為什么說寫簡歷,是職場人了解自己的最佳方式

Ray先森
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編輯導(dǎo)語:對于每一個職場人來說,寫簡歷都不是一件陌生的事,它也是職場人了解自己的最佳方式。那么,好的簡歷具備什么特征?又要如何寫好一份簡歷呢?本文作者對此作出了分析,一起來看一下吧。

簡歷,對每一個職場人而言,都不算陌生。

寫簡歷,更可以算得上是,職場人成長的必經(jīng)之路。

無論是剛剛進(jìn)入職場的萌新小白,還是混跡職場多年的骨干員工,又或者是叱咤風(fēng)云的職場大佬,毫不夸張地說:除非你是家族企業(yè)的傳人,否則,這輩子作為一個合格的職場人總是要寫簡歷的。

一個人無論是求職也好,晉升也罷,成功率和簡歷的質(zhì)量息息相關(guān)。

因此,你哪怕有多么不愿意動筆,最起碼也需要把簡歷寫好。

而今天這篇文章,就是想帶你具體聊聊關(guān)于“簡歷”的那些事。

01?寫簡歷,是一個職場人了解自己的最佳方式

簡歷(英語:resume),顧名思義,就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹,簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

簡單一點(diǎn)理解的話,你不妨把簡歷當(dāng)成是求職的“敲門磚”。

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。

在這個過程中,你就要思考一個問題:就是如何才能在更短的時間內(nèi),展示出雇主想要的信息和錄取你的理由。

在這里,我不想教你怎么寫簡歷,因?yàn)槟汶S便打開一個求職app都會有海量模版供你使用,完全沒必要看這篇文章。

但不妨礙你在寫簡歷的過程中,去對自己的個人信息進(jìn)行一個梳理和摸排。

要不怎么說,寫簡歷,是一個職場人了解自己的最佳方式呢?

就我之前的很多次面試中,我發(fā)現(xiàn)大部分求職者第一關(guān)就輸在了簡歷上。

如果套用托爾斯泰的話說就是:成功的簡歷都是相似的,失敗的簡歷卻各有各的失敗。

比如很多人的簡歷,可能連基本的個人信息都寫不全,要么就是面試崗位或是求職意向自己都搞不清楚,簡歷上更多的是一些無關(guān)緊要的信息;

又比如,除了個人信息之外,我見過很多人從不寫過往工作履歷或者是項(xiàng)目經(jīng)歷,即便寫了也看不出重點(diǎn)信息,全是一些非常抽象的表述和詞匯,看完沒有任何值得追問的欲望;

再比如,個人信息和工作履歷寫清楚了,但很多人對自己定位不清楚,明明做的是領(lǐng)導(dǎo)的活,寫的全是非常細(xì)碎的事情,根本無法體現(xiàn)出作為領(lǐng)導(dǎo)者的能力和特質(zhì)。

先不說成功的簡歷,就拿一篇合格的簡歷來說,最少要符合以下4個部分:

  1. 基本信息:姓名、年齡、求職意向、心儀職位等
  2. 教育經(jīng)歷:學(xué)校、專業(yè)、考級、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等
  3. 工作經(jīng)歷:過往公司、項(xiàng)目亮點(diǎn)、關(guān)鍵數(shù)據(jù)等
  4. 相關(guān)技能:個人技能、副線經(jīng)歷、業(yè)務(wù)愛好等

當(dāng)你通過這4個維度對自己的過往進(jìn)行梳理之后,你就能對自己有一個相應(yīng)的了解和掌握。

與此同時,你會發(fā)現(xiàn),一份合格的簡歷至少會給你3個方面的提升和幫助:

  1. 對自己以往個人成長的查漏補(bǔ)缺
  2. 便于對當(dāng)下發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和參考
  3. 作為未來規(guī)劃的起始點(diǎn)和坐標(biāo)軸

就我對職場人的觀察,能在這3點(diǎn)上做好的求職者,就已經(jīng)領(lǐng)先一大批人了。

02?為什么好的簡歷,都要保持穩(wěn)定性和成長性

我見過很多職場人,面試的時候說到的案例或者提到的方法論其實(shí)都是非常陳舊的,一旦他開口說出這樣的話,我就大概率能判斷:這個人應(yīng)該是吃老本吃習(xí)慣了,或者說是這幾年壓根沒有什么學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

很多人在職場發(fā)展的階段并不是呈直線上升的,也有可能是以曲線緩慢爬坡的形式上升,但如果你想給到面試官足夠的好感,我建議你不妨在簡歷中突出表現(xiàn)你的“穩(wěn)定性”和“成長性”。

什么是你的穩(wěn)定性和成長性?

