很多求職者可能在面試時都會被問到一個問題，即「你在工作經(jīng)歷中，目前最滿意的成就是什么」。對于這個問題，我們要怎么答好它呢？一起來看看看這篇文章吧，作者結(jié)合STAR公式，拆解出了一個相應的解答框架，或許會對你有所幫助。

在面試中，被問到以前的工作經(jīng)歷是一件不可避免的事情。而這個面試問題也往往讓人很頭痛！很多時候，面試者很難確定自己準備好了的經(jīng)歷是否合適，甚至不確定自己的經(jīng)歷過有特點，能引起面試官的注意?！改阍诠ぷ鹘?jīng)歷中，目前業(yè)績最滿意的成就是什么？」確實是很寬泛的一個問題！

我們經(jīng)常會這樣想：“我應該如何回答這個面試問題？”花很長的時間反覆考慮，想要評估一個能夠引起面試官良好印象的經(jīng)歷。但同時，又在擔心經(jīng)歷比不上其他選手。這是一種很普遍的現(xiàn)象！

Glints將在這篇文章中拆分講解一個解答的框架，讓你能夠更好地完善組織好自己的工作流程，并通過講故事的形式，把它完美的回答出來！

一、如何講故事回答一個面試常見問題？

掌握講好故事，有三個要素：

1. 故事必須專業(yè)版；
2. 編程有趣且引人入勝；
3. 需要有讓整個故事邏輯連貫的小細節(jié)。

故事是讓人產(chǎn)生共鳴，建立相互之間的最好的方式。即使你的專業(yè)素質(zhì)看起來非常卓越，但在表上沒有如上所述，公司在承認你這件事情上是否會很懷疑。

在你的故事講述中，你會希望稍微留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的細節(jié)，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你，然后適時增加一些個性元素是非常不錯的。

二、如何運用STAR公式來完善你講故事的策略

什么是STAR？STAR方法是一種構(gòu)造回答技術(shù)，可以幫助面試者呈現(xiàn)細節(jié)又真實的信息。

我在這里提供了一個示例：

面試官：「請告訴我一個你認為最有成就的工作經(jīng)歷」

面試者：

情況：「在以前的公司，曾經(jīng)有一次我奮力爭取了幾個小時代表市場部門，在一個3個的研討會上，為全公司以及VIP客戶做一次有關(guān)電商市場的趨勢演講?！?/p>

任務：

「我需要準備一篇 45 分鐘的演講，當時我的任務除了針對電商市場做調(diào)查，還要將大量的資訊濃縮在短短的 35 分鐘內(nèi)，因為要保留 10 分鐘的問答時間。」

動作：

「我認為這一次很好的讓觀眾跳脫框架發(fā)思維散思考的機會，于是我用了很多工具來讓觀眾參與互動：觀眾互動互動，趣味照片和視頻，以及準確的數(shù)據(jù)環(huán)相扣，讓觀眾充分選擇了我的觀點。有了一個具有創(chuàng)意的形式，將觀眾也等于我演講的一部分，讓互動性提升到最高。”

結(jié)果：

「我們在所有部門中都獲得了最高的評分，并且許多客戶邀請，在下一次的客戶大會上做相同的演講，同時演講也被寫成一份報告供公司所參考?！?/p>

以上就是一個如何完美運用STAR公式回答的例子，大家可以多參考幾次，將自己類似的經(jīng)驗以相同的方式導出。

三、技巧讓你的語言更專業(yè)

面試用專業(yè)的話語，提升你在正常面試中的面試的成功率，也讓面試官更好的了解你，避免面試官誤解你的意思。下面讓我們看看這3句話：

1）我們在吃午飯的時候討論了這件事。

2）我們在吃午飯的時候討論了這次的調(diào)查以及演講的內(nèi)容。

3）我們在吃午飯的時候討論了是否使用了PPT+演講的組合，還是跳脫框架與觀眾互動，使用趣味照片和視頻，以及準確的數(shù)據(jù)，讓觀眾充分理解了部門的觀點。

這三句話有什么區(qū)別，大家應該很容易就看出來。首先，第一句話還是很模糊的，會讓人聽了不知所措。第二句的敘述性比較高，但是聽完的人會有疑問。最后第三句話，則敘述了一個完整的事件。大家可以把目標設定為，當你講完你的成功成就后，面試官的大腦中不會產(chǎn)生任何疑問。

通過自己的故事，來傳遞自己強調(diào)的，并且吸引人的特質(zhì)。不要僅僅報流水帳來解釋解釋遭遇的事件，而是嘗試讓過去的故事變得獨特，變得豐富你的個人性格色彩。

結(jié)論

記住以上的幾個步驟，然后的組織自己的工作經(jīng)歷，通過講故事的形式，并利用STAR公式描述整個過程完善給面試官聽，可以讓面試官對你印象深刻，從而讓面試官對你看法不一樣 。