本文揭示了面試官在提問時(shí)的兩大核心考量點(diǎn)：價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)，為求職者提供了一種快速識(shí)別面試題意圖的方法。幫助求職者深入理解面試官的需求，從而更精準(zhǔn)地準(zhǔn)備面試。推薦給即將參與面試或希望提升面試技巧的職場(chǎng)人士閱讀。

?一、一些讓人難以應(yīng)對(duì)的問題

在求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到一些讓人難以應(yīng)對(duì)的問題。面對(duì)這類問題，要么你的溝通能力足夠強(qiáng)能夠應(yīng)付；要么你得靠面試輔導(dǎo)老師們傳授的“套路”來應(yīng)付。

但畢竟各種問題千奇百怪，準(zhǔn)備所有問題的靠譜的回答實(shí)在太難了。所以，最棒的方法肯定是搞清楚面試官究竟在考察什么，然后結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)，給出完美答案。這樣一來，回答起來就比較輕松。

?二、有沒有這樣的神奇心法呢

還真有，我最近看到一個(gè)說法，感覺蠻有道理的，我覺得可以作為應(yīng)對(duì)面試問題的一種思路。

HR在考察你是否適合這份工作時(shí)，主要看兩個(gè)點(diǎn)：

1. 是你能給公司帶來啥價(jià)值
2. 是你可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)

如果你的價(jià)值減去風(fēng)險(xiǎn)比其他人高，那么你被錄用的機(jī)會(huì)也就更大了。你的價(jià)值的部分，包括技能、工作習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)等等。你的風(fēng)險(xiǎn)則包括個(gè)人規(guī)劃、職業(yè)穩(wěn)定性、性格等等。知道了這點(diǎn)，很多聽起來奇葩的問題也就迎刃而解了。

?三、衡量風(fēng)險(xiǎn)

比如，有人問你有啥缺點(diǎn)，其實(shí)主要是在衡量風(fēng)險(xiǎn)。所以，你得找些不太關(guān)乎工作產(chǎn)出的缺點(diǎn)，盡量不要影響正常工作。

有的面試官問你為啥離職，也是在考慮風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心你會(huì)因?yàn)槟承┰蛱?。所以，回答時(shí)要把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，表明你的職業(yè)穩(wěn)定性沒問題，可以說是自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展等等。要是模棱兩可，就容易被認(rèn)為是個(gè)沖動(dòng)離職的人。

還有些問題是關(guān)于你的性格特點(diǎn)，別人怎么評(píng)價(jià)你之類的。其實(shí)這也是在考察你是否能迅速融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮價(jià)值，以及是否會(huì)因?yàn)樾愿駟栴}帶來工作上的風(fēng)險(xiǎn)。一旦明白了這些目的，你就可以找出與目標(biāo)崗位匹配的性格特質(zhì)進(jìn)行說明。

搞清楚面試官想了解的問題，你回答起來也就不那么費(fèi)勁了。