經(jīng)驗|我的工作有沒有價值?要看這三點!
我們在工作中時常會有所迷茫,思考自己的工作價值。我們在思考自己的工作價值的時候,需要從對個人、業(yè)務(wù)以及用戶出發(fā),才能夠更好的找到自己的答案。
作為設(shè)計師,你可能會在工作時有過如下思考:
- 業(yè)務(wù)方給了大量不需要動腦子的需求,工作像是在“搬磚”,做重復(fù)性勞動;
- 你投入了大量時間精力做工作,但感覺產(chǎn)出的成果似乎并沒有什么意義;
- 自己說不清楚工作的意義,經(jīng)常迷茫自己在干嘛,工作是不是真的有價值…
首先,我們需要明白一點:“價值”是相對的,你需要就著確定的對象來談?wù)摗皟r值”。
當(dāng)我們思考工作價值時,需要先確定:是對自己的價值,還是對團隊、業(yè)務(wù)、公司的價值,再或者是對產(chǎn)品所面向的用戶的價值。對象不同,答案也就不同。
一、對個人的價值
???個人價值這個維度可以看三個方面,短期價值、長期價值和情緒價值。
1. 短期價值
短期價值就是短時間內(nèi)可以看到的對你有利的因素。比如有時你可能會接到做幾個重復(fù)性的數(shù)據(jù)大屏的視覺設(shè)計需求。雖然這個設(shè)計任務(wù)是在“搬磚”,但你只要“搬”得好,老板就會更信任你、表揚你、給你發(fā)紅包,甚至是提成加薪。這些短時間內(nèi)獲得的成效和獎勵,都屬于短期價值。
2. 長期價值?
對于個人來說,你所獲得的經(jīng)驗積累和綜合素質(zhì)的提升就屬于長期價值。這種價值并不一定是顯性的、可見的成果,更多是隱性的、內(nèi)在的能力,可以被復(fù)用、被舉一反三,伴你終生,助你成長。
我們還是以數(shù)據(jù)大屏的設(shè)計工作為例:幾輪數(shù)據(jù)大屏的設(shè)計需求做下來,這類工作的對接流程、溝通方式、設(shè)計要點、流程坑點等經(jīng)驗,以及你在工作中積累下來的合作關(guān)系,對你個人來說會比設(shè)計方案更具備長期價值。
3. 情緒價值
即使你發(fā)現(xiàn)這項工作帶給你的短期價值和長期價值都不明顯,但做這件工作可以讓你心情愉悅,讓你獲得成就感和外界的正向反饋,那它就具備了一定的情緒價值。
你的工作具備以上三種價值中的任意一種,對你來說或多或少都是有收獲、有意義的。
二、對業(yè)務(wù)的價值?
除了考慮我們自己,我們也需要思考工作成果能為給公司、給業(yè)務(wù)、給團隊帶來哪些價值。你能夠給公司創(chuàng)造的價值,都已經(jīng)被明碼標(biāo)價,這種價值也是一種交易,是你應(yīng)盡的責(zé)任。
作為設(shè)計師,想要給公司或業(yè)務(wù)帶來更多的價值,除了按部就班地做好本職工作,你還需要找準(zhǔn)方向,站在用戶視角,更加充分地、理性地了解業(yè)務(wù)。你可以看看我的這篇文章:設(shè)計價值,如何體現(xiàn)?
通過設(shè)計思維和手段幫助業(yè)務(wù)實現(xiàn)目標(biāo)、解決問題、突顯優(yōu)勢、彌補不足,是你作為設(shè)計師賦能業(yè)務(wù)的正確方式,會為業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多的價值。
三、對用戶的價值?
設(shè)計師需要和用戶直接打交道,站在用戶視角思考產(chǎn)品能夠為用戶解決什么問題、滿足什么需求、帶來什么價值。你可以這樣問自己:
- 用戶想要達到的目標(biāo)是什么?
- 用戶對于這個產(chǎn)品的預(yù)期和期待有哪些?
- 用戶反映出的問題有哪些?能否得到解決?
在實際設(shè)計工作中要綜合考慮的因素有很多,用戶價值有時和業(yè)務(wù)價值也許不能同時滿足,這時就也需要你根據(jù)經(jīng)驗做出取舍和判斷。相關(guān)建議可以閱讀文章:接到有損用戶體驗的設(shè)計需求該怎么辦?????????
其實,聰明人的工作目標(biāo)并不是“在某一職位盡職盡責(zé)”,而是“為了產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、公司有更好的業(yè)績”以及“為了讓自己有更好的成長”。你對于工作目標(biāo)定義的不同,思考問題的方式和處事行為就會不同,創(chuàng)造出的價值也會不同。
專欄作家
元堯,微信公眾號:長弓小子,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。一線互聯(lián)網(wǎng)大廠B端體驗設(shè)計師,清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院本碩連讀。曾負(fù)責(zé)國內(nèi)最大開源組件庫Ant Design組件的設(shè)計和運營工作,目前負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)線B端產(chǎn)品體驗設(shè)計和組件庫的搭建工作。
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