我做產(chǎn)品的九年感悟
產(chǎn)品沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,每一個(gè)產(chǎn)品都是定制的,每一個(gè)產(chǎn)品方案,都是在一個(gè)特別具體的環(huán)境下產(chǎn)生的。
我做產(chǎn)品的九年感悟
周三了,想了一想,還是恢復(fù)產(chǎn)品經(jīng)理的職場故事這個(gè)專欄吧,畢竟,我們都身處職場當(dāng)中,有那么多的身不由己,還有那么大的悲傷。
希望,我的這些職場感悟或者是方法,能確實(shí)幫助到你。
九年產(chǎn)品
做產(chǎn)品的時(shí)間長了,自己也會(huì)忘記做了幾年,什么時(shí)候開始做產(chǎn)品的,都要去想一想,掰手指計(jì)算一下。
我算是比較早一批的產(chǎn)品經(jīng)理,也是野路子的一員,和很多人一樣,我也沒有l(wèi)eader,甚至沒參加過培訓(xùn)課程,也沒看過幾本產(chǎn)品書。
那個(gè)時(shí)候,還沒有產(chǎn)品專業(yè)的書,有書的時(shí)候,書的幫助也不太大。
所以,其實(shí)我很羨慕現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理,不論怎么樣,學(xué)習(xí)方式比我們多了很多,但也挺為大家感到擔(dān)心的。
因?yàn)椋瑢W(xué)習(xí),是以犧牲思考作為代價(jià)的,過渡依賴學(xué)習(xí),只會(huì)讓我們?cè)絹碓矫悦?,思考的能力越來越弱。沒有可以學(xué)習(xí)的目標(biāo)時(shí),遇到的任何一個(gè)問題,都需要獨(dú)立思考,獨(dú)立解決,習(xí)慣了學(xué)習(xí)以后,遇到未知的問題,條件反射的就是去找標(biāo)準(zhǔn)答案。
但是,產(chǎn)品沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,每一個(gè)產(chǎn)品都是定制的,每一個(gè)產(chǎn)品方案,都是在一個(gè)特別具體的環(huán)境下產(chǎn)生的,我們所學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)化解決方案,是不能直接在實(shí)際工作中使用的。
彼之蜜糖,我之砒霜
很多功能,對(duì)于產(chǎn)品新人而言,成了所謂的“標(biāo)準(zhǔn)化解決方案”,完全不考慮背景因素,大家都這樣做,所以我也這樣做。
其實(shí),功能雖然是同樣的功能,但我們“自己”和這個(gè)“大家”是不一樣的。
“搜索”功能,也是一個(gè)被“標(biāo)準(zhǔn)化”的功能,很多社區(qū)或者內(nèi)容型產(chǎn)品,都會(huì)默認(rèn)在第一版本實(shí)現(xiàn)該功能。
實(shí)際上,內(nèi)容數(shù)量不足時(shí),搜索,是一個(gè)可以導(dǎo)致用戶流失的功能,不是蜜糖,而是砒霜。
- 搜索1次:沒有找到相關(guān)內(nèi)容
- 搜索3次:沒有找到相關(guān)內(nèi)容
- 搜索10次:沒有找到相關(guān)內(nèi)容
1分鐘內(nèi)搜索10次:沒有找到相關(guān)內(nèi)容。
“沒有找到相關(guān)內(nèi)容”,只是一個(gè)程序處理結(jié)果,但是,我們可以嘗試用產(chǎn)品的語言翻譯一下,就變成了“你的需求,我無法滿足”。
過早引入搜索功能,等同于像用戶宣布:“這款產(chǎn)品無法滿足你的需求,出門左轉(zhuǎn),您走好”。
其實(shí),產(chǎn)品,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,任何一個(gè)產(chǎn)品方案都是針對(duì)一個(gè)具體的環(huán)境,量身定制的。
內(nèi)容不足時(shí),我們需要避免暴露自己的弱點(diǎn),用一種設(shè)計(jì)方式,將內(nèi)容少的事實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)?,這是一個(gè)精致,高質(zhì)量的內(nèi)容,需要把缺陷,轉(zhuǎn)變成亮點(diǎn)。
內(nèi)容過載時(shí),為了避免內(nèi)容被淹沒,會(huì)用另一種設(shè)計(jì)方式,對(duì)內(nèi)容進(jìn)行分發(fā),讓合適的人看到合適的內(nèi)容,盡量讓大多數(shù)人都感到愉悅和滿意。
每個(gè)時(shí)代都有好的地方,也有壞的地方,我的新人年代,沒有辦法學(xué)習(xí),但卻極大的培養(yǎng)了思考能力,而現(xiàn)在的時(shí)代,學(xué)習(xí)極為容易,但卻容易喪失思考能力。
是成為功能的印刷機(jī),還是產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者,其實(shí)選擇權(quán)依然在我們自己的手上。
用戶無法改變嗎?
