本文深入探討了產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷撰寫的藝術(shù)，指出匹配度是關(guān)鍵。從個(gè)人信息到自我評(píng)價(jià)，每一部分都應(yīng)精準(zhǔn)地反映出與崗位的契合程度。

今天我們來聊聊產(chǎn)品經(jīng)理該如何寫簡(jiǎn)歷，

首先我們要明確一點(diǎn)，那就是寫簡(jiǎn)歷是為了 能夠讓你進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，

那怎樣寫出一份hr或者面試官一看就想約你面試的簡(jiǎn)歷呢？

答案是匹配度，匹配度越高，越會(huì)容易被邀約。

一般面試有應(yīng)屆生和社招兩種渠道。

一、第一部分-個(gè)人信息

個(gè)人信息越清晰越簡(jiǎn)單越好，

這一部分的內(nèi)容應(yīng)屆生和社招的同學(xué)大部分都是一樣的。

自己的姓名，年齡，聯(lián)系方式，工作年限，期望薪資，求職崗位，畢業(yè)院校，相關(guān)專業(yè)

如果獲得了相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)和證書也可以加上。

二、 第二部分-個(gè)人優(yōu)勢(shì)

中間為什么會(huì)穿插一個(gè)個(gè)人優(yōu)勢(shì)呢，

因?yàn)樵谖覀冞x面試者的階段，

每天至少都選20份簡(jiǎn)歷以上，因?yàn)橛刑嗟暮?jiǎn)歷，為了快速的獲取信息，

一般都是快速的大量的瀏覽簡(jiǎn)歷，并且不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的去看，

只會(huì)提取最關(guān)鍵的信息，

這份簡(jiǎn)歷是否跟我們所招聘的崗位要求符合，

如果匹配度比較高，我們就會(huì)邀請(qǐng)這位同學(xué)來面試。

而能讓面試官留下最深刻影響的一個(gè)部分就是個(gè)人優(yōu)勢(shì)，

能夠快速的判斷出你與我們公司的招聘要求是否符合，

個(gè)人優(yōu)勢(shì)寫得越清晰明了，越能直接告訴面試官這份簡(jiǎn)歷與崗位要求符合度非常的高，取得良好的第一印象，

如何來判斷什么是符合度比較高呢？

比如我們招聘的是一個(gè)AI企業(yè)的員工，

• 相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較符合，比如你以前做過AI項(xiàng)目，有過這個(gè)方向的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者當(dāng)前這個(gè)AI企業(yè)對(duì)標(biāo)的公司，那符合度就會(huì)很高，會(huì)拉高面試官的興趣。
• 相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，招聘信息所列出的內(nèi)容會(huì)告訴你公司是做什么業(yè)務(wù)的，如果你的簡(jiǎn)歷中展示出你非常的擅長(zhǎng)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，大概率會(huì)讓你來面試。
• 有一些行業(yè)比較小眾，招聘者無法找到比較心儀的人員，則會(huì)考察相關(guān)人員的產(chǎn)品能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
• HR的關(guān)鍵詞，并不是所有的簡(jiǎn)歷都是全部由面試官來審核的，大部分都會(huì)由HR來篩選，HR拿到關(guān)鍵詞后會(huì)直接在簡(jiǎn)歷中開始尋找關(guān)鍵詞。

