當(dāng)面試到了反問環(huán)節(jié)，很多求職者可能不知所措，要知道在一場(chǎng)面試中，如果前面表現(xiàn)不佳，在反問環(huán)節(jié)有時(shí)候還能起死回生。作者結(jié)合了資深HR相關(guān)觀點(diǎn)，分享了在這一階段的經(jīng)驗(yàn)。

一場(chǎng)面試當(dāng)中，如果前面表現(xiàn)不佳，在反問環(huán)節(jié)有時(shí)候還能起死回生，但是很多候選人基本上都是在問公司的組織架構(gòu)、薪資福利、工作安排等等，甚至還有的直接說沒有問題。其實(shí)在反問環(huán)節(jié)，我們可以盡可能表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)崗位的渴望，深入理解當(dāng)前崗位的實(shí)際情況并提出建議，再次表達(dá)個(gè)人能力和崗位的匹配。那怎么做到，我結(jié)合一些資深HR的觀點(diǎn)，總結(jié)如下：

01 目前團(tuán)隊(duì)遇到什么困難

這個(gè)提問可以讓我們對(duì)未來工作的實(shí)際問題有一定的了解，并且了解這些困難是否是我擅長(zhǎng)的，是否感興趣，是否有能力解決。如果我們有好的解決思路，大膽的講出來，一定能夠讓面試官耳目一新，因?yàn)檎衅覆痪褪菫榱私鉀Q當(dāng)前最棘手的問題嗎？

02 我來做這個(gè)崗位會(huì)遇到什么挑戰(zhàn)

這個(gè)提問從側(cè)面反應(yīng)面試官對(duì)我們的認(rèn)可程度，還有我們可能存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。針對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們是否有能力克服，如果可以，大膽提出我們的想法，已經(jīng)未來的改進(jìn)策略和方向。從另一個(gè)維度，也體現(xiàn)出我們的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心。

03 您希望找什么樣的候選人

這個(gè)問題在一個(gè)將面試官對(duì)崗位的要求有更明確的認(rèn)識(shí)，針對(duì)這些問題，挨個(gè)舉出實(shí)際的案例，過往是怎么做到的，做到有理有據(jù)，讓面試官信服。

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04 您希望入職半年內(nèi)帶來什么業(yè)績(jī)

這個(gè)是更加具象化的目標(biāo)了，從側(cè)面可以反應(yīng)公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)重心，是否處于快速增長(zhǎng)的快車道，并且這個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)是否符合我們的預(yù)期，是否有一定的挑戰(zhàn)。如果過往有完成相關(guān)業(yè)績(jī)的案例，再一次提出，讓面試官更加認(rèn)可候選人的實(shí)力。

05 您作為前輩有什么建議

這個(gè)問題具體到個(gè)人了，能夠從面試官視角反應(yīng)對(duì)我們的整體印象，針對(duì)其中提到的一些不足，我們可以坦誠提出改進(jìn)計(jì)劃，也讓面試官感覺我們謙虛的心態(tài)和改進(jìn)的決心。總之，每個(gè)問題都在表達(dá)我們對(duì)于崗位的渴望，以及和崗位的精準(zhǔn)匹配程度。未來的每一次合作，我們都時(shí)刻做好了準(zhǔn)備。