產(chǎn)品經(jīng)理面試題 | 面試結(jié)束時常見的8個問題
在面試即將結(jié)束時,有一些問題常常會被問起。文章對相關(guān)問題進行了梳理總結(jié),希望在面試過程中祝大家一臂之力,不過在面試過程中還要加入一些自己的思考和理解,最好不要照本宣科。
下面整理出來的問題基本上都是在即將結(jié)束面試時,所提到的一些問題。
01 你對于加班有什么看法?
這個問題主要考察面試者的情商和抗壓能力,當(dāng)你聽到這個問題的時候,這個公司經(jīng)常加班的情況就八九不離十了。
盡管你對加班不是很情愿,但你還是虛偽的認同加班吧,在認同的前提下,分析下加班的原因,有正常的加班(比如版本緊急發(fā)布上線),也有非正常的加班(比如個人工作效率低下),對于類似前者的原因,肯定是積極配合,而對于類似后者的情況,很明顯得好好提升自己的工作能力了。
最后可以順便問一句”不知貴公司是否會有經(jīng)常加班的情況?”,這樣可以了解下公司的加班情況,給自己吃顆定心丸,以防萬一你被錄用,而你又非常不認同加班的文化,到頭來苦的還是自己。
02 你覺得作為產(chǎn)品經(jīng)理,目前最需要提升或者最欠缺的是哪一方面?
這個問題和“說說你自身有什么缺點”是一類問題。招聘本身就是用人長處、彌補缺陷,候選人若真的有致命缺點絕對會閉口不提,只會講一些不痛不癢的缺點,就算說了還會被錄取嗎?
范本示例:講一個真實存在的缺點,但強調(diào)你已經(jīng)意識到,并已經(jīng)在改善了。(我XXX方面還不夠好,但是我已經(jīng)報名參加了XX培訓(xùn)班,雖距離最佳水平還有一段距離,相比以前是有一些進步,我會繼續(xù)努力改進的)
03 你覺得為什么自己適合這個崗位?
范文示例A:按照工作崗位的描述,最重要的內(nèi)容包括A和B兩點,而我正好有這方面的工作經(jīng)驗,您從簡歷中可以看到……。這份工作還需要具備XX能力,而我恰恰就是……。(要用實時案例證明)
范文示例B:如果你沒確切清楚崗位的需求,可以與面試官創(chuàng)造互動,可以這樣問:其實我想向您討教一下,您認為做好這份工作,應(yīng)該具備什么條件呢?……謝謝,您剛剛提到的A和B兩點,正如我之前向您介紹的,這兩點恰恰是我的強項(如果是弱項,就問如何提高和改善,展示自己好學(xué)的一面,同時也能知曉自己需要提高的方向)
04 你對我們公司了解嗎?
有些人為了盡快能收到面試邀請,大部分都是海投,連公司做什么的都不清楚。建議收到面試邀請時,先在網(wǎng)上查一些公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。
包括但不限于(公司主要產(chǎn)品有哪些?公司業(yè)務(wù)以前、現(xiàn)在、未來的發(fā)展趨勢?公司所在行業(yè)有何新動向?公司的競爭對手?公司所在行業(yè)的排名?)
05 你的期望薪資是多少?
期望多少就是多少,直接回答就行,無需轉(zhuǎn)彎抹角鋪墊一大堆。但是建議綜合以下幾個方面再決定自己的期望薪資。
- 當(dāng)前的薪資待遇;
- 面試過程中的表現(xiàn);
- 同等級別產(chǎn)品經(jīng)理的市場價;
- 自身能力;
- 想去這家公司的意愿程度
06 我的問題問完了,你還有什么問題需要問我的嗎?
推薦給大家?guī)讉€比較實用的問題:
- 貴公司的崗位是新設(shè)的?還是之前的同事離職了?
