什么樣簡歷才是最好的？如何寫出一份好的簡歷？本文結(jié)合自己的求職經(jīng)歷，從撰寫簡歷的準備、撰寫和投遞三個步驟，分享自己撰寫簡歷的心得和經(jīng)驗。

都說金三銀四，但是今年因為疫情，找工作這事，似乎難度變大了。

如何能從眾多求職者中脫穎而出，先人一步找到一個好工作呢？

我覺得，一塊好的敲門磚——簡歷，很重要。

引言

前段時間，陸陸續(xù)續(xù)幫人改了十來份簡歷。這其中，有轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)，不知道如何寫符合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要求簡歷的；有想來鵝廠，找我內(nèi)推，希望能改改簡歷能提高通過率的；

有因為部門招產(chǎn)品，我看到對方能力挺好，但是簡歷不突出，心癢癢給人提意見的……欣慰的是，有些人因此獲得了好offer……

所以，給了我一點自信，想同大家分享下，我之前找工作的一些小心得、小技巧，希望大家都能獲得滿意的offer。

一、準備工作

開始寫簡歷前，一些準備工作，是必要的。

1. 職業(yè)定位

找工作就像是做產(chǎn)品，你需要了解你的產(chǎn)品定位、目標，然后才能知道，你要做一個什么樣的產(chǎn)品（找一份什么樣的工作）。

我們主要從這幾方面來確定：

1. 崗位類型
2. 行業(yè)方向
3. 業(yè)務方向

首先，你需要確定你的職業(yè)方向，你想往哪條專業(yè)線走？比如產(chǎn)品？那你需要明確，你是想做偏向C端，用戶側(cè)的產(chǎn)品，還是偏向企業(yè)，偏向底層的中后臺產(chǎn)品。如果是運營，那你需要了解，運營項有產(chǎn)品運營、用戶運營、內(nèi)容運營、會員運營、新媒體運營等等。

如果是技術(shù)類，那么你需要了解當前流行的技術(shù)棧、自己想要做的技術(shù)棧、自己想要做什么項目等等。

其次，你需要選擇好，你的行業(yè)線、業(yè)務線，社招不比校招，很多公司對于行業(yè)背景，業(yè)務背景，是有一定的匹配度要求的。

我當時就是結(jié)合了我當前的工作內(nèi)容、發(fā)展方向、個人興趣等因素，給自己定了幾個方向，如下：

1. 中后臺產(chǎn)品經(jīng)理（支付清結(jié)算方向）
2. C端產(chǎn)品經(jīng)理（交易轉(zhuǎn)化）
3. 跨境支付產(chǎn)品經(jīng)理

最終拿到的offer基本上也是這類的

2. 發(fā)展定位

除了職業(yè)方向的選擇，城市、公司、意愿喜好等因素，也很重要。

比如我，在拿到offer時，就按照城市、公司、發(fā)展前景、個人喜好、薪資等維度進行了打分，綜合比較，最終選擇了我現(xiàn)在這份工作。

城市，其實也算一個比較重要的因素。離家近，可能幸福感比較高？北上廣深，可能工作機會更多？

選擇杭州、南京這些城市，可能買房比北上廣深壓力??？

具體的，根據(jù)自己情況而定。

公司，對于沒有大廠經(jīng)歷背書的人，其實我還是建議去大廠鍍鍍金的。

特別是校招、畢業(yè)不久的新人，畢竟從概率上來說大廠資源更豐富，牛人更多，對于一個新人而言，做事的方法、思考的深度、眼界都可以得到一定的熏陶，從而提升。

其余的，我就不多說了，我們盡快進入簡歷篇。

二、簡歷撰寫三部曲

1. 全面復盤

寫簡歷之前，你需要打造自己的信息庫，將自己之前的工作情況，進行全面的梳理。我常用的方式有，時間軸法、模塊分類法。時間軸法，即按照時間線，開啟全面回憶模式，將自己的所有經(jīng)歷，一一羅列。

