數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理如果接到面試邀請，可以怎么做準備？這篇文章里，作者從面前、面中和面后三個維度，對數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的面試求職做了梳理與解讀，一起來看看吧。

開篇語：

本篇為系列的第三篇文章，滿滿關于面試要訣的干貨內(nèi)容，助你充分準備，從容應對，拿下心儀Offer。機會是留給有準備的人，加油！

一、面前功課

在你開始投遞崗位和收到面試邀約的那一刻，你就應該開始進行對應的面前準備了。

1. 基礎知識儲備

所謂基礎知識儲備，即是指作為數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，要開展工作需要知道或者持續(xù)學習的知識。具體內(nèi)容在本系列的第二篇《寫給數(shù)據(jù)產(chǎn)品后浪們的修煉指南（二）能力篇》已做過詳細的闡述，需要進行針對性準備的同學可以移步閱讀。

需要提醒各位的一點是，如果不是時間過分充裕，盡量不要做大而全的覆蓋，應該根據(jù)你自己的職業(yè)經(jīng)歷和你所投遞崗位的要求來劃定重點儲備范圍再做針對性的知識復習和盲區(qū)補充。千萬千萬不要盲目地什么都看（然后什么都不精）。

2. 崗位解讀

關于崗位解讀，在本系列的第一篇《寫給數(shù)據(jù)產(chǎn)品后浪們的修煉指南（一）科普篇》中提到過解讀方法以及重點看的是什么，依葫蘆畫瓢即可。

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1）勝任者畫像

根據(jù)崗位JD中的描述內(nèi)容提煉出關鍵詞，可使用雷達圖進行量化評估。

2）自畫像（自我能力評估）

同樣的，基于（相對客觀）自我評估，同樣可在對應的考量維度上提取出關鍵詞再映射為評分。

舉例：

比如還是拿本系列第一篇《寫給數(shù)據(jù)產(chǎn)品后浪們的修煉指南（一）科普篇》所給出的JD舉例。

此JD經(jīng)過分析和關鍵詞提煉后，關于勝任者畫像，可得出以下要點：

• 基礎條件：學歷-本科；行業(yè)-互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)；工作年限-三到五年。
• 項目：參與過數(shù)據(jù)中臺整體設計建設，具備數(shù)據(jù)安全意識和管理實踐經(jīng)驗。
• 知識儲備：大數(shù)據(jù)技術框架，大數(shù)據(jù)技術知識。

同樣的，小張繼續(xù)進行自畫像，關鍵信息提煉如下：

• 基礎條件：學歷-碩士（本科為達標計3分，碩士可計5分）；行業(yè)匹配；工作年限-七年；
• 項目：參與過數(shù)據(jù)中臺內(nèi)部分系統(tǒng)的建設，但未做過整體性規(guī)劃和體系設計；對數(shù)據(jù)安全的認知僅停留在了解，企業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)安全服務是別人做的，自己只是使用；
• 知識儲備：對大數(shù)據(jù)技術知識有所了解，但是框架和選型則不太涉獵。

由此，我們可在同一張雷達圖中繪制出勝任者和小張自己的對比情況，據(jù)此可知匹配度和薄弱點，可進一步做好補齊和揚長避短策略。

3. 應聘公司/行業(yè)了解

對所應聘公司（或所在業(yè)務線/事業(yè)部）和行業(yè)的了解也是至關重要的。除了這個公司是做什么生意的，屬于哪個行業(yè)，行業(yè)地位如何（是否為頭部/發(fā)展增速/重點對標企業(yè)等）這些基本信息之外，還需要收集關于該公司近三年的重大新聞、動向和數(shù)字化相關的舉措等等。

最好能梳理出一條該公司的數(shù)字化/數(shù)據(jù)化建設發(fā)展脈絡，可從中進行一些管控窺豹的有效猜想，比如公司過去踩過什么坑，未來發(fā)展去往何方，需要構建什么樣的能力，重在擴產(chǎn)增收還是降本增效，需要什么樣的隊伍建設來支撐這些戰(zhàn)略等等。然后在“自我推銷”的時候盡量往這些點上去靠。

4. 問答預演

那么，到這一步，面前功課算做完了嗎？還缺一環(huán)。問答預演在面前功課的準備里是很重要的，這一環(huán)節(jié)準備得越充分，除了關系到“能押對題”之外，還能給到求職者本人一些底氣，由內(nèi)向外地展現(xiàn)出自信心，這也將影響到面試官對求職者的正向初印象及觀感和面試者自己的最佳狀態(tài)呈現(xiàn)。

