從前一家公司出來，勢必都學到了一些工作習慣和東西，且能夠應用在新的公司之中。本文總結(jié)了幾項從字節(jié)出來之后，還在繼續(xù)使用的工作習慣和能力，希望對你有所啟發(fā)。

有些時候，我們總想把工作做到幾近完美，才給領(lǐng)導反饋和匯報，期待能讓領(lǐng)導對自己刮目相看。然而，大部分結(jié)果都事與愿違。為什么在工作中不要“憋大招”呢？本文作者從“為什么”和“怎么做”兩個方面，對這個問題進行了分析，一起來看。

2018年已經(jīng)過去了，這一年你的目標實現(xiàn)了嗎，如果沒有實現(xiàn)，是為什么呢？ 前段時間聽到別人分享關(guān)于《高效能人士的7個習慣》（一本銷量過億冊，被翻譯成28種語言出版的...

事情做得多不代表收益大，尤其做產(chǎn)品運營這類工作的，好方法好習慣能提高效率。本文分享7個我自己總結(jié)的工作習慣，收益是讓工作更高效、開闊視野、直擊本質(zhì)。enjoy~ 1....

會點開看這個文章的你，想必是在努力的過程中，無疑了。這篇文章呢，主要是相對散的分享一些最近工作中看到的體會到的成長之痛。當然，嘿嘿嘿，主要是負面情緒的毒氣以...

平心而論，其實我個人挺討厭“堅持”這個詞，因為一看到這個詞就覺得累，覺得有人在委屈自己，覺得自己被操控了。 說一個人在堅持，好像是說這人在為一個本不屬于自己的...

一、關(guān)于習慣本身 不少人 16年 的目標就是搞定 2015年 那些原定于 2014年 完成的安排，不為別的，只為兌現(xiàn) 2013年 時要完成的 2012年年 度計劃的諾言。 這個不是段子，...