欲富而努力積金，欲貴而刻苦鉆研，正是人生興味最濃的時候。

當我們已經(jīng)拿到了產(chǎn)品offer時，證明這是我們努力準備、刻苦學習的善果。

但這并不是終點，而是一份新工作的起點，即將進入新的工作環(huán)境，認識一群新同事，接觸新的工作內(nèi)容，我們需要要做好充分的入職準備。

一般入職1-2個月是我們熟悉業(yè)務(wù)、了解公司的重要時期。我們就需要做一些準備工作讓我們盡快熟悉公司、了解業(yè)務(wù)、了解團隊，盡快融入公司團隊，認真對待每一份工作。

01 安裝工作軟件

入職手續(xù)辦好后，如果公司給你配了新電腦，第一時間就是把產(chǎn)品經(jīng)理必備軟件裝上，Axure、Visio、Xmind等等。

不過需要先問下同事公司都用的什么軟件或版本，最好和團隊一致。比如你用的是Axure9.0；但公司用的是8.0.沒辦法，你還是裝上8.0吧。

主動詢問公司團隊用的是什么項目管理軟件，工作溝通軟件，比如TAPD、釘釘，一次安裝好。

如果不是團隊軟件，那就根據(jù)個人習慣安裝。比如滴答清單、project、onenote等等。

產(chǎn)品經(jīng)理的工作比較多、比較雜，建議還是在電腦和手機多提前安裝幾個任務(wù)管理和時間管理管理工具。后面根據(jù)使用習慣和偏好再進行舍取。

02 熟悉工作環(huán)境

初到一個陌生的環(huán)境，先不要傻傻盯著電腦，安裝好軟件之后，一般不會立刻就安排工作 。

所以，利用這閑暇時間，熟悉身處的工作環(huán)境。比如，茶水間、衛(wèi)生間位置，各部門辦公室，自己的工位，整理自己的辦工桌,常用的工具擺在觸手可及的位置。

在高效時間管理法則中，舒適的工作環(huán)境可以提高工作效率。

03 了解公司組織架構(gòu)

產(chǎn)品經(jīng)理大概是在工作中需要接觸部門和崗位最多的一個崗位，所以我們需要了解公司的組織架構(gòu)——知道公司有哪些部門，部門是怎么劃分的，和各部門的負責人， 方面在后面工作中可以找到對接人。

04 熟悉公司的業(yè)務(wù)和經(jīng)營目標

入職前，我們或多或少在網(wǎng)上了解到公司的一些業(yè)務(wù)，進入公司后，我們需要了解到更多關(guān)于公司的業(yè)務(wù)。

1. 1. 可以自己找資料，或者問領(lǐng)導要資料看， 看以前產(chǎn)品經(jīng)理畫的原型、寫的需求文檔。
   2. 體驗產(chǎn)品，如果有測試環(huán)境的話，找測試同學開個賬號，自己跑一跑產(chǎn)品流程。
   3. 讓業(yè)務(wù)負責人或產(chǎn)品負責人給我們講一講我們要接手的業(yè)務(wù)。
   4. 如果有不懂的記錄下來，向領(lǐng)導或同事請教，態(tài)度要謙虛。

并注意詢問方法，最好把問題匯總集中起來詢問，不要有一個問題就問一次，這樣會耽誤別人的時間。給對方留下時間觀念和問題反饋能力不行的壞印象。

05 熟悉團隊成員的工作習慣

每個產(chǎn)品經(jīng)理的原型和需求文檔輸出的風格都不盡相同，比如我一直用Excel寫需求文檔，而新公司團隊習慣用原型加備注的方式代替需求文檔。

因此我們要清楚現(xiàn)有團隊的原型、文檔等呈現(xiàn)方式。使用同事們習慣的方式，不要一開始就想著創(chuàng)新。這樣融入工作時就不會讓同事們感到不適應。

在我們的團隊中，有開發(fā)、測試、運營等等不同崗位的同學，我們也要盡可能觀察、熟悉他們的工作習慣、做事風格。

如果多花點時間觀察，并主動的去溝通，甚至可以清楚每個人的工作能力、技術(shù)水平和個人性格。

這方便我們在之后的工作中，知道把握溝通的度。

06 建立良好的人脈關(guān)系

產(chǎn)品經(jīng)理主要工作之一就是溝通。

良好關(guān)系的前提當然是首先記住每個人的名字。為了讓自己盡快融入，對于某些稱呼，還可以隨著其他同事一起喊，比如有個同事叫王大柱，其他同事都叫大柱哥，你也這么稱呼會顯得更親切（如帶有不尊重意味的稱呼除外）.

積極主動地和其他同事溝通，同事有問題主動幫一把，看見事情也主動去做，給同事留下一個好印象。

07 多觀察、多思考、少評價

產(chǎn)品經(jīng)理是普遍有想法的一群人，但是剛?cè)肼殨r還是避免指點江山，當你對公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)還不熟悉的時候，如果你對現(xiàn)有產(chǎn)品有不同的改善意見時，應當適當?shù)谋Ａ粢庖姟?/p>

還記得公司新來的一個產(chǎn)品經(jīng)理，是三年設(shè)計師轉(zhuǎn)產(chǎn)品，進來時領(lǐng)導讓他接手一個已經(jīng)快完成的項目，先跟著測試，然而他覺得產(chǎn)品原型圖太難看了，就重新畫了一版，還問我好不好看。開會時他也非常積極地提出自己的看法，他覺得目前的原型和備注這樣的需求文檔不能代替word需求文檔。領(lǐng)導說，那是你還不熟悉。

結(jié)果是試用期七天時被請走了。

所以剛?cè)肼殨r宜多聽多看多思考，為什么上一位產(chǎn)品經(jīng)理要這么做？產(chǎn)品這樣設(shè)計原因是什么？邏輯是什么？如果有新想法，可以先記錄下來，試探地和領(lǐng)導請教，切忌憑著自己的想法隨意發(fā)表評價。

08 調(diào)整心態(tài)，遠離負能量

每家公司都會有些不盡人意的地方，入職后再去爭論加班費不合理、每周周報制度不人性等等就沒什么意義，還是要調(diào)整自己的心態(tài)，如果實在不能和公司價值觀茍同，那就走為上計。

公司總有個別老員工總是對公司各種不滿，盡量遠離這些負能量的人，接受太多負能量的信息，不僅影響工作時的心情，也會阻礙個人成長。

因此調(diào)整自己的心態(tài)，遠離負能量。

如果上面的文字你不想看，那我已經(jīng)將上面八點小經(jīng)驗整理成“產(chǎn)品經(jīng)理入職清單”，如下：

1. 安裝工作軟件
2. 熟悉工作環(huán)境
3. 了解公司組織架構(gòu)
4. 熟悉公司的業(yè)務(wù)和經(jīng)營目標
5. 熟悉團隊成員的工作習慣
6. 建立良好的人脈關(guān)系
7. 多觀察、多思考、少評價
8. 調(diào)整心態(tài)，遠離負能量

當我收到入職offer時，我并沒有想象的開心，反而擔心自己能不能適應，能不能勝任。所以提前去了解入職前的準備工作，做好充足的心理準備。

現(xiàn)在工作滿三個月，感受更多了些，意識到有些地方?jīng)]有做好，所以將所有的經(jīng)驗感受總結(jié)下來。

其實不僅是入職前我們需要做到這幾點，我覺得有些點同樣適用于當還在找工作或者已經(jīng)工作了的同學。

時時勤勉之。

作者：晴天；微信公眾號：impm6666

本文由 @晴天 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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