產(chǎn)品行業(yè)目前流行的很多概念,都是在我中高級(jí)階段出現(xiàn)的,大概是5年前,這些概念如今被用各種方式解讀,翻譯成了不同的版本,出現(xiàn)在不同的文章還有課程當(dāng)中。
但,希望你能明白,概念,知識(shí)還有方法,都是存在演變的,過去的終點(diǎn),只是現(xiàn)在的起點(diǎn),他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是真正的終點(diǎn)。
“用戶無法改變,產(chǎn)品要順應(yīng)用戶的習(xí)慣”,就是一個(gè)比較早時(shí)間的概念。
我們知道培養(yǎng)用戶習(xí)慣的成本非常高,這里的培養(yǎng),其實(shí)就是改變用戶習(xí)慣的含蓄說法,培養(yǎng)的目的其實(shí)就是改變。但當(dāng)時(shí)的環(huán)境,不倡導(dǎo)改變用戶習(xí)慣,卻不是因?yàn)槌杀締栴},而是因?yàn)椤皳寱r(shí)間”。
5年前的互聯(lián)網(wǎng)市場,機(jī)會(huì)比現(xiàn)在要多很多,而且投資圈的熱錢,不斷進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng),其實(shí),我們不擔(dān)心成本,有太多成本可以揮霍了。
真正的原因,是“圈地”,快速擴(kuò)大自己的市場,我們把所有的精力,所有的成本都放到搶占市場的模塊了。
就結(jié)果而言,搶占市場是正確的判斷,在競爭不是那么強(qiáng)烈的時(shí)間,快速打下一片自己的地盤,實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng),再去慢慢經(jīng)營。
有一些倡導(dǎo)用戶體驗(yàn)的團(tuán)隊(duì),試圖培養(yǎng)用戶習(xí)慣的產(chǎn)品,最終輸給了時(shí)間,其實(shí)他們的想法挺好的,但周期太長了,千幸萬苦改變了一小部分用戶的習(xí)慣,準(zhǔn)備放大市場時(shí),才發(fā)現(xiàn)市場已經(jīng)沒有
多少可挖掘的空間了,都被其他人用粗糙的手法,掠奪完了。
所以,嚴(yán)格上來講,其實(shí),用戶不是無法改變,而是不需要改變,產(chǎn)品是商業(yè)化的載體,改變用戶的習(xí)慣,對(duì)產(chǎn)品沒有任何幫助,但卻要付出很多的成本。
即使是現(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的主要策略,也是,不去改變用戶習(xí)慣,用他們最熟悉的方式,滿足他們,把優(yōu)勢資源集中在市場規(guī)模上,快速擁有自己的地盤。
其實(shí),并不是沒有改變用戶的案例,實(shí)際上恰恰相反,我們總是遵守一些,改變一些,拼多多就改變了一部分用戶的購物習(xí)慣,從直接下單改變成了拼團(tuán)下單。
只是,有時(shí)候,我們固執(zhí)的認(rèn)為“不改變”是信條,在改變當(dāng)中,尋找那些沒有改變的事實(shí),從而否認(rèn)“改變”的存在,畢竟拼多多還是沒有改變?nèi)藗冑徫锏脑V求,也還是讓用戶買東西。
所以,通常,我不太愿意去和“信條”爭辯,我也相信經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品經(jīng)理,其實(shí)都有自己的“信條”。
不是不能“改變”,而是不需要去“改變”其他人的理解,難道不是嗎?
