AI技術(shù)正在與越來越多行業(yè)相結(jié)合，比如在線招聘行業(yè)，現(xiàn)在，不少招聘公司都開始用AI來提升招聘效率了。那么，AI面試這件事，真的成立嗎？未來HR這一角色是否會被取代？

低代碼是一種通過可視化方式創(chuàng)建應(yīng)用的平臺，能夠提高開發(fā)效率、降低開發(fā)難度。為了適應(yīng)快速發(fā)展需求，一些主流HR系統(tǒng)廠商開始引入低代碼能力和工具。而HR軟件市場應(yīng)用低代碼的前景如何？低代碼能如何幫助HR市場呢？讓我們通過本篇文章一起了解吧~

一、人力資源從2.0到3.0 中國的人力資源已發(fā)展到了2.0的時代，10年前談的還是人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型，而如今可能已經(jīng)向3.0版進(jìn)發(fā)，常聽到HR在談如何開發(fā)人力資源...

心理引言：在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一...

在職場上你一定聽到過類似“看看這個人是否有潛力”這樣的話，尤其是在找工作或升職這種職業(yè)發(fā)展大事上，一句“這個人潛力不足”就可能成為你被淘汰的直接理由—說法并不...