8月下旬，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都進入了校招階段，現(xiàn)狀如何？本文聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)秋招高峰，解析校招選擇策略。為應屆生提供了價值指引，推薦所有求職者閱讀。

8月，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校招進入高峰期。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前約有500+企業(yè)開啟秋招，包括百度、阿里、騰訊、抖音、京東、美團、拼多多等在內(nèi)的多家互聯(lián)網(wǎng)大廠均啟動了2024屆校園招聘，意味著又將有大量的新鮮血液走出象牙塔，進入到各大互聯(lián)網(wǎng)公司。

校招無論對于企業(yè)還是應屆畢業(yè)生來說都具有十分重要的意義。

對于企業(yè)來說，校招已成為企業(yè)構(gòu)建面向未來的人才隊伍的重要途徑，可以幫助企業(yè)獲取新鮮血液。

對于應屆畢業(yè)生來說，如何選擇一家不錯的公司并順利拿到offer從某種意義上決定著以后的職業(yè)發(fā)展方向。

而隨著越來越多的00后步入職場，校招趨勢也在逐漸發(fā)生變化。

比如在今年《2023春季校園招聘白皮書》中就指出，學生們在選擇工作上除了關注眼前的薪資和福利，也開始考慮更長遠的因素，比如企業(yè)的發(fā)展前景、自身的職業(yè)發(fā)展等。

更重要的是，在同等大廠條件下，該如何選擇？我們建議優(yōu)先選擇去「有炮火」的互聯(lián)網(wǎng)公司。

我們先來盤點一下目前幾家大廠已經(jīng)啟動的校招，隨后我們會告訴大家為什么要選擇離炮火近的公司。

一、互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招迎來高峰期

「23屆的同學還沒拿到畢業(yè)證，24屆秋招就已經(jīng)提前開始了?！箤τ诖蠖鄶?shù)應屆生來說，今年秋招最大的感受莫過于此。

相比與往年，今年的秋招節(jié)奏明顯加快。

有網(wǎng)友在整理秋招信息時發(fā)現(xiàn)，進入8月后秋招突然加速，一天開啟幾十家網(wǎng)申，僅8月目前就開啟了近200家秋招網(wǎng)申。

「感覺今年秋招整體節(jié)奏加速了不少，秋招高峰期已經(jīng)來了?！乖摼W(wǎng)友表示。

社交平臺上，有不少應屆生在線求招聘信息、招聘崗位整理以及詢問秋招事項，關于秋招怎么準備、秋招信息、秋招測評等一系列與秋招相關的話題備受關注。

而應屆生對于秋招的重視并非沒有理由。

一位目前在大廠工作的往屆校招生表示，一般來說秋招行業(yè)崗位多、大企業(yè)也多，更重要的是校招普遍比社招門檻更低，要求更低，對大學生更加友好。

此外他認為，校招對大多數(shù)應屆生來說，也是進互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的好時機。

雖然目前不少應屆生將意向企業(yè)范圍擴大，不止局限于企業(yè)的規(guī)模，但不可否認的是大廠在薪資福利以及規(guī)章制度、培訓體系等方面相較小廠存在優(yōu)勢。

此前網(wǎng)上不乏有應屆生分享被公司坑的案例，比如有學生分享稱，第一份工作遇到隨意克扣工資、對應屆生沒有培訓體系、管理體系混亂等情況，但同期入職大公司的同學還在參加帶薪培訓。

社交平臺上，大廠校招的動態(tài)也成為應屆生關注的重點，大廠校招時間、大廠校招薪資、大廠校招學校等話題下的帖子均收獲了不少點贊。

據(jù)了解，包括阿里、騰訊、美團、百度、抖音、京東、小紅書等多家大廠均已開啟校招。

我們著重來看看被業(yè)內(nèi)稱為「ATMD」（阿里騰訊美團和抖音）的一線互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招情況。

1. 阿里校招

面向海內(nèi)外應屆畢業(yè)生開放超7類崗位，包括JAVA、C/C++等在內(nèi)的研發(fā)類，以及機器學習、算法工程等在內(nèi)的算法類，此外還有數(shù)據(jù)類、安全類、設計類等。