比如你的大學(xué)成績一般,但是通過努力學(xué)習(xí)考到了排名非常靠前的名校研究生;

又比如你從一個一般的大學(xué)畢業(yè)后,進(jìn)入一家世界500強(qiáng)國際企業(yè);

再比如你從上一家500公司跳槽進(jìn)入美國top30強(qiáng)企業(yè),并擔(dān)任更高職位。

你的每一次改變都是以正向積極的方式穩(wěn)定成長,而且逐步向上的趨勢。

這才是你的穩(wěn)定性和成長性,而這種強(qiáng)大的穩(wěn)定性和成長性會給人一種比較好的安全感,也就是說你以往的履歷和經(jīng)歷能夠給到對方一個非常好的預(yù)期。

就像定投基金,你也會看看這支基金往期的漲幅數(shù)據(jù)和表現(xiàn),以此來判斷要不要買入和跟投。

但相反,如果你的簡歷中,各階段工作的行業(yè)和崗位全不相同,也沒有什么關(guān)聯(lián)性,今天做直播帶貨,明天搞編程代碼,后天直接轉(zhuǎn)客服售后。

這樣下來,無疑是把自己簡歷的穩(wěn)定性和成長性放在地上反復(fù)摩擦。

因此,在簡歷中需要注意的是:你要突出展示你的穩(wěn)定性和成長性,而且最好是一直在進(jìn)步的,成績越做越大,案例越做越好。

借用今年高考作文題來舉例的話就是:在自己的職場發(fā)展過程中,在日復(fù)一日不斷打磨的過程中,練習(xí)“本手”之道,并找準(zhǔn)機(jī)會適當(dāng)出擊偶得“妙手”,最后盡量避開那些影響自己職業(yè)發(fā)展的“俗手”之事。

同理,經(jīng)歷和業(yè)績都有所起伏,如果全部堆到簡歷中,一個人的表現(xiàn)就顯得平平無奇且沒有重點(diǎn)。

如果我們刪掉那幾個為數(shù)不多的影響趨勢的小事件,留下影響你決定性走向的大事件,同樣會給人感覺你是不斷進(jìn)步的,這就是修飾簡歷的技巧。

而這也同樣需要,你在日常的工作中不斷積累你對穩(wěn)定性的理解。

只有理解到位了,你才有機(jī)會在職場上施展你的“神之妙手”,為你的簡歷穩(wěn)定性添上濃墨重彩的一筆。

03?精準(zhǔn)地展示你的優(yōu)勢和價值,才是好簡歷的基本

很多平臺和機(jī)構(gòu)都會告訴求職者,寫簡歷的時候要用上各種技巧和各種花哨的模版,但很少有人會告訴你,寫好簡歷的第一要義是:精準(zhǔn)地展示你的優(yōu)勢和價值。

我嘗試從以下幾個維度去解釋下,如何才能更好地展示求職者的“優(yōu)勢和價值”:

1)簡歷定位精準(zhǔn)

也就是你要知道你投的單位需要什么樣的人。

在投簡歷郵件的標(biāo)題上,你就要告訴HR,你這個人和他要招的職位很吻合。

那怎么才能做到精準(zhǔn)匹配?

比如有公司招新媒體運(yùn)營,你仔細(xì)看了一下要求,發(fā)現(xiàn)有這么兩個關(guān)鍵詞,一個是微信內(nèi)容運(yùn)營,一個是軟文編輯撰稿。

這時候,你的簡歷標(biāo)題就可以這么寫:“xxx,3年微信內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”。

到了簡歷正文,你只要記住一個“關(guān)鍵詞原則”,跟關(guān)鍵詞有關(guān)的,多寫,認(rèn)真寫;跟關(guān)鍵詞沒關(guān)的,少寫或者不寫。

再比如有其他的經(jīng)驗(yàn),和微信內(nèi)容運(yùn)營、軟文編輯撰稿有關(guān)系的就多寫,比如你自己有個人號,粉絲有多少,單篇文章點(diǎn)擊量有多少,給多少公號合作撰稿,這些能夠證明你擁有的技能和公司崗位匹配就都可以寫。

2)展現(xiàn)個人優(yōu)勢

你要在簡歷中更清楚地表現(xiàn)出你的優(yōu)勢,做法就是把你的工作經(jīng)歷往對方的要求上靠。

比如,前面說的那個例子,你是一個做個內(nèi)容運(yùn)營方面工作的人,但現(xiàn)在你要轉(zhuǎn)行,投一個銷售的崗位,那這些經(jīng)歷該怎么用?

