產(chǎn)品助理:崗位分析及求職攻略

耳洞
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🔗 产品经理在不同的职业阶段,需要侧重不同的方面,从基础技能、业务深度、专业领域到战略规划和管理能力。

摘要:產(chǎn)品助理的崗位不好找,那你如何從千軍萬馬中過這個獨木橋呢?今天就分析一下產(chǎn)品崗的就業(yè)環(huán)境,希望能幫助到各位喜歡產(chǎn)品的應(yīng)屆生了解你們所面臨的競爭。

第一部分:崗位分析

先拋觀點:產(chǎn)品助理崗的需求不急切。

我不是獵頭,所以能夠得到的市場情報比較少。但是我在創(chuàng)業(yè)孵化器工作過一段時間,里面的公司大致運營狀況也比較清楚,自己也做過產(chǎn)品助理崗位的招聘工作,所以還是有一些用人方的經(jīng)驗。

剛才說了我做過招聘,那招聘情況如何呢?職位發(fā)布出去不到兩天,拿到產(chǎn)品助理崗位的簡歷收到了20多份,還不包括被同事初步篩選掉的一批,估計有50人次投了簡歷。而我們計劃的人數(shù)只有1個。還有不少人從多個平臺發(fā)來簡歷,態(tài)度很誠懇。我們周圍的公司,小于10人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)團隊幾乎都只有1個產(chǎn)品經(jīng)理,為什么說幾乎,因為有些公司因為業(yè)務(wù)需求不高連1個職業(yè)(正兒八經(jīng))的產(chǎn)品經(jīng)理都沒有。那些20人的團隊,也一般不招產(chǎn)品助理,只有大于20人才開始有產(chǎn)品助理。這就是現(xiàn)實。

為什么產(chǎn)品助理崗招的晚,招的少?理由如下:

首先,產(chǎn)品經(jīng)理帶人的成本比自己做的成本高很多。人人都可以做產(chǎn)品經(jīng)理,所以門檻看上去很低。如果不是資質(zhì)特別優(yōu)異,有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理帶助理成長的成本會很高。而且產(chǎn)品工作有五花八門的知識要學(xué),各種類目的知識首先不問助理喜不喜歡,即使是助理對各個領(lǐng)域的知識都感興趣,要做到快速學(xué)習(xí)也比較難。所以,他們需要很長的培養(yǎng)期才能真正在產(chǎn)品崗位為產(chǎn)品經(jīng)理分擔(dān)工作,在此之前都是1+1<2。

其次,小型創(chuàng)業(yè)公司的人才梯隊建設(shè)不緊迫。產(chǎn)品經(jīng)理難招,但是招到了都一般很穩(wěn)定,因為產(chǎn)品經(jīng)理的工作興奮期很長,然后產(chǎn)品一般是由產(chǎn)品經(jīng)理主導(dǎo)的,自己設(shè)計的產(chǎn)品就像自己生的孩子,是很難割舍的。和設(shè)計師還有程序員不同,他們大多數(shù)工作內(nèi)容只是執(zhí)行,創(chuàng)造的部分少,人員流轉(zhuǎn)率比產(chǎn)品經(jīng)理高。所以,小公司一旦招到了產(chǎn)品經(jīng)理就沒有動力預(yù)備產(chǎn)品經(jīng)理人才梯隊。

最后,10個產(chǎn)品助理能用的只有1個。最后一個問題是,從產(chǎn)品助理到優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,真的像是砸金蛋一樣。連產(chǎn)品經(jīng)理他們自己當(dāng)初都不知道自己是否合適。對于一個優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理有太多條件了:你需要會管理、有商業(yè)思維、有預(yù)估開發(fā)量的能力、有設(shè)計思維、懂客戶的心理。這些你做深任何一點做其他崗位都沒問題,但產(chǎn)品經(jīng)理需要你都至少合格,這是很難得的。

第二部分:淺談求職攻略

你需要一份很好的簡歷,何謂好,有以下幾點(不局限于這幾點)你需要注意。你可以收藏這篇文章做個自檢:

  • 應(yīng)屆生簡歷不要超過1頁
  • 把簡歷保存成pdf格式
  • 在工作實習(xí)經(jīng)歷中突出你的產(chǎn)品、運營能力
  • 多用數(shù)字來描述你的工作成果
  • 如果有Axure或Justinmind的原型鏈接,放在簡歷里面
  • 不要放太小兒科的產(chǎn)品設(shè)計軟件做的原型
  • 認真、簡練地描述你的性格,你的價值觀
  • 寫幾個你崇拜的互聯(lián)網(wǎng)人士,說不定哪個產(chǎn)品經(jīng)理也崇拜呢

