選擇產(chǎn)品崗位的原因，在某招聘軟件推出的90后職場人洞察報告中我們也可以窺得一二：

1. 工作選擇

除了薪資，最看重個人技能能否得到鍛煉

△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

如今的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，已脫離早期的野蠻生長狀態(tài)，會畫原型就能拿offer的情況已經(jīng)一去不復(fù)返，“功能型”產(chǎn)品經(jīng)理終將被淘汰。

對于產(chǎn)品經(jīng)理而言，全流程思維顯得愈發(fā)重要。即要要懂得如何挖掘、分析并落地需求，也要懂得如何以業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的角度看待問題，如何判斷市場，為產(chǎn)品獲得更多利潤空間……

會分析，懂技術(shù)，會推廣，能協(xié)調(diào)…傳說中的“CEO學(xué)前班”——產(chǎn)品經(jīng)理崗對個人能力的鍛煉可以說是360度全方位。

2. 行業(yè)選擇

更看重自我認(rèn)同驅(qū)動，興趣至上

△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

行業(yè)發(fā)展瞬息萬變，社區(qū)團購、人工智能、直播短視頻，紅利接二連三，如何找準(zhǔn)方向，抓住風(fēng)口，自驅(qū)力成為推動產(chǎn)品經(jīng)理前進(jìn)的重要動力。

互聯(lián)網(wǎng)金融，電商，醫(yī)療，游戲，社交…產(chǎn)品經(jīng)理崗位在每個行業(yè)都有需求，任何感興趣的領(lǐng)域都可以找到突破點。

3. 公司選擇

不管哪個年齡段，排在第一位的永遠(yuǎn)是薪酬

△ 圖源：獵聘網(wǎng)《90后職場人洞察報告》

據(jù)職友集統(tǒng)計，產(chǎn)品崗月平均工資高達(dá)21.8k。不光是平均薪資高，各互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品經(jīng)理校招的薪資也已經(jīng)達(dá)到25w以上，遠(yuǎn)超過同期其他行業(yè)崗位的畢業(yè)生。

不論是應(yīng)屆生還是社招，產(chǎn)品經(jīng)理的崗位薪資都極具競爭力，讓人眼紅。

△ 圖源：職友集統(tǒng)計

高薪有前景，個人技能提升快，行業(yè)選擇多，對于有想法有態(tài)度的90后來說，入行產(chǎn)品經(jīng)理不失為一個轉(zhuǎn)行好選擇。

三、90后轉(zhuǎn)產(chǎn)品，怎么做更省時省心省力？

00后已經(jīng)開始求職面試找實習(xí)，后浪涌來，留給90后的時間并不多了。

如果確定想轉(zhuǎn)行產(chǎn)品，有一個新的開始，重要的是以終為始，找到一條高效入行的路徑。

轉(zhuǎn)行最終的目的是拿到offer，而面試官在面試產(chǎn)品新人時，通?？疾斓氖沁@兩點：

1. 專業(yè)技能

可以細(xì)分為用戶洞察力、產(chǎn)品設(shè)計能力、產(chǎn)品運營能力等，這些基本功想要扎實，無非就是老老實實從市場分析、競品分析、用戶調(diào)研、原型設(shè)計等產(chǎn)品經(jīng)理9大技能項開始鍛煉起。想要跳過某一步驟一步登天是不可能的，實踐一次好過空想99次。

2. 產(chǎn)品感，或者說產(chǎn)品思維

給你一個app，你能否說出它的優(yōu)缺點？給你一個功能，你能否說出為什么要這么設(shè)計？給你兩個競品，你能否分析出不同之處以及分別會對用戶造成什么影響？具備好的思考能力，就能把你從工具人的行列里摘出來。

所以在準(zhǔn)備入行時，你應(yīng)該想清楚：

作為0經(jīng)驗的求職者，你如何向面試官證明工作實力？靠長篇闊論的空談？靠尚未落地生根的熱愛？既沒有實習(xí)經(jīng)歷，也不主動輸入知識，輸出作品，體驗項目，那要如何才能提升簡歷優(yōu)勢呢？

不僅僅是想快速入行的產(chǎn)品小白，作為教育從業(yè)者，這也是我們一直在思考的問題：

• 如何設(shè)計一個課程產(chǎn)品，才能讓一屆又一屆想要從事產(chǎn)品崗的新人們能夠學(xué)到與時俱進(jìn)的方法論？
• 招募什么樣的導(dǎo)師，才能達(dá)到強強聯(lián)合的效果，經(jīng)過他們的教學(xué)輔導(dǎo)，最終為行業(yè)輸送真正合格的優(yōu)質(zhì)人才？
• 如何確定授課形式，能幫助學(xué)員打牢基礎(chǔ)，自己上手實踐操作的同時也能及時發(fā)現(xiàn)問題，解答疑惑？

為了幫助大家做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，得到體系化的學(xué)習(xí)和行業(yè)前輩的指導(dǎo)，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理聯(lián)合起點課堂，經(jīng)過10+年的沉淀，攜同BAT一線大廠實戰(zhàn)導(dǎo)師，打造了針對零基礎(chǔ)/弱基礎(chǔ)新人的產(chǎn)品經(jīng)理體系課——《產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營》，致力于幫助大家從0到1，持續(xù)實戰(zhàn)-復(fù)盤-輸出，提高核心競爭力！

目前，課程已經(jīng)開辦了37期，幫助2000+的產(chǎn)品新人拿下心目中的理想Offer！

依據(jù)騰訊等BAT級大廠的產(chǎn)品經(jīng)理能力要求模型，課程整體會從為什么做——做什么——怎么做——如何做得好，從無到有，從0-1來教給大家。

* 圖源：【特訓(xùn)營】學(xué)習(xí)內(nèi)容&流程

從0-1做項目，現(xiàn)實中的在職產(chǎn)品經(jīng)理一般是需要1-2年才有機會接觸的，但在特訓(xùn)營10周就可以實現(xiàn)。

* 圖源：【特訓(xùn)營】教學(xué)安排&作品產(chǎn)出

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)。往往，有經(jīng)驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑，帶你直接解決實操工作中的具體產(chǎn)品、業(yè)務(wù)問題。

特訓(xùn)營課程配備主講導(dǎo)師、作業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)專家、班主任、助教等6個重要角色，除了通過200+節(jié)錄播+錄播、N次社群聊一聊帶給你知識之外，還有以下配套服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：

4次產(chǎn)品方向指導(dǎo)，手把手帶你完成產(chǎn)品從0到1的全流程；

7次實戰(zhàn)大作業(yè)+答疑/實操直播，帶領(lǐng)小組激烈討論；

無限次作業(yè)批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；

就業(yè)導(dǎo)師+求職顧問+行業(yè)專家齊上陣，一對一為你求職輔導(dǎo)；

想直觀體驗大佬們的授課魅力？

獲得現(xiàn)場一對一解答問題的機會？

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學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。因此，課程聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)名企資源，基于企業(yè)招聘需求，提供11項求職就業(yè)服務(wù)，直到你能拿到Offer，順利入職為止。

以上，是特訓(xùn)營能帶零基礎(chǔ)、弱基礎(chǔ)的你入門/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的原因所在。

學(xué)員獎勵

課程還安排了豐厚的優(yōu)秀學(xué)員獎勵，按時按質(zhì)完成7次大作業(yè)+1次答辯，排名前三可立返現(xiàn)金！最高獲1888元獎金+1年起點會員（價值999元）！

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