作者總結(jié)自己的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，幫助小伙伴們掌握做職業(yè)規(guī)劃的能力，本文適合0~3年的產(chǎn)品小伙伴閱讀。

又到一年跳（社）槽（招）季，最近面了很多產(chǎn)品經(jīng)理，但是在看簡(jiǎn)歷的過程中也發(fā)現(xiàn)不少問題。比如有的小伙伴3年換了4份工作，有的小伙伴沒有還“上線”的產(chǎn)品，有的小伙伴工作8年，依然在低中級(jí)產(chǎn)品崗位之間徘徊….希望通過此文章，給產(chǎn)品行業(yè)的小伙伴們的職業(yè)發(fā)展一些建議。

前段時(shí)間人人都是產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)布了《2019產(chǎn)品經(jīng)理生存報(bào)告》，結(jié)合產(chǎn)品報(bào)告以及在招聘平臺(tái)上同水平產(chǎn)品的簡(jiǎn)歷來看，在當(dāng)前年齡和工作年限、以及身處二線城市、并且無BAT等背景的情況，通過下文分享的經(jīng)驗(yàn)努力下，大概處于中上游水平。

《2019產(chǎn)品經(jīng)理生存報(bào)告》不同工作年限的薪資水平，可能比較適合一線城市產(chǎn)品經(jīng)理的情況

一、結(jié)合社會(huì)趨勢(shì)選擇存在紅利的職位和行業(yè)

15年畢業(yè)的時(shí)候面臨一個(gè)選擇，本科是電子信息工程，學(xué)過這個(gè)專業(yè)的小伙伴都知道，在15年非985以上的硬件工程師平均工資大概在4k，工作10年經(jīng)驗(yàn)的薪資大概為15k。

在當(dāng)年來看，不考研的情況下做硬件是不可能的，恰好至14年開始互聯(lián)網(wǎng)開始大規(guī)模招聘產(chǎn)品、運(yùn)營、研發(fā)等職位。另外，自己對(duì)心理學(xué)比較感興趣，考慮是否跨行業(yè)考研；所以當(dāng)時(shí)擺在面前的選擇，就是跨行考研or進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

任何一個(gè)新興行業(yè)的興起，往往伴隨著行業(yè)紅利，忘了哪篇文章提到美國哪個(gè)社科學(xué)家做過調(diào)查，每個(gè)人的一生都會(huì)遇到3~4個(gè)比較大的社會(huì)變革。

對(duì)我們而言，如果能抓住這些社會(huì)變革，就有可能借此完成完成社會(huì)階層的躍遷。換句話說，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，對(duì)崗位以及人才數(shù)量的需求超越了對(duì)質(zhì)量的追求。

縱觀金融、建筑、會(huì)計(jì)等發(fā)展比較成熟的行業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)存在著成熟的“國家認(rèn)證的資格證”，部分崗位在招聘的時(shí)候明確要求“xx年工作經(jīng)驗(yàn)”、“碩士以上學(xué)歷”等。

同比之下，校招進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資格證等不再是唯一的敲門磚，但是并不意味著就能直接進(jìn)大廠。于是，畢業(yè)那年最終選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，選擇產(chǎn)品崗位則是興趣使然（身邊好友考研+研發(fā)比較多）。

二、確定職業(yè)目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃

確定行業(yè)后，給自己定了小目標(biāo)：三年做到產(chǎn)品總監(jiān)，五年做到CEO。

回過頭來看，當(dāng)時(shí)定的計(jì)劃基本沒有達(dá)成的可能。如果重新樹立職業(yè)目標(biāo)，現(xiàn)在會(huì)通過求職平臺(tái)分析，市面上對(duì)產(chǎn)品總監(jiān)的崗位要求有哪些，基于平均值再做規(guī)劃。

