作為面試官,我怎樣考察1-3年的產(chǎn)品經(jīng)理

37 評(píng)論 56546 瀏覽 374 收藏 17 分鐘

從面試官的角度,招人這個(gè)事情首先要把核心需求梳理清楚。如果想招一個(gè)1-3年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理,對(duì)于候選人會(huì)有哪幾點(diǎn)需求呢?

最近幾年由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要,陸陸續(xù)續(xù)篩過(guò)幾百份簡(jiǎn)歷,面過(guò)近百人,其中有運(yùn)營(yíng)、推廣和開(kāi)發(fā)等,但主要還是產(chǎn)品經(jīng)理,并且需求的年限集中在1-3年左右。

做為一個(gè)產(chǎn)品人的習(xí)慣,面試這件事情一定不是“隨便聊一聊就了解你”這么簡(jiǎn)單,一定是要梳理出系統(tǒng)的方法論,然后在面試的實(shí)踐中不斷迭代優(yōu)化。下面我就針對(duì)1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理面試做一個(gè)系統(tǒng)總結(jié)。

有哪些關(guān)鍵素質(zhì)是面試官感興趣的

從面試官的角度,招人這個(gè)事情首先要把核心需求梳理清楚。如果想招一個(gè)1-3年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理,對(duì)于候選人會(huì)有哪幾點(diǎn)需求呢?

1. 認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度

工作態(tài)度這一點(diǎn),只要是管理過(guò)團(tuán)隊(duì)的人都會(huì)有深刻感受。經(jīng)驗(yàn)差不多、能力接近的兩個(gè)人,如果工作態(tài)度差別較大,那么交付東西的質(zhì)量可以差距很大。用“能力X態(tài)度=產(chǎn)出”這個(gè)公式來(lái)描述我覺(jué)得比較近似,結(jié)果的差距也許是乘法效應(yīng)。

2. 影響力

產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)需要影響別人、驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的崗位,影響力需要在方方面面中累積和發(fā)揮作用,在面試中較容易判斷出來(lái)。

3. 潛力

潛力的概念比較寬泛,落實(shí)到具體上,我重點(diǎn)關(guān)注的是思維習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力+毅力兩個(gè)角度。

思維習(xí)慣:思維習(xí)慣指的是看問(wèn)題、分析問(wèn)題的角度和方式,大部分成年人的思維習(xí)慣其實(shí)已經(jīng)基本固化。

我的看法,產(chǎn)品經(jīng)理需要具備兩個(gè)核心的思維習(xí)慣:

  • 一是看問(wèn)題習(xí)慣從用戶(hù)的角度出發(fā);
  • 二是分析一個(gè)需求習(xí)慣分析它的商業(yè)前景和模式。

之所以是這兩個(gè)點(diǎn),是因?yàn)槲覀兯诘氖且粋€(gè)公司,公司的最終目標(biāo)是創(chuàng)造利潤(rùn),因此習(xí)慣從用戶(hù)需求和商業(yè)前景中找到結(jié)合點(diǎn)是產(chǎn)品經(jīng)理的良好思維習(xí)慣。

學(xué)習(xí)能力+毅力:學(xué)如逆水行舟不進(jìn)則退,產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位尤其明顯。

(1)產(chǎn)品經(jīng)理的學(xué)習(xí)能力首先體現(xiàn)在工作上,行業(yè)發(fā)展變化很快,經(jīng)常要快速學(xué)習(xí)和掌握新事物、快速理解新業(yè)務(wù)和新思維;

(2)其次體現(xiàn)在學(xué)習(xí)方法論的掌握上,你學(xué)習(xí)過(guò)后到底是一帶而過(guò)、回頭就不了了之,還是能夠提煉到核心的思想和道理,并內(nèi)化到自己的思維體系中?

(3)最后是學(xué)習(xí)的毅力。我的感受,學(xué)習(xí)既是一件苦差事,也是一件愉悅的事情。

為什么說(shuō)是苦事呢?

