在這個新時代做產(chǎn)品經(jīng)理,你不能太古典
如果說有一種產(chǎn)品經(jīng)理是一定會淘汰的,那就是古典產(chǎn)品經(jīng)理。
今天跟大家分享自己的親身經(jīng)歷。
曾經(jīng)有一段時間我和業(yè)務(wù)團(tuán)隊的關(guān)系不好,他們認(rèn)為我是需求路上的攔路虎,每次都要刁難他們導(dǎo)致最后指標(biāo)完不成。而開發(fā)同事也覺得我每次都是需求滯后,是不是能力不夠。
后來經(jīng)過思考和與大量優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的交流,終于找到了答案。
那就是:要做新時代產(chǎn)品經(jīng)理,而不是古典產(chǎn)品經(jīng)理。
01?古典產(chǎn)品經(jīng)理終將淘汰
產(chǎn)品經(jīng)理天生是焦慮的,因為大多數(shù)覺得自己沒有什么實質(zhì)的作用,能力模型很虛無,很難量化。今天我們就把這個問題掰開揉碎講清楚。
我覺得有一種產(chǎn)品經(jīng)理是一定會淘汰的,就是古典產(chǎn)品經(jīng)理。
什么是古典產(chǎn)品經(jīng)理?舉個例子來講。
古典產(chǎn)品經(jīng)理的邊界非常清晰,比如:
- 我作為產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營就要做兩件事,我只寫文檔,數(shù)據(jù)運(yùn)營來跟;
- 我作為產(chǎn)品經(jīng)理只交付需求,研發(fā)質(zhì)量項目經(jīng)理把關(guān);
- 我作為產(chǎn)品經(jīng)理不需要懂業(yè)務(wù),只提供方法論支持。
這種自我標(biāo)榜為產(chǎn)品經(jīng)理,劃定清晰邊界,局限自己的行為,我稱之為古典產(chǎn)品經(jīng)理的做派。
簡單來說就是,自己把自己產(chǎn)品經(jīng)理工作和業(yè)務(wù)的邊界定得過于清晰且局限,這樣不但在人脈上會活成一座孤島,也會在能力上僅僅關(guān)注與方法論而不懂實戰(zhàn)案例,而變得平庸和大眾化。
02?新時代產(chǎn)品經(jīng)理
怎么做一個新時代產(chǎn)品經(jīng)理呢?怎么定位自己又如何成長做好職業(yè)規(guī)劃呢?
簡單來講就是一句話:要學(xué)會滲透。
什么叫滲透?
舉個例子來講,產(chǎn)品經(jīng)理跟研發(fā)合作緊密吧?長此以往,會有一些感覺,比如要新做一個銷售引導(dǎo)頁面,里面的一些商品詳情要跟最新的推薦銷售專區(qū)保持一致,那么就要采取同步或者調(diào)接口的方式來做,否則如果從源頭數(shù)據(jù)計算的話,兩邊難保不同步。
那么一些展示層面前端處理的邏輯,就可能不放在接口邏輯內(nèi),由調(diào)用方自己處理。這種感覺,就是我雖然不會寫代碼,但是我大概知道你的思路,也清楚可行性和大概的工作量。
這種行為就叫做滲透,就是因為合作和上下游交付關(guān)系而衍生出來的知識和能力層面的拓展。
滲透對于產(chǎn)品經(jīng)理來說很重要,因為這個崗位的位置就是四通八達(dá)的。
之所以說產(chǎn)品經(jīng)理是CEO的學(xué)前班,就是說產(chǎn)品經(jīng)理太適合整體廣泛接觸公司業(yè)務(wù)了,這些才是最寶貴的財富。所以作為古典產(chǎn)品經(jīng)理來說,固步自封地沉醉在自己的方法論和用戶體驗思維下,是極不可取的。
所以新時代產(chǎn)品經(jīng)理的滲透,需要我們在做各個需求的時候多參與一點(diǎn),不要僅僅是站在端到端交付的立場,而是打破自己產(chǎn)品經(jīng)理的名頭,踏踏實實把自己當(dāng)作一個業(yè)務(wù)人。
