這是一個很難統(tǒng)一回答的問題，每個人的情況都千差萬別，只有非常清楚你的基本情況，才能做出相對準確的判斷。某些培訓機構(gòu)，不問青紅皂白的就跟你說適合，告訴你畢業(yè)后月薪上萬，這些都是不負責任的表現(xiàn)。

如何做產(chǎn)品經(jīng)理??？有哪些方法和路徑？各自的優(yōu)點、缺點是什么？我應該做哪些準備呢？這個也是很多產(chǎn)品新人在轉(zhuǎn)行過程中比較迷惑的一個問題，今天我做一個簡短的一個解答，希望對大家有幫助。

按照人群劃分，大致可以分為兩類，五條標準路徑。

第一類就是大學生群體，也可以通過自學、產(chǎn)品實習或者是產(chǎn)品校招。任何路徑的底層基礎其實是實力，就是掌握了多少產(chǎn)品經(jīng)理的能力，如果你的實力很強，面試通過率可能就會比較高，甚至可能有機會進大廠。如果你什么都不會，那什么路徑對于你來說都是扯淡。

第二類就是我們已經(jīng)步入社會社畜，方法和路徑可以通過自學、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者是找培訓機構(gòu)。

做到这三点挑战，产品经理只会不断升值

好的产品经理是很稀缺的，懂用户、懂商业、懂数据的产品经理走出互联网，依然是抢手货。相反，如果只做简单传话、低效执行、浅层思考的产品经理，恐怕走不过未来3-5年的洪流。

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首先我們講第一類群體，大學生群體第一個方法是自學，雖然效率不高，但是時間多，不用花錢啊，把打游戲、刷劇拿出來學習。理論知識要學，然后找到一切機會去參與產(chǎn)品實踐。

第二個方法就是產(chǎn)品實習，如果你之前已經(jīng)有一定的產(chǎn)品知識儲備，找一些產(chǎn)品實習工作是不難的。但是如果想進大廠，這個難度可能就比較高了，需要具備很強的基礎素質(zhì)，同時具備充足的這種產(chǎn)品知識儲備，很多人都想要這個機會，需要至少提前一年做準備，畢竟大學也沒有產(chǎn)品經(jīng)理這門課程。如果有了實習的機會爭取轉(zhuǎn)正。如果轉(zhuǎn)正失敗，其實原因只有一個，就是你的能力還不夠。

這種方法優(yōu)點是啥？就是盡早的能夠接觸產(chǎn)品工作，實驗工作的內(nèi)容都屬于打雜，也很難能接觸到產(chǎn)品的業(yè)務核心，但是這個也叫產(chǎn)品經(jīng)歷是吧，可以寫到簡歷里，未來走校招也好走社招也好，都是非常有幫助的。缺點就是你接觸不到產(chǎn)品的業(yè)務核心，多是一些重復性的簡單的一些工作。因為沒有一家公司會把產(chǎn)品重要的工作交給一個實習生。

接下來我們講大學生群體的第三種路徑就是校招了，這個大家比較熟悉。這個走校招最好是92，競爭力可能會相對比較弱。能夠去大學校招的基本上是一線大廠，招聘的崗位比較多。參加校招人數(shù)太多了，如果你之前沒有夯實的產(chǎn)品，就是一個很難過的，但是該嘗試還是要嘗試。

再講個三點提醒啊。

1. 第一點提醒就是如果你想找校招，最好在大二大三的時候就提早做準備，越早越好。因為每年八九月份的時候，要開學了，馬上要走秋招了，才想起了臨時抱佛腳?；旧峡床坏?，天天都忙著打游戲。
2. 第二點提醒就是校招的產(chǎn)品筆試題是越來越難了，你別覺得說考試題能有多難。感興趣可以看看大廠的校招筆試題。
3. 第三點提醒就是戰(zhàn)爭的實力才是解決問題的唯一方法，否則你就非常有可能給別人擋了炮灰，襯托了別人的優(yōu)秀而已。這種方法優(yōu)點是一旦成功就是應屆生的最有路徑，可以一步直通大廠。缺點是千軍萬馬過獨木橋，需要一定運氣在身上。

如果校招失利也不要沮喪，如果走產(chǎn)品方向的話，可以繼續(xù)嘗試社招的路徑，如果說校招的話是招聘有潛力學生的話，社招就是招募成手了。來了你就得能干活。產(chǎn)品的技能要全，實操能力很重要。其實社招從流程上來講，比社招簡單多的啊。投遞簡歷拿到了面試邀請去面試，不像校招，流程很長，基本上能折騰死人。

接下來我們講第二類群體，就是已經(jīng)步入社會的這個第一種方法是自學，現(xiàn)在的網(wǎng)上其實有很多這種免費的學習資料。在 b 站小紅書上人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上都能看見一些學習視頻和學習資料以及行業(yè)大佬分享的一些經(jīng)驗，如果你的學習能力很強，自控能力也很強，行動能力也很強的話，可以嘗試這種方法。如果說連一段幾小時的視頻都無法堅持看完的話，就別指望了，當然我覺得這種方式僅僅適用于校招，或者是你找產(chǎn)品實習的工作，作為補充一些必備的一些理論支持的，這方法還是可以的?，F(xiàn)在的行情來講，如果你想走社招，那這個成功幾率無限接近于零。那既然走不通，我為什么還要做這件事呢？因為總有一些覺得可以走通的并且在這件事也花了很多時間（比如我）。因為如果走社招想法想成功的話，必須具備三點要素，第一個就是有理論知識，第二要有一段真實的產(chǎn)品經(jīng)歷，第三個是夯實的這種實操能力，三者缺一不可。

