轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理,擇業(yè)、學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)歷、面試這幾個(gè)方面怎么做?
編輯導(dǎo)語(yǔ):想轉(zhuǎn)行當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理,但是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、工作經(jīng)驗(yàn)不相關(guān)?想學(xué)習(xí)產(chǎn)品方面的知識(shí),卻不知從何學(xué)起?想做一份精美的簡(jiǎn)歷,卻無(wú)從下手?接到了面試,卻不知道怎么準(zhǔn)備?本文作者從土木行業(yè)成功轉(zhuǎn)入產(chǎn)品行業(yè),總結(jié)了以往的經(jīng)歷,為我們從擇業(yè)、學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)歷和面試四方面展開(kāi)了詳細(xì)的論述,希望對(duì)于想轉(zhuǎn)行的小伙伴們有所幫助。
本文根據(jù)我在土木行業(yè)工作一年半后轉(zhuǎn)行到產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來(lái),包括當(dāng)初職業(yè)篩選得過(guò)程,產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí),簡(jiǎn)歷的優(yōu)化,及面試技巧。
文末還有產(chǎn)品經(jīng)理面試的一些高頻面試題,希望能幫到你們。
轉(zhuǎn)行可以按以下幾步來(lái)進(jìn)行:
一、自我剖析
大部分人在剛開(kāi)始決定轉(zhuǎn)行的時(shí)候,或多或少會(huì)有一些迷茫,想要跳出現(xiàn)狀卻又不知道自己應(yīng)該去做什么,我當(dāng)時(shí)也不例外。直到朋友的一句話(huà)點(diǎn)醒了我:“你覺(jué)得迷茫,只是因?yàn)?,你沒(méi)有行動(dòng)而已”。
沒(méi)錯(cuò),只在那干想是沒(méi)有結(jié)果的,開(kāi)始行動(dòng)吧騷年!
第一步就是問(wèn)問(wèn)自己想要什么,只需在紙上寫(xiě)下這兩個(gè)問(wèn)題即可:我為什么要轉(zhuǎn)行?我的目標(biāo)是什么?
以我自己為例進(jìn)行解答:
1. 我為什么要轉(zhuǎn)行
1)土木工程工作環(huán)境危險(xiǎn)性較高,塌方,涌水,機(jī)械打擊屢屢發(fā)生。
2)四處漂泊,2-3年換一個(gè)城市。
3)無(wú)周六日,無(wú)法定假期,每天工作15小時(shí),沒(méi)有個(gè)人生活。
2. 我的目標(biāo)是什么
1)找一個(gè)低風(fēng)險(xiǎn)工作環(huán)境
2)能自己決定去哪個(gè)城市
3)可以加班,但要有休息日
4)薪資水平不要過(guò)低
回答完這兩個(gè)問(wèn)題后,我們就可以根據(jù)自己的需求尋找滿(mǎn)足自己要求的崗位,然后進(jìn)行篩選。
二、職業(yè)篩選
在紙上寫(xiě)下幾個(gè)備選職業(yè),然后我們就可以篩選出最適合自己的職業(yè)了。我們運(yùn)用表格,從個(gè)人興趣,薪資,社會(huì)地位,發(fā)展空間等維度來(lái)衡量每個(gè)備選職業(yè)。
如圖所示(權(quán)重根據(jù)個(gè)人情況自行調(diào)整):
當(dāng)然,像社會(huì)地位、薪資這樣的維度還有很多,找到自己最在乎的幾個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估,這樣我們就能判斷出最適合我們的職業(yè)了。
確定好要轉(zhuǎn)行的職業(yè)后,我們下一步就該根據(jù)職業(yè)進(jìn)行有針對(duì)的學(xué)習(xí),也就是:自我提升(為轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備)。
三、自我提升
在進(jìn)行學(xué)習(xí)前,我們要先確定學(xué)習(xí)內(nèi)容,往錯(cuò)誤方向的努力只會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn),我們同樣可以問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題:我的優(yōu)/劣勢(shì)是什么?為了轉(zhuǎn)行我要做些什么?