2. 騰訊校招

已經(jīng)在8月啟動校招，同時騰訊實習生補錄持續(xù)進行中，本次公放出130個崗位，涵蓋軟件開發(fā)-后臺開發(fā)方向、軟件開發(fā)-后臺開發(fā)方向等。

3. 美團校招

今年秋招預計招募6000人，覆蓋技術、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運營、金融、供應鏈、職能、市場營銷、設計、銷售、客服和支持等10大類職位、100余種崗位。

另外，面向精尖校園科技人才的招聘項目「北斗計劃」也同步啟動，所涉的崗位包括大規(guī)模算法、大模型機器學習等時下熱門領域。

今年校招，美團方面除了采用一些像『走進校園開展宣講』的傳統(tǒng)形式外，也將數(shù)字化手段應用到招聘中。例如本次校招美團組織了崗位專家、資深HR、面試官等，以直播、模擬面試、對話行業(yè)大咖等新形勢，為學生們解答疑惑，提供就業(yè)相關咨詢服務。

培訓體系方面，美團設置了『萌芽校招生成長計劃』，設置了30000多門課程，為新入職的畢業(yè)生配備專屬職場導師，提供專門晉升通道和實戰(zhàn)歷練機會，通過活水、輪崗等機制，幫助校招生成長。

4. 抖音校招

官網(wǎng)上提供的申請崗位共有750+個，涵蓋研發(fā)、運營、職能/支持、產(chǎn)品等各個類別?？焓謩t提供算法、工程、產(chǎn)品在內(nèi)的11個大項。

與美團類似，抖音也采取了線下校園宣講+線上直播的形式，為廣大應屆生提供就業(yè)支持。

員工培養(yǎng)計劃方面根據(jù)抖音集團此前發(fā)布的CSR報告，公司主要通過「字節(jié)學習」平臺為員工提供學習資源，同時員工也會自發(fā)組織上千個興趣小組進行經(jīng)驗交流。

二、到底怎么選：建議首選「ATMD」

面對這么多的互聯(lián)網(wǎng)大廠校招信息，相信不少應屆生已經(jīng)眼花繚亂，大廠校招怎么選，哪個更適合自己也成為一件頭疼事。

近日網(wǎng)上流傳的一張大廠梯隊對比圖，看上去不但清晰明了而且十分有意思。

網(wǎng)友用大學的實力，來比照互聯(lián)網(wǎng)大廠排名。比如將第一梯隊的ATMD即阿里、騰訊、美團、抖音比喻為清北；將京東、拼多多、螞蟻、百度比喻為C9；快手、滴滴、小米、網(wǎng)易為985等。

之所以這么劃分，并非沒有理由。首先在大多數(shù)人關注的薪資方面，ATMD四家大廠就具有很大的優(yōu)勢。

招聘平臺顯示，阿里、騰訊、美團、抖音發(fā)布的校招崗位薪資普遍較為豐厚，其中阿里JAVA、數(shù)據(jù)研發(fā)崗工資1萬起，最高可達2.5萬；騰訊前端開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等職位也普遍在1-2.6萬之間；美團校招產(chǎn)品經(jīng)理薪資范圍1.5-2.5萬之間，對于剛畢業(yè)的應屆生來說這樣的薪資水平并不算低。

對應屆生來說，工資只是一方面，發(fā)展前景、公司福利、與個人職業(yè)規(guī)劃匹配甚至更為重要，互聯(lián)網(wǎng)大廠們提供的相關學習和培訓，以及未來職業(yè)規(guī)劃顯然更全面。

如果你足夠優(yōu)秀，肯定要首選ATMD等互聯(lián)網(wǎng)大廠。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)相比，具有更廣闊的戰(zhàn)略布局，目前基本上都是「線上加線下」雙線融合發(fā)展。

而且，最重要的是，你可以和大廠里的優(yōu)秀前輩、年輕人進行競爭和學習，一個人要想走得遠，身邊志同道合的人，同一個思維維度的同行者就顯得格外重要。只有思維和眼光超越其他行業(yè)，你才能一直領先。

相信很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者回家都有這種體驗，會發(fā)現(xiàn)和以前的同學不在一個思維邏輯體系，同學聚會最多能在吃吃喝喝上達成一致，但已經(jīng)無法在一些事情的關鍵看法上達成一致，這就是環(huán)境造就的差異。

