互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，?KPI（Key Performance Indicator，關(guān)鍵績效指標(biāo)）是常見的工作目標(biāo)制定方法之一。那么 KPI 怎么運(yùn)用才能最準(zhǔn)確地瞄準(zhǔn)發(fā)力目標(biāo)，引導(dǎo)員工前行呢。本文將...

KPI，其目的在于“激發(fā)員工積極性”和“規(guī)范工作行為”。但實(shí)際上，大多KPI正向激勵(lì)效果往往不顯著（特別是中小公司），反而負(fù)向刺激較多，使得KPI成了員工負(fù)擔(dān)。在我運(yùn)營工...

用戶體驗(yàn)有的時(shí)候是和商業(yè)化指標(biāo)KPI相矛盾的，那我們在設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品的時(shí)候如何用量化的方式獲得商業(yè)化指標(biāo)和用戶體驗(yàn)的均衡？ 最近幾個(gè)月的時(shí)間在做億級用戶商業(yè)化產(chǎn)品...

希望，當(dāng)你今天看完這篇文章之后，再思考為什么效果差的時(shí)候，能多設(shè)置一些思考維度，誰都不是元芳，回答不了一句簡單的“你怎么看？”。 最近幾天幾乎每天都會(huì)收到二三...

你今年的KPI完成了嗎？ 早上進(jìn)電梯，聽到幾個(gè)人在小聲議論: “我現(xiàn)在每天早上睜開眼，想起來的第一件事就是KPI，md中邪了” “我比你更慘，前晚我做夢，夢到自己把內(nèi)容上...

關(guān)于KPI運(yùn)營同學(xué)常常被折磨的生無可戀，但老板卻又覺得這樣的設(shè)置是理所當(dāng)然，其中滋味大家應(yīng)該深有體會(huì)，今天就來聊聊KPI設(shè)置的這些事。 前些日子在群里做了一個(gè)調(diào)查...

現(xiàn)階段企業(yè)對員工績效管理用的考核方法大多都是KPI，不過不同行業(yè)不同崗位，考核工具和指標(biāo)也是有區(qū)別的。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來講，特別是產(chǎn)品經(jīng)理的績效該如何考核？或者說...

今天平心靜氣地解讀一下運(yùn)營，可能有點(diǎn)顛覆現(xiàn)在大部分人的運(yùn)營觀：也許我們對運(yùn)營的理解都錯(cuò)了，而還渾然不覺。當(dāng)你隨嘴說出一句“那個(gè)運(yùn)營不行”的時(shí)候，你已經(jīng)敗給了一...

本文分享的是關(guān)于數(shù)據(jù)分析的技能。介紹《圖解網(wǎng)站分析》中搭建的一套以KGI、CSF、KPI為主的數(shù)據(jù)分析模型，從而了解KPI從何而來，如何制定。 1. 行為產(chǎn)生數(shù)據(jù) 先來談一...

祝福那些已經(jīng)加入到KPI浪潮中的強(qiáng)者，你們將會(huì)是亂世中的英雄。 中午，來到樓下的喜士多便利店買午餐。一進(jìn)門，小妹就沖我打招呼，“哥，中午還吃車仔面+肉丸套餐嗎？”“...

KPI在近段時(shí)間在市場、運(yùn)營、產(chǎn)品等領(lǐng)域被多次提起，有人反對KPI，也有人支持KPI，認(rèn)為KPI可以激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。而作為運(yùn)營人，我們身上也背負(fù)著KPI的重任，所...

本文的主題：運(yùn)營KPI，已在我腦中形成很久了。某種角度講，關(guān)于KPI如何最大程度發(fā)揮員工的能力并達(dá)成企業(yè)終極目標(biāo)的話題，也算是老生常談的世界性管理難題了。本文嘗試...