針對(duì)問(wèn)題一,我們要根據(jù)自己過(guò)往經(jīng)歷和自己的目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行對(duì)比得出答案。而問(wèn)題二,我們要先摸清目標(biāo)職業(yè)需要的工作技能,再尋找出自己的不足,然后進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。
以我自己為例回答這兩個(gè)問(wèn)題:
1. 我的優(yōu)/劣勢(shì)是什么
優(yōu)勢(shì):
1)在土木的工作中,鍛煉出了我項(xiàng)目管理,以及跨部門(mén)、跨工種溝通能力。
2)能很好地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況
劣勢(shì):
1)土木和互聯(lián)網(wǎng)交集不多,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)所知甚少,幾乎所有技能都要從頭學(xué)習(xí)。
3)項(xiàng)目經(jīng)歷和產(chǎn)品無(wú)關(guān),簡(jiǎn)歷不好寫(xiě)。
2. 為了轉(zhuǎn)行,我需要做些什么
1)先了解產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程,工作內(nèi)容,然后彌補(bǔ)自己不懂得知識(shí)。
2)嘗試自己做一個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目,讓簡(jiǎn)歷有的寫(xiě),面試時(shí)有的聊。
產(chǎn)品經(jīng)理的基本技能可以參考下圖:
產(chǎn)品經(jīng)理所需要的技能當(dāng)然不止圖片中這些,還有決策能力、洞察力、一定的技術(shù)能力,以及對(duì)人性、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)的思考等,但是對(duì)于轉(zhuǎn)行的我們來(lái)說(shuō),最重要的是能入行,先掌握最基本的技能,余下的可以在以后的工作中慢慢了解。
學(xué)習(xí)了一些基本技能后,我們就可以嘗試做項(xiàng)目來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷添點(diǎn)料。
但是我目前還沒(méi)入職,怎么做項(xiàng)目呢?
我們可以根據(jù)自己的興趣,在使用某款產(chǎn)品時(shí)覺(jué)得不爽的地方入手,自己做一個(gè)項(xiàng)目,包括用戶(hù)調(diào)研(親朋好友中的目標(biāo)用戶(hù))、需求分析、競(jìng)品分析、界面設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)PRD文檔、后續(xù)版本規(guī)劃等過(guò)程。
暫時(shí)無(wú)法實(shí)際操作的步驟,比如項(xiàng)目跟進(jìn)、數(shù)據(jù)分析,我們不妨在網(wǎng)上找些相關(guān)文章,弄明白是怎么做的。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),面試官不一定要求你必須有一個(gè)確定的答案,只要有一個(gè)正確的思路即可。
當(dāng)時(shí)我做的是一個(gè)相約運(yùn)動(dòng)的軟件,針對(duì)的是白領(lǐng)在陌生城市想找人一起打球,卻約不到人的痛點(diǎn)。最后的產(chǎn)出有用戶(hù)調(diào)研報(bào)告、需求分析報(bào)告、競(jìng)品分析報(bào)告、產(chǎn)品功能結(jié)構(gòu)圖、原型圖、PRD文檔、以及產(chǎn)品版本規(guī)劃路線(xiàn)圖。
有了這些,我們就可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上,并且也有了和面試官的談資。
四、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是非常重要的一環(huán),簡(jiǎn)歷的淘汰率比面試淘汰率高多了,我們必須要非常注重簡(jiǎn)歷。
做產(chǎn)品要站在用戶(hù)的角度上,那么寫(xiě)簡(jiǎn)歷我們也要站在HR的角度上,主要抓住兩點(diǎn):
1. 清晰
簡(jiǎn)歷清晰是首要,HR一天要看很多份簡(jiǎn)歷,因此在每一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間必然不長(zhǎng)。如果把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的和小文章似的,讓人一眼找不到重點(diǎn)信息,那么HR多半不會(huì)有興趣全部讀完,你的簡(jiǎn)歷自然也就被pass了。
如:HR首先看到的簡(jiǎn)歷名稱(chēng),不要用“我的簡(jiǎn)歷”這類(lèi)名字,直接把簡(jiǎn)歷名稱(chēng)改為“姓名—學(xué)歷—求職目標(biāo)”,這樣能讓HR方便的知道你的目的,先刷一波HR好感。
在簡(jiǎn)歷中把你想表達(dá)的內(nèi)容一條一條清晰的列出來(lái),記得把關(guān)鍵詞加粗,一定要做到讓HR一眼看到重點(diǎn)。HR往往會(huì)根據(jù)關(guān)鍵字與用人部門(mén)的要求是否匹配來(lái)篩選簡(jiǎn)歷,這就引出了簡(jiǎn)歷的第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):匹配。
2. 匹配
我們把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的清晰,能讓HR注意到你簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),那么我們剩下的事情,就是要讓我們的簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)和對(duì)方的要求匹配。
劃重點(diǎn):一定要看對(duì)方的招聘JD!我們都已經(jīng)在轉(zhuǎn)行了,不會(huì)還想著一份簡(jiǎn)歷投所有公司吧?
