這是一個(gè)足以困惑全天下所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的話題。每個(gè)人的境遇、個(gè)性、追求皆不同，我固然不能要求所有人都和我一樣的觀點(diǎn)。記得我之前發(fā)起過(guò)類似的話題，當(dāng)然是用的另一個(gè)視角，普遍反饋都還好，也有些平臺(tái)下面則是一片罵聲，他們認(rèn)為有能力企業(yè)就必須要匹配對(duì)等的薪資，如果不跳槽而謀求這個(gè)所謂的價(jià)值，那必是傻子一個(gè)，天理難容。

其實(shí)能力這個(gè)東西，非常的虛，因?yàn)樗鼰o(wú)法用一個(gè)大家都公認(rèn)的、能準(zhǔn)確界定的數(shù)值來(lái)定義。你說(shuō)你能力強(qiáng)，周遭一定會(huì)有人用異樣的眼光看著你，總有人不會(huì)認(rèn)可。我記得我們大學(xué)同寢的一次聚會(huì)，我信誓旦旦地說(shuō)：”我也算是互聯(lián)網(wǎng)老兵了，從畢業(yè)就進(jìn)了這個(gè)圈子，而今10多年了，在運(yùn)營(yíng)這塊我算很有發(fā)言權(quán)的人了“，我一個(gè)同學(xué)馬上說(shuō)：”我認(rèn)識(shí)百度的一個(gè)副總裁，人家就比你強(qiáng)，你和人家沒(méi)得比?！拔蚁胂?，也是啊，很多人看問(wèn)題，更喜歡用職位、出身、學(xué)歷、年限/年齡、薪資等等作為界定能力的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麄儾皇侨?nèi)人，你說(shuō)你強(qiáng)，一點(diǎn)用都沒(méi)有，你不能用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明自己的能力，一切你說(shuō)的話，他們都會(huì)認(rèn)為是胡話、狂話。即使你真有狂的資本，類類也有資本啊。我走過(guò)的，90%以上的不會(huì)選擇重復(fù)我的老路。我挺過(guò)來(lái)了，這就是資本。

從那以后，我漸漸開(kāi)始低調(diào)。其實(shí)想想，自己確實(shí)也沒(méi)做過(guò)什么偉大的成就。

類類是一個(gè)極具個(gè)性的人，像這幾天的和頤酒店的事，我經(jīng)常住那個(gè)酒店啊，每天晚上都會(huì)收到小卡片的，我就是不跟這個(gè)熱點(diǎn)。類類有話說(shuō)這個(gè)號(hào)，我覺(jué)得應(yīng)該寫一些對(duì)大家有實(shí)際幫助的文章，我不會(huì)為了增粉不擇手段，別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)，我，不care！
做人要有原則，堅(jiān)持并保持耐性。爭(zhēng)議，應(yīng)該作為激勵(lì)和警醒我們前行的動(dòng)力！

回到正題，說(shuō)這個(gè)錢和能力的平衡點(diǎn)的這個(gè)話題。

一.認(rèn)清你在本公司的能力和價(jià)值

先從公司里面和你做同樣或者類似工作的人里去比較。

正常來(lái)講，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有個(gè)基本的評(píng)判的。每次我面試時(shí)都會(huì)問(wèn)：你部門里有幾個(gè)人？你覺(jué)得在里面你能排第幾？

我并不期許每個(gè)人都說(shuō)“我排第一”，說(shuō)了我也不一定信。但如果對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，想都沒(méi)想過(guò)或者回答不出，那就有問(wèn)題了。績(jī)效考核總有吧？如果你覺(jué)得不客觀，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的印象分太高，那你某幾項(xiàng)工作做的做牛逼，總能列數(shù)吧？

我們從來(lái)不期望公司里面的所有人都對(duì)你豎大拇指，從人性角度上講，這也絕對(duì)不可能。我覺(jué)得自己對(duì)于自己，應(yīng)該有一個(gè)基本的客觀公正的價(jià)值肯定。所謂自知之明，一定是要有的。

如果你覺(jué)得自己的價(jià)值，不能在公司或者領(lǐng)導(dǎo)心目中得到認(rèn)可，也可以主動(dòng)問(wèn)下你的領(lǐng)導(dǎo)。有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，一般會(huì)告訴你。也沒(méi)啥不好意思的。

當(dāng)然這個(gè)適用于基層員工，對(duì)于業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人可能難以界定了，因?yàn)樵谝粋€(gè)公司內(nèi)很難比較了。

二.看清行業(yè)的所謂“標(biāo)準(zhǔn)”