模塊分類法，即按照模塊，將對應模塊的內(nèi)容全部羅列。

當然，這兩者結(jié)合也是極好的，先時間線，再分類嵌入。

2. 梳理簡歷大綱

這一步，是為了定好你的簡歷基本內(nèi)容，確定整個簡歷的要點。

基于前面的準備工作，我們已經(jīng)對自己的意向崗位有了一個梳理，現(xiàn)在我們就來對自己意向崗位來劃重點，這些重點可以是，行業(yè)背景要求、業(yè)務背景要求、專業(yè)背景要求、項目經(jīng)歷要求……然后我們來做一個連連看吧。按照你的工作方向，準備對應的幾份簡歷，然后分別匹配對應的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。

針對特別想去公司，一定要把JD內(nèi)的要求點、匹配點嵌入簡歷中，在個人評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷中突出展示。

3. 精修簡歷

敲黑板，此處開始是重點了~~

基本原則

寫簡歷，我們可以按照遵循幾個原則，定好簡歷的基調(diào)。

1）倒敘原則

這點主要應用在工作經(jīng)歷上，由近到遠描述工作經(jīng)歷。

2）言簡意賅，避免啰嗦

這點適用于全篇，我們需要明確的是，一般一份簡歷的篩選時間可能只有十幾秒，如果簡歷描述過于啰嗦，需要面試官理解才能get到重點，那這份簡歷被選中的可能性極低。

3）突出重點，該刪就刪

簡歷篩選，可以理解是一個關(guān)鍵詞匹配的過程，我們一般都會對候選人的有一個定位、標簽，并且按照關(guān)鍵字去檢索簡歷信息。

如何能讓面試官快速get到你簡歷的重點，找到崗位匹配的點，就靠簡歷內(nèi)的重點突出。

如果簡歷冗余，存在太多的信息量，對于我們篩選簡歷也會造成一定的阻礙。

4）學會量化，避免口語化、模糊化措辭

簡歷中，特別是在展示成果的時候，一定要學會用數(shù)據(jù)說話，這樣能直觀的讓人了解你的成果，也可以感受到你是一個結(jié)果導向，目標感強的人，加分??！

（1）基本信息

這點好像沒什么說的，簡潔的說明自己的姓名、出生年月、聯(lián)系電話、郵箱。對于照片、學歷，采用揚長避短的方式來處理，如果你顏值高、學校好、學歷高，那不要吝嗇，大方展示出來吧。如果不是加分項，照片可以不放，學?？梢苑旁诤竺婊蛘卟蛔鰡为氄故?，放到基本信息內(nèi)即可。

（2）個人評價/個人簡介

這部分，可以理解是印象分，因為展示在較前的位置，我們一定要好好利用，將自己是亮點、匹配點進行突出。

這些亮點、匹配點可以是

1）大廠經(jīng)歷

不得不說，大廠確實是有光環(huán)的，這對你能力點是一個不錯的背書，我們可以采用“曾就職于XXX”、“先后就職于XXX、XXX”等句式來表達。

2）行業(yè)、業(yè)務背景

對于某些行業(yè)、業(yè)務而言，存在一定的壁壘，需要有相關(guān)的背景、經(jīng)驗，例如：金融行業(yè)、電商行業(yè)、支付行業(yè)、支付業(yè)務、直播業(yè)務等等。

3）其他

除此之外，有些崗位可能希望有0-1的產(chǎn)品搭建經(jīng)驗；有些部門可能正面臨某些指標的壓力，需要有某類成功經(jīng)驗的人才；又或者這是在招聘管理崗，肯定是希望有管理經(jīng)驗的，那么肯定對這些點突出的人，選中的概率高。

最后，如果你是一個自驅(qū)力強的人，也可以大方的表現(xiàn)出來，也是一個加分項哦~~特別是對新人而言。

可參考:

（3）工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容，我們采用倒敘的方式來描述。每段工作經(jīng)歷，以下兩個部分：

1）基本要素，包含：時間、公司、部門、崗位

2）工作描述，采取結(jié)構(gòu)化的表述方式，分模塊展示自己的工作職責，涉及的模塊。

方法1：一句話概述職責，下面列出主要模塊。

方法2：按照職能模塊，指標模塊分類列出。

我們可以來看一下，采用結(jié)構(gòu)化表述法前后的對比。

tips：公司展示部分，若公司品牌名比公司全稱出名，則寫公司品牌名；如果是上市企業(yè)、外企、行業(yè)前列，一定不要浪費，可以通過平臺來給自己背書。當然，如果BAT等人盡皆知的大廠，不用畫蛇添足的寫太多。