大家可以回想下自己看書(shū)的時(shí)候,如果是輕松的閱讀,基本上不用怎么思考那種,那看完這樣的書(shū)其實(shí)最后你也沒(méi)有得到什么,就好比看玄幻小說(shuō)或是連續(xù)劇之類(lèi)的體驗(yàn)。而真正能給你帶來(lái)收獲的閱讀或?qū)W習(xí),一定是你要費(fèi)勁思考和總結(jié)的,這是一個(gè)辛苦的過(guò)程,但結(jié)果是收獲一些思想或道理,有所得又是令人愉悅的。

4. 現(xiàn)有的能力結(jié)構(gòu)

工作1-3年的產(chǎn)品經(jīng)理,需要具備和經(jīng)驗(yàn)相匹配的能力結(jié)構(gòu)了。如果你工作了3年基本功還不過(guò)關(guān),我理所當(dāng)然有理由懷疑你這3年的工作投入度不足、或是學(xué)習(xí)能力有限,那你未來(lái)的潛力也就無(wú)從談起了。

當(dāng)然,在實(shí)際考察中,現(xiàn)有的能力結(jié)構(gòu)還是要和潛力以及態(tài)度相結(jié)合來(lái)看待,畢竟我們考察過(guò)去是為了判斷現(xiàn)在和預(yù)測(cè)將來(lái)。

分析清楚面試官角度的需求,我接下來(lái)就詳細(xì)解析一下我如何從簡(jiǎn)歷和面談中,考察并挖掘出候選人的態(tài)度、影響力、潛力和現(xiàn)有的能力。

簡(jiǎn)歷可以傳遞很多信息

在我看來(lái),簡(jiǎn)歷不僅可以很好考察出候選人是否有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,也可以考察出候選人有沒(méi)有“一切從用戶(hù)出發(fā)”的同理心思維素質(zhì)。

1. 是否具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度?

如果你告訴我,我簡(jiǎn)歷寫(xiě)得比較一般,但你只要和我聊聊就知道我很厲害,那你顯然沒(méi)有從面試官的角度考慮問(wèn)題。

面試官要從十幾份簡(jiǎn)歷中挑出1-2個(gè)面試者,看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間很難超過(guò)3分鐘,就在這短短的幾分鐘里,面試官如果無(wú)法從簡(jiǎn)歷中快速發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn),那要依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇你而不是別人呢?

一個(gè)人如果對(duì)所有事情都認(rèn)真,那我們有充分的理由認(rèn)為他在面對(duì)接下來(lái)的工作時(shí)也會(huì)一如既往地認(rèn)真。一個(gè)不認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷的人有可能工作能力不差,但面試官怎么判斷呢?我們和你又不是認(rèn)識(shí)三五年的老朋友。

所以,好好準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,其實(shí)也代表著你做事的認(rèn)真態(tài)度。

2. 是否具備從用戶(hù)出發(fā)的思維習(xí)慣?

做為產(chǎn)品經(jīng)理,簡(jiǎn)歷也是你的一個(gè)產(chǎn)品,面試官就是你的用戶(hù)。你如果能從用戶(hù)的角度,整理和撰寫(xiě)好你的簡(jiǎn)歷,也就說(shuō)明你具備良好的同理心。

那么面試官看簡(jiǎn)歷在看什么?

面試官就是要在短短幾分鐘內(nèi),從簡(jiǎn)歷上找到你和這個(gè)崗位相匹配的若干個(gè)亮點(diǎn),沒(méi)有的話(huà)可能就pass了。因此,你的簡(jiǎn)歷布局和文字,就應(yīng)該緊緊圍繞“讓面試官快速找到亮點(diǎn)”這個(gè)點(diǎn)來(lái)組織。

我這里提幾個(gè)建議供參考:

  1. 不要羅列工作經(jīng)歷流水賬;
  2. 每一份工作兩三句話(huà)簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目情況即可,重點(diǎn)突出你在項(xiàng)目中的作用,以及你的核心業(yè)績(jī);
  3. 有數(shù)據(jù)最好提最亮眼的數(shù)據(jù),例如:“負(fù)責(zé)期間,APP次日留存率從25%提高到38%”;
  4. 最好有作品附上,例如:挑選最滿(mǎn)意的原型地址附上方便面試官查看,附上一份低保真+高保真原型的鏈接,比干巴巴的文字“熟悉Axure各項(xiàng)技能,能完成低中高保真原型”要有說(shuō)服力得多,也更容易脫穎而出;
  5. 如果有明確的投遞目標(biāo),則最好根據(jù)目標(biāo)公司文化和崗位描述修改一份專(zhuān)用簡(jiǎn)歷,那樣容易引起面試官的共鳴和好感,但也要控制好度,過(guò)猶不及。

