找工作時，薪資永遠是大家考慮的第一要素。但薪資受到多個方面的影響：所在行業(yè)、公司盈利情況、職位職級等。作者根據之前的調研數據，以及招聘網站的數據進行分析，大家可以看看自己的薪資在那個等級，以及是否有發(fā)生變化。

我從去年開始，就不斷的和周圍的朋友談 AIGC給職業(yè)發(fā)展帶來的巨大沖擊和機會，人工智能時代隨著 ChatGPT3.5 的發(fā)布，明顯走進了普羅大眾的視野。

有人說，所有的傳統(tǒng)行業(yè)都值得用數字化再做一次，隨著人工智能的發(fā)展，所有的行業(yè)，也值得用人工智能再做一次。

當很多人還在抱怨近幾年收入沒有增長反而下降的時候，卻沒有去關注 AIGC 相關的崗位和機會在不斷增長，帶上智能和算法等字樣的職位薪酬水漲船高。

一、考量自己的薪酬段位

下面的這張表格是我參考身邊朋友的收入數據、招聘網站的數據，綜合推算的一個月薪表格，不含福利報銷、年終獎、期權股票等激勵。表格中的年數，可以理解為：初級、中級、高級、資深級（非管理崗位）。

八年前，也就是 2016 年，我做過一次較大規(guī)模的薪酬調研，當時的主要結果是：調研對象多數來自我的讀者群體，多數是互聯(lián)網企業(yè)，平均月薪 13971 元，大家可以回顧一下，自己近幾年的薪酬變化，有增長么？

二、對薪酬收入的理性認知

工作年限越長，薪酬水平跨度越大，尤其是 10 年之后，每個人的能力水平差距變大，所在公司部門的績效貢獻差異直接導致收入差距，尤其是加上體現績效貢獻的年終獎后的收入水平會有幾倍的差距。

月薪 5 萬左右，基本就是80%比例打工人的天花板，如果要獲得更多的基本月薪，途徑就是到一個利潤特別高的企業(yè)或者部門，例如以前的金融行業(yè)、互聯(lián)網行業(yè)、游戲行業(yè)，營收部門、大流量部門等。

目前多數人的年薪天花板是 60-70 萬。以前在互聯(lián)網大廠看起來很容易就到年薪 100 萬，那是因為人口紅利給企業(yè)帶來巨大的利潤，相對大方的互聯(lián)網企業(yè)給打工人多分一杯羹。帶來高收入的，多數不是因為個人能力，而是選擇了一個時代的快車道?，F在想獲得高收入，比如是人工智能相關賽道。

• 技術與商業(yè)雙輪驅動：PM和程序員的薪酬不僅取決于其技術能力，還和其對商業(yè)價值的貢獻密切相關。懂得技術又能促進產品盈利的人才最吃香。
• 經驗成正比增長：經驗越豐富，通常意味著可以處理更復雜的問題，或能夠管理更大的項目，薪資自然水漲船高。
• 地域影響巨大：在硅谷、北京、上海、深圳這樣的金融和高科技集中地，同樣的崗位薪資會遠高于其他城市，反映了生活成本和人才競爭度的區(qū)別。
• 股權期權誘惑：許多互聯(lián)網公司會提供股權或期權作為長期激勵，這可能是一個天堂或地獄的開始 —— 一旦公司成功上市，簡直就是中彩票；反之，則可能一文不值。
• 績效獎金波動性：多數互聯(lián)網公司設有績效考核制度，好的表現可能帶來可觀的季度或年度獎金，但如果項目失敗，可能連基本工資都難保。目前因為項目沒有盈利前景的，項目被砍，裁員就順理成章。
• 職級天花板效應：程序員尤其容易遇到職級晉升的天花板，技術再好也需要管理能力或業(yè)務洞察力才能繼續(xù)攀升；而產品經理則需要不斷證明自己的產品觀念、能力與市場接軌，與時俱進的給企業(yè)創(chuàng)造更多收入和利潤。
• 跳槽加薪現象：在互聯(lián)網行業(yè)，頻繁跳槽以獲取更高薪資是一種相對普遍的現象，因為市場需求大，人才流動性強，新的機會往往伴隨著更高的報酬。但需要特別小心的是競業(yè)禁止協(xié)議的風險，千萬別因為一時的短期利益而被禁止協(xié)議折磨。
• 專業(yè)技能溢價：特定領域如人工智能、數據算法等熱門技能，市場需求巨大，掌握這些技術的人才往往能享受溢價。
• 通貨膨脹調整：薪資增長也要考慮通貨膨脹率，如果調薪幅度低于通脹率，那實際購買力可能還在下降，譬如從二線城市到一線城市，工資漲幅必須考慮地域差異。
• 團隊配合重要性：單兵作戰(zhàn)能力強的程序員或我行我素的產品經理可能技術過硬，但若不能融入團隊，其薪水漲幅和職業(yè)發(fā)展都會受限。