互聯(lián)網(wǎng)，對非相關從業(yè)者來說，只是茶余飯后看八卦的小工具，但對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者來說，每天都會和互聯(lián)網(wǎng)打交道，就是梭哈，就是all in，你說10年后，到底誰的選擇面更寬廣？

不言而喻。

線上一天，線下三年。

你品，你細品，你仔細品。

由此，我們建議2024屆畢業(yè)生一定要優(yōu)先選擇ATMD這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，從擇業(yè)第一步你就處于弄潮頭，領先更多人。

三、ATMD怎么選：要有「炮火」，也要「匹配」

有優(yōu)秀的同學會問了，ATMD看著都很好，也符合你們講述的都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也都線上和線下融合發(fā)展，那這該怎么選呀。

在這個問題上，我們認為，ATMD都很好，如果能進其中任何一家，你都是極其優(yōu)秀的。

但如果你同時拿到了四家的offer，你該怎么選？

本著幫人幫到底的原則，我們的答案是，優(yōu)先選擇到有炮火的地方去。

ATMD哪些大廠是有炮火的地方？

根據(jù)我們這家已經(jīng)有17年互聯(lián)網(wǎng)觀察經(jīng)驗的科技網(wǎng)站經(jīng)驗，我們認為，阿里和騰訊可以定義為互聯(lián)網(wǎng)領域的穩(wěn)定區(qū)域，經(jīng)過20多年的發(fā)展，這兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)形成了自己的山頭，海陸空的布局已經(jīng)非常完善。

比如阿里被稱為電商帝國，騰訊被稱為社交帝國，雙方都圍繞自己的主戰(zhàn)場進行局部小規(guī)模戰(zhàn)役，修修補補，但很難開辟一個巨大的新戰(zhàn)場。

我們舉些栗子，以便幫助你了解過往10年的戰(zhàn)爭和有炮火的地方。

比如阿里想讓支付寶做社交，也想做娛樂視頻，但很顯然，支付寶的社交夢早已破碎，娛樂業(yè)務的優(yōu)酷板塊目前也不敵騰訊視頻和愛奇藝。

比如騰訊也想進攻阿里的電商腹地，想要做電商，最開始有和淘寶類似的拍拍，然后發(fā)現(xiàn)干不過，于是改變了策略，自己干不過，那就找新勢力來干，相繼投資了京東、拼多多等電商平臺，一定程度上撕開了阿里電商帝國的口子，但隨著騰訊送京東股份，其實騰訊的電商夢也基本算是醒了。

這些仗，兩家都打完了，要羨慕的就是當年參與上一個10年打仗的前輩們，經(jīng)過戰(zhàn)火的洗禮，他們已經(jīng)飛快成長，早已成為各大互聯(lián)網(wǎng)公司的中流砥柱。

而阿里和騰訊發(fā)現(xiàn)，電商才是阿里的根本，社交才是騰訊的命脈，雙方發(fā)展相對穩(wěn)定，較少看到成規(guī)模的戰(zhàn)役。

所以，我們認為，在比較穩(wěn)定的互聯(lián)網(wǎng)公司，倒不是說沒有炮火，而是戰(zhàn)役的烈度和規(guī)模，會相對小些。對于初入職場的年輕人來說，可能會產(chǎn)生「養(yǎng)老」的感覺。

這種狀態(tài)對于年輕人來說未必是好的選擇，去離炮火更近的地方可能更好。邏輯很簡單，在進入職場早期，年輕人需要鍛煉機會，有充足機會才能有快速成長，也才有可能在職業(yè)生涯中后期「享受穩(wěn)定」。而有炮火的地方，才會有足夠多的機會。

美團的目標早已不再僅僅是外賣，而是大力發(fā)展「零售＋科技」，同時加大對本地生活直播的投入，利用核銷率高、本地生活的基礎服務能力更強等優(yōu)勢，幫商戶降低成本、提高轉(zhuǎn)化率和核銷率，正在給整個本地生活直播領域帶來一些新變化。抖音的野心也不再僅僅是短視頻，同時也盯上了本地生活蛋糕。這兩家大廠業(yè)務都還在競爭和迭代中，也意味著年輕人有更多成長的機會。

