這屆年輕人，連塌方的方式都和其他人不一樣。這不，剛上熱搜的00后網(wǎng)紅“王媽”，這幾天被傳出翻車了。風(fēng)波背后，我們需要考慮的是當(dāng)短視頻、短劇達(dá)人依靠單一人設(shè)走紅時(shí)，該如何應(yīng)對人設(shè)不符或者內(nèi)容調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)？

作為新的舶來品的ESG，最近幾年越來越受到大公司的重視。里面有一條：作為ESG治理體系中的一環(huán)，員工關(guān)懷這個(gè)概念也越來越重要。剛好，打工人也壓力重重，想要逃離格子間了。

職場話題一直都是打工人關(guān)心的問題之一，特別是在這幾年35歲危機(jī)和工作困境之后。這篇文章，我們來看看幾個(gè)打工人的案例，在這個(gè)躺不平又卷不動(dòng)的時(shí)代，人們的遍地訴苦，遍地淘金。

從去年開始，不論是大廠小廠，國內(nèi)還是國外都在開始大量裁員，打工人們也在擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)是下一個(gè)。這種情況下，如何調(diào)整自己的心態(tài)和提升技能以應(yīng)對接下來的挑戰(zhàn)？這篇文章，作者給到了一些切實(shí)可行的方法，希望能幫到大家。

大家都想靠著自己的副業(yè)賺更多的錢，有人選擇了擺攤，有人選擇做公眾號，也有人選擇做小紅書。這篇文章，作者分享了普通人做小紅書的方法，看看是不是適合你的。

2019年，聯(lián)合利華、可口可樂等企業(yè)開始用AI進(jìn)行面試。在當(dāng)前這個(gè)“降本增效”的環(huán)境下，AI面試正在更多企業(yè)的普及。而對于打工人而言，則開始對著屏幕練習(xí)，去接受甚至討好對面的“數(shù)字人”面試官。

曾經(jīng)的大廠是所有打工人羨慕的對象，薪資高昂，環(huán)境舒適，只差沒住在公司了。高速的增長掩蓋了很多問題。但隨著增長放緩，原以為堅(jiān)挺的大廠也不行了。只是大家都是如此，不是我們個(gè)人的問題。

找工作時(shí)，薪資永遠(yuǎn)是大家考慮的第一要素。但薪資受到多個(gè)方面的影響：所在行業(yè)、公司盈利情況、職位職級等。作者根據(jù)之前的調(diào)研數(shù)據(jù)，以及招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，大家可以看看自己的薪資在那個(gè)等級，以及是否有發(fā)生變化。

最開始做AI時(shí)，人們是希望能借助AI做一些體力替代，解放人類的生產(chǎn)力。結(jié)果好像有點(diǎn)偏，AI快成了生產(chǎn)力，反而人類快成了工具人。這種情況下，如何讓自己成為無可替代呢？

隨著大模型的發(fā)展和大家對AI的逐漸熟悉，現(xiàn)在的AI工具能幫我們完成很多工作。在具體的場景里，甚至比我們上手的效率更高。這種情況下，正確使用AI工具，能提升我們不少工作效率，比如說這10個(gè)場景

年關(guān)將至，能讓打工人關(guān)心的，就是年終獎(jiǎng)、回家的火車票和年貨了。與往年不同的是，現(xiàn)在越來越多的人在看直播買年貨，而不是去淘寶等電商平臺選，畢竟光是圖片和文字說明，不如視頻和直播來的直接。

現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)的賽道上，都充斥著一些巨頭和大量玩家，好像沒有什么創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)了。但在一些更細(xì)的領(lǐng)域，也還有一些——比如說這篇文章分享的5個(gè)方向，還有一些可能。