本文介紹了如何利用簡歷幫助自己更好地求職，以及關(guān)于簡歷我們需要注意的幾個點。

互聯(lián)網(wǎng)圈兒很喜歡說這是誰誰誰的元年，其實元年他也很慌，經(jīng)常要被拿出來烘托一下吹牛X的氣氛，而2019年呢，我認(rèn)為是「企業(yè)裁員」的元年。大的公司裁員優(yōu)化，小的公司直接拖欠工資，然后走向倒閉清算。

寫簡歷是個技術(shù)活

大批的互聯(lián)網(wǎng)人才涌入市場，一時間尚存的企業(yè)挑花了眼，姿態(tài)也高了起來，學(xué)歷門檻抬起來，大廠經(jīng)驗抬起來，年齡門檻抬起來，行業(yè)經(jīng)驗門檻抬起來。

在一道道突然高起來的門檻面前，互聯(lián)網(wǎng)人還是要吃飯啊，只有找找找這一個選擇。雖然沒有做過什么調(diào)查，但在這樣求職需求大漲的情況下，「寫簡歷」「推薦工作」這樣的市場是不是回暖了呢？百度指數(shù)搜一搜「簡歷」2019年搜索量，漲了一大截嘿。

「寫簡歷真的是個技術(shù)活兒啊」

我身邊正在找工作的朋友，一直這樣感慨著。的確，簡歷是敲門磚，可以讓對方第一時間對你產(chǎn)生興趣，并促成之后的面試。

網(wǎng)絡(luò)上教你寫簡歷的課程、文章也有很多，聽起來都倍兒有道理，但你真的執(zhí)行后才發(fā)現(xiàn)事情好像沒有那么簡單，而且隨著求職方式的改變，初次的「Say Hi」技巧，正逐漸將簡歷的重要性弱化許多。

在觸達(dá)面試之前，我們可以把找工作的策劃過程，分成兩塊，一個是寫簡歷，一個是寫「Say Hi」內(nèi)容。

先來說說「寫簡歷」這部分，如果你把寫簡歷這件事拆解開來，無非兩個東西，一個是你用什么寫？二個是你寫什么內(nèi)容？

用什么「工具」寫簡歷？

目前常用的撰寫工具有三種，一種是直接找Word模板，這是比較Old School的方式，網(wǎng)上也有很多模板網(wǎng)站，有免費，有付費，隨意挑。

第二種是利用招聘網(wǎng)站自帶的工具進(jìn)行撰寫，通常這些網(wǎng)站都需要錄入履歷信息，可以自動生成簡歷，還支持導(dǎo)出功能，省時省力，但是內(nèi)容好不好全靠自己。

最后一種，是最近幾年興起的「專門寫簡歷的產(chǎn)品」，這種工具的優(yōu)勢就是在寫簡歷這件事上，產(chǎn)品優(yōu)化的更多，比如它會有一些增值的指導(dǎo)服務(wù)，但缺點就是當(dāng)你苦哈哈的寫完一份簡歷，準(zhǔn)備把里面的經(jīng)歷復(fù)制粘貼到其他網(wǎng)站時，就會發(fā)現(xiàn)很多樣式和格式不兼容，自己還要一個一個調(diào)整。

三種方式各有利弊，按喜好選擇就是，因為這并不是太重點的東西，簡歷的內(nèi)容才是重點，而我相信你這些年，一定有哪怕一次的「知識付費」是交給了「簡歷老師」。

提高寫簡歷的能力 去哪兒學(xué)

我也找過「簡歷老師」聽過一些與寫簡歷相關(guān)的分享課，聽的時候覺得自己掌握了很多，但直到有一天要實踐了，才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)忘的差不多了，只能從頭學(xué)。

想從網(wǎng)上找寫簡歷的技巧，其實很容易。只要你善用「搜索」就可以了。

百度搜索是我們第一個會想到的檢索工具，但除了百度以外，我還推薦大家使用搜狗搜索，因為他可以搜索到微信公眾號的一些內(nèi)容，雖然豐富程度上不如百度，但可以過濾掉百度中過于商業(yè)的東西，在內(nèi)容上會更加垂直；

另外一種搜索發(fā)生在行業(yè)網(wǎng)站內(nèi)，一些互聯(lián)網(wǎng)知識分享網(wǎng)站內(nèi)的搜索工具，也可以加以利用，比如知乎，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，得到，各種商學(xué)院等等，這類型的網(wǎng)站也會有些小tips文章。

