金三銀四，求職的黃金季節(jié)，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和機(jī)構(gòu)紛紛張開懷抱，廣納產(chǎn)品經(jīng)理。在這個(gè)競爭激烈的市場環(huán)境中，充分的準(zhǔn)備面試是我們邁向職場成功的第一步。

本人在面試中保持著70%的面試邀約率和50%的offer獲得率，最終選擇到了令我滿意的崗位。在此，我總結(jié)了一些面試經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助那些渴望成為“未來CEO”的同學(xué)們學(xué)習(xí)和交流。

（發(fā)布之前讓我一位HR朋友對(duì)這篇文章描述不當(dāng)之處進(jìn)行了修改）。

這篇文章面向?qū)ο笾饕巧缯挟a(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)于校招，本文經(jīng)驗(yàn)只供參考。如有雷同，不勝榮幸，不當(dāng)之處，還望海涵。

一、通用性經(jīng)驗(yàn)

不論面試何種崗位，總有一些經(jīng)驗(yàn)是共通的。

如今市場，任何一個(gè)招聘平臺(tái)，企業(yè)發(fā)布一個(gè)崗位，短短幾分鐘都有數(shù)以百計(jì)的求職者去投遞，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，第一印象就顯得尤為重要。沒有見面之前，什么是你的第一印象呢？個(gè)人簡歷！

美觀的個(gè)人簡歷不只是給人一種外在性的良好感受，還會(huì)在無形中對(duì)你有所期待，塑造美觀的簡歷切實(shí)可行。

1. 正式的字體

選擇清晰、簡潔、泛大眾化的字體。簡歷字體一般用微軟雅黑會(huì)顯得比較正式。避免使用過于花哨或難以閱讀的字體。

2. 恰當(dāng)?shù)淖痔?hào)和排版

確保簡歷內(nèi)容的字號(hào)適中，合理的排版可以提升簡歷的整體美觀度。簡歷并不需要首行縮進(jìn)兩格，并且字體之間要具有符合感官的間距。

3. 合適的顏色

可以適度使用突出顏色來顯示重點(diǎn)內(nèi)容或增加視覺吸引力，但注意不要使用過于鮮艷或刺眼的顏色。通常以黑色為主，重點(diǎn)可使用加粗，點(diǎn)綴內(nèi)容及文字用天藍(lán)色。

4. 保持簡潔最為重要

本人在校期間和工作中修改過很多人的簡歷，并且滿意之后有一定的收費(fèi)指標(biāo)，見過的簡歷多如牛毛，有一些簡歷讓人第一眼就想淘汰，簡歷做不好的人能力普遍偏弱（不針對(duì)任何一個(gè)人，只是基于面試官的感官出發(fā)）。

‘個(gè)人簡歷’四個(gè)字做一個(gè)大logo，單獨(dú)放一頁。試想你是個(gè)HR，看完簡歷的第一頁，竟然還不知道你的名字，你還會(huì)愿意看下去嘛？簡歷中的項(xiàng)目介紹不宜過長，刪除不必要的內(nèi)容，保持簡歷的精煉性，突出重點(diǎn)信息。

‘個(gè)人推薦’這種花里胡哨且會(huì)起反作用的東西千萬別寫，甚至有些人動(dòng)輒一頁起步，先不說你的文采是否斐然，HR面對(duì)成千上萬的簡歷已經(jīng)身心俱疲，你有信心讓HR看你的個(gè)人描述嘛，不知道的會(huì)以為你在給高考的李明寫信。

5. 應(yīng)揚(yáng)長避短，不揚(yáng)長補(bǔ)短

在簡歷中，應(yīng)當(dāng)突出自己的優(yōu)勢和成就，若自己的學(xué)歷、出生年月、政治面貌等不占優(yōu)勢的信息，可以采取簡潔明了的方式表達(dá)，將其放在簡歷的次要位置。