招聘JD,也就是職位描述,包含職位名稱(chēng)、工作職責(zé)、崗位要求等關(guān)于一個(gè)職位的詳細(xì)要求。我們可以對(duì)對(duì)方的職業(yè)描述進(jìn)行提煉,找出他們所需要的關(guān)鍵能力,如:
找出招聘jd中的關(guān)鍵詞后,我們先分析一下對(duì)方希望我們具有什么技能、品質(zhì),截圖中大部分的關(guān)鍵詞都十分清晰,無(wú)需提煉。
但是也有可以深挖的地方,比如:“善用清單工作法”,這就是希望求職者能分清每一項(xiàng)工作的輕重緩急,并能在每天的工作計(jì)劃中做出合理安排,說(shuō)明白點(diǎn),就是個(gè)人時(shí)間管理。
提煉出這些品質(zhì)后,我們就來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。這里告訴你一個(gè)小竅門(mén),把對(duì)方招聘jd中的關(guān)鍵詞、你提煉的品質(zhì)全部復(fù)制到自己的簡(jiǎn)歷中。對(duì)照關(guān)鍵詞,從自己做的項(xiàng)目,以及過(guò)往經(jīng)歷中尋找能和關(guān)鍵詞相匹配的經(jīng)歷,寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。
相信我,只要找,一定有!我第一份工作從事的是土木工程,我都能找到,我相信你們也行!
把握好清晰和匹配兩個(gè)重點(diǎn)后,我們就可以開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。
這里把我當(dāng)時(shí)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷,按照模塊順序進(jìn)行展示:
- 個(gè)人資料:年齡、性別、畢業(yè)學(xué)校、工作年限、手機(jī)號(hào)、郵箱、正裝照。
- 工作經(jīng)歷:一般要簡(jiǎn)要說(shuō)明自己之前做了什么項(xiàng)目、在項(xiàng)目中擔(dān)任了什么角色、取得了什么成果,轉(zhuǎn)行的我們很有可能沒(méi)有和產(chǎn)品相關(guān)的,那就把我們自己做的項(xiàng)目拿上來(lái)吧。
- 項(xiàng)目經(jīng)歷:把自己做的項(xiàng)目放在前面,把關(guān)鍵詞突出,比如獨(dú)立完成用戶(hù)調(diào)研、需求收集、需求分析、競(jìng)品分析、圓形繪制、文檔寫(xiě)作、后續(xù)版本計(jì)劃。自己之前的項(xiàng)目經(jīng)歷放在后面,只突出和產(chǎn)品相關(guān)的工作。
- 個(gè)人優(yōu)勢(shì):寫(xiě)出和產(chǎn)品相關(guān)的技能,比如熟練使用axure、visio,具備項(xiàng)目管理、跨部門(mén)溝通等技能
- 教育經(jīng)歷:如實(shí)填寫(xiě)。
- 個(gè)人評(píng)價(jià):吹噓一下自己,順便寫(xiě)寫(xiě)自己的興趣愛(ài)好,但作用有限。
再提醒一下,一定要針對(duì)性的寫(xiě)簡(jiǎn)歷。我們轉(zhuǎn)行的求職者,和其他求職者相比,我們本來(lái)就是處于劣勢(shì)的。
五、面試
簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了,也投出去了,我相信總會(huì)等來(lái)面試,我們?cè)撊绾螠?zhǔn)備面試呢?