需求不只是“真”和“偽”
關(guān)于真需求和偽需求的命題,提出的時(shí)間比“用戶無法改變”還要早,大概可以追述到web互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了,超過十年的歷史。
當(dāng)時(shí)的環(huán)境下,因?yàn)闆]有什么競爭,大家各自做各自的,而且往往都是在一個(gè)需求里,垂直深入,不成功就成仁。
如果這一個(gè)需求是“真需求”,就意味著大概率成功,如果是“偽需求”則意味著大概率失敗。
過去了十多年,互聯(lián)網(wǎng)市場還有社會(huì)環(huán)境已經(jīng)截然不同了,任何一個(gè)市場,任何一個(gè)領(lǐng)域,我們都能很容易找到3-5家乃至更多的競爭對(duì)手。憑藉一個(gè)需求獲得成功,就不太現(xiàn)實(shí)了。
現(xiàn)在的產(chǎn)品通常都需要用多個(gè)需求構(gòu)成一個(gè)集成策略,不再是用一個(gè)需求撬動(dòng)市場了,而是用多個(gè)需求組合成一款產(chǎn)品,撬動(dòng)市場。
這也意味著,真需求和偽需求的零和關(guān)系,被打破了,在市場上,真正占據(jù)主導(dǎo)地位的,既不是真需求,也不是偽需求,而是那些不那么真,不那么偽的需求。
勝在量多,成本低呀。
做增長的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該會(huì)有所感悟,這個(gè)月,我們借助用戶獵奇的需求,帶動(dòng)一波數(shù)據(jù),下個(gè)月,或許要借助用戶曬的需求再帶動(dòng)一波數(shù)據(jù),下下個(gè)月,可能就會(huì)用到其他的一些需求再來帶動(dòng)數(shù)據(jù)。
為了帶動(dòng)數(shù)據(jù),或者為了達(dá)成產(chǎn)品的某種訴求,不斷的嘗試新的需求,有的成功,有的失敗,但成功不會(huì)是革命式的成功,失敗也會(huì)是死亡式的失敗。
需求已經(jīng)從戰(zhàn)略級(jí)武器,轉(zhuǎn)變?yōu)閺椝幖?jí)武器,成為了一個(gè)“快銷品”。
所以,其實(shí)現(xiàn)在用“真”和“偽”來看需求,不太合適,他更加細(xì)化了,也可以量化了。
我比較喜歡去衡量需求的價(jià)值,將需求數(shù)值化,那些數(shù)值較高的,就可以嘗試,數(shù)值較低的就凍結(jié)起來,也許未來某一天,隨著環(huán)境的改變,數(shù)值就變高了。
如果給數(shù)值化設(shè)置一個(gè)0-100的區(qū)間,100就是真需求,0就是偽需求,但大量的需求,是集中在1-99區(qū)間的,絕對(duì)的“真”和絕對(duì)的“偽”,只是極小概率事件。
成長,是屬于你自己的
9年產(chǎn)品生涯中,讓我收獲最大的,其實(shí)是這最近的三年,因?yàn)橛辛恕犊萑~咖啡館》這個(gè)公眾號(hào),接收到了很多的信息,包括大家對(duì)產(chǎn)品的理解,對(duì)產(chǎn)品的想法。
其中有一點(diǎn),我的感觸特別深,而且,也特別為大家擔(dān)心。
“成長,一直都是屬于自己的任務(wù)?!?/strong>
熟悉我的朋友,在公開課或者產(chǎn)品問答里應(yīng)該都聽我提到過這個(gè)概念,作為產(chǎn)品經(jīng)理,一定要跳出公司的束縛,在公司之外,建立一個(gè)適合自己的成長方式。
最近三年,至少超過400位產(chǎn)品經(jīng)理和我交流過工作中的問題,有領(lǐng)導(dǎo)不作為的,公司不平等的,還有攪屎棍搭檔的,你能想到的糟糕的情況,或許我沒有接觸過,但我大部分都聽聞過。
可是,我們仔細(xì)想想,我們有什么權(quán)利去“要求”公司按照我們所想象的去運(yùn)作呢?
作為職場中的一員,確實(shí)存在種種糟糕的問題,但歸根結(jié)底,還是因?yàn)槲覀兲蕾嚬玖恕?/p>
這幾乎是所有問題的根結(jié)點(diǎn),就像坐車一樣,開車的是一位陌生人,一旦不小心刮蹭了一下,后面做他的車,心理都是提心吊膽的。那種隨時(shí)會(huì)翻車的感覺,一定不好受。
有時(shí)候,我會(huì)認(rèn)為,大家太依賴公司了,但成長,是屬于我們自己的任務(wù)。
我們可以想一下,周末的休息時(shí)間,是否還“在”考慮產(chǎn)品問題?然后再想一下,已經(jīng)離職了,沒有工作,有一個(gè)月的空窗期,這一個(gè)月,是否還“能”考慮產(chǎn)品問題?
