?沒(méi)有平白無(wú)故的結(jié)果，一切皆源于你的付出。

– ?I ?–

今天的故事來(lái)自我前同事小北，剛滿24歲的她，在金三銀四的跳槽季里，1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)拿到了3家公司的offer，最高的那份，是某品牌公司的新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，手下有2個(gè)專(zhuān)員，月薪18K。

在這之前，她在2個(gè)公司工作過(guò)。不出意外，她將迎來(lái)職場(chǎng)的第3份工作。

而她上一家工作，月薪才7K。

好奇心的驅(qū)使讓我和她特意約了個(gè)時(shí)間，聊了聊這段“神奇“的跳槽經(jīng)歷。之所以神奇，是想了解，到底是什么方法讓小南可以?xún)H在2年工作的情況下，她新工作的薪資就翻了一倍。

聊完之后我發(fā)現(xiàn)，小北無(wú)論是在簡(jiǎn)歷包裝上和面試實(shí)戰(zhàn)中，有很多值得借鑒的地方，而這些地方又隱藏著很多思維上有趣的認(rèn)知。

同在職場(chǎng)奮斗的新青年，希望給同樣在職場(chǎng)上年輕奮斗的你一些小小的鼓勵(lì)。

先來(lái)說(shuō)說(shuō)小北的背景。

小北大學(xué)畢業(yè)之后就在帝都一家甲方公司做化妝品方向的新媒體運(yùn)營(yíng)，月薪在5K。雖然，她運(yùn)營(yíng)的這些新媒體賬號(hào)不是什么大V，但對(duì)從中學(xué)起就喜歡化妝打扮的小北來(lái)說(shuō)，倒也是個(gè)符合她興趣的工作。

這1年里，小北的主要工作就是根據(jù)客戶(hù)的需求編寫(xiě)一些化妝品軟文稿，有時(shí)穿插做一些零零碎碎的助理活兒。朝十晚八，偶爾周末加個(gè)班，工作節(jié)奏倒也不快。

過(guò)了小半年，小北基本就可以應(yīng)付工作上多數(shù)的任務(wù)了。甲方小公司的老板到處出差也不太管她，漸漸的，她發(fā)現(xiàn)自己工作遇到了小瓶頸。

比如，文章閱讀量一直上不去，老板希望她在低預(yù)算辦大事的想法又讓她覺(jué)得不切實(shí)際。自己也嘗試過(guò)做商務(wù)開(kāi)拓什么的，但因?yàn)闆](méi)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)人帶，成績(jī)并不顯著。

于是，小北的工作時(shí)間變得越發(fā)空閑，就在那段時(shí)間，小北周末報(bào)了個(gè)長(zhǎng)期韓語(yǔ)班，正兒八經(jīng)的開(kāi)始學(xué)韓語(yǔ)了。

殊不知，正是因?yàn)樾”睂W(xué)韓語(yǔ)的那段經(jīng)歷，讓她順利入職第二家公司，某大公司新成立的美妝部門(mén)。

在第一家公司的工作，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的乏力感，讓小北動(dòng)了跳槽的念頭。

在瀏覽招聘網(wǎng)站時(shí)，她看到某大型公司正在招一個(gè)美妝內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，更關(guān)鍵的是，她發(fā)現(xiàn)公司簽下的是她一直喜歡的某個(gè)韓國(guó)美妝博主。

因?yàn)檫@份運(yùn)營(yíng)的工作有時(shí)需要用到韓語(yǔ)做溝通，有過(guò)美妝新媒體經(jīng)驗(yàn)又學(xué)過(guò)韓語(yǔ)的小北不出意料的順利拿到了offer。

而更幸運(yùn)的是，這家公司的美妝部門(mén)是新立的項(xiàng)目，小北是這個(gè)部門(mén)的第一批員工。

第2份工作，23歲的小北，薪資到了7K，任職高級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)。

因?yàn)橛许n國(guó)博主的強(qiáng)IP，小北在新工作中的成就感高了不少。不僅粉絲基礎(chǔ)是以前公司小V的十幾倍，粉絲忠誠(chéng)度也高不少，粉絲互動(dòng)，做活動(dòng)都有比較好的反饋，讓小北覺(jué)得很開(kāi)心。