接著，基于這個(gè)不切實(shí)際的目標(biāo)，做了規(guī)劃分解：產(chǎn)品總監(jiān)包含哪些要求，這些要求分別對(duì)應(yīng)哪些能力；在發(fā)展這些能力的時(shí)候，優(yōu)先級(jí)應(yīng)該怎么制定等內(nèi)容；應(yīng)用產(chǎn)品經(jīng)理工作的“評(píng)估優(yōu)先級(jí)”的方法，最終得出了發(fā)展計(jì)劃。

下圖是14年以來制定的計(jì)劃，可以發(fā)現(xiàn)，基本上每年的計(jì)劃都會(huì)部分推翻或者細(xì)化以前的能力項(xiàng)。同時(shí)，以前的規(guī)劃除了能力以外還缺少了很重要的“項(xiàng)目經(jīng)歷”，不論是“能力項(xiàng)”還是“項(xiàng)目經(jīng)歷”，這些關(guān)鍵條目都是可以通大廠的職位總結(jié)出來的。

除了對(duì)大廠的職位進(jìn)行總結(jié)，還有若干方式可以構(gòu)建產(chǎn)品框架。不論哪種方式，歸根結(jié)底都是“信息檢索能力”。

以崗位信息為例，我在整理過程中通過搜索引擎、論壇、淘寶、微信等各種渠道收集了若干資料，其中崗位職業(yè)規(guī)劃部分包含了《騰訊公司職業(yè)發(fā)展體系管理者手冊(cè)》、《騰訊-產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的素質(zhì)能力》、《騰訊產(chǎn)品經(jīng)理能力素質(zhì)模型》，以及N位產(chǎn)品行業(yè)的前輩對(duì)產(chǎn)品能力框架的分享。

對(duì)于大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理來說，非BAT、TMD的互聯(lián)網(wǎng)公司基本沒有完善的產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)體系、培訓(xùn)資源、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等人力部門制定的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。產(chǎn)品經(jīng)理的成長(zhǎng)，往往是領(lǐng)導(dǎo)言傳身教或者參加外部培訓(xùn)，不成體系不適合自己正在經(jīng)歷的項(xiàng)目同時(shí)價(jià)格昂貴。

所以，從個(gè)人發(fā)展的角度，一定要具備在沒有職業(yè)發(fā)展的環(huán)境下，自己制定職業(yè)規(guī)劃、獲取職業(yè)發(fā)展資源、提高自我的能力。

目標(biāo)一定要制定，哪怕不切實(shí)際（當(dāng)然最好基于市場(chǎng)的平均水平來制定）。同時(shí)，在按照規(guī)劃執(zhí)行的過程中，也要基于自己的總結(jié)復(fù)盤和行業(yè)資料不斷修正自己的目標(biāo)，保證目標(biāo)的可持續(xù)性發(fā)展。

其次，有了目標(biāo)之后一定要對(duì)目標(biāo)做分解，做任何事情都需要與之相匹配的能力。比如要成為某小公司or騰訊or頭條的產(chǎn)品總監(jiān)，需要哪些能力、需要哪些項(xiàng)目經(jīng)歷；同目標(biāo)一樣，也要工作中不斷進(jìn)行修正。

通過招聘網(wǎng)站了解市場(chǎng)情況也是優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃的重要手段

三、執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

入行之后，基于前期制定的能力計(jì)劃，給自己擬定了提高能力的計(jì)劃。

剛做產(chǎn)品的時(shí)候，主要通過看書和練習(xí)來提高能力，后來整理出“學(xué)習(xí)資源+讀書筆記+項(xiàng)目實(shí)踐+總結(jié)復(fù)盤”這樣一套學(xué)習(xí)方式。

交互設(shè)計(jì)方面的書單

基于第二部分提到的“信息收集和整理能力”，按照產(chǎn)品能力模型整理了一套產(chǎn)品知識(shí)庫。

15年啟動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候，市面上還沒有關(guān)于產(chǎn)品的書籍，交互方面的知識(shí)參考的是“歐美的人機(jī)交互”和“日本的版式設(shè)計(jì)”兩部分書籍。近兩年市面上才出現(xiàn)像騰訊課堂、網(wǎng)易課堂等相對(duì)體系化的學(xué)習(xí)資料。