這里要做到3點(diǎn):
- 第一,提早參與需求的規(guī)劃,而不是被動等待原始業(yè)務(wù)需求、運(yùn)營需求、客服需求的交付。等待交付雖然工作量小,但是僅僅是作為執(zhí)行層面,可替代性太強(qiáng)了。而且我們不滲透別人,別人也在滲透我們。在互聯(lián)網(wǎng)時代,用戶體驗5層次和金字塔原理恐怕人盡皆知,被動的產(chǎn)品經(jīng)理也會越發(fā)讓人覺得雞肋。
- 第二,隨時同步目標(biāo),要在一開始規(guī)劃層面的時候就統(tǒng)一大家的立場,而不是運(yùn)營在背指標(biāo),產(chǎn)品在支持。這種上下游對接關(guān)系會把兩個團(tuán)隊變成對立面,很難維系良好的關(guān)系。統(tǒng)一的立場建立在統(tǒng)一的目標(biāo),所以各種運(yùn)營的匯報會一定要參加,才能感同身受。
- 第三,打破架構(gòu)邊界。架構(gòu)上往往產(chǎn)品和運(yùn)營、業(yè)務(wù)都不是一個團(tuán)隊,這就需要放下隔閡。很多時候,比較好的情況是產(chǎn)品經(jīng)理深入?yún)⑴c某一個項目,以項目組的形式和大家合作,而不是按常規(guī)架構(gòu)劃定界限。架構(gòu)是為了項目和業(yè)務(wù)服務(wù)的,而不是本末倒置。
做好這三點(diǎn),我們就能突破古典,走新時代產(chǎn)品經(jīng)理之路,從而告別焦慮。
03?這個時代產(chǎn)品經(jīng)理真正面臨的問題
說完了我們的問題和目標(biāo),也想從歷史進(jìn)程的角度來談?wù)勎覀兯幍臅r代,和這個時代產(chǎn)品經(jīng)理所面臨的問題。
我們這個時代產(chǎn)品經(jīng)理主要大環(huán)境的問題就是:沒有一個固定的崗位形態(tài)。尤其是在大眾和外行嚴(yán)重,起碼保守估計有近10億人是不知道產(chǎn)品經(jīng)理是什么的。
這個數(shù)據(jù)不是空穴來風(fēng)。
前兩天劉潤老師寫了篇文章,講了自己購買火車票退票換票的經(jīng)過,最后的結(jié)論是我們都活在產(chǎn)品經(jīng)理的一念之間,告誡我們要警惕自己的起心動念,多帶著責(zé)任感做善事。
我想說這篇文章真的對產(chǎn)品經(jīng)理不公平,對大眾了解產(chǎn)品經(jīng)理也營造了一些誤會。
因為產(chǎn)品經(jīng)理并不是起心動念的崗位,產(chǎn)品經(jīng)理恰恰是在無數(shù)個起心動念中負(fù)責(zé)論證和分析的那個人。起心動念的門檻太低了,而做產(chǎn)品又太復(fù)雜,所以大部分人會覺得產(chǎn)品經(jīng)理就是個拍腦門試錯的崗位,這真是太可悲了。
當(dāng)然這不是劉潤老師的問題,也不是產(chǎn)品經(jīng)理崗位的問題,更不是大眾的問題,是行業(yè)的發(fā)展沒有達(dá)到成熟,仍然有相當(dāng)程度的團(tuán)隊還存在產(chǎn)品研發(fā)流程混亂、產(chǎn)品經(jīng)理拍腦門的情況,只要這些情況存在,產(chǎn)品經(jīng)理的形象就依然存在被誤解的可能,產(chǎn)品經(jīng)理的形態(tài)也仍然有待清晰。
所以作為這個時代的產(chǎn)品人來說,要學(xué)會面對這種質(zhì)疑,并推動整個行業(yè)向好發(fā)展。對應(yīng)上文來說,就是弱化自己的古典屬性,更多地滲透到各個崗位,成為產(chǎn)品思維驅(qū)動的業(yè)務(wù)專家、敏捷專家、戰(zhàn)略專家。這樣才能打破局限和誤解,讓產(chǎn)品行當(dāng)蓬勃發(fā)展。