外在評(píng)價(jià)

進(jìn)入到面試環(huán)節(jié),考察的部分可以分為外在的評(píng)價(jià)和通過(guò)面試題交流挖掘的內(nèi)在素質(zhì),我們先說(shuō)說(shuō)外在評(píng)價(jià)。

兩個(gè)人見(jiàn)面,實(shí)際上首先是通過(guò)視覺(jué)+大腦快速處理來(lái)感受和評(píng)價(jià)一個(gè)人,而且這個(gè)處理很大程度上是潛意識(shí)層面的,而不是通過(guò)對(duì)你上下打量、一番思考之后才下的評(píng)價(jià)。換一種說(shuō)法也可以說(shuō)是直覺(jué)的判斷。

所以,你第一次和面試官見(jiàn)面時(shí)的外在部分,將會(huì)給面試官留下第一印象。所謂先入為主,這個(gè)印象還會(huì)持續(xù)影響后續(xù)面試官對(duì)你的判斷和評(píng)價(jià)。那么,我們外在部分要傳達(dá)給面試官哪些要點(diǎn),才能為自己加分呢?

1. 得體的儀容表達(dá)你的品味和審美

這是表面部分,產(chǎn)品經(jīng)理是需要具備一定的審美水平的,如果你著白襪+黑皮鞋、或是胡子拉碴、或是襯衣皺巴巴,那你的審美能合格嗎?

2. 外在扣分的人缺乏氣場(chǎng),難以建立影響力

所謂人靠衣裝馬靠鞍,外在的東西是你內(nèi)在的外延,已經(jīng)有很多心理學(xué)研究的結(jié)果告訴我們,外在的東西是會(huì)潛移默化影響身邊的人對(duì)你的評(píng)判的,不僅是你的外觀,也包括你的神態(tài)和動(dòng)作。整體上通過(guò)一場(chǎng)面談下來(lái),外在帶來(lái)的影響力是可以作出較為恰當(dāng)?shù)呐袛嗟摹绻愣加绊懖涣嗣嬖嚬?,你也就很難影響團(tuán)隊(duì),也就在第二點(diǎn)“影響力”上不合格了。

所以,面試時(shí)務(wù)必衣著得體、梳洗干凈。如果趕去面試的路途較長(zhǎng)導(dǎo)致疲倦和精神不足,務(wù)必帶上濕巾洗洗臉提振下精神。如果發(fā)型需要保持,請(qǐng)帶上發(fā)膠和梳子!

面試題的設(shè)計(jì)和考察目標(biāo)

接下來(lái)的內(nèi)容比較干貨,我參考了許多面試題的設(shè)計(jì)思路,整理了自己的一系列題目,設(shè)計(jì)了針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的考察目標(biāo),供大家參考。

首先提幾點(diǎn)要點(diǎn):

  • 你希望回答者答什么,和你怎么提問(wèn)題有直接關(guān)系;
  • 許多問(wèn)題的目標(biāo)是為了考察面試者自我認(rèn)知;
  • 根據(jù)面試者的簡(jiǎn)歷,隨機(jī)應(yīng)變按照幾大方向深挖下去。

下面我就列舉一些面試題,也是大家比較常遇到的,并總結(jié)下我自己在這些面試題中想考察什么。

1. 請(qǐng)用2分鐘的時(shí)間自我介紹一下

自我介紹一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單,從中可以考察出你的準(zhǔn)備情況、理解問(wèn)題的能力(2分鐘機(jī)會(huì)給你,你卻30秒講完是沒(méi)理解好題干的表現(xiàn))、邏輯是否清晰流暢、內(nèi)容組織是否突出重點(diǎn),這些都是產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的基礎(chǔ)能力。

自我介紹之后,我一般根據(jù)介紹的具體內(nèi)容,從以下幾個(gè)方面展開(kāi)提問(wèn):

2. 學(xué)習(xí)能力的考察

  1. 你提到你平時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí),那你一般通過(guò)什么方式學(xué)習(xí)呢?
  2. 你說(shuō)你看書(shū)比較多,那你最近在看哪一本書(shū)?
  3. 這本書(shū)我也看過(guò),你可以簡(jiǎn)短概括下它的核心內(nèi)容,以及給你的啟發(fā)嗎?