除了產(chǎn)品專業(yè)方面的知識(shí)，還收集了技術(shù)知識(shí)，當(dāng)年買了傳智播客的視屏自學(xué)IOS及Android開發(fā)，現(xiàn)在出現(xiàn)了像極客時(shí)間、Qcon等技術(shù)類論壇及培訓(xùn)資料。

收集資料后對(duì)資料進(jìn)行整理規(guī)劃，并整理了相關(guān)的讀書筆記。

讀書筆記一定要整理成知識(shí)庫才能形成結(jié)構(gòu)化知識(shí)

但是實(shí)際工作中，因?yàn)閰⑴c和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有限（需要符合公司規(guī)劃），很多知識(shí)在學(xué)習(xí)之后沒有項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)（如果你是一個(gè)后臺(tái)產(chǎn)品是沒有機(jī)會(huì)實(shí)踐前端交互設(shè)計(jì)的），應(yīng)對(duì)方式是學(xué)完之后自己主動(dòng)練習(xí)。

比如，在我剛開始入門的時(shí)候，為了培養(yǎng)前端交互的感覺，從花瓣上下載了幾百張網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的圖稿，每天下班后用Axure臨摹一個(gè)原型并思考為啥要這樣設(shè)計(jì)，優(yōu)缺點(diǎn)是什么。實(shí)際上，并沒有將幾百張全部臨摹完，2個(gè)月之后原型的設(shè)計(jì)能力已經(jīng)能滿足日常工作了。

通過github下載開源項(xiàng)目，分析設(shè)計(jì)差異及原理

產(chǎn)品大牛上分析下其他產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計(jì)的優(yōu)劣

除了最開始工作時(shí)候的WEB產(chǎn)品模板，后續(xù)每個(gè)工作都養(yǎng)成了總結(jié)的習(xí)慣；不論是產(chǎn)品設(shè)計(jì)還是工作推進(jìn)，不論是否有人要求。從教育學(xué)的角度，長(zhǎng)期的積累可以將習(xí)得性能力轉(zhuǎn)化為機(jī)械性能力，工作處理效率自然便提高了。

我對(duì)于工作有個(gè)很重要的看法：

每個(gè)人的生存壽命都是有限的，每個(gè)人職業(yè)生涯的時(shí)間也是有限的，那我們的目標(biāo)是在有限的職業(yè)生涯中創(chuàng)造最多/最大的價(jià)值。

工作效率的提高能夠讓自己將更多時(shí)間投入到新知識(shí)的學(xué)習(xí)中，長(zhǎng)此以往，你在知識(shí)上的積累自然就比其他人在知識(shí)上的積累要多得多，這也是市面上盛傳工作兩年和工作五年拿一樣薪資的本質(zhì)原因。

交互設(shè)計(jì)的總結(jié)

應(yīng)用發(fā)布的總結(jié)

四、基于財(cái)務(wù)計(jì)劃適時(shí)跳槽

從《2019產(chǎn)品經(jīng)理生存報(bào)告》來看，5年以內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理大多數(shù)都覺得薪資是痛點(diǎn)。

當(dāng)然，工作的主要?jiǎng)恿褪切匠?，一般來說薪酬包含了“工資+獎(jiǎng)金+績(jī)效”三個(gè)顯性部分，同時(shí)也包含“五險(xiǎn)一金+員工福利+可支配的職業(yè)發(fā)展時(shí)間”三個(gè)隱性部分。

顯性部分主要由公司的盈利情況、人力發(fā)展策略兩部分決定。如果公司每年凈利潤(rùn)就100萬，不可能指望公司再給你10%的加薪吧；另一方面凈利潤(rùn)又被市場(chǎng)規(guī)模、營運(yùn)成本、市場(chǎng)占有率等影響。

