臨近年末，人才市場就像入冬的天氣一樣清冷，一直很難招的產(chǎn)品經(jīng)理崗更是如此，要說這個崗位無人問津也不至于，但要招到合適的人，卻難于上青天。

到底是哪里出了問題？

簡歷流向失衡：大多數(shù)流向BAT

都說人往高處走，產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷流向也有明顯的大廠傾向，BAT以其強大吸附力吸引了大波人才，直接導(dǎo)致了中小企業(yè)的產(chǎn)品人才招聘荒。據(jù)悉，80%的簡歷流向了國內(nèi)排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企業(yè)則要在剩下20%的簡歷中爭搶人才。

好不容易招了個進來，一上崗卻發(fā)現(xiàn)各種問題

• 缺乏完善的產(chǎn)品知識體系，不是產(chǎn)品技能不全面，就是掌握不熟練，更不用說產(chǎn)品思維
• 缺乏產(chǎn)品實戰(zhàn)經(jīng)驗，項目管理能力弱，項目難以推動
• 可塑性差，綜合素質(zhì)參差不齊，溝通及協(xié)作能力更是抓襟見肘

招個合適的產(chǎn)品經(jīng)理這么難，企業(yè)有什么辦法？

針對產(chǎn)品經(jīng)理招聘難的問題，【產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營】提供了完美的解決方案，精選名校學(xué)子和轉(zhuǎn)行精英系統(tǒng)培訓(xùn)，讓企業(yè)用最省心的方式招到合適的產(chǎn)品人才。

精心篩選優(yōu)質(zhì)人才

• 名校背景：學(xué)員均是211/985高材生、其中更不乏名校碩士、海龜學(xué)霸，綜合能力過硬。
• 層層篩選：除了背景優(yōu)秀，我們還嚴(yán)格把控問卷、筆試、面試三道關(guān)卡海選學(xué)員，最終通過率僅有10%，妥妥的十里挑一。

產(chǎn)品技能特訓(xùn)，節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)成本

（1）BAT培養(yǎng)體系

師從大廠產(chǎn)品導(dǎo)師，在一線互聯(lián)網(wǎng)PM培訓(xùn)體系下快速成長，全面構(gòu)建產(chǎn)品知識體系。

（2）技能保證

熟練掌握以下產(chǎn)品經(jīng)理技能，具備良好的競品分析、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計、文檔撰寫能力。

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（3）快速上手

從0到1參與產(chǎn)品設(shè)計全過程，到相應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可快速上手，極大地減少與企業(yè)的磨合時間。

目前產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營已與多家企業(yè)達成人才定向輸送合作，首期畢業(yè)的學(xué)員已成功入職滴滴、小米、36氪、歡聚時代……

對于我們的學(xué)員，企業(yè)是這樣評價的

這些學(xué)員雖然在項目跟進和驗收上缺乏經(jīng)驗，但他們在前期的產(chǎn)品交付物上已經(jīng)不輸給甚至超過了許多有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理了。

——原天天拍車產(chǎn)品總監(jiān)、原91手機助手高級產(chǎn)品經(jīng)理 甘鎧睿

相比較其他產(chǎn)品新人，他們對產(chǎn)品更有自己的看法，剛?cè)肼氁恢?，就很快很?dān)任起各項工作，與各個部門的溝通也比較順暢，能招到這樣的人才，確實減輕了不少招聘的壓力。

? ? ? ? ? ? ——北京某游戲公司 HR

整體的表現(xiàn)挺不錯的，知道自己想要什么，也在一步步明確地邁進，雖然是技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，但因自帶研發(fā)功底，跟技術(shù)溝通無障礙，目前只負(fù)責(zé)小模塊的功能完善，但看得出游刃有余。

? ? ? ? ? ? ?——廣州某創(chuàng)業(yè)公司?產(chǎn)品負(fù)責(zé)人

企業(yè)選擇我們，除了看中人才質(zhì)量，更因為

• 快：人才快速匹配+快速入職，面試通過可快速到崗
• 準(zhǔn)：高質(zhì)量對口匹配，根據(jù)需求匹配初級產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品助理/產(chǎn)品專員/產(chǎn)品實習(xí)生多個產(chǎn)品崗位
• 久：長期人才推薦，未來全國多個城市開設(shè)課程，將持續(xù)推薦產(chǎn)品人才

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