面試官視角,聊聊產(chǎn)品經(jīng)理簡歷怎么寫?

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編輯導語:在求職之前,最基本同時也是最重要的一步就是準備一份“完美”的個人簡歷。面試官了解你的首次機會就是通過簡歷。所以,一份優(yōu)秀的簡歷對于求職者來說就是第一塊敲門磚。本篇文章站在面試官的視角,為我們聊一聊產(chǎn)品經(jīng)理簡歷應該怎么寫。

人員招聘這件事,對于面試官來講,強度一點也不比正常工作低,而且這件事的容錯率極低。一次失敗的招聘,就是對面試官公信力的毀滅性打擊。所以,希望求職者能有同理心,以面試官的視角來看待求職招聘。

在這個嚴肅的背景下,我來跟大家聊聊寫簡歷的這些事。希望這篇文章,能夠把簡歷的來龍去脈給大家說清楚。

看過3400份產(chǎn)品簡歷后,談談簡歷怎么寫

一、1個產(chǎn)品經(jīng)理HC(Headcount)是怎樣產(chǎn)生的?

1. 用人部門產(chǎn)生招聘需求

一般有3種情況會產(chǎn)生招生需求

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第一種是業(yè)務擴張,這是基于原有業(yè)務的拓展,一般KPI比較確定,穩(wěn)定且安全。

第二種是新業(yè)務,大公司是老樹開新花,小公司是背水一戰(zhàn),風險性高且挑戰(zhàn)大。不論是創(chuàng)業(yè)公司還是大公司,創(chuàng)業(yè)項目基本是九死一生。即使是大公司的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目,創(chuàng)業(yè)失敗基本大部分也要辭退。轉(zhuǎn)崗幾率極小。

第三種是離職替補,3月和4月的離職替補比較正常。隨著時間推移,產(chǎn)生的離職替補,坑的幾率就比較大。比如9月份的離職替補,離職人員肯定是放棄了1年的年終獎。要么是壓根沒有,要么是kpi達不到也拿不到,所以干脆提前找下家。

基于這三種情況,用人部門決定我要招1位產(chǎn)品經(jīng)理。

2. 用人部門確定能力要求。

一個蘿卜一個坑,用人部門在確定能力畫像時,一般是基于本部門的KPi拆解出來的。用人部門招人,其實就是在找一個人來拿結(jié)果完成KPi的,這個KPi就決定了HC的能力畫像,這個能力畫像也是撰寫JD的依據(jù)。

基本原則是因事定人,比如后臺產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求就是能做業(yè)務后臺,支撐業(yè)務,增長產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求就是要背拉新、轉(zhuǎn)化、業(yè)績。

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3. 用人部門確定管理權(quán)限

產(chǎn)品經(jīng)理title,一般是不帶人。高級產(chǎn)品經(jīng)理,有幾率是帶人的。用人部門確定HC需要帶人的話,JD一般會明寫。

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4. 用人部門撰寫職位JD

第一步:先找競品公司的崗位復制一下。

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第二步:把別人家的JD改為自己的。

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比如我們看這個JD,只有標紅的部分是有效的。其他部分都是復制來的套話。套話的定義就是所有人都使用的描述。通過這個JD,我們能夠看到用人部門對求職者的期望。行業(yè)是招聘,領(lǐng)域是商業(yè)化變現(xiàn),背營收指標。要帶團隊。

5. 用人部門提出特殊要求

這些額外要求,其實就是求職者口中所謂的歧視。

比如這個JD里有兩個額外要求:經(jīng)驗3-5年,對應的是年齡要求;211、985重點本科,對應的是學歷要求。這些都是寫在明面上的一些要求,也就是求職者能看到的。

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但其實呢,還有一些要求職者是看不見的。也就是一些不能公布于重的要求。這些要求呢,接觸過獵頭的人和HR的人,才能感同身受。這些要求一般不會在JD里體現(xiàn)出來。就類似于招聘潛規(guī)則之類的東西吧。

下圖就是個招聘特殊需求的例子,大部分特殊需求也就是下邊這些。

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6. 用人部門內(nèi)部審批招聘需求

小公司基本走個流程,大公司就是人才盤點,層層審批了。所以現(xiàn)在應該知道大公司放出來一個HC可不是一兩周的時間,可能是一兩個月。

7. 人力部門審批招聘需求

這個不展開說了,基本就是人力部門盤招聘者。

你部門幾個人?分工是什么樣的?為什么要招這個人?這個人承擔哪部分kpi?這個活小王不能干嗎?你想清楚了嗎?為什么這個人定級這么高?