只要進了互聯(lián)網(wǎng)公司,粘著產(chǎn)品經(jīng)理教你。同學(xué),你沒必要只申請產(chǎn)品助理崗位,如果你有編程能力你去做個前端開發(fā)拿低點的薪水但要求用人單位給你產(chǎn)品助理的部分職責(zé)。如果你有設(shè)計能力……部分職責(zé)。如果你有市場調(diào)研能力……部分職責(zé)。舉一已經(jīng)幫你反三了,其他專業(yè)特長的同學(xué)自己去反四反N。至于為什么,因為老板總是想要復(fù)合型人才的吖,復(fù)合型人才省錢吖,為什么要省錢,因為是小公司吖,而初創(chuàng)公司一般都是小公司。同學(xué),我只能幫你到這里了。

保證自己是一個學(xué)習(xí)型、自我激勵型人才。每一個CEO都在公司創(chuàng)辦的過程中學(xué)了好幾個學(xué)位需要的知識,掌握了很多精英需要的素養(yǎng)。因為他需要進行的工作超級復(fù)雜,因為他需要進行的工作超級需要和頂尖的人才打交道他必須能夠在那個領(lǐng)導(dǎo)者的位置服眾。連CEO都那么做了,作為產(chǎn)品經(jīng)理的助理為什么不那么做。產(chǎn)品經(jīng)理的崗位對人提出了極端苛刻的要求,光是做到合格就已經(jīng)讓大部分人精疲力竭,更何況優(yōu)秀。所以,請一定要保證自己能夠不斷學(xué)習(xí),畢竟,想做產(chǎn)品助理的你一定是上進的,為什么不試著堅持下去呢。

第三部分:安慰一下你們

先拿到面試機會再說。每一次面試,既然產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)坐在你面前了,如果他給你機會提問,那請用好這個學(xué)習(xí)的機會。即使他們公司不要你,你也可以學(xué)到一些東西,獲得一些建議,然后在下一場面試中成功的幾率更高。

沒有被錄用不代表你不夠優(yōu)秀。我也說了,需求量小這是事實,不是你不優(yōu)秀。多少人申請哈佛都被拒了然后被哥大或者耶魯錄取。只是因為錄取名額少而已,不代表你不夠優(yōu)秀。你的耶魯也許就在等你。

被拒的大部分原因是不合適。企業(yè)招聘是看崗位匹配度的,如果給你一個不適合的崗位,那還不如不要呢。企業(yè)這一步是在幫助你找到合適的崗位,以及幫助你少走一段很不開心的職場路。

最后,與君共勉,希望在幾周后能在公眾號里看到你的捷報,說不定我們也能夠在某個產(chǎn)品經(jīng)理交流會上交換一下名片寒暄一下。希望和我交流的同學(xué)可以留言一起討論。

 

作者:倪爾東(微信號fullsugar),U點房產(chǎn)品經(jīng)理,2年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗。

本文由 @倪爾東 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。

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評論
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  1. 已經(jīng)有很多像我這樣有經(jīng)驗的產(chǎn)品,被迫去做產(chǎn)品助理的工作了。。。

    來自北京 回復(fù)
  2. 很有用,感覺不會把自己限定的那么死了

    來自廣東 回復(fù)
  3. 樓主好,本人小白一枚,最近在參加秋招。之前找到產(chǎn)品相關(guān)的實習(xí),可是被導(dǎo)師扼殺。自己就在學(xué)校呆著,學(xué)著寫了競品分析,自己yy了一個產(chǎn)品,寫了份prd,我把這寫進了簡歷。周圍也沒有志同道合的人,只有做開發(fā)的男朋友會指導(dǎo)指導(dǎo)我,我想問這種情況簡歷篩過的可能性有多大。。。。期待樓主回復(fù)。

    回復(fù)
  4. 樓主您好,針對剛?cè)肼毜漠a(chǎn)品助理新人,之前經(jīng)驗也很少,怎樣讓自己盡快的成長?望指教!謝謝! ??

    來自北京 回復(fù)
  5. 鹵煮,最近想找個產(chǎn)品助理方面的實習(xí),也投了一些簡歷,但是給的反饋都不太適合(時間,地點,經(jīng)歷),今天看到這篇文章,深感實習(xí)難找呀,想問鹵煮,如果以后想做產(chǎn)品,是不是可以先從產(chǎn)品運營做起,不知道運營的需求會不會大一點,承蒙指教,不勝感激 ? ?

    來自江蘇 回復(fù)
    1. @倪爾東

      來自江蘇 回復(fù)
  6. 的確,現(xiàn)在轉(zhuǎn)行面試產(chǎn)品助理真心不容易,沒有實打?qū)嵔?jīng)驗。。匹配度太低

    來自廣東 回復(fù)
  7. 受教了

    來自江蘇 回復(fù)
  8. 樓主棒棒噠,支持你哦

    來自四川 回復(fù)
    1. 沙發(fā)也棒棒噠

      來自上海 回復(fù)
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