在經(jīng)濟(jì)寒冬中，裁員似乎已經(jīng)成為了許多公司的無奈選擇。然而，令人費解的是，即使面臨這樣的困境，一些公司仍然毫不猶豫地投入數(shù)千萬資金舉辦盛大的年會。這種現(xiàn)象引發(fā)了廣泛的討論和爭議，讓人們不禁思考：為什么這些公司寧愿削減員工福利，也要花費巨資舉辦年會呢？本文將從多個角度深入剖析這一現(xiàn)象背后的原因，揭示出企業(yè)年會背后的真實動機(jī)。

到了年底，年會是必不可少的一部分，作為產(chǎn)品經(jīng)理，將產(chǎn)品思維代入到年會中做主持人，需要注意哪些步驟和流程？

在年前這個節(jié)點，有關(guān)年會的話題又引起了人們的關(guān)注，只是，年會年年有，但在現(xiàn)實生活中，職場人大多對年會這個環(huán)節(jié)已經(jīng)不抱期待。本篇文章里，作者就年會話題分享了自己的看法，一起來看。

被稱為打工人嘴替的《年會不能停！》火了，不禁發(fā)問年會究竟有多煩？就讓我們一起閱讀文章，看看大家是怎么說的吧！

掐指一算，年關(guān)倒計時10+天，可我竟對回家過年這件事，內(nèi)心毫無波瀾。是出于對公司的愛嗎？是責(zé)任嗎？ 都不是?。?！ 我只想在回家前，來一場轟轟烈烈的年（chou）會（j...

年末將至，各家公司都陸續(xù)展開了年會的策劃與部署，那么如何做出一場別具一格的年會呢？如何利用服務(wù)設(shè)計思維讓年會設(shè)計錦上添花呢？本文將為你帶來思考與啟發(fā)。 又到...