很多時(shí)候,我們離開了公司,甚至無法進(jìn)行產(chǎn)品層面的思考,因?yàn)闆]有產(chǎn)品了,就像研發(fā)的,“找不到對(duì)象”了。沒有了需求來源,沒有了市場傾向,沒有了業(yè)務(wù),連用戶都沒有,原型自己畫著畫著都不知道在畫什么。
離職的時(shí)間里,職業(yè)生涯,仿佛被凍結(jié),只有加入新公司以后,才會(huì)被解凍。
事實(shí)上,無論是在什么時(shí)代,將個(gè)人的成長與公司密切捆綁都是一種極為危險(xiǎn)的行為。
邏輯其實(shí)很簡單。如果我們的成長速度被公司捆綁,就只能平行選擇,或者向下選擇,大廠可以選中廠,中廠可以選小團(tuán)隊(duì),小團(tuán)隊(duì)還是選小團(tuán)隊(duì)。
逆向成長,從小團(tuán)隊(duì)到中廠,從中廠到大廠,就需要我們的成長速度,大于公司提供的成長速度,也就是要比在公司內(nèi)成長的更快,才有可能向上成長,才有可能從外包公司進(jìn)入大廠,或者從野路子進(jìn)入正規(guī)軍。
只有自己成長起來了,足夠優(yōu)秀了,才有機(jī)會(huì)進(jìn)入好一點(diǎn)的,高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì),也只有自己專業(yè)了,才能認(rèn)識(shí)同樣專業(yè)的產(chǎn)品人。
產(chǎn)品職場專欄
今天和大家聊的“點(diǎn)”,可能會(huì)和大家的慣性認(rèn)知有一些沖突,但我們權(quán)當(dāng)參考。
用戶可改變,或者用戶不可改變,需求的真?zhèn)?,或者是需求的價(jià)值衡量都只是解決某個(gè)問題的一種方法,是術(shù),在合適的時(shí)間,合適的場景,合理的應(yīng)用就好。
但,成長,卻是會(huì)影響我們一生的問題,也只有我們自己能為自己的成長負(fù)責(zé),公司也好,我也好,都沒有辦法為你的成長買單。
所以,希望這些話,能對(duì)你的未來有所幫助。
下一個(gè)周三,我們?cè)賮砹牧?,團(tuán)隊(duì),管理,還有老板。
下周三,不見不散。
#專欄作家#
枯葉,微信公眾號(hào):枯葉咖啡館。人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。9年經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理,3年產(chǎn)品總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。擅長數(shù)據(jù)增長,商業(yè)模式。曾孵化過千萬級(jí)用戶規(guī)模的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載
題圖來自 Usplash,基于 CC0 協(xié)議
經(jīng)驗(yàn)之談,肺腑之言。感謝分享。
學(xué)習(xí)作為迅速提高的捷徑,缺乏思考能力,是取舍的問題。
彼之蜜糖,我之砒霜
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最后一點(diǎn)沒毛病,獨(dú)立是每個(gè)人的人生第一課題。不管做什么事情,只有獨(dú)立,才會(huì)讓自己心態(tài)平和,才會(huì)成長。
全程不知道作者想表達(dá)啥,沒什么邏輯啊
零零散散,洋洋灑灑。
不走極端,世界總在最壞與最好之間,成長是自己的事,但不少公司也關(guān)心員工的成長,不要拒絕。
逆向成長,從小團(tuán)隊(duì)到中廠,從中廠到大廠,就需要我們的成長速度,大于公司提供的成長速度,也就是要比在公司內(nèi)成長的更快,才有可能向上成長,才有可能從外包公司進(jìn)入大廠,或者從野路子進(jìn)入正規(guī)軍。| 話說要從野路子成為正規(guī)軍, 很多人選擇的是開創(chuàng)自己的正規(guī)軍, 因?yàn)檎?guī)軍的HR看不起曾經(jīng)是野路子的小廠產(chǎn)品.
9年前也沒多少叫產(chǎn)品經(jīng)理崗位,都是運(yùn)營的負(fù)責(zé)這塊,我也是那時(shí)野路子成員,
做了兩年多的產(chǎn)品,我已經(jīng)意識(shí)到太依賴公司弊端,會(huì)導(dǎo)致失去獨(dú)立思考的能力,隨波逐流,總是被人選擇;
現(xiàn)在我已經(jīng)下定決心離開,同時(shí)也開始搭建自己的知識(shí)體系,保持覺醒,持續(xù)學(xué)習(xí),努力成為一個(gè)清醒的人
請(qǐng)問收徒弟嗎
成長,是屬于我們自己的任務(wù)…
深有同感,小廠產(chǎn)品,起點(diǎn)低,必須付出更多的努力來為自己的“野路子”買單。
為什么評(píng)論處沒有點(diǎn)贊功能。
支持你的觀點(diǎn)
標(biāo)題應(yīng)該叫 “我做產(chǎn)品九年的感悟吧”
恩,應(yīng)該是這樣
寫的很好!
我現(xiàn)在就處在這個(gè)圈中,各種事情,讓我有了厭煩情緒,還會(huì)把這種情緒帶到工作中,雖然我自己也知道工作是自己的事情,做的好不好只跟自己有關(guān)。但還是控制不住自己,把情緒帶到工作中,最近幾天也在反思自己,努力讓自己做好自己的事情,不管公司怎么樣經(jīng)驗(yàn)都是自己的。可能當(dāng)我學(xué)會(huì)控制情緒的那天我也成長了吧。
“成長,一直都是屬于自己的任務(wù)。”說得好好
我們仔細(xì)想想,我們有什么權(quán)利去“要求”公司按照我們所想象的去運(yùn)作呢?非常喜歡這句話,哈哈,寫的這不錯(cuò)