8. 人力部門對外發(fā)布JD

流程到這里,求職者們就能看到JD了。

二、大部分求職者的求職路徑是怎樣的?

我見到的大部分求職者的求職方式是下面這樣的:

  • 第一步,寫一份自己看得過去的簡歷。
  • 第二步,打開招聘軟件,上傳簡歷。
  • 第三步,開始搜競品或者心儀公司的崗位。
  • 第四步,投遞簡歷。
  • 第五步,面試成功和失敗中循環(huán)。
  • 第六步,面試成功選offer入職。

三、我建議的求職路徑是怎樣的?

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大部分求職者找工作的時候,基本上是半年以上沒面試過了。就像你好久沒跑步了,我建議你直接上來就半馬。面試也需要找找感覺,循序漸進。

我建議的求職路徑是這樣的:

  • 第一步,鎖定職位,搜競品或者心儀公司的崗位;
  • 第二步,定制簡歷,分析JD,寫一份比較有針對性的簡歷;
  • 第三步,練手環(huán)節(jié),找一些跟自己對口且自己確定不去的公司練習面試。面試成功率在30%左右,可結(jié)束練手,每次面試找到面試失敗的理由;
  • 第四步,正式面試,面試成功和失敗中循環(huán),找到心儀公司正式面試;
  • 第五步,面試成功選offer入職。

四、拆解1場產(chǎn)品經(jīng)理面試

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一場產(chǎn)品面試,基本上大同小異,基本時間是30分鐘左右:

  1. 自我介紹(3min)
  2. 泛聊一個項目(3min)
  3. 深挖一個項目(3min)
  4. 問離職理由(1min)
  5. 問薪資(1min)
  6. 穩(wěn)定性考察(3min)
  7. 針對本崗位的提問(5min)
  8. 工作環(huán)境匹配性考察(3min)
  9. 自我認知的考察(2min)
  10. 工作動機的考察(2min)
  11. 解決問題的能力(2min)
  12. 穩(wěn)定輸出的考察(2min)

五、簡歷這么寫-個人信息篇Badcase展示:

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Goodcase展示:

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關(guān)于個人信息的幾點說明:

  1. 照片:相貌過人可以放,普通人不建議放。
  2. 基本信息即可:姓名、手機號、郵箱、性別、生日。
  3. 性別和生日為什么要寫
  • 女生有生育問題,已婚未育真的很傷。
  • 各崗位招聘都有年齡段限制,看畢業(yè)年份猜生日真的很麻煩。

六、簡歷這么寫-教育經(jīng)歷Badcase展示

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關(guān)于教育經(jīng)歷的幾點說明:

1. 教育經(jīng)歷的位置

985211學??梢苑旁趥€人概述之后,其他學校建議放到簡歷最后。

2. 教育經(jīng)歷組成部分

  • 畢業(yè)年份
  • 學校名稱
  • 專業(yè)
  • 學位

3. 容易犯的錯誤

1)獲獎經(jīng)歷

學生時期如果獲過很多獎項,可以單獨放在簡歷最后的個人榮譽里。如果是工作幾年了,學校的獎項就別拿出來說了。獲獎經(jīng)歷在面試官眼里只有兩種人:學霸和非學霸,非學霸同學建議不寫。

2)分清學歷和學位

建議寫學位,因為專業(yè)面試官可能分不清文科和理科。同時學位也可以一定程度上證明學歷。

七、簡歷這么寫-自我概述Badcase展示

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個人概述到底有什么用?個人概述其實是求職者的職場人設,讓面試官了解你的能力線,入職后能帶給公司什么。

關(guān)于教育經(jīng)歷的幾點說明:

  1. 個人概述不用太多,3句話就夠:經(jīng)驗+突出的能力;
  2. 不要寫廢話:比如熟練掌握Axure,這句話寫在簡歷,就像你在和面試官說我會穿衣服一樣。badcase里有很多毫無信息含量的話,面試官在看這種簡歷的時候極其痛苦,猶如大海撈針,找不到一點點有用的信息,面試官整體看見的時間不會超過2min;
  3. 個人特色要突出:這里要借助一些標簽,比如創(chuàng)業(yè)、團隊管理、落地、理性。這些詞是你樹立職場人設的關(guān)鍵詞。個人特色從哪里來?你的同事怎么評價你?你自己覺得自己哪些地方比別人厲害?如果你覺得自己一無是處,請你先學習如何自信。

八、簡歷這么寫-工作經(jīng)歷Badcase展示

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工作經(jīng)歷到底有什么用?工作經(jīng)歷作為簡歷的核心部分,基本決定簡歷的去留。工作經(jīng)歷需要向面試官傳遞關(guān)鍵信息,關(guān)鍵信息包括(括號中是面試官關(guān)注的點):

  1. 我在這家公司做了多久(面試官關(guān)注穩(wěn)定性)
  2. 我在這家公司職位(面試官關(guān)注性價比)
  3. 我在這家公司是否帶人(面試官關(guān)注性價比)
  4. 這家公司是做什么的(面試官關(guān)注最好是名企且同行業(yè))
  5. 我為這家公司做了什么貢獻(面試官關(guān)注你的產(chǎn)出)
  6. 我的貢獻數(shù)據(jù)化后是什么水平(面試官評估求職者能力不行、普通、很強)

關(guān)于工作經(jīng)歷的幾點說明:

1. 不要寫廢話

比如:負責需求收集、需求分析、功能設計、原型設計、交互設計、PRD文檔撰寫等工作。是個產(chǎn)品經(jīng)理都會的東西就不要寫了,真心會惹惱面試官。要知道面試官除了面試還有正職工作要做,這種簡歷遞給面試官真的很傷。

2. 一定要寫個概述

概述要總結(jié)下自己在這公司總體負責了什么,讓面試官知道你的實際工作范圍,比如做前臺的還是后臺的,比如大概負責的系統(tǒng)。

3. 工作經(jīng)歷的展開一定要有數(shù)據(jù)。

基本格式是我做了什么項目,取得了什么數(shù)據(jù)結(jié)果,這部分信息是抓住面試官眼睛最重要的環(huán)節(jié)。

4. 工作經(jīng)歷的時間問題

面試官招聘的時候默認小于1年的工作經(jīng)歷不穩(wěn)定,2年以上的工作經(jīng)歷比較受歡迎,因為對于某個行業(yè)和公司來說,小于1年真的很難干出什么很出彩的事。

九、簡歷這么寫-項目介紹Badcase展示

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項目介紹到底有什么用?項目介紹是拉近你和面試官最好的媒介。一方面項目介紹是你和面試官之間的談資;另一方面項目介紹的深挖過程,也是驗證求職者真實誠信的關(guān)鍵點。

面試官在這里和你深聊,面試基本成功了30%,關(guān)于項目介紹的幾點說明:

1. 項目介紹要通俗易懂,讓不是同行業(yè)的面試官也能看懂

如果面試官問你這段文字,他沒有看懂。那么你的面試已經(jīng)扣分了。比如有些求職者喜歡在簡歷放行業(yè)專有名詞,比如OMO課程,中文意思其實是線上線下相結(jié)合的課程。

教育行業(yè)的人看還好,純線上的教育公司的人就比較懵。

2. 金字塔原理,結(jié)構(gòu)化表達

Badcese1(平鋪直敘):做了邀請好友,分銷,拼團功能,拉新5W人。面試官黑人問號:這三個功能是增長方向的事。

Badcese2(流水賬):這塊我一共做了3個功能。

先做的邀請好友,是這么做的,巴拉巴拉。數(shù)據(jù)是巴拉巴拉;然后做了分分銷。說到這個分銷。我的靈感來源是巴拉巴拉。數(shù)據(jù)是巴拉巴拉;最后又做了一個拼團,這個功能的效果最好。巴拉巴拉巴拉,數(shù)據(jù)是巴拉巴拉,你看哪個我展開說說。

面試官黑臉:哪個效果最好?具體好在哪里?