雖然工作強(qiáng)度比以前高很多，幾乎每天十小時(shí)在公司，周六也要時(shí)常來(lái)加班，指標(biāo)也水漲船高。但，顯而易見(jiàn)，如果能在這個(gè)平臺(tái)上獲得一些積累，對(duì)未來(lái)肯定有好處。

事實(shí)也如預(yù)料的一般，新部門(mén)的預(yù)算比較多，除了做文字內(nèi)容，小北也有幸參與很多博主美妝短視頻的選題策劃里。

同時(shí)，小北也得到了很多做營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，一開(kāi)始只是幫忙和協(xié)助，之后也慢慢開(kāi)始負(fù)責(zé)一些小預(yù)算的線上活動(dòng)了。

在工作期間，因?yàn)槭艿巾n國(guó)博主的啟發(fā)，小北自己在某自媒體上建了個(gè)賬號(hào)，利用自己業(yè)余時(shí)間錄自己的美妝教學(xué)視頻，雖然沒(méi)有刻意經(jīng)營(yíng)，倒也慢慢積累起一些小忠粉。

作為第一批加入部門(mén)的老員工，小北最終在工作8個(gè)月后升到了主管，獨(dú)立負(fù)責(zé)核心的內(nèi)容業(yè)務(wù)，加了1000元但不管人，又過(guò)來(lái)5個(gè)月薪資再次做了增長(zhǎng)。

可惜的是，薪資的幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到她的預(yù)期。過(guò)年回來(lái)之后，再試探無(wú)果之后，小北尋思著要開(kāi)始在3月尋找新的機(jī)會(huì)了。

– ?II??–

好了，寫(xiě)到這里，大家應(yīng)該基本了解了小北的工作情況。

言歸正傳，下面，我們從三3方面來(lái)說(shuō)說(shuō)，小北如何從簡(jiǎn)歷到面試做一系列準(zhǔn)備的。

1. 拒絕“無(wú)用”簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷成為真正的敲門(mén)磚

一份小小的簡(jiǎn)歷，有些寫(xiě)的洋洋灑灑，一堆流水賬的無(wú)用信息，有些干脆就是一句話寫(xiě)的不明不白。

對(duì)于小北面試準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，她有非常清晰的思路：

（1）強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)，突出業(yè)績(jī)，以結(jié)果為導(dǎo)向?

因?yàn)樽约阂郧耙裁嬖囘^(guò)大量的人，對(duì)于這一點(diǎn)，我非常同意小北的觀點(diǎn)。

在簡(jiǎn)歷里，不要用一大堆形容詞來(lái)描述你做過(guò)的事，而是要用具體的數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)你做過(guò)的成績(jī)。

• 如果你是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，那么幫助產(chǎn)品的用戶(hù)增長(zhǎng)，留存和活躍率也許是你業(yè)績(jī)的主要衡量指標(biāo)；
• 如果你是市場(chǎng)推廣，那么推廣的ROI，每次活動(dòng)的投入產(chǎn)出比是你工作的主要衡量指標(biāo)；
• 如果你像小北一樣，是個(gè)新媒體的內(nèi)容編輯，你文章的閱讀率，點(diǎn)贊率，轉(zhuǎn)發(fā)率就是你工作的主要衡量指標(biāo)。

從維度來(lái)說(shuō)，你可以描述在短時(shí)間內(nèi)做出的一個(gè)好成績(jī)，凸顯出你上手快，出成績(jī)快。

也可以把以前的數(shù)據(jù)和你現(xiàn)在的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，來(lái)突出你在增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。

（2）強(qiáng)調(diào)除了本質(zhì)工作之外的工作, 比如“管理”經(jīng)驗(yàn)

小北在上家公司雖然是主管的title，但實(shí)際上沒(méi)有帶過(guò)人。如果要找到一份月薪超10K的工作，基本都需要有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