1. 面試的組成
面試一般分為:HR面、技術(shù)面(用人部門(mén)面)、總監(jiān)面
- HR面:HR只管招人,她主要考察的是你的穩(wěn)定性,性格是否和團(tuán)隊(duì)匹配等,比如有99%會(huì)問(wèn)的問(wèn)題:你為什么從上家公司離職?為什么轉(zhuǎn)行?這些問(wèn)題準(zhǔn)備一下會(huì)很容易。
- 第二面:即用人部門(mén)面試,面試官很可能就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo),他會(huì)考察你的專(zhuān)業(yè)技能。這也是最難的一面。
- 總監(jiān)面:總監(jiān)更注意你的價(jià)值觀(guān),以及你是否有潛力。
2. 應(yīng)對(duì)措施
- HR面:讓你自己看起來(lái)是可以長(zhǎng)期在這里穩(wěn)定工作的、熱情開(kāi)朗、優(yōu)秀的人。
- 用人部門(mén)面:你要展示出自己的專(zhuān)業(yè)技能,以及你和你的面試官是很聊得來(lái)的。
- 總監(jiān)面:你要展示出你是一個(gè)有潛力的人,什么叫有潛力?喜歡思考并且擁有不錯(cuò)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)一件事或一個(gè)行業(yè)的認(rèn)知高于其他人。別人看到的是這個(gè)APP的表面,你看到的是這個(gè)APP的商業(yè)模式,這就叫潛力。
3. 面試常會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題
HR面:
- 為什么選擇我們公司/xx崗位?
- 喜歡大公司還是小公司?
- 對(duì)于加班的看法
- 你的優(yōu)勢(shì)是什么/劣勢(shì)是什么?
- 說(shuō)說(shuō)你最成功/最失敗的一次經(jīng)歷
- 談?wù)勛屇阕钣谐删透械氖虑?/li>
- 為什么轉(zhuǎn)行?(必問(wèn))
技術(shù)面:
- 為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?
- 什么是產(chǎn)品經(jīng)理?產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)是什么?工作流程是怎樣的?你覺(jué)得產(chǎn)品經(jīng)理需要哪些能力?產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)之間的聯(lián)系和區(qū)別?ToB產(chǎn)品和ToC產(chǎn)品的區(qū)別是什么?你喜歡哪種,為什么?
- 你的問(wèn)卷調(diào)查是怎樣設(shè)計(jì)的,請(qǐng)羅列用戶(hù)研究方法有哪些,如果要你加一個(gè)問(wèn)題你會(huì)加什么?
- 競(jìng)品分析是怎樣做的?
- 你的產(chǎn)品如何變現(xiàn)?
- 你的原型是怎么做的,為什么這樣設(shè)計(jì)?你的prd是怎么寫(xiě)的?
- 你覺(jué)得什么算是成功的產(chǎn)品?
- 有喜歡用的APP么?說(shuō)說(shuō)你為什么喜歡。
- 用戶(hù)需求的來(lái)源都有哪些,你是怎樣做需求分析/確認(rèn)需求優(yōu)先級(jí)的?
- 生活中有哪些糟糕的用戶(hù)體驗(yàn),請(qǐng)?jiān)囎鲀?yōu)化分析
- 平時(shí)是怎樣學(xué)習(xí)產(chǎn)品的,最近有看什么書(shū)么。
- 你為什么要做這個(gè)項(xiàng)目,從這個(gè)項(xiàng)目中你學(xué)到了什么,
- 從零開(kāi)始做一款產(chǎn)品,你需要做些什么?
- 你在項(xiàng)目進(jìn)行中遇到最大的困難是什么?
