運(yùn)營崗總被說事雜錢少，事實(shí)真是這樣的么？

起點(diǎn)學(xué)院一位導(dǎo)師分享了運(yùn)營人的職場軌跡和各個(gè)階段的運(yùn)營薪資，來看看~

運(yùn)營人的職場發(fā)展軌跡，從最開始的運(yùn)營專員，到運(yùn)營主管，到運(yùn)營總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)、COO

各個(gè)階段對(duì)應(yīng)的薪資分別是多少呢？來看看~

以下薪資為北上廣一二線互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營薪資區(qū)間：

運(yùn)營專員：剛畢業(yè)的校招生，月薪8k-15k

運(yùn)營經(jīng)理：2-3年后，當(dāng)你在自己的運(yùn)營方向上有自己的核心競爭力時(shí)，你將從運(yùn)營專員成長為運(yùn)營經(jīng)理。開始帶人，團(tuán)隊(duì)8個(gè)人以內(nèi)。月薪10k-20k

運(yùn)營總監(jiān)：再過2-3年，你不僅能玩轉(zhuǎn)各種運(yùn)營，也有了比較不錯(cuò)的管理能力，將從運(yùn)營經(jīng)理成長為運(yùn)營總監(jiān)。帶領(lǐng)20人左右的團(tuán)隊(duì)一起向前。

此時(shí)月薪25k-50k。除了現(xiàn)金部分的薪資，開始有股票。股票水平，根據(jù)級(jí)別來定。

高級(jí)運(yùn)營總監(jiān)：月薪部分50k-100k，同時(shí)也會(huì)有股票

運(yùn)營看起來入門低端，當(dāng)你做到高級(jí)，懂得各種運(yùn)營的玩法，有自己不可取代的核心價(jià)值，將非常值錢。導(dǎo)師在阿里做運(yùn)營的朋友，年薪差不多200w。

而不少0-2年的運(yùn)營人，卻因?yàn)橄旅孢@些原因，陷入打雜狀態(tài)。離高級(jí)運(yùn)營、運(yùn)營總監(jiān)越來越遠(yuǎn)。

1. 基本沒人教，工作1/2年，全靠自己悟2、井底之蛙，局限在自己粗淺的運(yùn)營理解里
2. 搞不清運(yùn)營核心重點(diǎn)，工作做得不扎實(shí)
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感不夠，運(yùn)營基本跟著感覺走
4. 沒有復(fù)盤的習(xí)慣，每次都是基本相同的問題上掉坑

如果你有這些問題，想踏踏實(shí)實(shí)地解決這些問題，在工作第3年、第5年，成為高薪運(yùn)營。

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課程學(xué)習(xí)效果

正在學(xué)習(xí)的運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)班第6期，已經(jīng)有兩位同學(xué)在班級(jí)群里反饋好消息~

為什么能達(dá)到這樣的好效果

5位運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)專家全程帶班

如何報(bào)名

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90天運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)班的詳細(xì)介紹

被下面這些問題困??？讓豆瓣內(nèi)容副總@陳輝 老師，阿里資深運(yùn)營@曾岳 老師，還有其他大咖老師來助你一臂之力吧！

• 工作重復(fù)、雜亂，低效低成果
• 找不到運(yùn)營重點(diǎn)，陷入細(xì)節(jié)，沒有整體意識(shí)
• 沒有理想的上級(jí)做指導(dǎo)，自我總結(jié)少，沒有運(yùn)營知識(shí)體系

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1. 解構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營

• 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營到底是什么？
• 各類型運(yùn)營的工作內(nèi)容及要求
• 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營有什么價(jià)值
• 運(yùn)營與其它團(tuán)隊(duì)的關(guān)系與配合
• 運(yùn)營人的發(fā)展道路與自我修養(yǎng)

2. 內(nèi)容運(yùn)營：如何通過內(nèi)容打造產(chǎn)品調(diào)性

• 內(nèi)容運(yùn)營的基本工作、常見模式
• 內(nèi)容運(yùn)營的4步核心策略
• 如何通過內(nèi)容打造產(chǎn)品調(diào)性
• 5步做好一款內(nèi)容型產(chǎn)品運(yùn)營

3. 新媒體運(yùn)營：傳播的核心邏輯

• 新媒體運(yùn)營的核心指標(biāo)
• 如何快速借助新媒體傳播自有產(chǎn)品/活動(dòng)？
• 新媒體在運(yùn)營中有什么價(jià)值？
• 如何運(yùn)營好一個(gè)微信公眾號(hào)？
• 新媒體運(yùn)營人如何快速提升自己的能力？