你的個(gè)人能力與崗位匹配度越高，邀請(qǐng)面試的概率越高。

以一條boss的招聘信息為例，

內(nèi)容分別是工作職責(zé)和崗位要求，

• 個(gè)人優(yōu)勢(shì)：個(gè)人優(yōu)勢(shì)就是要告訴面試官你滿足崗位要求
• 職業(yè)經(jīng)歷：曾就職于科大訊飛（AI研發(fā)部），央企，國(guó)企等大型公司。
• 產(chǎn)品能力：10年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)構(gòu)建企業(yè)產(chǎn)品矩陣框架，從0到1的搭建產(chǎn)品，擅長(zhǎng)toB/G，AI平臺(tái)，AI中臺(tái)，低代碼平臺(tái)，saas平臺(tái)等相關(guān)項(xiàng)目，有多個(gè)開放平臺(tái)（企業(yè)微信，釘釘）接口對(duì)接的經(jīng)驗(yàn)。
• 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺等常見 AI 技術(shù)，了解不同算法在圖像識(shí)別、語音識(shí)別、文本分類等任務(wù)中的表現(xiàn)和具體的解決的方案，熟悉多種AI方案該如何應(yīng)用到教育，金融等行業(yè)中，熟悉，如 TensorFlow、PyTorch等機(jī)器學(xué)習(xí)框架，能夠理解其基本操作和優(yōu)勢(shì)，以便在產(chǎn)品開發(fā)中更好地與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
• 管理能力：管理過中大型項(xiàng)目落地，產(chǎn)品邏輯清晰，有良好的技術(shù)思維，擔(dān)當(dāng)過項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，能推進(jìn)開發(fā)和設(shè)計(jì)更快的完成項(xiàng)目開發(fā)，把控項(xiàng)目進(jìn)度，解決開發(fā)過程中遇到的突發(fā)問題。
• 綜合能力：有良好的抗壓能力，數(shù)據(jù)分析能力，執(zhí)行力強(qiáng)，通過運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷數(shù)據(jù)，競(jìng)品差異化分析，輸出分析報(bào)告，跟進(jìn)用戶需求，定期優(yōu)化產(chǎn)品功能，幫助公司創(chuàng)造百萬營(yíng)收，實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)用戶總量增長(zhǎng)2萬，DAU達(dá)到日均1萬。
• 運(yùn)營(yíng)能力：擅長(zhǎng)用戶畫像，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)告，拉新，?；?，轉(zhuǎn)化，留存，變現(xiàn)，B端效率化，智能數(shù)據(jù)大屏分析。
• 工具使用：熟悉使用axure,墨刀，xmind，process on,visio等工具輸出流程圖，功能清單，原型圖等產(chǎn)品文件。

這個(gè)個(gè)人優(yōu)勢(shì)就完全對(duì)應(yīng)了上面的崗位要求和部分的工作職責(zé)，可以提高邀請(qǐng)面試的機(jī)會(huì)。

三、第三部分-工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷

社招同學(xué)寫自己的工作經(jīng)歷，校招同學(xué)則寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，

這一部分的內(nèi)容是告訴面試官或者h(yuǎn)r，

你在這家公司做了上面，擔(dān)任什么職務(wù)，做了什么事情，有什么結(jié)果，

這一塊的內(nèi)容主要是便于面試官查看你做的內(nèi)容是否是跟現(xiàn)在的業(yè)務(wù)是否符合。

便于面試官分析你是否符合當(dāng)前公司的崗位要求，

我們一般會(huì)錄用對(duì)公司業(yè)務(wù)類型比較了解的人員，

也是希望人員入職后能夠直接開始工作，不需要大量的培訓(xùn)，溝通起來比較方便。

初入行的產(chǎn)品經(jīng)歷和1-3歲，3-6歲產(chǎn)品經(jīng)理的公司經(jīng)歷寫法也有不同。

1-3歲可能只會(huì)負(fù)責(zé)某個(gè)功能，

3-6歲至少已經(jīng)開始負(fù)責(zé)具體的產(chǎn)品線了，

到達(dá)專家級(jí)，就開始規(guī)劃統(tǒng)籌產(chǎn)品線和管理產(chǎn)品經(jīng)理了，

每家公司最好超過2年以上，跳槽太頻繁的，穩(wěn)定度會(huì)被懷疑。

例子如下

xx年xx月—xx年xx月 xxx科技公司 產(chǎn)品經(jīng)理

公司背景：專業(yè)從事智慧交通的綜合性公司，融入iot，AI,BIM，CIM等技術(shù),打造工地建設(shè)從施工過程管理到監(jiān)管，城市安全，智慧交通一體化智慧化服務(wù)，提供智慧交通一體化解決方案。