- 這個(gè)項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)是什么,你的app的構(gòu)思是什么?
- 你項(xiàng)目這個(gè)地方為什么要這樣設(shè)計(jì),是怎么想的,為什么不換成另一種設(shè)計(jì)?
- 你的項(xiàng)目是如何做后續(xù)版本規(guī)劃的,為什么?
- 如果你的項(xiàng)目被投入市場(chǎng),前期如何推廣?上線(xiàn)了第一批用戶(hù)從哪里來(lái)你該如何獲取用戶(hù)?上線(xiàn)后你會(huì)選擇關(guān)注什么數(shù)據(jù)?
- 項(xiàng)目要延期了怎么辦
- 和老板意見(jiàn)沖突怎么辦
- 如果開(kāi)發(fā)不接你的需求,怎么辦?
- 你不是目標(biāo)人群,怎么做好這個(gè)App?
- 對(duì)我公司的產(chǎn)品有了解么?談一談對(duì)我們公司產(chǎn)品的看法。
- 你還有什么要問(wèn)我的?
高頻問(wèn)題就是以上這些了,各位可以有針對(duì)性的去準(zhǔn)備,至于總監(jiān)面的注意點(diǎn)在前面已經(jīng)寫(xiě)過(guò)了,各位帶著誠(chéng)意,見(jiàn)招拆招即可。
由于寫(xiě)下面試答案會(huì)使本文變的很長(zhǎng),就不把答案寫(xiě)在這了,大家可以自行上網(wǎng)查閱。
如果想知道我總結(jié)的答案,關(guān)注公眾號(hào):產(chǎn)品汪的成長(zhǎng)路,并在后臺(tái)回復(fù):“面試” ,給你面試答案;回復(fù)“簡(jiǎn)歷”,給你當(dāng)時(shí)我的簡(jiǎn)歷作為參考。
六、寫(xiě)在最后
最后給轉(zhuǎn)行的的同學(xué)幾點(diǎn)建議,也是我轉(zhuǎn)行時(shí)的心得體會(huì)
- 轉(zhuǎn)行有風(fēng)險(xiǎn),一定要想好:盡量不要裸辭,轉(zhuǎn)行窮三年,這句話(huà)不一定全對(duì),但這是有一定道理的。轉(zhuǎn)行后工資很可能是下降的,即使如此,你也不一定能競(jìng)爭(zhēng)過(guò)應(yīng)屆生。應(yīng)屆生是白紙,更容易接受公司的制度,對(duì)公司認(rèn)同感也更高一些,公司培養(yǎng)你不如培養(yǎng)應(yīng)屆生。
- 如果確認(rèn)了要轉(zhuǎn)行,那么請(qǐng)趁早:你越年輕,可塑性越強(qiáng)。而且剛畢業(yè)的壓力僅僅是養(yǎng)活自己,等過(guò)了三年五年,你可能要考慮的,是你如何養(yǎng)活你的家庭。這個(gè)時(shí)候,很難接受工資下降。
- 簡(jiǎn)歷非常重要:長(zhǎng)篇大論不會(huì)有人有時(shí)間看的,一定要看一下招聘公司的崗位職責(zé)和崗位要求,提煉他們需要的技能或品質(zhì),以關(guān)鍵字的形式突出在你簡(jiǎn)歷上。
- 工作經(jīng)驗(yàn):用人單位在乎你的工作經(jīng)驗(yàn),其實(shí)是在乎你有沒(méi)有相關(guān)工作技能,說(shuō)白了就是進(jìn)來(lái)能不能干活,所以我們需要證明能勝任產(chǎn)品這個(gè)崗位。
- 可以美化簡(jiǎn)歷,但是不要造假:假如你是打雜的,“上一份工作就是端茶倒水,陪領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)”你可以寫(xiě)成:“幫領(lǐng)導(dǎo)處理好各種大小事務(wù),保證會(huì)議及工作的順利進(jìn)行,保證各部門(mén)的溝通,提高各部門(mén)的工作效率?!保患偃缒闶强头?,你可以寫(xiě):“負(fù)責(zé)收集并整理、提煉客戶(hù)的需求,尋找解決辦法,并提高用戶(hù)的滿(mǎn)意度”。不過(guò)美化簡(jiǎn)歷要掌握好分寸,在面試的時(shí)候人家可能會(huì)問(wèn)的很細(xì),每一條都有可能會(huì)被問(wèn)到,而且問(wèn)的很深,美化簡(jiǎn)歷后請(qǐng)準(zhǔn)備好對(duì)應(yīng)的說(shuō)辭。
