實(shí)現(xiàn)月薪過萬有以下幾點(diǎn)：選擇可成長(zhǎng)領(lǐng)域，鍛煉可復(fù)利技能，提升機(jī)會(huì)成本，擴(kuò)大邊際貢獻(xiàn)。

近來，月薪不過萬這個(gè)話題，一次次沖上熱搜。

4月，騰訊理財(cái)通等機(jī)構(gòu)發(fā)布《2019國(guó)人工資報(bào)告》，指出：近8成人工作10年，月薪也沒過萬。

同樣的問題也困擾著海歸人士。

UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示：2018年，近三成海歸實(shí)際工資不足10萬元。

月薪1萬，似乎成了很多職場(chǎng)人一道扎心的檻。

說實(shí)話看到這個(gè)結(jié)果挺吃驚的，筆者大學(xué)的時(shí)候月收入就破萬了，一直以為對(duì)于大多數(shù)人來說，只要做對(duì)事，賺錢沒有那么難。

當(dāng)然月薪和月收入是兩回事，但道理是相通的。

“到底怎樣做，才能輕松實(shí)現(xiàn)月薪破萬，邁向財(cái)富自由？”

如果你也問過這個(gè)問題，不妨先問問自己4個(gè)問題：

一、你的工作有未來嗎？

有的人明明勤勤懇懇、努力工作，收入?yún)s不見長(zhǎng)，為什么？

比如說網(wǎng)約車司機(jī)。

前幾天我坐車，司機(jī)和我抱怨，他們投入20多萬購(gòu)置高檔商務(wù)車，結(jié)果好幾年了，收入還不夠車費(fèi)。

第一，他們不能挑區(qū)域和客人，總公司安排好一切，跑來跑去，只有附近這幾塊地方，客流有限，所以也談不上擇優(yōu)。不像上海司機(jī)，分分鐘給你來個(gè)短途拒載。

第二，他們的時(shí)間無法重復(fù)銷售，他就算車技再出神入化，同一時(shí)間，也只能接一單。每天就這么幾個(gè)小時(shí)，所以收入有限。

有些工作，千年如一日，薪資不會(huì)隨著時(shí)間、能力、經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)和個(gè)人努力的提升而大幅上漲；那即使現(xiàn)在月收入一萬，也是一份沒有未來的工作。

在這樣的崗位上，即便是勤勤懇懇的每一天，都是一種“自我消磨”。

房產(chǎn)大V歐神也講過這個(gè)道理。

當(dāng)他還是職場(chǎng)新人，公司要上一套大型企業(yè)管理系統(tǒng)，技術(shù)部門迅速擴(kuò)充到9個(gè)人。

系統(tǒng)做好后，部門打算裁掉6個(gè)人，保留3個(gè)。大家都擔(dān)心自己被裁。

一天，部門領(lǐng)導(dǎo)偷偷把他領(lǐng)到機(jī)房，跟他說：“你可看好了，這是全公司的程控交換機(jī)，我教你怎么用……”

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真講一堆：“你學(xué)會(huì)了沒？”

他回答：“沒有！”

領(lǐng)導(dǎo)說：“不要緊，我再教你一遍……學(xué)會(huì)了沒？”

他又回答：“沒有！經(jīng)理！”

是他笨嗎？

相反，他當(dāng)然能學(xué)會(huì)，他也知道領(lǐng)導(dǎo)在保護(hù)他。這個(gè)崗位是鐵飯碗，學(xué)會(huì)了就能避免被裁掉。

他很感激。

但他也明白，一旦學(xué)會(huì)這個(gè)，他就得長(zhǎng)期在機(jī)房看機(jī)器，這輩子可就完蛋了。因此他寧愿得罪領(lǐng)導(dǎo)，也不能“學(xué)會(huì)”。

從事重復(fù)單一的工作，會(huì)不斷消耗自己的存量。

而職場(chǎng)人，想要持續(xù)上升，就必須要選擇一份成長(zhǎng)前景廣闊的工作，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的增量成長(zhǎng)。

王小波說：“年輕人雖然窮，但因?yàn)橛形磥?，所以什么都不怕?！?/p>

窮是不可怕，可怕的是穩(wěn)定地窮著??！

二、你的能力可復(fù)利嗎？

“復(fù)利是世界第八大奇跡，其威力堪比原子彈?！?/p>

愛因斯坦早就意識(shí)到了復(fù)利思維的重要性。其本質(zhì)，就是積累和持之以恒帶來的指數(shù)增長(zhǎng)。

有些能力，可以通過長(zhǎng)期積累帶來“睡后收入”，比如寫作。

很多人知道作家吳曉波，他在1990年工作時(shí)月薪只有70塊，職業(yè)是記者，所以他的主要技能就是寫作。

從1996年開始，他定了一個(gè)計(jì)劃：每年寫一本書，每年利用稿費(fèi)買一套房。

那時(shí)候房?jī)r(jià)還不貴，他做到了。

1999年的時(shí)候，他50萬買下千島湖上的一座小島，如今估值已達(dá)數(shù)千萬元。

這就是寫作給他帶來的復(fù)利。

巴菲特也曾總結(jié)自己成功的秘訣：“人生就像滾雪球，重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長(zhǎng)的坡?！?/p>

他的資產(chǎn)經(jīng)過長(zhǎng)期積累，在50歲以后才開始爆炸增長(zhǎng)。

對(duì)職場(chǎng)人來說，坡就是工作崗位，雪就是技能。

在正確的職業(yè)生涯中，實(shí)現(xiàn)技能的指數(shù)增長(zhǎng)，才能最終迸發(fā)不可估量的價(jià)值。

三、你有議價(jià)能力嗎？

薛兆豐在經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中說：“員工的議價(jià)能力，取決于他在別處的機(jī)會(huì)，也就是機(jī)會(huì)成本。”本質(zhì)其實(shí)就是供需關(guān)系。

