畢業(yè)于一本院校的應(yīng)屆生維維，在拒絕了兩份offer之后選擇入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作一個(gè)月后被裁，理由是“做事情比較慢”。但在她看來，最直接的原因是自己不常加班。她表示，自己住的地方離公司比較遠(yuǎn)，每天要從杭州的最東邊穿到最西邊，地鐵單程一個(gè)半小時(shí)。為了早點(diǎn)到家，沒有急活的時(shí)候，她不會(huì)加班太久，但這在領(lǐng)導(dǎo)眼里，恐怕就成了“態(tài)度不積極”。

辦離職手續(xù)時(shí)，公司三位HR一起找她談話，維維一直試圖要求賠償，HR的回復(fù)是，“大家都知道你和公司鬧翻，你還待得下去嗎？”在三個(gè)人的輪番攻勢下，拿到辭退通知書后，她在沒有弄清楚狀況時(shí)簽了“個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。維維本打算去勞動(dòng)仲裁，可咨詢后才知道，簽了“協(xié)議書”，仲裁的勝算基本為零。

應(yīng)屆生亞瑟的經(jīng)歷也類似。9月的一天，他還在正常改bug，突然接到HR的通知，要他簽離職協(xié)議，理由是“不符合公司要求”。他入職不滿一個(gè)月，這段時(shí)間里，因?yàn)楸容^清閑，項(xiàng)目組很多同事都以家里有事為由請(qǐng)假了，留他一個(gè)新手改bug。

他的領(lǐng)導(dǎo)是一名項(xiàng)目經(jīng)理，在他看來，領(lǐng)導(dǎo)不懂前端，給他出的主意大部分都是錯(cuò)的，后面是他靠自己調(diào)試和查資料才能解決問題，沒想到最后公司以進(jìn)度太慢為由將他辭退。

被裁當(dāng)天，領(lǐng)導(dǎo)和HR都在強(qiáng)調(diào)亞瑟“不符合公司要求”，亞瑟一度覺得自己能力有問題，無奈簽了一份“不符合錄用條件辭退協(xié)議書”，但簽完他就后悔了，公司此前沒有給出任何不符合錄用的條件和說明，卻試圖用這份“協(xié)議書”免去對(duì)他的賠償?？梢钥吹?，上述公司都通過一些方式規(guī)避了試用期裁員的賠償。

北京至普律師事務(wù)所李圣主任律師稱，若用人單位在試用期期間無故或利用法律未規(guī)定的解除合同理由辭退勞動(dòng)者，需要以《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、以前搶應(yīng)屆生，今年挑應(yīng)屆生

在多位招聘者看來，應(yīng)屆生大批量在試用期被裁員的情況，放到前兩年是不敢想象的。要知道在前兩年，好的應(yīng)屆生要靠搶。

前兩年，雖然已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)最火的時(shí)候，但個(gè)別賽道涌現(xiàn)過風(fēng)口。

當(dāng)時(shí)資深人力資源總監(jiān)羅月所在的公司就處在發(fā)展快速期，想盡一切辦法招學(xué)歷很好的應(yīng)屆生來做管培生，頂上關(guān)鍵崗位，為公司注入活力，有時(shí)候?qū)幙扇哂嘁粌蓚€(gè)崗位，也要把這些聰明的頭腦招進(jìn)來，為公司培養(yǎng)人才梯隊(duì)。那時(shí)候的應(yīng)屆生身份，是有光環(huán)的。學(xué)生們不一定會(huì)活躍在傳統(tǒng)的招聘渠道，為了找到他們的簡歷，羅月和同事通過各種渠道找人推薦。不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，國企對(duì)于應(yīng)屆生的熱情更甚。

一家國企的資深HR小楠稱，他們公司非常重視應(yīng)屆生，行業(yè)繁榮的年份，應(yīng)屆生要靠搶。“因?yàn)槲覀兿胍粡埌准?，招進(jìn)來以后可以從頭樹立價(jià)值觀、培養(yǎng)公司所需能力，我們公司目前40%的中層干部，都是當(dāng)年的應(yīng)屆生?！?/p>