市占率和營運(yùn)成本相對(duì)主觀，被公司經(jīng)營管理能力所影響。但是市場(chǎng)規(guī)模是客觀因素，如果你所在公司踏入的市場(chǎng)規(guī)模每年就10億；對(duì)產(chǎn)品來說，就算做到10年的總監(jiān)，也很難拿到50k以上的高薪。

最壞的情況，如果公司的凈利潤(rùn)不錯(cuò)，職業(yè)發(fā)展空間也還不錯(cuò)；但是公司做的是P2P校園貸，還可能面臨刑事責(zé)任。所以，在足夠努力的情況下，如果要選擇跳槽，選擇合適的賽道也很重要。

隱性部分也有很重要的一點(diǎn)“可支配的職業(yè)發(fā)展時(shí)間”，如果這家公司是一家初創(chuàng)公司或者領(lǐng)導(dǎo)比較官僚，那么你日常工作很可能會(huì)被諸如幫我孩子做培訓(xùn)、去寫一篇公關(guān)稿、去跑一趟地稅局等非崗位事項(xiàng)所填滿。

上文也提到過，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展時(shí)間都是有限的，碰到這種情況的小伙伴更需要及時(shí)止損。哪怕去一家小點(diǎn)但是只做產(chǎn)品工作的公司、或者去一家技術(shù)/運(yùn)營主導(dǎo)公司，都要比在上面提到的環(huán)境要好。

薪酬到底多少才合理？

可以基于自己選擇的賽道，以及市場(chǎng)調(diào)查整理一份《個(gè)人財(cái)務(wù)發(fā)展計(jì)劃》。

如果工作的第一個(gè)小目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，按照每年5%的固定收益來看（券商、銀行很多固收類的產(chǎn)品，5%還算正常），每月消費(fèi)按1萬來算（包含個(gè)人消費(fèi)、父母子女的養(yǎng)老教育消費(fèi)），那么一線城市的總資產(chǎn)可能至少要達(dá)到1500萬，二線城市的總資產(chǎn)可能至少要達(dá)到800萬（包含房產(chǎn)）。

制定了發(fā)展計(jì)劃，也可以對(duì)自己當(dāng)前所處職業(yè)發(fā)展階段和欠缺的能力有直觀了解，工作起來也會(huì)更有動(dòng)力或者壓力。

數(shù)據(jù)均為演示，小伙伴們可以嘗試自己做一份

五、結(jié)語

社會(huì)環(huán)境和行業(yè)在不斷發(fā)展，即使將已整理的資源都分享出來，過幾年還是會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)變化逐漸落伍。

本文的目的也是希望小伙伴們掌握做職業(yè)規(guī)劃的能力，而非職業(yè)規(guī)劃要做什么。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的幾類重要能力：制定目標(biāo)的能力，制定規(guī)劃的能力、搜集信息的能力、獲取資源的能力、快速學(xué)習(xí)能力。

掌握了發(fā)展的能力，才能在任何商業(yè)環(huán)境中都做到茁壯成長(zhǎng)。

年終了，祝想跳槽的小伙伴們都能找到心儀的工作。

附：收集資源常用的平臺(tái)工具（直接百度搜索以下關(guān)鍵詞）

• 綜合：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理
• 找靈感：花瓣
• 找項(xiàng)目：github（通過開源項(xiàng)目訓(xùn)練后臺(tái)設(shè)計(jì)能力）
• 找資料：it199、MBA智庫文檔、云盤精靈
• 找數(shù)據(jù)：百度/360/微信/頭條/微博/小程序指數(shù)、生意參謀
• 做競(jìng)研：ASO100、西瓜數(shù)據(jù)、天眼查、有米云

本文由 @陸子樊 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協(xié)議