這一系列的問(wèn)題,目標(biāo)是深挖候選人是否真的有投入精力和時(shí)間學(xué)習(xí),有沒(méi)有真的get到學(xué)習(xí)內(nèi)容的核心道理。一般平時(shí)沒(méi)怎么學(xué)習(xí)的,可能連書(shū)名都說(shuō)不準(zhǔn)確。

3. 經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)能力考察

  1. 你說(shuō)你負(fù)責(zé)xx期間,業(yè)績(jī)得到較大增長(zhǎng),體現(xiàn)在哪些方面?
  2. 你提到日活用戶(hù)增長(zhǎng)了80%,那留存率怎么樣呢?
  3. 留存率有提高,那你怎么判斷是因?yàn)槟愕墓ぷ鞫岣吡肆舸媛?,而不是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)活動(dòng)或季節(jié)因素呢?
  4. 做過(guò)這么多項(xiàng)目,應(yīng)該也畫(huà)過(guò)很多原型了,請(qǐng)講一下你認(rèn)為的優(yōu)秀的原型應(yīng)該具備什么特點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)能力的考察比較依賴(lài)于面試官現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)候選人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)情況,快速重組和梳理出來(lái)。如果有時(shí)間,最好是提前看一遍簡(jiǎn)歷并畫(huà)出計(jì)劃要考察的重點(diǎn)。

考察的核心方法還是要深挖具體的點(diǎn),因?yàn)楹?jiǎn)歷一般都是精心組織過(guò),表面上天衣無(wú)縫(如果表面有縫那都通不過(guò)簡(jiǎn)歷篩選那一關(guān)了),只要抓住1-2個(gè)點(diǎn)深挖下去,就可以考察出來(lái)候選人實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力到底是什么水平。

4. 責(zé)任感考察

  1. 你參與過(guò)不少項(xiàng)目,請(qǐng)舉一個(gè)印象深刻的失敗例子。
  2. 這個(gè)失敗,你認(rèn)為是什么原因呢?
  3. 你覺(jué)得上一家公司存在什么問(wèn)題?

這系列的問(wèn)題都是為了考察候選人的對(duì)責(zé)任感的態(tài)度,通常喜歡把問(wèn)題推給別人或公司的說(shuō)法都有問(wèn)題。如果回答雖然存在問(wèn)題,但我想了辦法123盡力去解決,結(jié)果雖然不理想,但盡力了,這種就是比較好的回答。

5. 自我認(rèn)知的考察

  1. 你工作n年了,你覺(jué)得身邊的同事是怎么評(píng)價(jià)你的?
  2. 你如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

關(guān)于自我認(rèn)知,其實(shí)HR會(huì)比較關(guān)心,業(yè)務(wù)面試也需要做一些考察?;旧先绻_列出較大缺陷肯定是過(guò)不了關(guān),過(guò)度粉飾、把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)那也太把對(duì)方當(dāng)傻子,而且也不坦誠(chéng),都是比較差的回答。

比較好的是提到的優(yōu)點(diǎn)是產(chǎn)品經(jīng)理必須的素質(zhì),而提到的缺點(diǎn)最好是你現(xiàn)在的層次還不是很重要的。例如:基層產(chǎn)品經(jīng)理如果說(shuō)自己戰(zhàn)略能力有所欠缺,那目前階段是可以接受的。

6. 產(chǎn)品思維考察

  1. 你怎么看待產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位?
  2. 你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理的核心能力是什么?
  3. 請(qǐng)舉一個(gè)最近用過(guò)的印象深刻的APP,并作出評(píng)價(jià)。

產(chǎn)品思維偏向用開(kāi)放性的問(wèn)題去考察,從候選人的滔滔論述中,有經(jīng)驗(yàn)的面試官其實(shí)很容易判斷出候選人的產(chǎn)品思維是否靠譜。

7. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我

這個(gè)問(wèn)題一般都是結(jié)束前會(huì)提出來(lái),其實(shí)很重要,但很多候選人會(huì)忽視掉,或者處理不好。

例如:整個(gè)面試過(guò)程聊得比較好,候選人也許就想直接回答“我沒(méi)有什么問(wèn)題”算了,這是浪費(fèi)了一個(gè)很好的表達(dá)自己思考水平的機(jī)會(huì)。

這個(gè)問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況可以考察很多方面:

  • 沒(méi)有問(wèn)題,可能會(huì)被判定為對(duì)公司或崗位缺乏興趣;
  • 面試官和候選人其實(shí)是平等的,主動(dòng)提出問(wèn)題能表達(dá)出你的權(quán)利平等意識(shí),在工作中面對(duì)上司才會(huì)適當(dāng)爭(zhēng)取團(tuán)隊(duì)利益或?qū)Σ缓侠硇枨筇岢龇磳?duì)意見(jiàn);
  • 過(guò)于關(guān)注薪資待遇、假期福利的候選人可能會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有事業(yè)心;
  • 提出太宏觀的問(wèn)題,如“你怎么看待xx行業(yè)的發(fā)展”,會(huì)被認(rèn)為太虛,不踏實(shí)。

那要怎么處理這個(gè)問(wèn)題呢?

首先當(dāng)然是必須要提問(wèn),至于問(wèn)什么,就留給大家自行思考吧:)

結(jié)語(yǔ)

招聘和面試是值得我們高度重視的事情,找到能力匹配、價(jià)值觀相近的人,對(duì)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)都有很大的幫助,因此需要投入精力,實(shí)踐出切實(shí)可行的面試選人技巧,和HR面試互相印證和配合,從而找到那個(gè)最合適的人。

 

本文由 @?Alex 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

題圖來(lái)自Unsplash,基于CC0協(xié)議

更多精彩內(nèi)容,請(qǐng)關(guān)注人人都是產(chǎn)品經(jīng)理微信公眾號(hào)或下載App
評(píng)論
評(píng)論請(qǐng)登錄
  1. 自我介紹說(shuō)些什么好呢,能突先自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)

    來(lái)自浙江 回復(fù)
  2. 干貨,學(xué)習(xí)到了

    來(lái)自北京 回復(fù)
  3. 各種互聯(lián)網(wǎng)top企業(yè)C端產(chǎn)品機(jī)會(huì),base 深圳、北京,有意向者 微信聯(lián)系:18101068387

    來(lái)自湖南 回復(fù)
  4. 樓主寫(xiě)的真好,學(xué)習(xí)了,接樓發(fā)廣告,杭州阿里網(wǎng)易和各種獨(dú)角獸公司,各位產(chǎn)品經(jīng)理們,如果有興趣歡迎加微信(nevinlwj)私聊哈

    來(lái)自浙江 回復(fù)
  5. 你好,我是線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)的工作人員,尋求合作,不知道可否與您進(jìn)行進(jìn)一步溝通。微信 heymldnh

    來(lái)自北京 回復(fù)
  6. 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)三個(gè)缺點(diǎn)~
    面試最怕/最煩/最無(wú)奈的問(wèn)題

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  7. 看完這個(gè) 產(chǎn)品小白內(nèi)心好恐懼啊 感覺(jué)一個(gè)也答不上來(lái).但是想轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品

    回復(fù)
  8. 1年的產(chǎn)品學(xué)著做產(chǎn)品,2年的產(chǎn)品學(xué)著做用戶(hù),3年的產(chǎn)品學(xué)著做人….往后持續(xù)循環(huán)….考察產(chǎn)品除了學(xué)習(xí)能力就是做人水平了,目前做了兩個(gè)產(chǎn)品發(fā)覺(jué)成本最高的就是溝通了,增長(zhǎng)率什么的是復(fù)合工種合作完成的,真正個(gè)人能影響只是一部分,所以個(gè)人認(rèn)為產(chǎn)品除了看作品,就是看他能和人吹多久,專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)傳遞是否準(zhǔn)確,是否有自己的產(chǎn)品方法論….作為一個(gè)轉(zhuǎn)行產(chǎn)品一年的開(kāi)發(fā)人員,野蠻發(fā)育,認(rèn)知不足請(qǐng)見(jiàn)諒

    來(lái)自貴州 回復(fù)
    1. 做久了,確實(shí)是學(xué)做人、學(xué)洞悉人心的方向,所以張小龍推薦的書(shū)才是《失控》《女人的起源》《烏合之眾》這些講人、講群體心理的學(xué)問(wèn),喬布斯才講哲學(xué),哲學(xué)是啥?不就是思考人類(lèi)自己的思考嗎

      來(lái)自廣東 回復(fù)
    2. 不管什么職業(yè),時(shí)間越長(zhǎng),都是需要學(xué)做人的 ??