04?優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)善于求證
最后我們再升華一下,看看為什么對于現(xiàn)階段產(chǎn)品經(jīng)理來說,論證要比起心動念更加有價值,又該如何論證。
首先,假設(shè)是很簡單的,而求證是很重要的。
這個世界很多人都是何不食肉糜的狀態(tài)。比如看到微信朋友圈10秒就講很克制,后面出了照片日記又說布局短視頻,朋友圈延長到15秒又說扶持微視。
最可怕的是自己假設(shè)之后再說服自己內(nèi)化成方法論,形成邏輯自洽。但其實以上內(nèi)容統(tǒng)統(tǒng)都是一種可能性而已,在沒有求證并論證之前,都不是事實,也不應(yīng)該變?yōu)橹笇?dǎo)思想。
這就是何不食肉糜,太多人喜歡站在自己的角度和知識體系內(nèi)對別人指指點(diǎn)點(diǎn),再內(nèi)化自己的知識體系,變得越來越自負(fù)和心高氣傲。
殊不知如果你不是真的了解甚至經(jīng)歷過對方的處境,你就不能清晰認(rèn)知他面臨的問題,也無法衡量他的解決方法,更沒法揣測他的價值屬性。
這也是為什么很多人理論水平很高,但是實戰(zhàn)很差,就是因為方法論和實戰(zhàn)之間是有很深的鴻溝的,這段距離要靠瞬息萬變的實戰(zhàn)環(huán)境積累的經(jīng)驗來彌補(bǔ)。
所以逐漸進(jìn)入成熟期的我,已經(jīng)很少廣撒網(wǎng)地去體驗APP了,因為我已經(jīng)積累了足夠的交互知識和產(chǎn)品邏輯思維。如果不是體驗自己領(lǐng)域的,或者是特別優(yōu)秀的APP,對我的價值就太低了。因為不是自己行業(yè)的APP,你對他產(chǎn)品設(shè)計的方案,完全都是自己的揣測,并且也沒有資源和渠道去證偽,如果你再臆想出來一些結(jié)論內(nèi)化下來,這種行為是很危險的。
我們都需要建立自我來對抗世界,但急功近利不篩選不論證的學(xué)習(xí),最后只能走向自負(fù)。
所以我們要做的是,看看自己的行業(yè)和業(yè)務(wù),自己有哪些資源可以作為論證資料,再根據(jù)自己的需求和背景,有目的性地攝取知識。比如我在做保險科技之前,我覺得保險行業(yè)很枯燥,復(fù)雜的條款和話術(shù)沒什么新意,但意識到我該加強(qiáng)論證后,我刻意去關(guān)注行業(yè)的態(tài)勢和新聞,再通過公司的一些資源來論證,慢慢逼自己在業(yè)務(wù)上入門,這樣堅持下去慢慢形成了自己的知識體系閉環(huán),收獲很多。
05?總結(jié)
綜上所述,我覺得產(chǎn)品經(jīng)理的成長就是不再浮于表面糾結(jié)于方法論和工具了,而是能夠在業(yè)務(wù)層面有更多理解,并且有更多產(chǎn)品思維和業(yè)務(wù)結(jié)合點(diǎn)的積累。
在不遠(yuǎn)的未來,終有一天產(chǎn)品思維將內(nèi)化到各個崗位內(nèi),單純的古典產(chǎn)品經(jīng)理、原型經(jīng)理、交互經(jīng)理將弱化。在新的崗位形態(tài)下,也會衍生出新的知識體系并不斷循環(huán)。
商業(yè)是發(fā)展的,業(yè)務(wù)是進(jìn)步的,崗位名稱和架構(gòu)也不是一成不變的。用完善的知識體系取勝,而不是糾結(jié)于方法,做到無招勝有招,才是最高的境界。
張三豐教給張無忌太極劍的時候,有過如下對話:
“無忌,我教你的還記得多少?”“回太師傅,我只記得一大半”
“ 那,現(xiàn)在呢?”“已經(jīng)剩下一小半了”
“那,現(xiàn)在呢?”“我已經(jīng)把所有的全忘記了!”