例如：

• 51信用卡（已上市）–如果寫杭州恩牛網(wǎng)絡科技有限公司，可能沒人知道這是個什么公司。
• 阿里巴巴–本身就是一個名牌了，不用特意解釋什么，這樣就可以了。

3）用數(shù)據(jù)說話，突出業(yè)績，成果

方法1：單列成果項

方法2：在每個模塊后，寫出成果

對于數(shù)量級大的，可用絕對值展示，例如：100w+閱讀量、拉新人數(shù)300w+

其余則可用相對值，比如提升了XX%，提高到XX%表示，可用數(shù)字加粗、標記下劃線等方式標記。

（4）項目經(jīng)歷

項目經(jīng)歷很重要，需要引起重視，這是你凸顯個人能力，展示項目匹配度的好地方?？赡軐φ麄€篩選過程，起到至關(guān)重要的決定作用，所以這部分，一定要好好利用。但是千萬不要畫蛇添足，寫太多項目，讓人找不到匹配項、能力點，2、3個項目差不多了。

盡量挑選能匹配崗位要求的項目、能展示自我能力的項目（大型、復雜項目）。

這部分有2個重點：

1）起一個好的項目名稱

2）采用三段式介紹法

項目名稱需要滿足2個作用

1）讓人一下領(lǐng)會到你這個項目是干什么的

2）讓人感受到這個項目的目標、痛點，如果用人單位剛好有此類訴求，那就很匹配了。

舉個例子：

案例1：

• 原：新聞網(wǎng)賺類app項目
• 新：資訊產(chǎn)品變現(xiàn)效率提升專項

案例2：

• 原：原生互動項目
• 新：原生化活動轉(zhuǎn)化率提升專項

三段式介紹法

即：背景、主要職責、成果

• 背景：需要清晰表達目的、可突出項目的必要性、復雜性等
• 主要職責：可以用”作為XX，通過XX ，實現(xiàn)了XX“，來描述自己在項目中的角色，起到的作用和參與度。
• 成果部分，大家可以參考工作經(jīng)歷中的描述業(yè)績方法。

（5）其他經(jīng)歷

這點視簡歷布局、個人情況而定，如果你簡歷有空間可以寫，或者你比較能展示你的個人魅力的點，比如你是文藝活躍份子，你很熱愛生活，你曾獲得的各種突出獎項、專利，那就寫出來吧。

三、找工作，就是干

既然簡歷搞定了，剩下的就是發(fā)射啦~~

這邊有幾個小的經(jīng)驗建議點：

1）列好崗位清單，特別是對于你特別想去的公司你可以按照工作地、崗位、jd鏈接進行羅列，方便日后跟進進度。

2）關(guān)于投遞渠道，個人建議最好是優(yōu)先內(nèi)推

發(fā)動資源的時候到了，現(xiàn)在可以內(nèi)推的渠道很多，你的朋友、?？途W(wǎng)、脈脈等地方都可以找到內(nèi)推渠道。

如果實在沒有，就可以去官網(wǎng)瞅瞅，如果官網(wǎng)的崗位刷新速度也挺快的，那說明hr很勤快，可以也官網(wǎng)投投。

最后選擇boss直聘、拉勾、獵頭等渠道投遞。

3）關(guān)于投遞順序，為了提升自己的面試技能、增強自信心，建議可以從簡易到難進行投遞，分為三個區(qū)，來進行投遞。新人練手區(qū)：為了幫助你練手，提升自信心，找找面試感覺的。特別對待區(qū)：就是你最想去的公司，可能面臨流程超長的公司，你需要做好充足的準備，應對面試失敗，或者可能因為等待它而要放棄其他offer的準備。

剩下的就是日常打練區(qū)了，這個區(qū)域，請輕松發(fā)揮，一般都可能有驚喜。

最后再啰嗦兩句：千萬千萬不要怕麻煩，剛開始沒找到感覺的時候，可以多面幾家，后面如果已經(jīng)自信滿滿了，可以選擇性面試，大家視情況而定。一定要學會總結(jié)沉淀，每一次面試都是一次學習的機會，很有可能這次面試遇到的坑，下一次你也會遇到，但是你有了第一次的復盤改進，第二次就能輕松度過~

最后，希望大家都能寫出百發(fā)百中的簡歷~附簡歷攻略完整腦圖：

本文由 @萊比白 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。