下面給大家列舉一些「簡歷」指導(dǎo)文章中常見的小技巧，比如：

1. 懂得揚長避短
2. 事情要可量化
3. 做出的成績比陳述工作內(nèi)容有用
4. 體現(xiàn)自己在項目中的份量
5. 寫下做這件事的背景

翻譯成俗語就是： 你在一個多么艱難的環(huán)境里，扮演了什么角色，把一件什么事，做成了個什么樣子（帶數(shù)據(jù)的）。

在簡歷全靠復(fù)制粘貼招聘信息的時候，突然有人說：「你可以這樣寫，它更能體現(xiàn)你的工作價值啊。」簡直醍醐灌頂，真的是……

比如我原來寫的是這樣的：負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)建，包括小程序產(chǎn)品上線與用戶運營工作。

在更改之后是這樣的：產(chǎn)品創(chuàng)新了原有信息的展示方式，在幾乎零費用推廣下，利用黑客增長技術(shù)，兩周累計5K+用戶，用戶轉(zhuǎn)化相比上線之初提升了20%。

事兒還是那個事兒，但是包裝一下就立刻很糊人，在撰寫文案的時候也有一定技巧，就是要善于利用關(guān)鍵詞「飄紅」。

不知道大家知不知道「飄紅」的概念，這是SEM里面的詞匯，就是你的廣告展示里面的關(guān)鍵詞，如果被用戶搜索，就會用紅色字體展示，飄紅越多展示機會越多。

寫簡歷也是同樣道理，在你的求職崗位，你覺得哪些詞被HR看到，會增加你被邀約面試的概率，就多讓它進(jìn)行合理曝光；

同時要善用今年行業(yè)的流行詞匯，許多看簡歷的人其實不懂專業(yè)知識，她就是看有沒有她覺得「對口」的詞匯，那么你就投其所好就好了，寫一些裝X又能體現(xiàn)自己技能價值的。

你現(xiàn)在就可以動手用這種方式修改一下你的簡歷了，如果你已經(jīng)用了這種方式，那就看看是否「關(guān)鍵詞」都體現(xiàn)到了呢？

簡歷寫的合格不合格，不是自己說了，也不是簡歷導(dǎo)師，而是「市場」。在你覺得簡歷OK之后，就投入到招聘市場看看反饋吧，然后遇到問題在及時調(diào)整。

找工作其實是學(xué)習(xí)機會

找工作這件事其實是 很枯燥且消磨耐性，但如果你把「找工作」這件事看做一次學(xué)習(xí)的機會，你能在這個過程當(dāng)中收獲的東西就多了。

在你把簡歷準(zhǔn)備好，要投遞的時候，可以先嘗試觀察觀察目前的行業(yè)情況，比如我們可以從招聘網(wǎng)站中看到，目前市場哪個行業(yè)的人在大量招聘，崗位的平均工資在哪里，企業(yè)對于人才的要求都發(fā)生了什么變化等等。

而有時候你所從事的崗位，需求方對于用人的需求，也會與從前不太相同，比如產(chǎn)品經(jīng)理在過去的2年內(nèi)，崗位發(fā)生了很大的變化，從最初的產(chǎn)品經(jīng)理，總監(jiān)，到數(shù)據(jù)、商業(yè)、用戶，再到各個行業(yè)都有了自己的細(xì)分崗位。這說明行業(yè)對人才的要求也發(fā)生了變化。所以我們在準(zhǔn)備簡歷的時候，要找到自己的賽道，然后把簡歷內(nèi)容往這個方向去靠。

也可以預(yù)見到這兩年興起的「用戶增長」也許在未來也將進(jìn)行人才細(xì)分，那么你就可以在當(dāng)下時刻，判斷好自己要進(jìn)入哪個增長細(xì)分賽道，并開始努力學(xué)習(xí)，迎接那個趨勢的到來。

在對行業(yè)與崗位有一定認(rèn)識之后，我們就可以開始投遞簡歷了，也許你的個人經(jīng)驗、學(xué)歷、能力、制作的簡歷都很好，那么恭喜你，可能你已經(jīng)被很多公司約談了。但如果不幸，你沒有被各種公司的電話打爆，甚至是投遞后沒有反響，那么這個時候，我們就要反思一下了，是哪里出了問題？

在嘗試中調(diào)優(yōu)簡歷

如果你不知道自己的簡歷哪里有問題，你就可以「做些嘗試」。你可以預(yù)設(shè)一個問題點，然后根據(jù)這個問題點，自己去提出修改方案。

比如你現(xiàn)在的項目經(jīng)歷與工作經(jīng)歷寫到一起，你可以嘗試做拆分，讓項目經(jīng)歷承載更多你更豐富的展示，對于工作經(jīng)歷，你可以嘗試每條只寫一行文字，這樣看起來簡練干脆。

而自我介紹呢，如果你寫了一堆XX力優(yōu)秀，熟練掌握XX能力之類，你可以把他們替換掉，直接拿出你最近幾份工作最亮眼的成績，比如展現(xiàn)出你在某個領(lǐng)域具備多少年經(jīng)驗，做出過什么成績，可以寫1-4條，每一條都能展現(xiàn)出你不同方向的能力。