除了從「炮火強度」這個維度來衡量求職選擇，ATMD幾家大廠對校招生的培養(yǎng)策略和用人偏好，都有所區(qū)別。大家有必要摸清這些區(qū)別，結(jié)合自身情況做出更適合自己的選擇。

職場人士中多有討論，處于相對穩(wěn)定期的大廠，雖然校招力度也不小，但在關鍵用人上，更傾向于使用成熟的社招人，偏好「即插即用」。通俗來說，就是「用大將」，而非「用新將」。這無關好壞，而是成熟期大廠的一種選擇。

而距離炮火更近的公司，因為業(yè)務增長、快速發(fā)展，對年輕人的需求量自然更大，也更愿意給機會，希望年輕人帶來新思路。

比如美團，這幾年一直大力發(fā)展「零售+科技」，釋放出很多和新業(yè)務新賽道有關的職位，其畢業(yè)生招聘規(guī)模也在不斷增加。過去三年，美團年均錄用超5000名畢業(yè)生，2024屆校招規(guī)模超出過去三年的平均水平。另外因為其業(yè)務和職場遍布全國，在北京、上海、成都、深圳、廣州等全國幾十個城市提供崗位，可以供各地畢業(yè)生靈活選擇。

從校招信息看，除了阿里、騰訊這樣處于相對穩(wěn)定期的大廠，其他大廠提供的崗位和城市的豐富性、業(yè)務的廣闊前景，不會有很大的差別。從校招圈和業(yè)內(nèi)討論來看，這些大廠對于校招生最核心的差異，還在于用人理念。簡而言之，有的更注重「培養(yǎng)」，有的更偏向「放養(yǎng)」。

據(jù)我們了解，美團一向重視校招生招募和培養(yǎng)。在成立之初就開始招募校招生，目前從最高管理層面建立了重視校招生招募和培養(yǎng)的導向。

你別忘了，美團兩位創(chuàng)始人王興和王慧文就是學生軍創(chuàng)業(yè)，最早的校內(nèi)網(wǎng)用戶都是大學生。你看美團和大學生的淵源是不是又深了。

王慧文曾在一次分享中提到，2019年起，美團管理層討論了人才培養(yǎng)和引進的思路，決定要讓校招的人才比重逐漸上升，成為主要的人才供給。美團s-team成員也曾在多次內(nèi)外部分享中提到，要讓校招生成為主要的人才供給來源，并且用體系化的培養(yǎng)機制，讓校招生和公司一起更長期、更好的成長。

為了幫助校招生能夠快速適應、成長，美團的新人培養(yǎng)機制更看重長期性和體系化，比如會推出多種多樣的學習產(chǎn)品，校招生在入職后將會參與到萌芽校招生成長計劃，配備專屬職場導師，提供專門晉升通道和實戰(zhàn)歷練機會，通過活水、輪崗機制，幫助校招生完成職場角色轉(zhuǎn)換。

其他一些大廠的思路則不太一樣，在「培養(yǎng)」和「放養(yǎng)」中更傾向于后者。對于一個內(nèi)部認定高潛力、能力強的校招生，不花太多精力在培養(yǎng)上，而是直接給他關鍵的崗位和關鍵的任務。

這種「放養(yǎng)」的好處，當然是年輕人有可能獲得「火速」提升。但對相對缺乏經(jīng)驗的年輕人來說，壓力也很明顯——初來乍到一個「炮火密集」、飛速迭代、充滿壓力的環(huán)境里，直接上手，「接住了」，會給自己的職業(yè)生涯起個好頭，但「接不住」的風險也很大，坑也會很多。對于那些希望平穩(wěn)過渡、在初入職場時能平順融入的校招生來說，可能美團這種「重培養(yǎng)」的思路，是更穩(wěn)妥的選擇。反過來，也是一樣的道理。

總而言之，校招生選工作，確實不是一兩個維度那么簡單。ATMD這樣的大廠，是好的選擇，但如果要進一步精挑細選，就還有很多需要去衡量的指標。業(yè)務前景，競爭格局，機會多寡，培養(yǎng)體系的完善度，對校招生的用人導向，都需要年輕人結(jié)合自身實情去考慮，「匹配」，或許就是最重要的。

希望正在求職的應屆生們都能抓住秋招機會，尋找到與個人發(fā)展相匹配的企業(yè)，順利拿下心儀的offer。