?沒有平白無故的結果，一切皆源于你的付出。

– ?I ?–

今天的故事來自我前同事小北，剛滿24歲的她，在金三銀四的跳槽季里，1個月的時間內(nèi)拿到了3家公司的offer，最高的那份，是某品牌公司的新媒體運營經(jīng)理，手下有2個專員，月薪18K。

在這之前，她在2個公司工作過。不出意外，她將迎來職場的第3份工作。

而她上一家工作，月薪才7K。

好奇心的驅(qū)使讓我和她特意約了個時間，聊了聊這段“神奇“的跳槽經(jīng)歷。之所以神奇，是想了解，到底是什么方法讓小南可以僅在2年工作的情況下，她新工作的薪資就翻了一倍。

聊完之后我發(fā)現(xiàn)，小北無論是在簡歷包裝上和面試實戰(zhàn)中，有很多值得借鑒的地方，而這些地方又隱藏著很多思維上有趣的認知。

同在職場奮斗的新青年，希望給同樣在職場上年輕奮斗的你一些小小的鼓勵。

先來說說小北的背景。

小北大學畢業(yè)之后就在帝都一家甲方公司做化妝品方向的新媒體運營，月薪在5K。雖然，她運營的這些新媒體賬號不是什么大V，但對從中學起就喜歡化妝打扮的小北來說，倒也是個符合她興趣的工作。

這1年里，小北的主要工作就是根據(jù)客戶的需求編寫一些化妝品軟文稿，有時穿插做一些零零碎碎的助理活兒。朝十晚八，偶爾周末加個班，工作節(jié)奏倒也不快。

過了小半年，小北基本就可以應付工作上多數(shù)的任務了。甲方小公司的老板到處出差也不太管她，漸漸的，她發(fā)現(xiàn)自己工作遇到了小瓶頸。

比如，文章閱讀量一直上不去，老板希望她在低預算辦大事的想法又讓她覺得不切實際。自己也嘗試過做商務開拓什么的，但因為沒經(jīng)驗也沒人帶，成績并不顯著。

于是，小北的工作時間變得越發(fā)空閑，就在那段時間，小北周末報了個長期韓語班，正兒八經(jīng)的開始學韓語了。

殊不知，正是因為小北學韓語的那段經(jīng)歷，讓她順利入職第二家公司，某大公司新成立的美妝部門。

在第一家公司的工作，因為長時間的乏力感，讓小北動了跳槽的念頭。

在瀏覽招聘網(wǎng)站時，她看到某大型公司正在招一個美妝內(nèi)容運營，更關鍵的是，她發(fā)現(xiàn)公司簽下的是她一直喜歡的某個韓國美妝博主。

因為這份運營的工作有時需要用到韓語做溝通，有過美妝新媒體經(jīng)驗又學過韓語的小北不出意料的順利拿到了offer。

而更幸運的是，這家公司的美妝部門是新立的項目，小北是這個部門的第一批員工。

第2份工作，23歲的小北，薪資到了7K，任職高級新媒體運營。

因為有韓國博主的強IP，小北在新工作中的成就感高了不少。不僅粉絲基礎是以前公司小V的十幾倍，粉絲忠誠度也高不少，粉絲互動，做活動都有比較好的反饋，讓小北覺得很開心。

雖然工作強度比以前高很多，幾乎每天十小時在公司，周六也要時常來加班，指標也水漲船高。但，顯而易見，如果能在這個平臺上獲得一些積累，對未來肯定有好處。

事實也如預料的一般，新部門的預算比較多，除了做文字內(nèi)容，小北也有幸參與很多博主美妝短視頻的選題策劃里。

同時，小北也得到了很多做營銷活動的機會，一開始只是幫忙和協(xié)助，之后也慢慢開始負責一些小預算的線上活動了。

在工作期間，因為受到韓國博主的啟發(fā)，小北自己在某自媒體上建了個賬號，利用自己業(yè)余時間錄自己的美妝教學視頻，雖然沒有刻意經(jīng)營，倒也慢慢積累起一些小忠粉。