      來(lái)自北京 回復(fù)
    3. 您現(xiàn)在已經(jīng)是轉(zhuǎn)行產(chǎn)品三年的開(kāi)發(fā)人員了,我現(xiàn)在還是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)品未入門(mén)的開(kāi)發(fā)人員

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  9. 這一遍刷下來(lái),被虐的體無(wú)完膚!

    回復(fù)
  10. 這一套下來(lái),面試過(guò)了能給我多少酬薪?不給高薪老子是不會(huì)陪你玩的

    來(lái)自浙江 回復(fù)
    1. 總結(jié)而已,自然羅列全面一些,實(shí)際不會(huì)問(wèn)這么多,不認(rèn)同無(wú)視即可

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  11. 受益匪淺,但是也充滿(mǎn)無(wú)奈,覺(jué)得這么個(gè)面試流程下來(lái)能及格的少之又少,優(yōu)秀的更是鳳毛麟角(心思特別縝密或者真正的優(yōu)秀)。比如,你覺(jué)得上一家公司存在什么問(wèn)題?等很多都是無(wú)解的,還有優(yōu)缺點(diǎn),感覺(jué)都是套路,面試真正應(yīng)該鼓勵(lì)的該是人人說(shuō)真話(huà)選擇志同道合的同事,現(xiàn)實(shí)卻變成了一味的迎合

    來(lái)自北京 回復(fù)
    1. 也沒(méi)那么悲觀啦,首先還是個(gè)人能力根基要打好,不然再怎么包裝吹牛也容易識(shí)破;其次還是要以真實(shí)為基礎(chǔ),只是在真實(shí)上適當(dāng)組織好內(nèi)容和表達(dá)方式,避免因?yàn)榧夹g(shù)層面的問(wèn)題導(dǎo)致面試失敗

      來(lái)自廣東 回復(fù)
    2. 這個(gè)文章太教條了,現(xiàn)實(shí)和理想還是有區(qū)別的,實(shí)用主義的“具體問(wèn)題具體分析”還是更有用一些

      來(lái)自浙江 回復(fù)
  12. 可以問(wèn)問(wèn):咋們目前的團(tuán)隊(duì)概況是什么樣的嗎?還蠻期待新團(tuán)隊(duì)的(如果面試中覺(jué)得不錯(cuò),也想爭(zhēng)取機(jī)會(huì),那么如此表明態(tài)度,也是很不錯(cuò)的)

    來(lái)自山東 回復(fù)
    1. 是個(gè)好問(wèn)題。我總結(jié)的話(huà),就是不卑不亢,不要太宏觀虛無(wú)(你怎么看待行業(yè)趨勢(shì)之類(lèi)),也不要太細(xì)枝末節(jié)(你們這個(gè)按鈕為什么放這里),具體還得靈活拿捏,但是是可以提前準(zhǔn)備的。

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  13. 感覺(jué)自己不是合格產(chǎn)品經(jīng)理

    回復(fù)
  14. 其他方面受益了,但在個(gè)人提問(wèn)方面,感覺(jué)和我個(gè)人理解有差異,首先,1年2年3年,完全是不一樣的能力,1年,不在乎薪酬重要是學(xué)習(xí)無(wú)可厚非,3年的,過(guò)于關(guān)注薪資待遇,人之常情,工作,不僅是為了拓展眼界和自己的學(xué)識(shí),最重要的一點(diǎn),就是生存之道。薪資福利也是雙向選擇中個(gè)人決定是否來(lái)這個(gè)公司的一個(gè)很重要的點(diǎn),”過(guò)于關(guān)注薪資待遇、假期福利的候選人可能會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有事業(yè)心”我表示不認(rèn)同,不能因?yàn)槲以谝庑劫Y就認(rèn)為我沒(méi)有事業(yè)心,難道找工作或者跳槽大多數(shù)不是為了薪資和更好的環(huán)境嗎?這樣的判斷是否有失偏頗,同樣的公司,福利不一樣,薪資不一樣,作為個(gè)人,我應(yīng)該如何選擇?這不單考驗(yàn)被面試者的能力,同時(shí)也能驗(yàn)證出HR的能力。您認(rèn)為呢?