小楠回憶，為了搶人，他們辦校招時(shí)，會(huì)給到現(xiàn)場的每位應(yīng)屆生都發(fā)個(gè)紅包，給外地的學(xué)生報(bào)銷來回的住宿費(fèi)和機(jī)票，還會(huì)給進(jìn)終面的應(yīng)屆生安排面試的午餐。但今年情況完全不同了，大部分企業(yè)的招聘規(guī)模在下降，社招和校招都采取保守策略。

羅月表示，當(dāng)公司處于發(fā)展期，挑選一批出色的苗子進(jìn)行培養(yǎng)，對(duì)公司有好處，但當(dāng)公司發(fā)展困難時(shí)，做基礎(chǔ)執(zhí)行的新人是最先被裁的，因?yàn)椴脝T成本低、人員可替代性強(qiáng)，重新招新人的周期也很短。

應(yīng)屆生被裁有多種原因，除了求職者本身的能力問題之外，羅月總結(jié)，一個(gè)原因是由于業(yè)務(wù)的調(diào)整和收縮進(jìn)行人員調(diào)整，原本是想給老員工配應(yīng)屆生拓展業(yè)務(wù)或開展新業(yè)務(wù)，但當(dāng)這個(gè)業(yè)務(wù)被證明了沒有太大潛力或跑不通的時(shí)候，只需要留下老員工做基礎(chǔ)的維系工作，有時(shí)甚至整個(gè)業(yè)務(wù)部門都會(huì)被端掉。另一種原因是出于節(jié)省成本的考慮，年底前裁員，可以減少年終獎(jiǎng)等支出。

這樣的行情下，應(yīng)屆生不再是香餑餑，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的招聘門檻也在變高。對(duì)于應(yīng)屆生的求職焦慮，羅月深有體會(huì)。最近她面試的求職者中，有很多人是從今年6月畢業(yè)一直空檔到現(xiàn)在的，其中不乏今年上半年被裁的21屆應(yīng)屆生。但她也很無奈，她所在的公司，今年針對(duì)應(yīng)屆生只放開了部分銷售崗位，中后臺(tái)的職能崗位則要求是211和985的碩士，“要求比之前高很多”。

小楠的公司從去年開始就停止招聘應(yīng)屆生了?！爸饕菞l件不允許了，公司很多業(yè)務(wù)都在精簡，這時(shí)候要拿出大量人力財(cái)力來培養(yǎng)應(yīng)屆生，非常困難?！?/p>

一位招聘行業(yè)人士宋峰注意到，今年有些應(yīng)屆生會(huì)表現(xiàn)出懷疑一切的態(tài)度，比如不愿意個(gè)人承擔(dān)五險(xiǎn)一金的一部分比例、覺得工資壓到下個(gè)月發(fā)不合理，但其實(shí)這些都是合規(guī)的；還有的應(yīng)屆生會(huì)“騎驢找馬”，要求公司不交五險(xiǎn)一金，因?yàn)橄氡Ａ魬?yīng)屆生身份去考編。宋峰說，這樣的心態(tài)對(duì)他們找工作其實(shí)非常不利。

三、最難一屆，何去何從？

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。從“金山銀四”難找工作，到畢業(yè)被毀約，再到年底試用期被裁，一波波的壞消息，讓這屆應(yīng)屆生的職場之路艱險(xiǎn)重重。

招聘者們觀察到，出現(xiàn)這樣的局面，除了大環(huán)境遇冷之外，也與部分求職者自身有一定關(guān)系。羅月看到，受疫情影響，22屆應(yīng)屆生大部分時(shí)間是在上網(wǎng)課，沒有機(jī)會(huì)去線下實(shí)習(xí)，導(dǎo)致他們職場閱歷較少，履歷相對(duì)單薄。這也間接使得一些人沒有太強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于自己對(duì)什么崗位有興趣、想要找什么樣的工作等問題，都呈現(xiàn)出迷茫的狀態(tài)。