個(gè)人簡歷沒啥問題之后，接下來就是和面試官正式的會(huì)面，一般來說技術(shù)崗位，HR沒有決定權(quán)，重要是技術(shù)面和你未來直屬領(lǐng)導(dǎo)之間的切磋。

1. 首先面試的著裝是你在他人第一眼最直觀的印象。尤其對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理而言，工作內(nèi)容中包含與客戶對(duì)接需求步驟，因此面試前穿一身得體的服裝或許也是考察你的第一步。但不可打扮過于張揚(yáng)，要讓面試官不要有疏離感。
2. 提前五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。說明你對(duì)此次面試的看重。前些年有個(gè)段子非常火爆，是否將垃圾扔進(jìn)垃圾桶成為了面試通過的考查項(xiàng)，段子雖然離譜，但是在面試過程中一些細(xì)節(jié)的注意卻是必要的。
3. 面試問答中要兩眼平視主考官，和考官目光交流，不要環(huán)顧四周，語調(diào)平穩(wěn)的交談，切不可顯露緊張神色。語氣中，不要表現(xiàn)很急迫需要這份工作，也不要對(duì)這份工作抱著無所謂的態(tài)度。不要有過多的小動(dòng)作，弄衣角、玩圓珠筆。
4. 在面試之前要仔細(xì)了解貴司的崗位準(zhǔn)則和研究方向，這些內(nèi)容在企業(yè)發(fā)布的官網(wǎng)和招聘的崗位和JD基本能熟悉七八，提前了解會(huì)更好的應(yīng)對(duì)面試題目，做到有的放矢。

二、針對(duì)性經(jīng)驗(yàn)

1. 有激情的人誰都喜歡

由于PM崗位的特殊性，面試的企業(yè)是否大小，基本都會(huì)碰到公司領(lǐng)導(dǎo)面試。切記，他人身為領(lǐng)導(dǎo)，一是因?yàn)樽陨碛凶銐虻木θプ龇彪s的事情，二一定是一位能說會(huì)道之人，這些人往往能決定你最終是否入職該公司，你在表達(dá)時(shí)飽含激情會(huì)使面試變得對(duì)你更加有利。

當(dāng)然激情不是讓你扯著嗓子說話，只是說話不要有氣無力。

2. 個(gè)人介紹最為重要

面試中的個(gè)人介紹是給面試官提問是否難易的關(guān)鍵樞紐，它不僅能夠設(shè)定面試的基調(diào)，還影響面試官對(duì)你后續(xù)回答的評(píng)價(jià)。

• 明確目標(biāo)：在準(zhǔn)備個(gè)人介紹之前，明確你想要傳達(dá)的核心信息和目標(biāo)。你希望面試官對(duì)你有怎樣的認(rèn)識(shí)？你想要突出哪些方面的能力或經(jīng)歷？
• 結(jié)構(gòu)清晰：一個(gè)好的個(gè)人介紹應(yīng)該有清晰的結(jié)構(gòu)，通常包括開場白、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、成就亮點(diǎn)和結(jié)尾總結(jié)。確保內(nèi)容連貫，邏輯性強(qiáng)。
• 突出亮點(diǎn)：在介紹中，著重強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)亮點(diǎn)和成就，可以提你成功推動(dòng)的產(chǎn)品功能、提升的用戶增長率或你對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。但切記此處你突出的亮點(diǎn)必會(huì)成為面試官的問題。
• 適應(yīng)職位需求：根據(jù)你申請(qǐng)的職位和公司文化，調(diào)整你的個(gè)人介紹。研究公司的產(chǎn)品和服務(wù)，了解他們可能在尋找什么樣的產(chǎn)品經(jīng)理，并在介紹中體現(xiàn)出你符合這些要求。

3. 學(xué)而不‘行’則罔

正所謂讀萬卷書，行萬里路，學(xué)而不‘行’則罔，‘行’而不學(xué)則殆。要在面試中找經(jīng)驗(yàn)，切勿在書本中找答案。初始往往有一些備選公司是供你去做面試練習(xí)的，不要一上來就投遞意向公司。