    來(lái)自廣東 回復(fù)
    1. 好問(wèn)題,我的理解是這樣:招人是雙向選擇,那么最匹配的就是最合適的,薪資福利也是一樣。例如如果是初創(chuàng)公司,招募時(shí)看中的是對(duì)公司業(yè)務(wù)的高度認(rèn)可+對(duì)成長(zhǎng)性的欲望,當(dāng)下的收益可能只是平均水平甚至略低于行情,這個(gè)情況的例子就是雷軍找錢(qián)晨最后放棄的那個(gè)坊間傳聞,這時(shí)候最好的問(wèn)題不是薪資福利,而是我可以分到多少股權(quán)期權(quán)。當(dāng)然,這首先取決于我們自己,找工作前要想好到底去成長(zhǎng)性強(qiáng)的小公司、還是穩(wěn)定收益的知名大公司?決定好了,那么個(gè)人提問(wèn)什么問(wèn)題最合適也就有答案了。

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  15. 都是干貨

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  16. 感謝Alex的持續(xù)分享,一路關(guān)注,獲益匪淺。

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  17. 關(guān)于最后的提問(wèn)一塊。一般業(yè)務(wù)線(xiàn)和當(dāng)前崗位主要負(fù)責(zé)的方向面試官在面試過(guò)程中會(huì)提到,但是工作流程和分工我一定會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn),一個(gè)不會(huì)被認(rèn)為對(duì)公司或崗位缺乏興趣,其次可以避免踩坑。

    來(lái)自上海 回復(fù)
  18. 學(xué)習(xí)了,感謝作者 ??
    能否寫(xiě)一篇關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)規(guī)劃的文章呢
    很期待

    來(lái)自北京 回復(fù)
  19. 其實(shí)看的是面試官和你屬相合不合

    來(lái)自廣東 回復(fù)
    1. 哈哈,看來(lái)簡(jiǎn)歷模板得加生成八字 ?

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  20. 所謂的產(chǎn)品經(jīng)理(1-3年)具有的基本功,能否給出一個(gè)說(shuō)明,到底應(yīng)該具有哪些?

    來(lái)自江蘇 回復(fù)
    1. woshipm上面應(yīng)該有不少人總結(jié)過(guò)

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  21. 這個(gè)不僅適合面試產(chǎn)品經(jīng)理吧,其他崗位也可。

    回復(fù)
  22. 頭一次覺(jué)得面試這么費(fèi)勁

    回復(fù)
  23. 那對(duì)于應(yīng)屆生與哪些要求呢

    來(lái)自河南 回復(fù)
  24. 你有什么問(wèn)題要問(wèn)我?這個(gè)建議問(wèn)面試官:您覺(jué)得我剛剛的回答當(dāng)中有哪些欠缺的,希望可以指點(diǎn)一二;或者,基于我目前的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),如果想要發(fā)展成更高階的產(chǎn)品,您有什么建議可以給到我嗎?我也希望把自己當(dāng)作一款產(chǎn)品一樣提煉和打磨
    個(gè)人之前面試的時(shí)候提問(wèn)的,覺(jué)得這些問(wèn)題可以問(wèn)問(wèn),一方面表現(xiàn)了自己的好學(xué)、深思;另外一方面也是對(duì)面試官的尊重。

    來(lái)自浙江 回復(fù)
    1. 是好問(wèn)題,面試官一般也比較愿意回答

      來(lái)自廣東 回復(fù)
  25. 打鐵還得自身硬

    來(lái)自上海 回復(fù)
  26. 完美~ 感覺(jué)專(zhuān)業(yè)點(diǎn)的面試都會(huì)涵蓋作者寫(xiě)的這些部分,那些一直問(wèn)上家公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)和一直問(wèn)婚姻與否的公司HR和面試官值得好好看看

    來(lái)自廣東 回復(fù)