作為第一批加入部門的老員工，小北最終在工作8個月后升到了主管，獨立負責核心的內(nèi)容業(yè)務，加了1000元但不管人，又過來5個月薪資再次做了增長。

可惜的是，薪資的幅遠遠沒有達到她的預期。過年回來之后，再試探無果之后，小北尋思著要開始在3月尋找新的機會了。

– ?II??–

好了，寫到這里，大家應該基本了解了小北的工作情況。

言歸正傳，下面，我們從三3方面來說說，小北如何從簡歷到面試做一系列準備的。

1. 拒絕“無用”簡歷，讓簡歷成為真正的敲門磚

一份小小的簡歷，有些寫的洋洋灑灑，一堆流水賬的無用信息，有些干脆就是一句話寫的不明不白。

對于小北面試準備的簡歷，她有非常清晰的思路：

（1）強調(diào)數(shù)據(jù)，突出業(yè)績，以結果為導向?

因為自己以前也面試過大量的人，對于這一點，我非常同意小北的觀點。

在簡歷里，不要用一大堆形容詞來描述你做過的事，而是要用具體的數(shù)據(jù)來表達你做過的成績。

• 如果你是產(chǎn)品運營，那么幫助產(chǎn)品的用戶增長，留存和活躍率也許是你業(yè)績的主要衡量指標；
• 如果你是市場推廣，那么推廣的ROI，每次活動的投入產(chǎn)出比是你工作的主要衡量指標；
• 如果你像小北一樣，是個新媒體的內(nèi)容編輯，你文章的閱讀率，點贊率，轉(zhuǎn)發(fā)率就是你工作的主要衡量指標。

從維度來說，你可以描述在短時間內(nèi)做出的一個好成績，凸顯出你上手快，出成績快。

也可以把以前的數(shù)據(jù)和你現(xiàn)在的數(shù)據(jù)進行對比，來突出你在增長的貢獻。

（2）強調(diào)除了本質(zhì)工作之外的工作, 比如“管理”經(jīng)驗

小北在上家公司雖然是主管的title，但實際上沒有帶過人。如果要找到一份月薪超10K的工作，基本都需要有一定的管理經(jīng)驗。

那么，沒有實際管理經(jīng)驗的小北如何才能表現(xiàn)出管理能力呢？

在平時的工作中，小北留意到在運營流程中有很多可以優(yōu)化的點，于是花了兩周的時間，建立了一套內(nèi)容發(fā)布的SOP分享給部門其他小伙伴。

之后，隨著她對內(nèi)容越來越熟悉，小北做了一份對于不同活動目的所對應的文案模板。

就是因為這份文案模板，讓她得到上司的肯定并得到了升職的認可。

管理者和非管理人員最大的區(qū)別就是后者只會做執(zhí)行，當你已經(jīng)有意識并且可以像小北通過思考和總結，幫助部門做優(yōu)化流程，提高工作效率類事情的話，那么無形中，你已經(jīng)承擔起管理這的角色了。

現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司，沒有特別嚴格的上下級關系，也有很多開放性的任務可以自告奮勇加入。這個時候，只要有想法，你完全可以有充分的鍛煉機。即使不是名義上的leader，在某些小活動中，也可以扮演一個組織者的角色，比如學著如何組織一個線下活動，做好一場直播，或是管10來個微信群等等。

最難得的一種人生狀態(tài)和境界就是歷久彌新，永遠有新的東西，愿意看到新的機會，迎難而上，這是讓整個組織、整個業(yè)務方向充滿了推動力的人。

（3）強調(diào)自己的額外優(yōu)勢

對于小北來說，這份工作，她的額外優(yōu)勢有兩個，自己自媒體賬號和韓語語言能力。

做新媒體的人，自己有意識的慢慢建立個人品牌并且能把他做好，是個非常有說服力的事兒。盡管小北的粉絲還不多，但她的內(nèi)容和粉絲反饋都不錯，相信她堅持做下去，一定會有更大的收獲。