網(wǎng)上有很多報(bào)道，諸如《2015互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬報(bào)告出爐：你拖后腿了么?》、《XX家IT互聯(lián)網(wǎng)公司薪水一覽表》、《2015應(yīng)屆生薪資待遇:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)稱霸》，等等等等，其實(shí)水分都很大，標(biāo)題足夠吸引眼球，其實(shí)仔細(xì)看文章，都是加了很多限制條件，故不可全信，看看也就罷了。

個(gè)人覺(jué)得很多文章，并沒(méi)有準(zhǔn)確的依據(jù)可言，很多文章甚至都可能是招聘網(wǎng)站、獵頭公司放出來(lái)的風(fēng)。

現(xiàn)在的圈子實(shí)在太浮躁，浮躁到工作兩三年的人就出來(lái)包裝自己，自稱大咖了。有的文章里面的話，一看就是夸大其詞，胡謅八扯。

塵世越喧囂，我們?cè)綉?yīng)該冷靜。不要看到你同學(xué)、朋友工資多少多少，你就理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為你也應(yīng)該拿多少。畢業(yè)之后，資歷、背景相同的兩個(gè)人，可能若干年之后，就已經(jīng)是天壤之別。同樣是總監(jiān)，有年薪幾萬(wàn)的，有幾十萬(wàn)的，有幾百萬(wàn)的，能一樣么？

如何正確認(rèn)識(shí)自己在行業(yè)內(nèi)的價(jià)值？

1、如果是一家非常正規(guī)的公司，是會(huì)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，每年定期調(diào)整員工的薪資的。

當(dāng)然，我也見(jiàn)過(guò)很多故意壓低員工整體薪資的，理由有很多，還可能說(shuō)的非常委屈，這時(shí)候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。

2、獵頭一般會(huì)給你一個(gè)相對(duì)客觀的估值

前提是這個(gè)獵頭有良心啊，有良心的前提是和你關(guān)系不錯(cuò)。從全行業(yè)講，他們拿到的一手信息應(yīng)該是最全的，某種程度上，看到你的簡(jiǎn)歷，再與你攀談過(guò)后，基本上就大概能知道你到底值幾個(gè)錢了。

3、價(jià)值一般都是在一個(gè)區(qū)間

雖然說(shuō)公司都是禁止討論工資的，類類也從來(lái)不討論這種話題，但從來(lái)都知道，因?yàn)橹車娜?，他們總有人?huì)主動(dòng)告訴我。人緣好，沒(méi)辦法。

其實(shí)就算你人緣一般，正常情況下，大致的區(qū)間，行業(yè)基本上都會(huì)有一個(gè)通行的標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)該知道的。

三.太看錢和能力，會(huì)走向兩個(gè)極端

擯棄誘惑，是一種能力。倘有一個(gè)大餡餅放在你面前，誰(shuí)說(shuō)自己無(wú)動(dòng)于衷，那就是裝逼。只是說(shuō)我們要學(xué)會(huì)判斷這種誘惑，值不值得去冒這個(gè)險(xiǎn)。

有很多人甚至變成了金錢的奴隸，我見(jiàn)過(guò)篡改簡(jiǎn)歷的、玩手段漲薪的，等等，我覺(jué)得這樣非常不好。

這些年我其實(shí)拿過(guò)很多次其他公司的offer，但都是因?yàn)楦鞣N原因，拒絕了。我在貓撲的7年，無(wú)數(shù)次動(dòng)搖。正常人，都會(huì)選擇一個(gè)相對(duì)順一點(diǎn)、對(duì)自己有利的環(huán)境，這樣價(jià)值也好，金錢也好，會(huì)更穩(wěn)定一些。我在逆勢(shì)。

其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，貓撲那個(gè)時(shí)候，是一個(gè)非常適合學(xué)習(xí)的環(huán)境。bat太大，大的你只是一個(gè)螺絲釘，做多少年都一樣是個(gè)螺絲釘。能力積累到一定程度，再去也不遲。當(dāng)然我不是說(shuō)bat不好，我只是抱有一個(gè)這樣的原則——

工作之初，應(yīng)該盡可能地積累、歷練和實(shí)踐，那么，就一定會(huì)很苦，需要舍棄各種誘惑，不要太安逸，讓自己停下來(lái)。
只有找一個(gè)相對(duì)合適的平臺(tái)，才能檢驗(yàn)?zāi)愕某缮?/p>

學(xué)習(xí)-成長(zhǎng)-爆發(fā)，是一個(gè)不可逾越的過(guò)程。

為自己未來(lái)的20年、30年，努力積攢一個(gè)厚積薄發(fā)的資本，是值得的。

現(xiàn)在回想起來(lái)，真的太過(guò)于辛酸。雖然我和很多人聊天的時(shí)候，非常嘴硬。但如果非要給大家一個(gè)中肯的建議，我一定會(huì)說(shuō)：錢和能力，還是要找一個(gè)平衡點(diǎn)。時(shí)代已不同了！