那么，沒(méi)有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的小北如何才能表現(xiàn)出管理能力呢？

在平時(shí)的工作中，小北留意到在運(yùn)營(yíng)流程中有很多可以?xún)?yōu)化的點(diǎn)，于是花了兩周的時(shí)間，建立了一套內(nèi)容發(fā)布的SOP分享給部門(mén)其他小伙伴。

之后，隨著她對(duì)內(nèi)容越來(lái)越熟悉，小北做了一份對(duì)于不同活動(dòng)目的所對(duì)應(yīng)的文案模板。

就是因?yàn)檫@份文案模板，讓她得到上司的肯定并得到了升職的認(rèn)可。

管理者和非管理人員最大的區(qū)別就是后者只會(huì)做執(zhí)行，當(dāng)你已經(jīng)有意識(shí)并且可以像小北通過(guò)思考和總結(jié)，幫助部門(mén)做優(yōu)化流程，提高工作效率類(lèi)事情的話，那么無(wú)形中，你已經(jīng)承擔(dān)起管理這的角色了。

現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司，沒(méi)有特別嚴(yán)格的上下級(jí)關(guān)系，也有很多開(kāi)放性的任務(wù)可以自告奮勇加入。這個(gè)時(shí)候，只要有想法，你完全可以有充分的鍛煉機(jī)。即使不是名義上的leader，在某些小活動(dòng)中，也可以扮演一個(gè)組織者的角色，比如學(xué)著如何組織一個(gè)線下活動(dòng)，做好一場(chǎng)直播，或是管10來(lái)個(gè)微信群等等。

最難得的一種人生狀態(tài)和境界就是歷久彌新，永遠(yuǎn)有新的東西，愿意看到新的機(jī)會(huì)，迎難而上，這是讓整個(gè)組織、整個(gè)業(yè)務(wù)方向充滿了推動(dòng)力的人。

（3）強(qiáng)調(diào)自己的額外優(yōu)勢(shì)

對(duì)于小北來(lái)說(shuō)，這份工作，她的額外優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)，自己自媒體賬號(hào)和韓語(yǔ)語(yǔ)言能力。

做新媒體的人，自己有意識(shí)的慢慢建立個(gè)人品牌并且能把他做好，是個(gè)非常有說(shuō)服力的事兒。盡管小北的粉絲還不多，但她的內(nèi)容和粉絲反饋都不錯(cuò)，相信她堅(jiān)持做下去，一定會(huì)有更大的收獲。

而她的韓語(yǔ)，因?yàn)閷?shí)際工作的需要，除了提高了不少口語(yǔ)能力，還在很多跨部門(mén)合作中，鍛煉了小北的溝通和協(xié)調(diào)能力。

她的工作范圍不僅僅是一個(gè)新媒體小編了，有時(shí)候也要去協(xié)調(diào)韓方和中方的一些談判翻譯工作，這些都離不開(kāi)她平時(shí)的一些優(yōu)勢(shì)積累。

這些都是小北簡(jiǎn)歷中寶貴的經(jīng)歷. 對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)，也是一樣的道理，學(xué)一些和工作內(nèi)容有幫助的課程，比如寫(xiě)作、外語(yǔ)、演講、或是編程等等。如果同樣的工作內(nèi)容你能比別人多一點(diǎn)額外的技能，而這項(xiàng)技能如果是其他人身上沒(méi)有公司又特別需要的，你不拿高工資誰(shuí)能拿高工資？

2. 面試也需要練習(xí)，要講究策略?

