做決策之前,首先要達(dá)成共識(shí)
輕易做的決策意味著很容易被推翻,沒(méi)有達(dá)成共識(shí)別輕易決策,因?yàn)闆Q策過(guò)程就是達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。
不管是關(guān)鍵性的戰(zhàn)略決策,還是細(xì)到一個(gè)產(chǎn)品按鈕大小的微決策。沒(méi)有決策肯定不是好事,決策是執(zhí)行力提升的前提,怎么做決策是每一級(jí)管理者都會(huì)碰到的問(wèn)題。我們常常把決策聯(lián)想起“說(shuō)一不二”、“力挽狂瀾”等關(guān)聯(lián)的詞匯。在傳統(tǒng)簡(jiǎn)單協(xié)作的組織里,領(lǐng)導(dǎo)者為決策而生,他們每天穿梭在不同的會(huì)議室,面對(duì)不同的人群做出一個(gè)又一個(gè)決定。但是在互聯(lián)網(wǎng)的多米若骨牌多如牛毛的時(shí)代,智力充分參與的時(shí)代,就完全不是這么一回事。
一、邏輯推導(dǎo)不能輕易做決定
經(jīng)常聽(tīng)到這樣的事:領(lǐng)導(dǎo)瞎決定,和下屬?zèng)]達(dá)成共識(shí)前就推動(dòng),下屬只能陽(yáng)奉陰違;決定了傳導(dǎo)不清晰,導(dǎo)致任務(wù)不清楚,大家根本不知道要做什么;決定了只讓一部分人知道,其他人相關(guān)人完全懵逼,完全無(wú)法配合落地…
什么是瞎決定,不尊重事實(shí)而用邏輯推導(dǎo)就是瞎決定。領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)憑借地位或是權(quán)勢(shì)壓迫與會(huì)者盲目服從,如果第一級(jí)的決定錯(cuò)了,后續(xù)就很難補(bǔ)救??赡苡械念I(lǐng)導(dǎo)會(huì)用阿里彭蕾的話來(lái)抨擊:作為下屬你就應(yīng)該哪怕錯(cuò)誤的決定也應(yīng)該做對(duì),京東的東哥也說(shuō)過(guò)類似的話。但是仔細(xì)想想這兩個(gè)人的話是從多少個(gè)失敗案例中被人挑選出來(lái)的幸存者效應(yīng),而且我也不相信東哥和馬云當(dāng)年的決定就是這么武斷的邏輯推導(dǎo)。商業(yè)和人性是復(fù)雜的,無(wú)論用多么多么恰當(dāng)而科學(xué)的模型,來(lái)做邏輯推導(dǎo)都只能是模擬地圖,不完全把各類復(fù)雜要素考慮進(jìn)去,僅憑簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)和落伍的判斷來(lái)做出論斷是很難靠譜的。
決策不是簡(jiǎn)單的決定,但決定是決策的前提。所以決定前必須充分聽(tīng)取來(lái)自各方的意見(jiàn)永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò),哪怕最后未必采納。而且聽(tīng)取意見(jiàn)本身就是相互了解,達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。
其次用數(shù)據(jù)說(shuō)話非常重要,而且數(shù)據(jù)的來(lái)源同樣重要。市場(chǎng)調(diào)查很多人都會(huì)很重視,但是簡(jiǎn)單的幾個(gè)電話或者幾天一兩個(gè)客戶的調(diào)研代表不了任何問(wèn)題,越大的項(xiàng)目,花點(diǎn)時(shí)間花點(diǎn)錢好好做個(gè)調(diào)研。后面可以少燒掉很多錢,而且調(diào)研本身可能就是市場(chǎng)的過(guò)程,小米的粉絲經(jīng)濟(jì)難道沒(méi)幾年就忘記了嗎?
但是另一種情況,喬布斯是如何創(chuàng)造蘋果的?一定不是市場(chǎng)調(diào)查得來(lái)的結(jié)論,那些顛覆性的產(chǎn)品,往往沒(méi)有市場(chǎng)調(diào)查的支持,但是取得了空前的成功。其實(shí)這么說(shuō)是不對(duì)的,如果沒(méi)有IPOD的嘗試,是不會(huì)有IPHONE的巨大成功的。所以決策人最后做決定,我一般分情況,做大決定的時(shí)候都會(huì)問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題:我的決定是否符合未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)?決定過(guò)程中所需要付出的代價(jià)我能否達(dá)到100%的冗余?如果不能達(dá)到我能否拆解成小步驟達(dá)到相應(yīng)的冗余度?如果都是肯定的,我就會(huì)做這個(gè)決定,無(wú)論工作還是生活。而碰到小決定更簡(jiǎn)單,只需做一個(gè)判定:我能不能試一下,試完會(huì)不會(huì)翻船,不會(huì)翻船就試下又何妨。
二、決定后就需要達(dá)成共識(shí)
充分的了解溝通之后的決定相對(duì)就較為靠譜,但是還遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到稱為決策的時(shí)候。決策還是必須達(dá)成共識(shí),每個(gè)團(tuán)隊(duì)有每個(gè)團(tuán)隊(duì)的情況,心急的管理者都希望自己的團(tuán)隊(duì)全部默認(rèn)就非常了然自己的決定,但是這個(gè)基本不太可能。哪個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有一個(gè)磨合期,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有幾個(gè)常識(shí)不在一個(gè)層面的人,這本身就是常識(shí)。而團(tuán)隊(duì)是通過(guò)工作達(dá)成共識(shí),還是將有共識(shí)的人積聚在一起?前者的過(guò)程雖然比較難,但卻可以收獲更多的可能和創(chuàng)新,而不是沒(méi)有朝氣的一團(tuán)妥協(xié)!