Goodcase(總+分+結(jié)果):營銷增長方向,基于老帶新,做了3件事,分別是邀請好友、分銷、拼團功能,帶來了5W增長。其中效果最好的事邀請好友,帶來3W新增用戶。

面試官追問:邀請好友是怎么做的?

3. 平平無奇,亮點不突出

每個成功的項目,一定會有特有的成功要素,一定要找到他。如果說不出來,面試官會直接判定求職者是工具人,只是做了但不懂。

4. 可遷移的能力和可復制的項目

面試官會著重考察求職者取得的成績是真的會,還是碰巧達成的。所以一般會問成功原因。以及考察方法論是否可靈活運用,觸類旁通。比如求職者是電商行業(yè)做增長的,那么去面試教育行業(yè),面試官就會問教育的增長有沒有什么想法。

5. 失敗項目的分析

這里會考察復盤能力。有個送命的地方,就是求職者的悲觀性分析。這類求職者的表現(xiàn)就是,各種條件都不錯。就是從業(yè)多年沒有成功項目。

面試時的表現(xiàn)一般是:我離職是因為項目賽道不行;項目沒成是因為老板決策錯了;沒有成績是因為不是公司的核心項目。

給面試官的直觀感受:決策能力低,抱怨性人格,不能延遲滿足。典型的,我不是億萬富翁,原因是我不是富二代。錯都是別人的,自己是受害者。

這類就直接PASS了,入職了也干不了1年。因為對于一個產(chǎn)品經(jīng)理來說,1年能做出亮眼的項目,真的看運氣。并不是所有人都有一手好牌,牌不好也要打下去,而不是掀桌子說并不玩了。

6. 項目沒有信服力

邏輯不通的解釋,會讓求職者的項目介紹直接結(jié)束面試。

最近1次面試如下:

面試官:我看你4年做了100W新增用戶,主要靠什么?

求職者:各大自媒體平臺發(fā)內(nèi)容引流。

面試官(內(nèi)心戲:嗯?):具體說說怎么做的。

求職者:就是在抖音、B站平臺發(fā)視頻素材引導用戶下載。

面試官(內(nèi)心戲:我不信):這塊有什么心得體會嗎?或者你做和別人做有什么不同?

求職者:這個主要看對用戶和內(nèi)容的理解程度吧。

面試官(內(nèi)心戲:騙子):好的,了解了。

核心邏輯:各大自媒體平臺發(fā)內(nèi)容引流不等于新增70萬用戶。

 

作者:大魚,7年產(chǎn)品汪;百度入行,前互金產(chǎn)品總監(jiān),做過內(nèi)容、金融、教育行業(yè)。有千萬用戶&日億流水產(chǎn)品經(jīng)驗。公眾號:大魚成長社

本文由 @大魚 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載

題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議

作者:大魚leo,10年產(chǎn)品資深產(chǎn)品經(jīng)理。百度Vipkid,B端C端運營全棧。公眾號:大魚Leo

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  1. b端產(chǎn)品沒有這么多數(shù)據(jù)該怎么寫簡歷?

    來自重慶 回復
  2. 開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品(4年),十年工作經(jīng)驗,之前的工作經(jīng)歷需要在簡歷上體現(xiàn)不?

    來自廣東 回復
  3. 學歷低,然后自我介紹怎么說

    來自陜西 回復
  4. 想問兩個問題:1 工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷分別的側(cè)重點是什么? 2 失敗的項目經(jīng)歷應該怎么描述

    來自北京 回復
  5. 基本信息不用寫 產(chǎn)品工作年限嗎?

    來自廣東 回復
    1. 不用,求職軟件都會自己計算。發(fā)生在要簡歷之前。

      來自北京 回復
  6. 想問下大佬,經(jīng)驗不多甚至零經(jīng)驗,但是有系統(tǒng)的學習過產(chǎn)品,具備哪些能力和個人特質(zhì)會更讓你眼前一亮?

    回復
    1. 1、學習能力強
      2、聰明
      3、不怕困難
      4、皮實
      5、能延遲滿足

      來自北京 回復
    2. 十分感謝 還是要在面試中展現(xiàn)個人素養(yǎng)

      來自北京 回復
    3. 6

      回復
  7. 現(xiàn)實是很多產(chǎn)品沒有這么多數(shù)據(jù)!

    來自上海 回復
    1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動是最基本的。

      來自北京 回復