你可以寫自己在做內(nèi)容運(yùn)營過程中,積極收集用戶反饋,認(rèn)真回復(fù)讀者留言,在互動過程中提高了用戶與公號的粘性,同時也鍛煉了自己和用戶溝通的能力,以及發(fā)掘用戶需求的能力。

你還可以說,自己在寫軟文的時候,不斷根據(jù)市場反饋優(yōu)化內(nèi)容,給你服務(wù)的公司增加了多少付費(fèi)用戶,甚至是你的文章能為產(chǎn)品帶貨,比如一篇爆文引爆過一件單品,這都能證明你的銷售能力。

你需要做的是盡可能在簡歷中去展現(xiàn)每段工作經(jīng)歷的價值,最好是能和職位要求進(jìn)行匹配。

3)職位自我匹配

除了簡歷內(nèi)容之外,在這里不妨多了解下用人單位要的是什么樣的人。

這里不是指招聘的職位,而是這個用人單位需要什么價值觀的人,需要有什么特質(zhì)的人。

就阿里招聘,會設(shè)有一個“聞味官”,對方也會從一些角度去觀察應(yīng)聘者是否和企業(yè)調(diào)性相符。

只不過在這里,你提前做了這個動作而已:你可以去這個公司官微看看他們平時都發(fā)什么,或者看看他們的產(chǎn)品傳達(dá)了什么特質(zhì),甚至他們app或者官網(wǎng)的界面風(fēng)格。

總之,你要對這個公司有一個大概的感覺。

就像谷歌的文化是工程師文化,比較隨性、阿里的皮實(shí)樂觀、華為的狼性灰度等等。

別小看這個動作,如果對方是個很嚴(yán)肅的公司,你簡歷的照片就最好是很正式的那種,簡歷行文也配合著嚴(yán)謹(jǐn)一些。如果對方是流行二次元文化的小眾公司,你就不妨用相應(yīng)的風(fēng)格去寫簡歷。

04 寫在最后

很多人常常著眼于外界的宏大繁華,常常忽略了對內(nèi)在自我的審查,如果可以,建議你從寫好一份簡歷開始去重新認(rèn)識自我。

一份好的簡歷,不是寫你“做了”什么,而是寫你“做到了”什么。

而這個做到了什么,就是你對自己的定位和能力的復(fù)盤和摸排,包括自己喜歡做什么,能夠做什么,擅長做什么,以及在什么方面能做出什么樣的成績。

也只有當(dāng)你足夠認(rèn)識自己,對自己有一個清醒而篤定的認(rèn)知和定位,你才會明白自己的人生該走哪一條路,自己的職業(yè)之帆該駛向何方。

 

微信公眾號:Ray先森

本文由 @Ray先森 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

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  1. 簡歷真的很重要,hr都是先從簡歷才能了解你。沒有一個好的簡歷可能連初篩都過不了。好的簡歷可以提升我們獲得工作的幾率呀

    來自浙江 回復(fù)
  2. 好的簡歷才相當(dāng)于一個敲門磚,有些簡歷花里胡哨一大堆仔細(xì)一看什么有用的都沒有

    回復(fù)
  3. 一份優(yōu)秀的簡歷肯定能在面試的時候加分的,這比較類似于第一印象

    來自江西 回復(fù)
  4. 我覺得一份好的簡歷,不是寫你“做了”什么,而是寫你“做到了”什么。這句話說的太好了

    來自江西 回復(fù)
  5. 簡歷肯定是很重要的呀,人家沒和你接觸過,只能通過簡歷先了解你

    來自江西 回復(fù)
  6. 簡歷也是銷售自己的一個門面,把簡歷做好也是相當(dāng)于自己

    來自江蘇 回復(fù)
  7. 寫簡歷是對自己的個人信息進(jìn)行一個梳理和摸排,也方便自己了解自己

    來自江蘇 回復(fù)
  8. 優(yōu)秀的簡歷,界面是其次,重要是你的項(xiàng)目經(jīng)歷以及你的學(xué)歷了哈哈。

    來自江蘇 回復(fù)
  9. 寫簡歷的同時,也是復(fù)盤總結(jié)自己的工作內(nèi)容,以及成果

    來自江蘇 回復(fù)
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