那你自學呢？學了一些理論知識，在校招過程中是有用的。但是走社招真的行不通，產(chǎn)品助理都是要垂直的行業(yè)經(jīng)驗，你連面試邀請你都拿不到，原因非常簡單，因為在外邊兒我去招聘一個有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，隨便就可以找到。那為什么要招一個完全沒有經(jīng)驗呢？這個道理是有所不同的，就算是你胡亂寫了一段產(chǎn)品簡歷，拿到了面試邀請，你能扛得住面試官的拷問嗎？就好比我們玩王者榮耀一樣，連玩都怎么玩過，然后跟你說我上王者，打幾把就知道水平有多少，還會罵你幾句傻叉。所以說不要把面試官當白癡，也有能夠蒙混過關(guān)的，入職了領(lǐng)導交給你一個任務，雖然能現(xiàn)學現(xiàn)賣但是能支撐轉(zhuǎn)正嗎？從理論知識到能把一個工作做好，有著巨大的這樣一個工作。產(chǎn)品經(jīng)理的工作有一半是顯性的，一半是隱性的。那一部分需要靠很多次實踐才能慢慢掌握，而且還不見得能夠做好。需要對自學這件事有一個準確的認知，別把這事想的太簡單了。這種方式的優(yōu)點是什么呀？零門檻，誰都可以做，除了投入時間成本之外，其他成本基本上可以忽略不計。缺點是什么呀？非常考驗你的自控能力和學習能力，效率相對比較低，然后只能吸收有限的這種理論支持，僅僅適用于校招，社招基本上是走不通的。

接下來講第二種方式就是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了。如果你已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司里工作，才可能有這樣的機會。2010 年之后，由于移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，大多少數(shù)公司都急需產(chǎn)品經(jīng)理，但是當時真的很難找到產(chǎn)品經(jīng)理。所以說很多人被逼無奈轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品了，但是現(xiàn)在這樣的機會就越來越少了。

其實原因很簡單，因為外邊隨便招聘一個有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，這已經(jīng)是一件很容易的事了，為什么還要內(nèi)部轉(zhuǎn)崗呢？還得培養(yǎng)你，還要教你？現(xiàn)在在少數(shù)公司由于某種原因還是存在這樣的一個機會的，基本上都是離產(chǎn)品經(jīng)理比較近的幾個職業(yè)，比如說技術(shù)、測試、 UI 運營、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品經(jīng)理，這種機會就比較少了。這種優(yōu)點是什么呀？基本上是邊工作邊學習，也許有人帶你，沒有轉(zhuǎn)崗的這樣一個風險，幾乎零成本。缺點是什么呀？就是你的能力模型受限于當前公司的業(yè)務和帶你這個人的能力模型，而且?guī)氵@個人愿不愿意在你身上多投入時間和精力，他會不會好好去教你?。績?nèi)部轉(zhuǎn)崗的大多數(shù)是以自學為主，反正一邊工作一邊學習，遇到問題就請教一下，都屬于野路出身，大多數(shù)都具備一個什么樣特征呢？知識結(jié)構(gòu)不完整，不系統(tǒng)，未來發(fā)展就比較緩慢，自己也沒有底氣，也沒有信心，最終會面臨擇業(yè)轉(zhuǎn)行的困難選擇。如果大家對于產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)比較感興趣，可以跟公司的產(chǎn)品老大處好關(guān)系，表達自己的這樣一個想法，反正有機會就爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

再來我們講第三種方法，就是通過培訓機構(gòu)。這一條路徑，同時適合兩類人群，大學生找校招還是已經(jīng)畢業(yè)同學走社招，都是可以的。大學生一定要在大二或大三的時候，系統(tǒng)全面去學習一下，然后再去找產(chǎn)品實習的工作，多參與產(chǎn)品的實踐。這些建議其實都是可以寫到簡歷的，在大三結(jié)束的時候，參加秋招還是很有競爭力的。

走社招的同學通過培訓機構(gòu)的這樣一個系統(tǒng)去學習，一定要具備我前面講的三點要素，第一個就是理論知識，第二個你要有一段真實的產(chǎn)品經(jīng)歷。第三個就是夯實的這種實操能力?，F(xiàn)在講理論知識的課基本上屁用沒有，一定要找那種真正能夠手把手帶你做項目的課程，反復去練習有實際的業(yè)務場景面對百般刁難的面試會輕松很多。

一提到培訓機構(gòu)很多人會反感，我也反感。但是這種方式的優(yōu)點是什么呀？系統(tǒng)全面高效，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。歸納總結(jié)結(jié)構(gòu)體系也比較完整。那缺點是什么呀？要花錢還不知道花錢花的對不對。