在企業(yè)經營分析中，洞察業(yè)務痛點是數(shù)據(jù)分析師面臨的一項重要任務。本文系統(tǒng)地闡述了如何通過四個步驟—宏觀問題識別、產品問題識別、策略問題識別和業(yè)務問題識別—來深入理解業(yè)務痛點，并提出了具體的分析方法和建議。文章強調，只有深入業(yè)務過程，量化分析，并結合外部信息和內部協(xié)同，才能有效識別并解決業(yè)務問題。

“做經營分析，要洞察業(yè)務痛點，不要只羅列指標達成數(shù)據(jù)！”，這是很多公司對數(shù)據(jù)分析師的要求。可到底怎樣才算洞察到業(yè)務痛點？今天系統(tǒng)講解一下。

一、錯誤示范

一提到“洞察痛點”很多人本能就把指標達成率給列出來了，然后寫到“本月A部門銷售嚴重不達標！”還有些人會做拆解（如下圖所示）拆完了說：“因為A部門新用戶不行，建議把新用戶搞多！” 這算是洞察到痛點了吧。

這個確實是痛點，問題是這是句廢話，說的好像A部門不想把新用戶搞多一樣。這樣僅僅列舉結果指標，不討論業(yè)務過程，都是隔靴搔癢，沒法觸及真正的痛點。

一款产品无到有，产品经理需要做些什么？

在一个产品从无到有的过程中，要做好产品经理这个角色实在是不容易，除了大家都知道的写需求、写需求、写需求，要做的事多着呢。产品经理不是你眼中的只会找你麻烦，提要求..

查看详情 >

另一些人想著：既然要了解業(yè)務過程，干脆給分公司/業(yè)務部打個電話問問。然而不打電話還好，一打電話，聽到了截然不同兩種聲音（如下圖所示）：

那么問題來了：你信誰？一旦你選擇信了某一方，另一方就會不遺余力地質疑、攻擊你的數(shù)據(jù)結果。一旦站隊，大家就不在乎你的客觀性和科學性了。

那么，該怎么辦呢？

二、破局思路

從錯誤示范中可以看出：

• 現(xiàn)狀1、光列舉結果指標不行，得深入業(yè)務
• 困擾2、不能光聽業(yè)務說，得有一套系統(tǒng)的分析模型
• 量化業(yè)務過程是關鍵，可能需要采集更多數(shù)據(jù)

人們常說的業(yè)務痛點，涵蓋了外部環(huán)境，產品品質，銷售策略，業(yè)務執(zhí)行等多個因素。想要理清頭緒，需要從宏觀到微觀一步步做。此時分析框架，可以分這四步走（如下圖所示）。

1. 第一步：宏觀問題識別

宏觀環(huán)境分析有固定的框架（如下圖所示）。在這四個因素中，上游的影響最容易確認，可通過供應商報價+采購招標情況，判斷是否成本在上升。政策因素往往短期內不會有劇烈波動，也較容易排除。

麻煩的是消費者+競爭對手因素，這兩者經常糾纏在一起，很難判斷是消費者普遍沒有需求，還是被競爭對手搶走了，競爭對手的準確數(shù)據(jù)也較難獲取。因此這里需要綜合多個數(shù)據(jù)源進行判斷，諸如第三方公司報告、電商平臺給出的各品牌排行/參考銷量、以及一些灰色手段（這里不方便展開，哈哈）。

需要注意的是宏觀問題分析，需要獨立輸出結果。在所有分析開展之前先下判斷，并且獲得管理層認可。這樣就堵死了后續(xù)甩鍋的機會。如果真的判斷宏觀環(huán)境有重大問題，那也是全公司一起想辦法，而不是讓某個部門獨自面對。

2. 第二步：產品問題識別

注意：產品問題，經常和價格、促銷、市場定位等混合在一起。比如，雖然我司產品質量差，可價格特別特別低，那也能賣得不錯。為了找到真正問題點，一般會把產品硬件質量，和產品價格、促銷、宣傳等分開討論，先保證硬件上有清晰的定位，再看策略。