三、達(dá)成共識(shí)的最好辦法還是多開(kāi)會(huì)
達(dá)成共識(shí)意味著決策不再是力排眾議,而是將眾議引導(dǎo)為共識(shí),并據(jù)此一致行動(dòng)。而達(dá)成共識(shí)最好的辦法就是不斷的開(kāi)會(huì)。既然我們已經(jīng)做了決定,就要不斷的把決定做實(shí)質(zhì)計(jì)劃的推演,在推演的組織里,員工可以盡情揮發(fā),自驅(qū)動(dòng)、自激勵(lì)的特征不斷上演。而如果推演做的好,又可以省掉一大批的試錯(cuò)成本。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司里,要相信程序員和運(yùn)營(yíng)的成本遠(yuǎn)比幾個(gè)人開(kāi)會(huì)要貴的多,產(chǎn)品經(jīng)理一個(gè)月這樣不斷的打磨出一個(gè)產(chǎn)品足矣。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面臨重要決策時(shí),運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力召集大家定期開(kāi)會(huì)至關(guān)重要,開(kāi)會(huì)的首要目的并不是做出決定,而是分析相關(guān)數(shù)據(jù),鼓勵(lì)與會(huì)者討論,引導(dǎo)大家達(dá)成共識(shí)。通過(guò)共享分析相關(guān)數(shù)據(jù)以及深入討論,與會(huì)者逐步達(dá)成共識(shí),做出決定就水到渠成了。同樣的決定在現(xiàn)實(shí)中如何落地,再通過(guò)一場(chǎng)計(jì)劃模擬會(huì)去模擬,甚至是一遍兩遍三遍,達(dá)到共識(shí)的目的。
這種方式對(duì)于傳統(tǒng)的制造型企業(yè)顯得過(guò)于低效,因?yàn)閱T工的的工作全部是標(biāo)準(zhǔn)而機(jī)械化的,但是在互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品、技術(shù)等工作還遠(yuǎn)沒(méi)有到真正碼農(nóng)的時(shí)代。重要的還是思路,如果得不到他們的共識(shí),就算好的決定也難以落地。
四、反對(duì)意見(jiàn)也未必一定要解決方案
我們經(jīng)常聽(tīng)到:帶著你的方案來(lái)找領(lǐng)導(dǎo)。我們還常聽(tīng)到:別只是反對(duì),拿出你的建議來(lái)。
有些領(lǐng)導(dǎo)者作出決策的手段,總是通過(guò)這種方式把持有不同意見(jiàn)的人趕出去,他們不是通過(guò)工作達(dá)成共識(shí),而是將有共識(shí)的人積聚在一起。但是這種做法蘊(yùn)含了巨大的風(fēng)險(xiǎn),正如巴頓將軍所言“如果人人想的都一樣,那就是有人沒(méi)有思考”。關(guān)鍵要看發(fā)表意見(jiàn)的根據(jù)是什么,如果是站在企業(yè)有利的角度的意見(jiàn)必須珍惜,要特別重視那些不同或是對(duì)立的意見(jiàn),哪怕他沒(méi)有解決方案,但是他的反對(duì)邏輯成立的話。哪怕他的意見(jiàn)不成熟,甚至稱不上意見(jiàn),但問(wèn)題依然存在。認(rèn)真研究這些問(wèn)題有助于從另外一個(gè)角度來(lái)看待,甚至發(fā)現(xiàn)其中蘊(yùn)藏的巨大風(fēng)險(xiǎn)。
因此管理者切忌過(guò)早發(fā)表自己的看法,而是對(duì)與會(huì)者的意見(jiàn)開(kāi)誠(chéng)布公地逐一探討,給每個(gè)人發(fā)表真知灼見(jiàn)創(chuàng)造良好的氛圍。不僅如此,還要特別注意那些三緘其口的人,他們可能擁有很棒的想法而不愿意拋頭露面,也可能是不愿意公開(kāi)反駁他人的觀點(diǎn)。當(dāng)然,如果他們真的無(wú)話可說(shuō),那么壓根兒就不應(yīng)該讓他們參會(huì)。
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