把目標(biāo)公司分層，有策略的進(jìn)行面試。

什么叫做把目標(biāo)公司分層？很簡(jiǎn)單，就是在心里劃分出你最想去的公司，次想去的公司和次次想去的公司。

剛開(kāi)始面試，建議從次次想去的公司名單里進(jìn)行選擇，為什么呢？

很簡(jiǎn)單，面試需要練習(xí)。

在面試中，面試官才能從你的表現(xiàn)中實(shí)際衡量你實(shí)際的工作能力，簡(jiǎn)歷只是第一個(gè)考驗(yàn)而已。

雖然小北有得到18K工作的潛力，但是卻沒(méi)辦法一定保證可以。

一份18K的工作，對(duì)于小北來(lái)說(shuō)，一定是要跳一跳才能接住的。

所以，在前幾次的面試中，是個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)，可以實(shí)際去體驗(yàn)一份18K的工作，到底是什么面試官看重的，并且會(huì)去重點(diǎn)考察的。

小北把每次面試的問(wèn)題事后都會(huì)進(jìn)行記錄，回去做分析并且做思考。哪里考慮的不周全，下次爭(zhēng)取準(zhǔn)備的更周全等等。

比如，第一家面試的公司主管，最后問(wèn)了小北一個(gè)問(wèn)題，你才工作2年，為什么要這么高的工資？

剛剛被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，小北因?yàn)橐粫r(shí)緊漲不知道如何作答。

等到回家平靜之后，小北很認(rèn)真的把回答寫(xiě)下來(lái)總結(jié)。

其實(shí)，小北心里知道，年資并不代表薪資，薪資看的是能力，而不單單是工作年限。但是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，她一緊張，往往會(huì)變得答非所問(wèn)。

從次次要想去的公司過(guò)渡到次要想去的公司，經(jīng)過(guò)一系列的鍛煉之后，到了最想取得公司，小北的回答基本就可以比較流利了。

當(dāng)然，在面試中，我們要提醒的是，任何時(shí)候還是需要保持自己的真性情。

尤其是在終面中，往往是公司高管或者老板來(lái)進(jìn)行，如果在過(guò)程中，你覺(jué)得不適合這個(gè)工作內(nèi)容或者公司文化，千萬(wàn)不要勉強(qiáng)自己討好面試官, 否則，等進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)不適合，付出的代價(jià)就會(huì)比較大了。

顯而易見(jiàn)，小北為這次的跳槽做了比較周全的準(zhǔn)備，無(wú)論從簡(jiǎn)歷還是面試。

– ?III??–

談話的最后，小北還在這幾份offer中猶豫，也想聽(tīng)聽(tīng)我對(duì)她之后工作的建議。想了想，我告訴她兩點(diǎn)。

小北在之前的工作中確實(shí)有比較多的亮點(diǎn)，但不可否認(rèn)，她上一份公司的品牌背書(shū)讓她先天得到了很多資源和便利。

在下一份工作里，建議她也優(yōu)先選擇一份有大品牌背書(shū)的公司。如果是創(chuàng)業(yè)公司，或者剛起步0-1的項(xiàng)目，所面對(duì)的資源有限，往往需要更寬泛更靈活的工作方式和手段，而這一切對(duì)于小北是比較陌生的。不是說(shuō)她選擇這樣的公司一定會(huì)失敗，但一定要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行比較客觀的評(píng)估。

另外，小北對(duì)于處理較大項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)能力實(shí)際上是沒(méi)有實(shí)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)的。

對(duì)于這一點(diǎn)，她需要評(píng)估公司對(duì)她的合理期望和實(shí)際工作內(nèi)容。這一點(diǎn)，在面試中要充分溝通，并且在入職前，可以適當(dāng)做一些準(zhǔn)備，比如請(qǐng)教一些有經(jīng)驗(yàn)的人或者補(bǔ)一些專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。

無(wú)論如何，小北的例子給我們一個(gè)啟示，努力去追自己可以跳一跳的東西未嘗不是一件好事。這是也新青年提倡的東西。

工作，生活，無(wú)非如此。

不要把年齡和資歷成為綁架自己的武器，誰(shuí)都可以鯉魚(yú)跳龍門(mén)，希望你也可以有。

最后，祝你找到一份真正滿意的工作，一起努力吧！

作者：裸奔新青年，微信公眾號(hào)：正經(jīng)裸奔新青年

本文由 @裸奔新青年 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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