這里又需要多方面收集信息：

• 產品研發(fā)/商品管理同事，給出專業(yè)判斷
• 從客服、售后收集投訴、維修等信息輔助判斷
• 結合研發(fā)/市場部門的用戶調查，了解用戶真實需求

多方面印證才好下結論，尤其要避免“功能自嗨”：廠商自以為很好的功能賣點，其實用戶并不感冒。

3. 第三步：策略問題識別

策略問題涉及價格、促銷、渠道、推廣方式等多個方面，與產品一旦定型就很少大改不同，策略經常有調整，而且在具體促銷形式，推廣形式上，常常有創(chuàng)新。因此想要分析清楚策略是否有問題，需要對策略進行清晰的量化描述。這里可以利用人貨場模型展開，比如：

• 策略方向是：擴張、維持、收縮
• 策略發(fā)力點是：渠道、客戶、商品
• 在推廣渠道上：渠道數(shù)量、投放次數(shù)、投放形式
• 在客戶上：吸引客戶的話題、營銷形式、營銷力度
• 在商品上：主打功能優(yōu)勢、價格優(yōu)勢

在同一個策略下，經常會有一系列的具體落地活動，每個活動間會有些許差異。因此編制分析表時，需要圍繞同一個目標，記錄歷次活動在業(yè)務上的演變與實際效果，這樣才好分析出：是策略走不通，還是執(zhí)行沒到位。

策略問題一般優(yōu)先于業(yè)務執(zhí)行進行討論，如果選錯了渠道，或者給出的優(yōu)惠方案明顯弱于競爭對手，任憑一線怎么努力也很難賣得動。

4. 第四步：業(yè)務問題識別

在分析業(yè)務執(zhí)行的時候，最好的辦法就是：標桿分析法。通過樹立標桿，對比標桿找差距。這樣可以有效避免“你行你上啊，不上別逼逼”一類的質疑。

要注意的是：

1、標桿本身不應該“維業(yè)績論”，需要綜合考核收入、成本、回款等因素，避免一線過份突擊某個指標，犧牲其他指標。

2、標桿應該分級別，既從全體業(yè)務線中選標桿，也要從每個業(yè)務線內，找自己的小標桿。這樣便于一線“向身邊的人學習”，實現(xiàn)逐步迭代。

3、標桿可復制性是關鍵。如果標桿僅僅在特殊時間段，需要特定資源情況下成功，那就不是可復制標桿。如果標桿僅僅在短期內優(yōu)秀，無法長期持續(xù)，那也得重新思考策略。

只有在標桿可復制性高的時候，才會建議業(yè)務方復制標桿做法。

如果發(fā)現(xiàn)標桿只在特定時間段才能成功，現(xiàn)在已經錯過了窗口期，則需要建議業(yè)務部門組織討論，針對當下形勢尋找新對策。

如果發(fā)現(xiàn)標桿需要特殊資源（特殊屬性的人、特殊地理位置等）才能成功，則需要建議業(yè)務部門重新評估投入產出情況，調配投入拿下優(yōu)質資源。

如果發(fā)現(xiàn)標桿是偶然成功的，很難持續(xù)復制，則需要回到策略層面，考慮是打造一個穩(wěn)定的標桿；還是用賽馬模式，多頭下注看哪個業(yè)務能成功。

總之，不可能“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”。一味地喊“只要沒干死，就往死里干”，那就干脆不要做分析了。正是這種細致的分析才體現(xiàn)經營分析的價值。小結

綜上可見，為了輸出高質量的分析報告，做經營分析的人就不能只抱著利潤、收入、成本的報表，就不能只會算同比、環(huán)比、KPI完成比、時間進度比。

首先：需要有廣泛的外部信息收集，了解市場大勢

其次：需要協(xié)同產品/營銷/運營同事，了解具體策略

再次：需要對一線有分類、分級，樹立標桿，解構標桿做法

這樣遇到問題時，才能依次判斷：

1、是不是宏觀問題

2、是不是產品/策略出了問題

3、是不是一線真的執(zhí)行有問題