架構(gòu)師在互聯(lián)網(wǎng)大廠中扮演著至關(guān)重要的角色，他們不僅是技術(shù)與業(yè)務(wù)之間的橋梁，更是系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計師和領(lǐng)航者。本文深入探討了架構(gòu)師的定義、職責(zé)、工作內(nèi)容以及如何提升架構(gòu)能力，為有志于成為架構(gòu)師的技術(shù)人員提供了寶貴的指導(dǎo)和參考。

一般在互聯(lián)網(wǎng)大廠，都能看到架構(gòu)師這個角色，他在把握整個系統(tǒng)架構(gòu)起到了非常大的作用。

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什么是架構(gòu)師？架構(gòu)師可以理解，基于對業(yè)務(wù)的理解，將復(fù)雜的業(yè)務(wù)抽象化，并進行系統(tǒng)建模，微服務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計?？梢钥纯窗⒗飳τ诩軜?gòu)師的標準

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架構(gòu)師的日常工作是什么？

1.針對重大項目，進行疑難問題的攻堅，并確定整體的項目產(chǎn)品架構(gòu)和技術(shù)選型。

2.制定研發(fā)標準和規(guī)范，包括編碼標準、評審流程、測試規(guī)范、代碼提交規(guī)范等。

3.把技術(shù)架構(gòu)方案形成文檔，并在內(nèi)外部達成一致，推進技術(shù)架構(gòu)的落地

4.其他協(xié)調(diào)溝通、項目推進等等事項。

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架構(gòu)師經(jīng)常面向的對象是誰？架構(gòu)師作為一個中間角色，一般是放在研發(fā)團隊，主要起到溝通產(chǎn)品、研發(fā)、業(yè)務(wù)三者的橋梁，架構(gòu)師的成長路徑的重點一般是CTO。

• 面對產(chǎn)品經(jīng)理，主要是幫助進行需求的抽象，提煉出其中的本質(zhì)需求，并對產(chǎn)品架構(gòu)提出自己的建議。
• 面對研發(fā)人員，主要是將具體的業(yè)務(wù)需求抽象成技術(shù)設(shè)計語言，包括表結(jié)構(gòu)設(shè)計、API、性能方案、系統(tǒng)模塊劃分等等。
• 面對業(yè)務(wù)決策人，主要是提供針對當(dāng)前業(yè)務(wù)后續(xù)的技術(shù)演進方向和成本評估，為決策者做出正確的決策。

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怎么提升架構(gòu)能力？

1.提升業(yè)務(wù)理解能力多參與業(yè)務(wù)的規(guī)劃討論，思考技術(shù)規(guī)劃和架構(gòu)調(diào)整方向

2.提升領(lǐng)域建模能力多個產(chǎn)品溝通，一起梳理復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，思考其中的癥結(jié)，模型抽象，找到好的解決辦法

3.提升微服務(wù)架構(gòu)能力梳理線上頻發(fā)的問題，找到系統(tǒng)架構(gòu)不合理的地方，找到好的處理方案

4.沉淀高質(zhì)量的業(yè)務(wù)和技術(shù)知識沉淀系統(tǒng)架構(gòu)方法論，并在內(nèi)部進行分享