再比如，你可以提升某一家公司的工作經(jīng)歷，減少另外幾家的量，用這種方式劃分重點。

再比如，如果你的內(nèi)容冗長不知道寫什么，你可以嘗試直接復(fù)制用人單位的JD，再進(jìn)行小幅度修改，這樣能讓用人單位覺得你更符合他們要找的人。

再比如，如果你跟我一樣是在創(chuàng)業(yè)公司工作，這兩年掌握的技能可能比較廣，那么在投遞簡歷的時候，就要進(jìn)行一番調(diào)整了，做過電商的你就把過去跟電商相關(guān)的經(jīng)驗重點填寫，其他可以簡略或不寫；

如果你想找一個過去只是做過，但不夠精通的方向，就把你曾經(jīng)做過這個方向的經(jīng)歷，拿出來重點撰寫，把小放大。

等等等等。

這種修改我就不一一列舉了，這些一次次的修改都是在做「測試」，最終的目的就是調(diào)整到一個比較平衡的狀態(tài)，你可以根據(jù)行業(yè)不同做修改，你可以根據(jù)方向不同做修改，想做哪個方向就來提升哪個方向在整個簡歷中的份量。

題外話，其實我曾經(jīng)想做一個小實驗，就是大廠OR頂尖大學(xué)，對于招聘有多大幫助，我會想嘗試同樣的工作內(nèi)容撰寫，只是把不知名大學(xué)換成名牌大學(xué)，把非主流創(chuàng)業(yè)公司換成大廠公司，對于面試觸達(dá)究竟有多大影響？普通人究竟是在哪個環(huán)節(jié)被「歧視」的？是個有趣的事，但精力有限，還沒有玩這件事兒。

Say hi才是敲門磚

在這寒冬里，企業(yè)把招聘門檻抬的這么高，如果你一直沿用過去的求職辦法，可能早就在茫茫的競爭人海中消失了，如何讓自己脫穎而出？

我想你可以從一句「Say hi 」的打招呼語開始。

隨著這幾年招聘形式的改變，線上溝通突然成了一種主流，而電話邀約到是少見了，也許這只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特例，但可能在將來這種形式會逐漸普及到各個行業(yè)的招聘工作中。

幾年前大家找工作的時候，也許就是在網(wǎng)站上「一鍵投遞」等待著用人單位的電話，而今天呢在XX直聘帶的節(jié)奏下，大多數(shù)產(chǎn)品都具備了在線溝通功能，企業(yè)主似乎也愿意用這種方式，先于面試前與求職者進(jìn)行在線溝通。

這時候如果你只是用系統(tǒng)自帶的打招呼文案，就顯得很沒有競爭力，讓招聘者不能在第一時間了解你的能力， 所以我們需要把曾經(jīng)長長的「求職信」轉(zhuǎn)化成寥寥幾句話。

這幾句話，或者幾個點，能讓他在一秒鐘內(nèi)讓他看到跟你溝通的價值，比如你可以把你的個人介紹拿過來，修改成打招呼語。

也可以列舉出1234條自己最亮眼的成績，擅長的東西，但一定是要對這個企業(yè)的口，如何知道對不對口呢，你可以從對方發(fā)布的JD看出來，然后在招呼時，就可以展現(xiàn)出你在這領(lǐng)域的能力，讓他在你的身上發(fā)現(xiàn)他想要的點，這能極大提高對方向你索要簡歷和邀約面試的機會。

尾巴

這次的寒冬比想象的要冷，而且是后知后覺那種，以至于很多人還沒納過悶來，就被「流放」到了社會中，或者公司的角落里，然后以為找工作還像幾年前那樣，非常容易找到，殊不知已經(jīng)掉進(jìn)了一個大冰窟窿里。

我身邊的朋友，包括我在內(nèi)都是迷茫的，雖然知道自己不會把自己餓死，但也想不到這幾年的經(jīng)驗如果價值變成了0，那么未來還能做些什么，在僅剩下的希望里，不斷的投遞簡歷成了這屆「下崗潮」里的人們最執(zhí)著做的事情，既然還不知道除了眼前的這份職業(yè)，還能做下什么，那就過好眼前這關(guān)吧，再把簡歷拿出來，好好審視一番，在繼續(xù)加油。

2019很難很難，希望尚未有落腳之所的人早日落腳，落下腳的人祝福你的新單位抗過這寒冬。

#專欄作家#

辛超，微信公眾號：pmnote，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。關(guān)注社區(qū)共享經(jīng)濟領(lǐng)域，擅長產(chǎn)品設(shè)計與運營。

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