- 如果我被錄用了,會負責(zé)哪塊工作?一到兩個月公司希望我做到的三件事是什么?(這個問題可能幫助你了解到可能分配給自己的工作內(nèi)容,是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相匹配,面試官和公司對你的預(yù)期和標(biāo)準)
- 我剛才面試過程中,是否有哪些內(nèi)容讓您懷疑我不適合這份工作?(這個問題可以讓你從側(cè)面了解面試官對你的滿意程度,可能被錄取的機率)
- 你們什么時候會做最后的決定?我能打電話或者發(fā)郵件跟進嗎?(這個問題能讓你始終掌握主動權(quán),而不是只能被動等待)
07 你什么時候可以來上班?
這個時候你可以反問一句“什么時候會給到面試結(jié)果呢”,你可以根據(jù)面試結(jié)果的時間,給自己預(yù)留2~3周的時間,這段時間你可能還會收到其他更好的offer。手里多拿幾張牌,有更多選擇的余地。
即使你選擇入職日期靠前的公司,入職以后發(fā)現(xiàn)不合適,后面還有其他家的offer不是,不至于把自己放在一個尷尬的境地。
08 你為什么離職?
“馬云曾經(jīng)這么說離職原因:“一是:錢,沒給到位;二是:心,委屈了”
在回答的時候不要歸結(jié)為人際關(guān)系的原因,更不要抨擊老家的不好,面試官會懷疑你的處事能力和人品問題。推薦給大家?guī)讉€合乎情理的理由:
- 職業(yè)發(fā)展受限。(例:我很喜歡原來的公司,公司也知道我在調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,但公司內(nèi)部卻沒有合適的崗位提供給我)
- 沒有太大發(fā)揮主觀能力的空間(例:領(lǐng)導(dǎo)只重視自己帶過的員工,對自己沒有帶過的員工的意見和想法幾乎不予采納)
- 公司倒閉或經(jīng)營不善(例:原公司經(jīng)營不善已經(jīng)2個月沒發(fā)工資了,不得已才選擇離職)
- 薪資原因(例:我在這家公司學(xué)習(xí)到了很多,也讓我成長了許多,包括ABC(羅列一下自己的工作內(nèi)容和業(yè)績,要用數(shù)據(jù)支撐),與同事相處也很好,也不舍得走。但是我工作兩年了,團隊的幾個人都沒有調(diào)過薪,聽離職的幾個同事說現(xiàn)在外面工資待遇還不錯,所以想看看機會)
- 其他原因(例:我在原來公司工作了兩年,團隊之間的配合和相處都非常和諧,我們的產(chǎn)品ABC(羅列一下自己的工作內(nèi)容和業(yè)績,要用數(shù)據(jù)支撐)??汕岸螘r間我們的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了,來了個新領(lǐng)導(dǎo),他對我們這塊業(yè)務(wù)不熟悉,也不聽我們意見。原來的同事大半都跳槽了(表明不是個例),我自己也想看看新的機會)
面試的意義不在于贏得offer,而在于通過面試可以更好的了解自己的不足和差距,清楚自己未來努力的方向、市場行情和動態(tài)。
要知道面試官很有可能是這個領(lǐng)域的專家,平時只能向自己的領(lǐng)導(dǎo)討教,此時多了一個專家級的討教對象,可能會吸收一些新的思想和觀點。有時候面試官的一席話或許就能讓我們“勝讀十年書”的感覺。
本文由 @L先生 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)作者許可,禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議。
最近想拿到面試機會真難
干貨滿滿的一篇文章。面試不一定只是為了找一份新工作,更可以去市場上定位自己的價值。通過面試更好的認識自己,了解自己的優(yōu)勢和不足,查漏補缺。也可以更好地找到自己的發(fā)展方向。
最后提醒一句:跳槽有風(fēng)險,選擇需謹慎。
寫的很好,正好用上,謝謝!
寫得很好,感謝
如果有專業(yè)方面的問答更好了,同時感謝分享