在企業(yè)里面，沒事別打聽別人的薪水。企業(yè)大量存在倒掛現象，尤其是在成熟行業(yè)，新來的同一類別的崗位薪酬通常高于原有老人，因為在成熟企業(yè)，漲薪很難，有的甚至 3-5 都沒有漲薪的，尤其是目前的狀態(tài)，薪酬不降就不錯了，所以，新招的人薪酬高于老人，很正常。所以，你就拿更高薪酬的招聘崗位要求來激勵自己吧，此處不漲薪，自有漲薪處。當然，也有不少人看待工作，薪酬不是主要部分，最主要的是，自己想干。

打工節(jié)奏需要主動把控，不能被動工作。大學畢業(yè)，一般是 22-23 歲，畢業(yè)的前五年，務必選擇有前景的行業(yè)和崗位職業(yè)，就是那些越做越有門檻的工作，而不是簡單重復的工作，有了門檻，才有競爭力，不會輕易被取代。但是，時代發(fā)展太快，已經沒有什么鐵飯碗了，只有與時俱進的提升自己的認知、技能和能力，才是最保險的鐵飯碗。

不要把自己綁在一個賽道上，多數人在35 歲或40 歲后，薪酬收入會走下坡路。記得早一些發(fā)展個人的第二曲線，至于是什么，綜合評估自己想做的、能做的、有市場前景的，找個方向，找個平臺，沉淀三年五載，相當于自學了一個專業(yè)技能。譬如現在的視頻號、小宇宙都是不錯的可以持續(xù)輸出沉淀的平臺。

三、如何主動面向未來，持續(xù)成長

我曾經和現在都在使用的一些方法，供大家參考：

• 持續(xù)學習：不斷提升自己的知識和技能，特別是在你所處行業(yè)的熱門領域。目前，每個人都需要學習 AIGC，提升效率，謀劃未來。
• 建立個人品牌：通過社交媒體、博客或公開演講等方式塑造專業(yè)形象，吸引更多機會。
• 網絡拓展：積極建立和維護職業(yè)人脈，這些關系可能帶來新機遇和合作。
• 靈活適應：適應市場變化，對于新興技術和行業(yè)趨勢保持開放態(tài)度。
• 多元收入源：嘗試不同途徑創(chuàng)造收入，如副業(yè)、購買優(yōu)質資產；我對很多人都說過，不要炒A股，A 股太容易被激發(fā)賭徒心態(tài)。
• 尋找導師與合伙人：主動找到自己在職場、個人發(fā)展方面的導師，未來或許可以合伙創(chuàng)業(yè)的伙伴，更多的交流學習，提升自己能力，提升未來創(chuàng)業(yè)成功的概率。
• 優(yōu)化時間管理：通過提高效率釋放出更多的時間來追求額外的職業(yè)目標。
• 創(chuàng)新思維：鼓勵自己思考出框，發(fā)現市場上未被滿足的需求。
• 堅持運動，身體健康：我目前的運動是跑步和室內有氧健身，例如瑜伽和普拉提等，時間不夠的時候，就簡單的做幾十個俯臥撐和卷腹，也就 10 分鐘的事情。
• 心理彈性：面對挫折和失敗時保持韌性，從經驗中學習并不斷前進。