4. 用戶運(yùn)營：攫取高價(jià)值用戶

• 從0到1，如何做用戶運(yùn)營的冷啟動(dòng)
• 產(chǎn)品各階段，用戶運(yùn)營工作重心及內(nèi)容
• 如何構(gòu)建””金字塔””式的用戶運(yùn)營體系
• 運(yùn)營人員獲取新用戶的N種方式
• 如何設(shè)計(jì)一個(gè)完備的的用戶激勵(lì)體系
• 用戶留存：用戶流失模型、流失用戶的召回

5. 活動(dòng)運(yùn)營：引爆全民的活動(dòng)怎么策劃？

• 常見的活動(dòng)運(yùn)營形式和執(zhí)行步驟
• 如何從0開始，0預(yù)算操盤一場活動(dòng)
• 方案有了，流量從哪里來？
• 如何做活動(dòng)復(fù)盤，再做相同活動(dòng)時(shí)效果翻倍？
• 如何將活動(dòng)產(chǎn)品化、將產(chǎn)品活動(dòng)化、

6. 數(shù)據(jù)運(yùn)營：離不開數(shù)據(jù)的精細(xì)化運(yùn)營

• 產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析框架應(yīng)該包含哪些重要指標(biāo)？
• 如何收集數(shù)據(jù)？如何對(duì)數(shù)據(jù)做清洗整理？
• 如何從0搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系？
• 數(shù)據(jù)分析的常用方法？
• 如何撰寫一份優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析報(bào)告

7. 基于產(chǎn)品生命周期的運(yùn)營框架

• 產(chǎn)品生命周期不同階段的運(yùn)營重心如何把握？
• 用戶運(yùn)營、活動(dòng)運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營等各種運(yùn)營方式如何靈活運(yùn)營？

8. 運(yùn)營人的進(jìn)階之路

• 運(yùn)營的職業(yè)發(fā)展路線和能力模型
• 初/中/高級(jí)運(yùn)營的跳坑法則
• 運(yùn)營人的習(xí)慣養(yǎng)成，如何變的更優(yōu)秀？
• 運(yùn)營人的知識(shí)體系提升

9. 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展

• 如何寫出讓面試官眼前一亮的運(yùn)營求職簡歷
• 面試前如何準(zhǔn)備，從容面對(duì)面試官
• 面試官考核的關(guān)鍵要點(diǎn)？如何避開面試中的坑？

3個(gè)月，你將完成6次運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)歷練

課程采用系統(tǒng)知識(shí)學(xué)習(xí)+實(shí)戰(zhàn)演練的方式，幫助你學(xué)以致用。

唯有輸出才是真正的掌握！

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完善的班級(jí)服務(wù)

1. 實(shí)戰(zhàn)演練作業(yè)逐一批改

每份實(shí)戰(zhàn)演練作業(yè)，導(dǎo)師都會(huì)用心批改，給出詳細(xì)的批改意見。幫助你找到自己的不足，快速提升。

2. 每周一次班級(jí)群內(nèi)深度輔導(dǎo)

導(dǎo)師每周都會(huì)在班級(jí)群里進(jìn)行一次深度輔導(dǎo)，分享給你運(yùn)營干貨文章，解決你的課程疑問、工作問題

3. 班主任、助教全程陪學(xué)，督促學(xué)習(xí)

班主任會(huì)全程監(jiān)督你學(xué)習(xí)，想偷懶也找不到借口。

課程助教會(huì)提醒你上課，提醒你寫作業(yè)，再忙也不會(huì)忘記學(xué)習(xí)。

4. 高額獎(jiǎng)學(xué)金

學(xué)習(xí)是對(duì)自己最好的投資，所有的努力付出終會(huì)得到回報(bào)。你將有可能獲得免費(fèi)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：以本學(xué)期總成績（實(shí)戰(zhàn)演練得分）為準(zhǔn)

就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

1. 簡歷修改

不知道運(yùn)營簡歷如何寫？不知道自己以往工作中的亮點(diǎn)如何提煉？不知道經(jīng)歷如何匹配中意崗位的要求？

只要你達(dá)到課程要求，就能免費(fèi)獲得修改簡歷的資格。

2. 成績優(yōu)異，可獲得權(quán)威證書認(rèn)定

證書由騰訊課堂、起點(diǎn)學(xué)院聯(lián)合頒發(fā)，業(yè)內(nèi)騰訊唯一認(rèn)證的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營證書，已獲得騰訊系企業(yè)認(rèn)可；證書代表你堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地掌握了本課程的全部知識(shí)，能勝任相關(guān)工作。

加薪不是靠老板，是靠自己創(chuàng)造！

是時(shí)候給自己加薪機(jī)會(huì)了！

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