問答預演的產(chǎn)出物可以是一份Q&A清單。問題可以是從你之前面試經(jīng)歷中提煉而來，也可以從互聯(lián)網(wǎng)的面經(jīng)、專業(yè)性文章中收集得到。一般可分為以下類型：

1. 較為通用和高頻的問題，如“先做個自我介紹吧！”、“你這半年的職業(yè)空白期干嘛去了？”
2. 涉及到專業(yè)領域的基礎知識，如“主數(shù)據(jù)了解嗎？請做下解釋說明?！?/li>
3. 涉及項目經(jīng)歷和落地細節(jié)的問題，如“你們的調(diào)度策略是怎么優(yōu)化的？最終效果如何？”
4. 涉及個人情況和愿景的問題，如“期望薪資是多少？”、“未來3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”

以上，希望各位可以多花點時間和心思來準備并不斷校正、補充和調(diào)優(yōu)。畢竟俗語有云：臺上一分鐘，臺下十年功。

二、面試表現(xiàn)

在我們做了充分的面前準備后，此時我們不說成竹在胸，至少也是自信滿滿了。那接下來就是重頭戲——怎么在面試中展現(xiàn)最好的自己。

需要補充說明的是，這里所說的“最好的自己”，既不是你自以為的自我最完美一面，亦不是你對象眼中“情人眼里出西施”般的你，而是用人單位/部門/面試官眼中的崗位最勝任者，你需要展示出最符合這個勝任者畫像的自己。

1. 自我介紹

在面試當中，相信自我介紹已經(jīng)是老生常談的部分了。不管是從校園到職場的校招，還是社會人一次又一次的“畢業(yè)再就業(yè)”的社招，自我介紹幾乎都是每一場面試里的開場節(jié)目。那么，已經(jīng)做過這么多次自我介紹了，那不是駕輕就熟，信手拈來嗎？還需要刻意練習嗎？

至少在筆者看來，是需要的。因為，你的每一段職場經(jīng)歷都值得在回首總結后打上獨特的“烙印”，才不負光陰換來的這段經(jīng)驗值，所謂經(jīng)驗值的總結性變現(xiàn)。

如何做好一次自我介紹？最簡單也最有效的法則是：結構化輸出。將你的畫像信息拆分為“基本信息-職業(yè)旅程-能力體系”這三部分即可。

• 基本信息：姓名、年齡、從業(yè)年限、學歷院校、婚育情況等。
• 職業(yè)旅程：由詳?shù)铰缘氐剐蚝喪瞿闼?jīng)歷的每一家企業(yè)和所作出的最重要貢獻和最有價值成長點。
• 能力體系：再次總結陳述在你的從業(yè)生涯中構建的自我能力體系內(nèi)容（如數(shù)據(jù)中臺從0到1搭建方法論和實踐、企業(yè)級數(shù)據(jù)治理操盤能力等）。

總之，在自我介紹這一環(huán)，內(nèi)容上應該盡力做到“既簡要又突出”，語言表達主打一個“真誠、堅定、自信”。

2. 項目經(jīng)歷

關于項目經(jīng)歷的陳述和問答，在面試成功的重要性影響因素上，絕對是數(shù)一數(shù)二的。要點在于：

1）結構化表達

這也是建議在面前功課里就提前做好的部分。關于你自己的項目經(jīng)歷，如果數(shù)量較多的話，不建議每個都拿出來說一遍但每個又都說得很淺，這會讓面試官感到困惑，一來是抓不住重點，二來是找不到亮點，這會讓面試者陷入很被動的境地，甚至讓面試氛圍尬在那里。

而筆者建議的打法是走“精品策略”。在面試前，你需要從你的既往項目中精心挑選出最貼合崗位需要、最有亮點和沉淀、最能體現(xiàn)競爭力的項目，從項目背景（為什么會有這么個項目？是為了解決什么業(yè)務問題？），項目成果和價值（最終項目上線了嗎？獲得了什么成效？有沒有成功解決背景中的業(yè)務問題？），項目關鍵動作（做了哪些事促成了目標達成？）和復盤總結這幾個關鍵維度進行內(nèi)容的結構化表達。

關于項目經(jīng)歷的挑選和結構化表達，這里我舉個例子。

比如說現(xiàn)在有兩個項目，你不知道選哪個來說。A項目是供應鏈業(yè)務相關的數(shù)據(jù)看板搭建，B項目是用戶行為埋點標準的制定推行和管理系統(tǒng)的搭建投用。你仔細閱讀JD后發(fā)現(xiàn)，這個崗位并沒有提到供應鏈相關的業(yè)務經(jīng)驗和能力，反而在崗位職責里強調(diào)了需要做埋點數(shù)據(jù)采集和治理等，那么這時候，你就應該選擇B項目來作為項目經(jīng)歷的詳細陳述了。那么，該如何進行結構化表達呢？

