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察求職者對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃是否有做思考。

筆者用這個(gè)問(wèn)題面試一些剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，經(jīng)常會(huì)得到這樣的答案“我想是先成為產(chǎn)品經(jīng)理，工作1-2年打好基礎(chǔ)，爭(zhēng)取在3年升職成高級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理，可以負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目或者模塊，最后是5年后能夠向更高的產(chǎn)品崗位進(jìn)發(fā)”。

且不說(shuō)這些目標(biāo)在這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)是否能夠達(dá)到，就從這段回答，就能感覺(jué)出求職者并沒(méi)有很好的理解什么是職業(yè)規(guī)劃，更遑論有合理的職業(yè)規(guī)劃了。

根據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義，職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。講人話(huà)就是需要明確好賽道，確定好目標(biāo)以及規(guī)劃好職位通道。

這類(lèi)問(wèn)題的回答框架可以是：【對(duì)希望從事賽道的分析】+【自己希望可以在其中從事哪些崗位工作】+【羅列達(dá)成崗位職級(jí)的時(shí)間】+【自己會(huì)通過(guò)哪些手段達(dá)成】。

雖然在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，很多人的工作和規(guī)劃會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)的變動(dòng)導(dǎo)致變化，也有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)唯一的不變的就是變化，但從個(gè)人的角度出發(fā)，依然要思考自己的職業(yè)發(fā)展道路，培養(yǎng)能力來(lái)爭(zhēng)取選擇的權(quán)利，這不僅僅對(duì)工作有效，對(duì)人生同樣有效。

十二、問(wèn)題12：你有什么想問(wèn)我的嗎

一般到了面試的尾聲，都會(huì)以這個(gè)問(wèn)題作為結(jié)束。這也是在面試過(guò)程中，為數(shù)不多求職者可以向面試官反問(wèn)的環(huán)節(jié)。這可以分三種場(chǎng)景來(lái)應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題：

1. 你在整個(gè)面試過(guò)程中表現(xiàn)良好，也能從對(duì)方的交流中感覺(jué)到有大概率能通過(guò)這次面試，那需要在這個(gè)環(huán)節(jié)里，多多咨詢(xún)當(dāng)前業(yè)務(wù)的情況，為接下來(lái)的offer選擇或者下一輪面試積累信息。咨詢(xún)的內(nèi)容可以有當(dāng)前業(yè)務(wù)的方向、所處的階段、目前遇到了哪些問(wèn)題、加入后主要會(huì)做哪些模塊的工作、業(yè)務(wù)所投入的資源、業(yè)務(wù)的被重視程度等。值得注意的點(diǎn)是在提問(wèn)時(shí)切忌得意忘形。
2. 無(wú)法確定你是否能夠通過(guò)此次面試，這個(gè)情況下可以設(shè)計(jì)一些能夠展示自己優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，例如提出一些有亮點(diǎn)的觀點(diǎn)和思路并與面試官探討，或者是針對(duì)某些產(chǎn)品事件提出見(jiàn)解讓面試官評(píng)價(jià)之類(lèi)。另外就是與第一點(diǎn)一樣，多咨詢(xún)業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題，以此來(lái)展示出你極度希望了解業(yè)務(wù)，進(jìn)而表達(dá)出十分愿意從事這份工作。
3. 是能夠判斷出不會(huì)通過(guò)這次面試，遇到這種情形，就盡可能的多從面試官那里榨取一些有價(jià)值的信息，為后續(xù)其他面試和工作做準(zhǔn)備。一般可以問(wèn)諸如“你認(rèn)為這場(chǎng)面試我的表現(xiàn)如何，有哪些需要改進(jìn)的”，“這場(chǎng)面試中有哪些問(wèn)題是我回答不太好的”，或者是“剛剛面試中有一個(gè)問(wèn)題，我想聽(tīng)聽(tīng)您的見(jiàn)解”。除了本場(chǎng)面試，還可以多咨詢(xún)行業(yè)或產(chǎn)品的問(wèn)題，例如“元宇宙這么火熱，您覺(jué)得目前有哪些場(chǎng)景是可以切入這個(gè)概念的”，“您覺(jué)得未來(lái)產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些能力”，“您覺(jué)得某某產(chǎn)品發(fā)展到現(xiàn)階段，有什么問(wèn)題嗎，應(yīng)該如何解決比較好”等。有一個(gè)機(jī)會(huì)能跟資深從業(yè)者溝通，機(jī)會(huì)不要放過(guò)，但切忌所提問(wèn)題過(guò)于籠統(tǒng)，讓人不好回答，也會(huì)讓人覺(jué)得你不會(huì)提問(wèn)題。

學(xué)會(huì)提問(wèn)也是一種能力，甚至提好的問(wèn)題有扭轉(zhuǎn)乾坤的作用，因此平時(shí)要多提問(wèn)，不恥下問(wèn)，畢竟懂得提問(wèn)才懂得回答。

十三、尾聲

以上就是筆者整理出來(lái)的12種常見(jiàn)的產(chǎn)品經(jīng)理面試問(wèn)題，希望能夠幫助讀者開(kāi)闊思路，提前做好面試準(zhǔn)備。

重點(diǎn)需要注意的是，在回答問(wèn)題前，最重要的就是要理解問(wèn)題，判斷問(wèn)題背后所考察的點(diǎn)是什么。

很多時(shí)候回答的不好不是能力不行，而是沒(méi)有理解問(wèn)題就開(kāi)始回答，那必定會(huì)影響到面試評(píng)價(jià)。

最后，要做的準(zhǔn)備其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是多體驗(yàn)、多交流、多閱讀、多思考、多總結(jié)，然后就是實(shí)踐和堅(jiān)持。

但能持續(xù)堅(jiān)持做下來(lái)，很難，所以希望大家都能讓這些行為融入到生活之中，真正做到長(zhǎng)期主義，這樣無(wú)論遇到什么問(wèn)題，都能有足夠的信心迎刃而解。

希望大家都能找到自己心儀的工作！

作者：銀古的小酒館；公眾號(hào)： 銀古的小酒館

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