而她的韓語，因為實際工作的需要，除了提高了不少口語能力，還在很多跨部門合作中，鍛煉了小北的溝通和協(xié)調(diào)能力。

她的工作范圍不僅僅是一個新媒體小編了，有時候也要去協(xié)調(diào)韓方和中方的一些談判翻譯工作，這些都離不開她平時的一些優(yōu)勢積累。

這些都是小北簡歷中寶貴的經(jīng)歷. 對于其他人來說，也是一樣的道理，學一些和工作內(nèi)容有幫助的課程，比如寫作、外語、演講、或是編程等等。如果同樣的工作內(nèi)容你能比別人多一點額外的技能，而這項技能如果是其他人身上沒有公司又特別需要的，你不拿高工資誰能拿高工資？

2. 面試也需要練習，要講究策略?

把目標公司分層，有策略的進行面試。

什么叫做把目標公司分層？很簡單，就是在心里劃分出你最想去的公司，次想去的公司和次次想去的公司。

剛開始面試，建議從次次想去的公司名單里進行選擇，為什么呢？

很簡單，面試需要練習。

在面試中，面試官才能從你的表現(xiàn)中實際衡量你實際的工作能力，簡歷只是第一個考驗而已。

雖然小北有得到18K工作的潛力，但是卻沒辦法一定保證可以。

一份18K的工作，對于小北來說，一定是要跳一跳才能接住的。

所以，在前幾次的面試中，是個非常好的鍛煉機會，可以實際去體驗一份18K的工作，到底是什么面試官看重的，并且會去重點考察的。

小北把每次面試的問題事后都會進行記錄，回去做分析并且做思考。哪里考慮的不周全，下次爭取準備的更周全等等。

比如，第一家面試的公司主管，最后問了小北一個問題，你才工作2年，為什么要這么高的工資？

剛剛被問到這個問題的時候，小北因為一時緊漲不知道如何作答。

等到回家平靜之后，小北很認真的把回答寫下來總結。

其實，小北心里知道，年資并不代表薪資，薪資看的是能力，而不單單是工作年限。但是因為沒有經(jīng)驗，她一緊張，往往會變得答非所問。

從次次要想去的公司過渡到次要想去的公司，經(jīng)過一系列的鍛煉之后，到了最想取得公司，小北的回答基本就可以比較流利了。

當然，在面試中，我們要提醒的是，任何時候還是需要保持自己的真性情。

尤其是在終面中，往往是公司高管或者老板來進行，如果在過程中，你覺得不適合這個工作內(nèi)容或者公司文化，千萬不要勉強自己討好面試官, 否則，等進了公司才發(fā)現(xiàn)不適合，付出的代價就會比較大了。

顯而易見，小北為這次的跳槽做了比較周全的準備，無論從簡歷還是面試。

– ?III??–

談話的最后，小北還在這幾份offer中猶豫，也想聽聽我對她之后工作的建議。想了想，我告訴她兩點。

小北在之前的工作中確實有比較多的亮點，但不可否認，她上一份公司的品牌背書讓她先天得到了很多資源和便利。

在下一份工作里，建議她也優(yōu)先選擇一份有大品牌背書的公司。如果是創(chuàng)業(yè)公司，或者剛起步0-1的項目，所面對的資源有限，往往需要更寬泛更靈活的工作方式和手段，而這一切對于小北是比較陌生的。不是說她選擇這樣的公司一定會失敗，但一定要對風險進行比較客觀的評估。

另外，小北對于處理較大項目的領導能力實際上是沒有實質(zhì)經(jīng)驗的。

對于這一點，她需要評估公司對她的合理期望和實際工作內(nèi)容。這一點，在面試中要充分溝通，并且在入職前，可以適當做一些準備，比如請教一些有經(jīng)驗的人或者補一些專業(yè)的知識。

無論如何，小北的例子給我們一個啟示，努力去追自己可以跳一跳的東西未嘗不是一件好事。這是也新青年提倡的東西。

工作，生活，無非如此。

不要把年齡和資歷成為綁架自己的武器，誰都可以鯉魚跳龍門，希望你也可以有。

最后，祝你找到一份真正滿意的工作，一起努力吧！

作者：裸奔新青年，微信公眾號：正經(jīng)裸奔新青年

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