1. 根據(jù)公司OKR，從0-1搭建XXX智慧交通平臺(tái)，梳理真實(shí)線下業(yè)務(wù)，引導(dǎo)用戶真實(shí)需求，進(jìn)行場(chǎng)景化分析，與用戶進(jìn)行驗(yàn)證，輸出具體產(chǎn)品規(guī)劃方案，商業(yè)模式規(guī)劃。
2. 根據(jù)規(guī)劃方案，進(jìn)行原型設(shè)計(jì)，文檔輸出，產(chǎn)品開發(fā)，開發(fā)進(jìn)度時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控，進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試，產(chǎn)品驗(yàn)收，項(xiàng)目交付等工作。
3. 進(jìn)行項(xiàng)目試運(yùn)營(yíng)，宣講ppt，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳，對(duì)外推廣，分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行迭代優(yōu)化，提出多個(gè)結(jié)合市場(chǎng)結(jié)果調(diào)研出的解決方案，輸出創(chuàng)新優(yōu)化解決方案，并落地。
4. 通過該平臺(tái)，提前解決交通擁堵，交通安全，通行效率，交通管理等問題，降低用戶公司人力成本近千萬元，工作效率整體提升40%。

四、第四部分-項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要是展示項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，具體做了哪些內(nèi)容，

還是為了一直在重復(fù)的目的，匹配度是否符合。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)主要是闡述項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，做了哪些模塊，解決了什么問題，為了達(dá)到什么目的，最終取得了什么成果。

還可以加入一些有特點(diǎn)的幫助到公司獲得成功的功能。

1. 產(chǎn)品背景

圍繞著企業(yè)工程項(xiàng)目管理，依托企業(yè)協(xié)作運(yùn)營(yíng)，橫向打通多條職能線，縱向打通業(yè)務(wù)線，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益管理，降本增效，科學(xué)決策，最終提升企業(yè)管理能力和盈利水平。

2. 主要職責(zé)

1. 梳理所有不同職能部門不同角色的所有工作流程，對(duì)職能部門進(jìn)行調(diào)研，對(duì)市場(chǎng)上的數(shù)智工地產(chǎn)品進(jìn)行競(jìng)品分析，輸出具體的產(chǎn)品規(guī)劃方案。
2. 從0到1進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，搭建數(shù)智工地全流程模塊（項(xiàng)目管理，安全管理，質(zhì)量管理，方案管理，數(shù)據(jù)駕駛艙等模塊，AI模塊），根據(jù)上述產(chǎn)品規(guī)劃方案中所涉及到的具體模塊輸出產(chǎn)品原型，產(chǎn)品流程圖，prd文檔。
3. 協(xié)調(diào)開發(fā)進(jìn)行需求評(píng)審，ui設(shè)計(jì)，開發(fā)落地，進(jìn)度排期等工作對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行把控，項(xiàng)目上線后進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)收，并安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行使用。
4. 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行把控，項(xiàng)目上線后進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)收，并安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行使用。
5. 對(duì)使用后的數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，并輸出進(jìn)一步迭代的方向以及具體內(nèi)容，深入使用后，融入多種AI解決方案，如AI識(shí)別人臉，AI語音智能輸出施工報(bào)告，AI安全識(shí)別智能規(guī)避安全等解決方案，大大降低了人力成本。
6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品版本發(fā)布材料編寫，包括更新手冊(cè)、操作手冊(cè)、宣講 PPT等，向外推廣銷售，培訓(xùn)銷售人員，參加行業(yè)協(xié)會(huì)宣傳會(huì)等工作 。

3. 取得成果

1. 通過使用數(shù)智工地平臺(tái)，公司整體降低人力成本近3億 元，效率整體提升40%。
2. 通過平臺(tái)拿到施工項(xiàng)目，如城市運(yùn)維項(xiàng)目，長(zhǎng)江新城項(xiàng)目，施工產(chǎn)值達(dá)80億。
3. 向外推廣銷售，已使用平臺(tái)的外部公司合同簽約額達(dá)5億元。

五、第五部分-自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)，是展示自己的內(nèi)容，

大家都普遍會(huì)招聘一些性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有趣的小伙伴，可以多寫一些興趣愛好，

也可以寫上自己的一些特殊經(jīng)歷。

筆者曾經(jīng)看到過一個(gè)女生喜愛騎行，組隊(duì)騎行了川藏線等等，讓人印象深刻。

盡量表現(xiàn)自己的特點(diǎn)。

六、總結(jié)

簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚，簡(jiǎn)歷是找到工作的第一步，

簡(jiǎn)歷主要的目的是為了讓面試公司知道你的工作能力是否與該公司崗位匹配，

匹配越高越會(huì)被邀請(qǐng)面試，只要清楚了這個(gè)目的，提高匹配度，就一定會(huì)得到面試邀請(qǐng)。