要從面試中總結(jié)面試官看重你項(xiàng)目的哪些點(diǎn)，你的簡歷還有哪些補(bǔ)充的地方，哪些是面試失敗的原因。本人有一次在一家大企業(yè)第三面技術(shù)面試時(shí)讓我對(duì)最前沿的AI做以闡述，我回答的十分糟糕，他當(dāng)即就批評(píng)了我，認(rèn)為做產(chǎn)品的我對(duì)對(duì)前沿知識(shí)了解甚少，讓我十分挫敗，回家后惡補(bǔ)知識(shí)。幸運(yùn)的是，在我最終選擇的公司到技術(shù)面試時(shí)碰到了同樣的問題，我對(duì)答入流。

每個(gè)面試官都會(huì)有自己的面試習(xí)慣，但是相同的是每個(gè)面試官對(duì)產(chǎn)品的定位幾乎大差不差。

4. 項(xiàng)目重點(diǎn)要突出，數(shù)據(jù)表達(dá)更具說服力

量化成果：在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，盡量使用具體的數(shù)據(jù)和數(shù)字來展示你的成就。例如，你可以提到你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品功能改進(jìn)增加了多少用戶活躍度，或者通過市場活動(dòng)提升了多少銷售額。具體到數(shù)值，這樣的量化表達(dá)能夠讓面試官直觀地了解你的貢獻(xiàn)和能力。

突出關(guān)鍵技能：一定要根據(jù)求職的方向，簡歷中要突出你在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技能。例如，如果你在數(shù)據(jù)分析方面有特長，可以詳細(xì)描述你如何通過數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)產(chǎn)品決策，以及這些分析如何幫助產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。別直接說自己擁有哪些能力，要通過具體的事例去展現(xiàn)自己的實(shí)力，這句話同樣適用于我們整個(gè)人生。

5. 生硬問題要“旁敲側(cè)擊”的回答

面試就和考試一樣，很少有一份卷子上面的題都是簡單題，一場面試一定會(huì)碰到生澀的問題，這個(gè)時(shí)候要從別的角度做出合理且與問題毫無關(guān)聯(lián)的解釋就很重要。正所謂合理的胡扯。

直接轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)：問題涉及到你的弱點(diǎn)或者不擅長的領(lǐng)域，可以嘗試將話題轉(zhuǎn)移到你的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)上。例如，如果被問及技術(shù)能力不足，你可以回答我善于從邏輯思考型上去設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品，因?yàn)楫?dāng)你表達(dá)很富有邏輯性的時(shí)候，其實(shí)面試官也不會(huì)去注重他具體的問題。

6. 客觀題答案只能唯一，不能出現(xiàn)模棱兩可的回答

我一個(gè)朋友面試的過程中有個(gè)問題是：你覺得努力重要還是機(jī)會(huì)重要。這種問題面試官心中有一個(gè)答案，但他不想聽到努力和機(jī)會(huì)同樣重要的回答，這會(huì)讓他認(rèn)為你沒有下決心的勇氣，合理表述自己的觀點(diǎn)即可。拿我朋友的回答舉例“我覺得機(jī)會(huì)重要，千里馬常有，而伯樂不常有，我不認(rèn)為我是那個(gè)千里馬，但或許貴司是我人生中的伯樂…..”

三、最重要的一點(diǎn)

碰到不合理的問題和毫無考量的壓力面試，對(duì)面試官無需客氣，優(yōu)秀的面試官都不會(huì)以壓力面試開頭，這體現(xiàn)的是面試官的不專業(yè)，而且這種公司也不是你最終的去向，你進(jìn)入之后會(huì)因?yàn)閴毫γ嬖囎屇阈判膯适?，試想?duì)你看好的企業(yè)是好言相勸讓你入職。這個(gè)道理和找男女朋友共通。壓力面試過后不論是談薪還是崗位職稱都會(huì)以各種理由去刁難你。

祝愿每個(gè)人都能找到屬于自己的滿意的工作！