在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，我們可以看到很多人都在分享產(chǎn)品經(jīng)理面試題，問題來了，許多人分享的面試題并沒有進(jìn)行分級(jí)，什么樣的面試題，才適合當(dāng)下的你呢？這篇文章里，作者整理了產(chǎn)品新人可以針對(duì)性發(fā)力的幾個(gè)方面，一起來看。

最近刷到好多《產(chǎn)品經(jīng)理必背的面試題》的內(nèi)容，但這些面試題，最大問題是沒有分等級(jí)，甚至超綱。就好比你在準(zhǔn)備高考數(shù)學(xué)，但一直琢磨大學(xué)微積分題目，很浪費(fèi)時(shí)間。

在答題練習(xí)之前，需要先了解：不同職級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理，需要什么能力?這樣才能有針對(duì)性地練習(xí)，而不是盲目練習(xí)，還容易焦慮。

?? 下圖，是我整理的「不同職級(jí)的產(chǎn)品經(jīng)理能力要求」，給大家參考。

那產(chǎn)品新人可以從這幾個(gè)基本功，有針對(duì)性地準(zhǔn)備：

一、良好的邏輯分析

這是核心考點(diǎn)，也是問最多「為什么」的環(huán)節(jié)。我的最低要求是能自洽、自圓其說。即使回答有不嚴(yán)謹(jǐn)或未經(jīng)驗(yàn)證，也好過「不知道」。

一款产品无到有，产品经理需要做些什么？

在一个产品从无到有的过程中，要做好产品经理这个角色实在是不容易，除了大家都知道的写需求、写需求、写需求，要做的事多着呢。产品经理不是你眼中的只会找你麻烦，提要求..

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3個(gè)小建議：

1. 學(xué)會(huì)常用的產(chǎn)品分析角度，基本可以解答80%的面試題。從核心功能、客戶群體、用戶場(chǎng)景、交互細(xì)節(jié)去解釋頁面布局、功能邏輯、效果?？蓞⒖贾暗奈恼隆栋咐?| 自學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的5個(gè)步驟 · 適合產(chǎn)品新人積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)》。
2. 寫頁面注釋，鍛煉思維的縝密、考慮得更全面。把頁面每個(gè)字段的含義、狀態(tài)、交互跳轉(zhuǎn)都搞明白，可以非?？焖俚奶嵘?。
3. 對(duì)參與過的項(xiàng)目，要知根知底，如數(shù)家珍。特別是功能上線后，相關(guān)指標(biāo)為什么變好/變壞；功能要解決什么樣的問題，為什么這樣設(shè)計(jì)等這類「為什么」的問題。

二、清晰的表達(dá)

除了分析外，還需要清晰的表達(dá)出來，讓面試官能準(zhǔn)確理解。

3個(gè)小建議：

1. 多會(huì)「總-分-總」的結(jié)構(gòu)化表述。先說觀點(diǎn)/結(jié)論，再分點(diǎn)論述。比如，XX方案在某方面更好，理由是1xxxx，2xxxx。這樣別人更容易按你的思路去理解。
2. 平時(shí)多寫多練，將自己觀點(diǎn)寫出來，知乎有一大堆問題，寫不出800字長(zhǎng)文，至少有個(gè)目錄提綱。
3. 提問可以不用著急給答案，可以說「我想一想」，給自己一個(gè)緩沖時(shí)間。10-30s的時(shí)間，面試官不會(huì)扣分的。

三、有數(shù)據(jù)敏感度（加分項(xiàng)）

不一定每個(gè)公司都會(huì)問到，C端或運(yùn)營(yíng)型PM會(huì)比較多。

2個(gè)小建議：

1. 掌握基本的數(shù)據(jù)指標(biāo)及含義，如UV/PV/DAU/GMV等。產(chǎn)品新人一般不會(huì)涉及到太復(fù)雜問題分析，需要掌握基本面。
2. 創(chuàng)建1個(gè)個(gè)人公眾號(hào)，看看后臺(tái)的數(shù)據(jù)報(bào)表、指標(biāo)，實(shí)打?qū)嵉娜ダ斫狻?/li>

那面試題要做嗎？

要做，但要篩選與產(chǎn)品功能邏輯、用戶場(chǎng)景相關(guān)的題目，用來實(shí)踐-驗(yàn)證-練習(xí)你的分析思路和表達(dá)。產(chǎn)品分析思路和溝通表達(dá)才是練習(xí)的重點(diǎn)，才能以不變應(yīng)萬變。