- 面試的前半段非常重要:基本上前半段面試官已經(jīng)有了要不要你的決斷,后半段只是在驗(yàn)證而已。
- 幾個(gè)面試小技巧:準(zhǔn)備好向產(chǎn)品方向靠攏自我介紹;盡量把面試官帶到你熟悉的領(lǐng)域;準(zhǔn)備幾個(gè)你平時(shí)關(guān)注的APP的一些細(xì)節(jié),增加一些談資;面試后一定要進(jìn)行復(fù)盤(pán);如果真的非常想去某家公司,請(qǐng)帶上你為公司做的作品,比如產(chǎn)品分析報(bào)告,競(jìng)品分析,對(duì)方產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn),以及有關(guān)對(duì)方產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展的建議;面試后三天,一定要主動(dòng)打電話(huà)去有禮貌的詢(xún)問(wèn)結(jié)果,起碼表示出了你對(duì)這家公司的渴望,沒(méi)能入職也不用糾纏,禮貌的表達(dá)感謝即可。
- 心態(tài):我在轉(zhuǎn)行時(shí)簡(jiǎn)歷被打回百余次,轉(zhuǎn)行真的很難,因此請(qǐng)放平心態(tài),不斷的進(jìn)行簡(jiǎn)歷的迭代和面試的復(fù)盤(pán),功夫不負(fù)有心人,相信你們最終一定會(huì)轉(zhuǎn)行成功。
作者:撒野的氧氣,公眾號(hào):產(chǎn)品汪的成長(zhǎng)路
本文由 @撒野的氧氣 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)作者許可,禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來(lái)自Unsplash,基于CC0協(xié)議。
樓主,可以幫忙指點(diǎn)一下簡(jiǎn)歷嗎?轉(zhuǎn)行太難了
你好,想問(wèn)下做完整個(gè)項(xiàng)目花了多久時(shí)間呢
互勉
感謝作者分享,對(duì)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事,最怕的就是莫名其妙踩坑了,自己還不知道。
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請(qǐng)問(wèn)您的簡(jiǎn)歷上轉(zhuǎn)行之前從事崗位和工作經(jīng)歷還寫(xiě)嗎?以及怎么跟面試官解釋項(xiàng)目經(jīng)歷呢?(直接說(shuō)自學(xué)?)
請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在的公司大嗎?我收到一個(gè)20-99人公司的offer 又接不到大公司(500人+)的面試 有點(diǎn)難過(guò)
入職小公司,30+人;
現(xiàn)在公司小1w人;
有寄回去大的一步到位最好,如果不行,先入行,再跳槽
轉(zhuǎn)行目前只有小公司接收 尼覺(jué)得先轉(zhuǎn)到二三十人的小公司靠譜嗎
說(shuō)的太對(duì)了,我也轉(zhuǎn)換,可是還沒(méi)有找到合適的工作
加油!
我也是傳統(tǒng)建筑行業(yè)的,也是干了一年想要轉(zhuǎn)行,可是投出去的簡(jiǎn)歷都了無(wú)音訊,心理壓力太大了,有點(diǎn)扛不住了
特別理解,曾經(jīng)我也是這樣
樓主現(xiàn)在轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理感覺(jué)如何呀
反正比土木舒服多了
佩服您的行動(dòng)力和決斷力,向你學(xué)習(xí)!
幫助很大??!
謝謝
會(huì)把面試者問(wèn)瘋,如果能力沒(méi)問(wèn)題 就怕公司年薪有問(wèn)題
面試造航母,入職擰螺絲