“好,你可以上了…”
產(chǎn)品經(jīng)理是表面、原型工具是形式,做產(chǎn)品才是目的。做到忘我的境界,才能求得本真。
忘掉自己是產(chǎn)品經(jīng)理,才能成為真正的產(chǎn)品經(jīng)理。
#專欄作家#
花生醬先生,微信公眾號:產(chǎn)品之術(shù),人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。金融業(yè)資深產(chǎn)品經(jīng)理,對職涯規(guī)劃與個人發(fā)展有豐富經(jīng)驗,產(chǎn)品涉獵廣泛,ERP、金融領(lǐng)域較多。
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題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議
樓主只做三年就能達(dá)到這樣的境界嗎,好厲害啊
感覺不是產(chǎn)品經(jīng)理不想去做,做的少了,而是環(huán)境限制了你去做更多
如果你懂開發(fā),你去試試給開發(fā)說怎么實現(xiàn)功能,開發(fā)不生氣還怪了….比如說你懂運(yùn)營,你告訴運(yùn)營應(yīng)該怎么處理,運(yùn)營有些時候也會排斥
懂和管是兩回事,你不希望別人懂你嗎
反正心累
說來容易,真滲透起來就是瑣事多,研發(fā)測試全流程跟,幾次之后就是身心俱?!谴顧n同事跟你一樣積極工作
比這更讓人疲憊的是多個產(chǎn)品線同時負(fù)責(zé),還都要滲透
極度累心,深有同感
作者你說的古典型產(chǎn)品經(jīng)理還存在嗎?幾年前就已經(jīng)不可能存在了吧,你說的古典在我看來頂多算個產(chǎn)品助理吧
去看下傳統(tǒng)行業(yè),基本做支持部門的大把人這個狀態(tài),產(chǎn)品總監(jiān)也一樣
不固步自封,嘗試滲透,積極參與和了解公司整體業(yè)務(wù)
很贊同,現(xiàn)階段很多互聯(lián)網(wǎng)公司招聘得產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容大概就是:需求分析,競品分析,初略原型圖繪制,PRD文檔的輸出,入門門檻相對較低,算作“泛產(chǎn)品經(jīng)理”時代。但是個人覺得產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該懂得整個產(chǎn)品鏈,業(yè)務(wù)流程,更何況競品分析其實最主要的還是分析業(yè)務(wù)架構(gòu),是否有借鑒或者避免的地方,優(yōu)化業(yè)務(wù)流。我現(xiàn)在是一個物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理,我不僅要熟悉硬件產(chǎn)品,還要設(shè)計管理后臺多個子系統(tǒng),還有移動端APP或者小程序,如果不懂得業(yè)務(wù)流與數(shù)據(jù)流,我是無法完成的。
??
所以產(chǎn)品經(jīng)理的核心價值在哪?不合格的產(chǎn)品、合格的產(chǎn)品、極好的產(chǎn)品 差別在哪?
收獲不是太大,但有些概念認(rèn)同,但又覺得虛無,好像看了什么又沒看了什么
一句話概括就好了,產(chǎn)品一定要突破自我,要主動,不要咸魚躺著,等著工作催你。和其他職場文沒太大差別,不同的是筆者加入了自己的職場體會
?? 是呢
我是同感,覺得內(nèi)容不夠。
是啊,太空
我這篇內(nèi)容其實挺多的,從支持部門的困境破局,到拓展知識邊界的意識,再到走出自己的舒適區(qū)。講的是一種主動滲透的思考。不知道您目前的崗位和經(jīng)驗是怎樣的,很多B端業(yè)務(wù)主導(dǎo)支持部門的產(chǎn)品經(jīng)理都很有感觸,歡迎交流
多是多,概念很寬泛的道理恩,好的,多交流
產(chǎn)品不要拘于形式方法 要對業(yè)務(wù)有更多理解 要多思考商業(yè)價值的實現(xiàn)
業(yè)務(wù)差異太大,每個產(chǎn)品都有不同的業(yè)務(wù)流程來理解,但是我還是希望能有一些共同的方法流程簡化工作,提煉出共性,再集合個性來做。畢竟再寬泛做起工作來也是有時限的,先落地好些