種種原因下，不少人延遲就業(yè)，加入考公考編考研大潮。

云卷卷算是實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較豐富的，從大一開始，她分別在京東、快手和小紅書實(shí)習(xí)過，但每段經(jīng)歷都不算太長。畢業(yè)后，她卻因?yàn)殄e(cuò)過校招而轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)消費(fèi)零售行業(yè)，“感覺自己走偏了，挺后悔的、也挺迷茫的?！睆纳霞夜倦x職后，她一邊租房一邊在深圳找工作?！癏R讓我等消息，下周一給答復(fù)，到了下周一又說晚上回復(fù)，周二再問就不回消息了，我也懂了，沒消息就是消息?！蹦壳八拇蛩闶?，回老家考研。“找工作這么久，一直沒有找到比較理想的，可能跟本科學(xué)校不好有關(guān)，我想通過考研改變這種將就的現(xiàn)狀?！?/p>

亞瑟也一樣迷茫。從9月份到現(xiàn)在，他已經(jīng)投出去幾百份簡歷，進(jìn)到面試只有4家，至今還未入職?！拔颐刻焱砩辖箲]到睡不著。”亞瑟的班級(jí)里有20多人，目前有七八個(gè)人因?yàn)檎夜ぷ鞑豁樌x擇當(dāng)銷售過渡。他的計(jì)劃是，如果11月還沒找到工作，就找一份運(yùn)營的工作先把今年熬過去，等明年金三銀四的時(shí)候再看前端程序員的機(jī)會(huì)。

維維至今僅是在一個(gè)招聘軟件上就溝通了1700多家公司，正式投遞簡歷的加起來有兩百多家。已經(jīng)將低期望值降到最低的她，找了一份著急用人的大廠外包工作，“現(xiàn)階段，我的目標(biāo)就是干滿6個(gè)月，之后可能會(huì)辭職考研，或回家考體制內(nèi)的工作?！?/p>

受訪者供圖

在如今用人環(huán)境下，對(duì)于就業(yè)難的應(yīng)屆生，受訪者們給了一些求職建議。

“現(xiàn)在應(yīng)屆生的崗位沒有那么多，不要貿(mào)然行動(dòng)?！绷_月稱，首先要對(duì)自身情況做充分的了解，比如通過一些測評(píng)了解自己適合的崗位，學(xué)習(xí)溝通技巧；其次面試前對(duì)崗位多做一些了解，學(xué)習(xí)面試技巧，認(rèn)準(zhǔn)一兩個(gè)方向投簡歷，通過率能夠高一些。還要放穩(wěn)心態(tài)，不要頻繁跳槽。“如果22屆或21屆的同學(xué)，有過一段工作經(jīng)歷，能言之成理就還好，但如果短時(shí)間內(nèi)有好幾段工作經(jīng)歷，我們不會(huì)選擇?！?/p>

羅月解釋，求職者們會(huì)講自己的離職原因，即使這些原因全部客觀成立，但用人單位也會(huì)擔(dān)心這個(gè)人的穩(wěn)定性、對(duì)公司的判斷力、職業(yè)規(guī)劃和職場適應(yīng)能力。對(duì)于處于弱勢地位的應(yīng)屆生來說，還應(yīng)提前將試用期被辭退的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

李圣提醒道，第一，入職時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎考察公司口碑，確認(rèn)職位需求及考核標(biāo)準(zhǔn)；第二，試用期間工作時(shí)，應(yīng)注意保存好工作記錄，體現(xiàn)出自己的工作價(jià)值；第三，如果被單位違法裁員且沒有獲得賠償，必要時(shí)可以拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

上述受訪者都提到，不要因?yàn)橛龅健奥殘龅亩敬颉倍鴳岩勺约旱哪芰?，就算?yīng)屆生不如往年吃香，也依然要保持樂觀的心態(tài)，努力讓自己適應(yīng)職場，才能“以不變應(yīng)萬變”。