"SaaS行業(yè)"相關(guān)的文章
業(yè)界動(dòng)態(tài)
是否進(jìn)入SaaS行業(yè)?寫給傳統(tǒng)企業(yè)主的四點(diǎn)建議

是否進(jìn)入SaaS行業(yè)?寫給傳統(tǒng)企業(yè)主的四點(diǎn)建議

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,許多傳統(tǒng)企業(yè)主開始考慮是否將業(yè)務(wù)拓展到SaaS(Software as a Service,軟件即服務(wù))領(lǐng)域。然而,從傳統(tǒng)的項(xiàng)目制開發(fā)到SaaS產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型并非易事,它涉及到商業(yè)模式的根本轉(zhuǎn)變、成本結(jié)構(gòu)的重新評估以及市場策略的全面調(diào)整。
分析評測
SaaS行業(yè)真相:僅前27%的產(chǎn)研人員被留下

SaaS行業(yè)真相:僅前27%的產(chǎn)研人員被留下

在SaaS(軟件即服務(wù))行業(yè)的競爭日益激烈的當(dāng)下,中國的SaaS企業(yè)似乎正面臨著持續(xù)的虧損挑戰(zhàn)。本文通過三家中國SaaS企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù),揭示了SaaS行業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢,并為從業(yè)者提供了行業(yè)洞察和職業(yè)發(fā)展建議。
狠狠批評了一位產(chǎn)品VP,6000字長文

狠狠批評了一位產(chǎn)品VP,6000字長文

在激烈的職場競爭中,一位資深的產(chǎn)品VP為何屢屢碰壁?在這篇6000字的長文中,作者深刻剖析了B端產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)成長路徑。文章指出,即使在人才緊缺的市場中,缺乏正確產(chǎn)品思維的產(chǎn)品經(jīng)理也難以獲得理想的offer。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
AI大模型時(shí)代:中國SaaS行業(yè)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)到底在哪?

AI大模型時(shí)代:中國SaaS行業(yè)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)到底在哪?

如果說在過去的十年里,SaaS行業(yè)一直在云計(jì)算、個(gè)性化需求土壤里行進(jìn)在價(jià)值認(rèn)定、價(jià)值評估、價(jià)值質(zhì)疑的路徑中,那么在接下來的五到十年里,伴隨著AI大模型的出現(xiàn),這個(gè)中國產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的核心產(chǎn)業(yè)將會(huì)迎來新的價(jià)值錨點(diǎn),這個(gè)錨點(diǎn)是AI,是Agent,也更會(huì)是新一代的“AI+軟件”模型。
別讓“過度研發(fā)”,“吃掉”SaaS 利潤

別讓“過度研發(fā)”,“吃掉”SaaS 利潤

中國SaaS行業(yè)正面臨“過度研發(fā)綜合癥”的挑戰(zhàn),這不僅消耗了大量的資本,也未能有效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品力。文章深入分析了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因,并探討了如何通過精細(xì)化管理需求、提升專業(yè)認(rèn)知和注重投資回報(bào)率來矯正這一問題。一起來看。
產(chǎn)品總監(jiān)還在試用期,被辭退了

產(chǎn)品總監(jiān)還在試用期,被辭退了

在做SaaS標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品賣不動(dòng)時(shí),轉(zhuǎn)向定制化產(chǎn)品,但在做定制化過程中,如果思路和習(xí)慣調(diào)整不過來,容易導(dǎo)致項(xiàng)目的失敗。本文將探討SaaS產(chǎn)品定制化的思路以及如何玩轉(zhuǎn)定制項(xiàng)目,希望對你有所幫助。