我走了另一個(gè)極端，甚至從來(lái)都沒(méi)主動(dòng)跟老板提過(guò)一次加薪的要求。我覺(jué)得我不應(yīng)該成為一個(gè)榜樣，應(yīng)該作為一個(gè)教訓(xùn)，一個(gè)沒(méi)有找到平衡點(diǎn)的案例。

該努力爭(zhēng)取，就努力爭(zhēng)??！爭(zhēng)取不到，就繼續(xù)努力唄！

四.以做事為安生立命之本

我的簽名就四個(gè)字：做點(diǎn)實(shí)事。我也從來(lái)認(rèn)為自己只是個(gè)做事的。眼看一把年紀(jì)了，還一直沒(méi)做過(guò)什么轟轟烈烈的事，甚是遺憾！

我當(dāng)年拿過(guò)公司一個(gè)最有分量的獎(jiǎng)“最佳忠誠(chéng)獎(jiǎng)”。其實(shí)，我從來(lái)最忠心的，是我的工作，我只是想做點(diǎn)事情，證明自己不是一個(gè)廢材。所以我從來(lái)不會(huì)為了升職加薪，去刻意討好領(lǐng)導(dǎo)，討好某個(gè)人。大家都是為了工作，沒(méi)必要為了工作而舍棄尊嚴(yán)。

我覺(jué)得既然進(jìn)了這家公司，就應(yīng)該努力證明自己的價(jià)值，證明自己跟別人是不一樣的。過(guò)程是苦澀的，反正無(wú)論到哪，都是個(gè)坑，只是坑大坑小而已。

應(yīng)該努力陪著這個(gè)公司成長(zhǎng)下去，學(xué)會(huì)在過(guò)程中找成就感，這份成就感，不一定來(lái)自加薪、升職，也許只是領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)稱贊，也許只是一個(gè)數(shù)字的增長(zhǎng)，更重要的，是自己對(duì)自己的認(rèn)可。

應(yīng)該學(xué)會(huì)享受這個(gè)過(guò)程，當(dāng)這段經(jīng)歷過(guò)去，也許結(jié)果并不是那么美好的，公司認(rèn)可你，就ok，不認(rèn)可，也無(wú)所謂，自己覺(jué)得做的問(wèn)心無(wú)愧即可。

五.金錢隨緣，踏踏實(shí)實(shí)積累能力

錢，這個(gè)東西，是個(gè)無(wú)底洞，沒(méi)有人覺(jué)得夠了。同樣，如果自己來(lái)衡量自己的價(jià)值，基本上也是沒(méi)有準(zhǔn)數(shù)的。

我們羨慕很多人狗屎運(yùn)的同時(shí)，也應(yīng)該看下到底他們?yōu)槭裁醋叩墓肥哼\(yùn)，過(guò)程如何，也許他們付出了很多你看不到的心血，也許人家就是運(yùn)氣好，也許人家懂得選擇和取舍，懂得長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，也許人家有個(gè)干爹，也許……

這種事，隨緣，努力爭(zhēng)取就行了。

我們唯一能做的，和始終堅(jiān)持的，就是不斷的提高自己的能力，讓自己一直成長(zhǎng)。過(guò)年的時(shí)候，我覺(jué)得不僅僅是個(gè)樂(lè)呵樂(lè)呵、放松的日子，更應(yīng)該好好給自己做個(gè)總結(jié)：這一年，到底收獲了什么？進(jìn)步了多少？

這個(gè)世界上，永遠(yuǎn)有比自己更強(qiáng)的。除了每天24小時(shí)，其余都是不平等的。有些人，一出生就跟你不在一個(gè)起跑線上。我們又何嘗不該努力呢？

做個(gè)總結(jié)

其實(shí)說(shuō)了這么多，總結(jié)一點(diǎn)就是：

錢和能力的平衡點(diǎn)，歸根結(jié)底，取決于你的心態(tài)。不要高估自己，也不要看輕自己，自己值多少錢，應(yīng)該有個(gè)基本的判斷。誰(shuí)的話，都只是參考。

心態(tài)決定命運(yùn)，錢算什么？該有的都會(huì)有，不屬于你的，早晚也會(huì)溜走！

#專欄作家#

類類，微信公眾號(hào)：類類有話說(shuō)，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，工作10年的互聯(lián) 網(wǎng)從業(yè)者，現(xiàn)任奇酷粉絲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，原貓撲網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、酷我音樂(lè)產(chǎn)品總監(jiān)。

本文系作者授權(quán)發(fā)布，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。