AI大面積應用之后，在工作中會逐漸替代人類。特別是一些特定的崗位，比如新媒體運營，從今年開始，可能就要開始走下坡路了。

做了十年新媒體運營的我，大膽預測，從2025年開始，成都的新媒體運營崗位將逐漸消失。別著急噴，聽我慢慢分析。

第一呢，是新媒體逐漸變成了各家公司的標配。

現(xiàn)在的新媒體呢，其實就是一種工具，一個用來拓展公司業(yè)務，或者說是用來建立公司品牌形象的工具。

而這個工具呢，完全可以由專業(yè)的銷售人員或者品牌營銷人員來掌握。

那你可以簡單理解為，銷售人員也需要學新媒體運營的知識，來拓展獲客渠道了。

有同感的朋友，可以在評論區(qū)說說你的看法。

第二呢，是新媒體運營的技能太單一了！

前兩年求職，我發(fā)現(xiàn)新媒體崗位的要求，已經(jīng)和之前完全不一樣了。

兩年前我面試的時候，只要了解新媒體運營打法，能靈活掌握工具并且完成拉新數(shù)據(jù)就可以了。

現(xiàn)在需要你一個人，身兼數(shù)職不說，還需要你了解公司所在的行業(yè)背景或者是產品賣點。

這也是為什么，我跳槽只選擇教育培訓行業(yè)的原因之一，因為熟手能更快的拿結果。

其實這種招聘需求的背后，反映了這個問題：單純以品牌宣傳為目標的新媒體運營崗位，將逐漸消失。

畢竟大部分的小老板，對新媒體運營的期望，是能轉出客資或者直播帶貨的業(yè)務部門，而不是錦上添花，為品牌賦能的職能部門。

第三呢，是新媒體可替代性變強了，大環(huán)境的驅動下，企業(yè)想要降本增效，總會拿不下蛋的母雞先開刀。

其實我前面兩點說了啊，新媒體是要和業(yè)務掛鉤的，需要給企業(yè)帶來精準客資或者是營收的GMV。

如果你只會單純的會運營新媒體，但是不了解行業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)需求，那直接讓一線的業(yè)務人員，學會新媒體技能去獲客，難道不是更好的選擇嗎？

所以這也是為什么，你會發(fā)現(xiàn)這兩年，成都有許多打著新媒體運營的幌子，實際上是招聘銷售的無良公司，尤其是房地產和教培行業(yè)。

對打工人要求十項全能，這是人口紅利給老板們招人的勇氣。