首先，你需要簡要告知面試官項目背景，比如業(yè)務部門（C端產(chǎn)品和運營團隊）在使用數(shù)據(jù)分析用戶行為的時候多次反映數(shù)據(jù)質(zhì)量問題（重要字段缺省情況嚴重、數(shù)據(jù)不一致等），追根溯源后發(fā)現(xiàn)導致這一系列問題的源頭在于——沒有埋點規(guī)范。

所有埋點上報均是研發(fā)側陸續(xù)收到零散分析需求后做的自定義埋點，甚至前后都沒有拉通去看，僅當做臨時需求進行的處理，這就導致采集到的用戶行為數(shù)據(jù)會出現(xiàn)漏報、結構不一致、數(shù)據(jù)不一致等使用問題。

到這里，面試官就明白了為什么要做埋點標準和管理系統(tǒng)這件事。之后便是繼續(xù)聊項目最終產(chǎn)生的業(yè)務價值以及做了哪些工作來達成這個項目目標及復盤思考等內(nèi)容，可根據(jù)面試官的反應和感興趣程度進行陳述詳略的靈活調(diào)整。

2）內(nèi)容詳實

這里所說的內(nèi)容詳實主要指的是對于項目經(jīng)歷中的關鍵內(nèi)容陳述和問題回答一定要傳達出一個信息：這個項目是你自己做的，即使不是做為主導角色的項目負責人也是產(chǎn)品側深度參與的角色。讓面試官產(chǎn)生對你這段項目經(jīng)歷真實性的懷疑是大忌。

鑒于此，除了項目本身外，你也可以淺聊一些你在這個項目中扮演的角色和關鍵性貢獻，在落地推進的過程中所遇到的困難和挑戰(zhàn)以及最終是如何得以解決的，對于這個經(jīng)歷你所沉淀的長遠性思考等內(nèi)容。

3）思考沉淀與可復用性

除了項目本身足夠精彩以及面試官認同你在其中的貢獻和展現(xiàn)出來的能力之外，可能還關心的一個點在于：這段項目經(jīng)歷中有沒有可沉淀為方法論、經(jīng)驗性知識或其他可復用的東西。關于這一點，也是在做完每個項目之后進行個人復盤時應當思考的，并且可以與心儀崗位所關注的方向和能力結合起來講給面試官聽，可能會收到事半功倍的效果。

3. 換位思考

這里說的“換位思考”指的是面試官會根據(jù)與面試者的溝通形成一些初步的判斷，并且進行“對號入座”，那么如果作為面試者的你如果能夠換位思考，提前預判到“對號入座”的要點，那是否成功概率又會增大一些呢？下面直接給出“對號入座”的標準答案，可先行自我預判一下。

4. 避坑小貼士

接下來來點避坑小貼士吧。畢竟面試歸面試，咱們自己的知識干貨那也是實打?qū)嵉膬r值，不能輕易被“無良”企業(yè)白嫖了去不是？

筆者建議主要警惕如下情形：

1）要求帶紙質(zhì)版產(chǎn)品方案或原型設計作品

當對方做出此類要求時，先不要一口回絕，可以試探性地詢問對方“是否可以在面試時展示和講解？”。一般來說，想要了解候選人的專業(yè)能力，現(xiàn)場展示和講解已經(jīng)足夠，而不需將產(chǎn)品方案做留底再詳細分析才能得出結論。

2）布置面前作業(yè)，有明確的設計命題

如果收到所投遞公司的面前通知，布置了“作業(yè)”，并且有明確的設計命題，且該命題與該公司業(yè)務或崗位所陳述的項目方向高度吻合，那就需要留個心眼考慮是否有“套方案”可能性了。

三、面后復盤

面試完后，可以回家冷靜下來再做一次復盤，看看還有哪些環(huán)節(jié)的表現(xiàn)可優(yōu)化，以及知識體系等需要進一步完善的，可以排個優(yōu)先級安排起來。珍惜每一次找工作的經(jīng)歷和面試機會，利用好了，也是我們自己能力成長的“提速神器”。

結語

以上是這個系列的第三篇文章，介紹了數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的面試要訣，希望能有所幫助。后續(xù)將圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)中臺搭建、數(shù)據(jù)治理和影響力運營等展開專題原創(chuàng)內(nèi)容，敬請期待。