面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì)問：“你手里有其他的Offer了嗎？”

如果有，特別還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的Offer，毫無疑問，你的工資會(huì)更好談。

曾經(jīng)有個(gè)朋友，參加面試之后，和面試官聊得不錯(cuò)，互相加了微信。但是幾天過去，也沒收到回復(fù)。

他沒著急問，而是去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司面試，出來后和標(biāo)志性建筑笑嘻嘻地拍了一張照，發(fā)個(gè)朋友圈：“遇到伯樂了。”

很快，他就收到了這邊的錄用通知。這就是在制造并放大機(jī)會(huì)成本。

決定議價(jià)能力的，除了機(jī)會(huì)成本，還有邊際貢獻(xiàn)值。

什么叫邊際貢獻(xiàn)？

就是在雇傭你時(shí)，扣除你的工資，老板還能賺多少？

你能為老板賺越多，你的工資才能越高。但如果你不能讓老板賺錢，盡管你能找到其他更好的工作，老板也絕不會(huì)給你加薪。

2016年，蘋果公司重新高薪聘回退休高管——鮑勃·曼斯菲爾德，他是公認(rèn)的“硬件天才”，也是蘋果多款標(biāo)志性產(chǎn)品推向市場(chǎng)的大功臣。

原本他已經(jīng)退休，只打算做公司顧問，但庫(kù)克力邀他返回蘋果，成為技術(shù)部門高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)無人駕駛電動(dòng)汽車項(xiàng)目。

憑什么？

憑的就是他豐富的硬件經(jīng)驗(yàn)，一眼就能看透硬件問題的核心能力。這是他能為公司帶來的邊際貢獻(xiàn)。

資本是市場(chǎng)的信徒。

聽起來很冰冷，但資本家從不是慈善家。

商業(yè)經(jīng)濟(jì)下，核心邏輯只有一個(gè)：創(chuàng)造別人無法實(shí)現(xiàn)的邊際貢獻(xiàn)，成為公司無可取代的人，這就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、你敢于挑戰(zhàn)那20%嗎？

你可能覺得，都是混口飯的普通人罷了，哪有那么多精英啊？

的確，真相如此。大多數(shù)人，終其一生，只是普通人罷了。

大家都知道二八定律：

經(jīng)濟(jì)學(xué)家Pareto認(rèn)為：在任何一組事物中，最重要的只占約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。

騰訊理財(cái)通發(fā)布的數(shù)據(jù)，恰恰符合“二八定律”。

這個(gè)社會(huì)，80%的財(cái)富掌握在20%的人手里，80%的人在為20%的人打工。

就算把全球的財(cái)富打亂平分，過一段時(shí)間，80%的財(cái)富還是會(huì)回到20%的人手里。

這世界不存在絕對(duì)的公平，但同時(shí)又挺公平。

你想要獲得那20%的成功，就得付出80%的努力。

• 你只看到程序員的高薪水，看不到他們996帶來的禿腦門。
• 你只看到廣告大牛滿世界旅游，看不到他們被甲方爸爸罵成狗。
• 你只看到網(wǎng)紅直播分分鐘到賬十幾萬，看不到他們換衣服擦口紅累到哭。

高薪伴隨的，往往是成倍的辛勞，是痛苦的自我撕裂和成長(zhǎng)。

他們敢于站在風(fēng)口，一次次挑戰(zhàn)未知，嘗試突破自己的能力邊界。

光是這份勇氣和拼命，就值得成為少數(shù)人。

但更多人在做什么？

• 大多數(shù)資源掌握者，致力于發(fā)明更多的娛樂工具、八卦內(nèi)容，來迎合人的惰性，獲取流量和利益。
• 大多數(shù)底層人民則一生碌碌，在渾渾噩噩中娛樂至死。

完美印證“馬太效應(yīng)”——“凡有的，還要加倍給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來?！?/p>

貧富差距越來越大，階級(jí)固化越來越嚴(yán)重。這固然令人沮喪。但你真的努力了嗎？

想突破二八壁壘，普通人唯一能做的，就是付出比80%人更多的代價(jià)，突變邊界，成為那個(gè)不可替代的人。

一邊享受著80%人的安逸和平庸，還一遍憧憬20%人的優(yōu)待，咱有這個(gè)命嗎？

人人都想追求高薪，想給家人更好的生活。

但有些人痛恨平庸，又死守喝茶扯淡的工作；臭罵資本家，又削尖腦袋巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)搞職場(chǎng)厚黑；向往高薪水，又抱著抖音快手不肯多看一眼書。

最怕的是一生碌碌無為，還要抱怨世道不給機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)人，要學(xué)會(huì)選擇一個(gè)可成長(zhǎng)的領(lǐng)域，鍛煉一門可復(fù)利的技能，提升自己的機(jī)會(huì)成本，擴(kuò)大邊際貢獻(xiàn)，把自己的潛力發(fā)揮到極致。

這時(shí)，你一定不會(huì)再苦苦追問：“到底怎樣才能月薪破萬，邁向財(cái)務(wù)自由？”

自由，早已寫在你的未來里。

作者：鄧不辣，微信公眾號(hào)：鄧不辣（ID：dengbula），專注營(yíng)銷干貨和個(gè)人成長(zhǎng)。

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