關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理如何判斷自己是否已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)瓶頸期？下面這篇文章是筆者整理分享關(guān)于瓶頸期的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到從事產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)的同學(xué)。

每位在職場(chǎng)打拼的產(chǎn)品經(jīng)理都在努力成為最好的自己。

但隨著時(shí)間的推移，一些人會(huì)在工作中感到迷茫、停滯不前，這表示你很可能陷入了職業(yè)瓶頸期。

所謂「職業(yè)瓶頸期」，就是在職業(yè)生涯中進(jìn)展緩慢或停滯不前的階段。

然而，并不是每個(gè)人都能及時(shí)察覺自己身陷瓶頸。等發(fā)現(xiàn)時(shí)，已經(jīng)消耗掉自己大量時(shí)間，影響了長期職業(yè)發(fā)展。

下面分享幾個(gè)判斷是否處于瓶頸期的指標(biāo)和跡象，供大家參考：

一、職業(yè)目標(biāo)停滯不前

職業(yè)目標(biāo)是衡量職業(yè)發(fā)展的整體參考指標(biāo)，代表一個(gè)人對(duì)自己成長上限的預(yù)期。行業(yè)、公司、業(yè)務(wù)、崗位、級(jí)別、薪水等都是職業(yè)目標(biāo)的重要因素。

比如：3年后從創(chuàng)業(yè)小廠進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠、5年內(nèi)成為電商領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)大廠的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，都是具體的職業(yè)目標(biāo)。

當(dāng)職業(yè)目標(biāo)沒有明顯進(jìn)展或進(jìn)展緩慢時(shí)，很可能是陷入瓶頸期的跡象。

二、晉升機(jī)會(huì)有限

身在職場(chǎng)，有如逆水行舟，不進(jìn)則退。通?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠的職位晉升周期是6個(gè)月或12個(gè)月，中小廠晉升機(jī)制更靈活一些。

如果你在當(dāng)前的職位上長時(shí)間沒有變化或者升職機(jī)會(huì)有限，很可能已經(jīng)到達(dá)一個(gè)瓶頸。

可以參考與你同期入職或年齡相仿同事的狀況，若他們之中有多數(shù)人已經(jīng)晉升，說明你大概率已經(jīng)處于瓶頸期。

三、感到缺少挑戰(zhàn)性

產(chǎn)品經(jīng)理的成長往往來自于工作中的各種挑戰(zhàn)。當(dāng)你長時(shí)間沒有接觸到復(fù)雜度高的工作，比如從0到1的新業(yè)務(wù)、為效果負(fù)責(zé)的核心產(chǎn)品。

你會(huì)感到工作毫無挑戰(zhàn)性，這也是進(jìn)入瓶頸期的一種特征。

四、薪水增長停滯

通常收入與付出成正比，那么薪水也可以作為一個(gè)衡量職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的參考指標(biāo)。薪水不一定代表你的能力，但能反映出你對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

如果你的薪水增長停滯，或者與工作經(jīng)驗(yàn)和技能不相稱時(shí)，這可能也是一個(gè)陷入瓶頸期的跡象。

五、停止學(xué)習(xí)和成長

學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)，一方面來自個(gè)人，一方面來自于企業(yè)。從個(gè)人角度來說，當(dāng)你失去學(xué)習(xí)的興趣，減少知識(shí)獲取時(shí)，意味著停止了自我提升。

從企業(yè)角度來說，如果不能從工作中積累到新的經(jīng)驗(yàn)，或者沒有新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，也容易讓你達(dá)到瓶頸。

六、缺乏激情和動(dòng)力

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)是把雙刃劍。一方面讓你開展工作時(shí)得心應(yīng)手，另一方面也容易讓你在工作中失去激情。

如果你對(duì)工作失去了激情，對(duì)每天的工作內(nèi)容感到麻木，這可能是一個(gè)跡象。

七、被忽視或低估

個(gè)人價(jià)值被忽視或低估是許多產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)歷過的困境。認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)沒有得到充分認(rèn)可，或才能被低估，缺少更多的機(jī)會(huì)和更大的空間。

導(dǎo)致工作內(nèi)容重復(fù)或技能停滯提升，也是瓶頸期的一個(gè)主要跡象。

八、工作內(nèi)容同質(zhì)化

當(dāng)你的工作內(nèi)容或?qū)I(yè)技能逐漸變得與其他人相似，缺乏個(gè)性化和特色，說明你已經(jīng)接近瓶頸。

從另一個(gè)角度講，就是你缺少核心競爭力，容易被替代。

工作內(nèi)容同質(zhì)化接下來，就會(huì)出現(xiàn)上述幾種情況，最終進(jìn)入瓶頸期。

九、工作滿足度下降

如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作不再感到滿足，每天都感到不愉快或者壓力，很快就會(huì)被負(fù)面情緒包圍。

負(fù)面情緒會(huì)引發(fā)缺少工作激情、不再主動(dòng)學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會(huì)減少等問題。

所以，常常帶有負(fù)面情緒的人，更容易陷入瓶頸。

十、沒有明確的發(fā)展計(jì)劃

職業(yè)目標(biāo)需要落地，支撐落地則需要一套清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

比如目標(biāo)預(yù)計(jì)什么時(shí)間完成、分幾個(gè)階段去實(shí)現(xiàn)、每個(gè)階段要完成的核心事項(xiàng)有哪些，以及對(duì)應(yīng)的跟蹤評(píng)估機(jī)制。

如果沒有這些，則很容易感到迷茫，不知道下一步該怎么走，自然就會(huì)陷入瓶頸。

十一、最后

如果你發(fā)現(xiàn)自己具有上述某種跡象，很可能已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)瓶頸期。不過，瓶頸期對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說，是一件再正常不過的事了。

就像一家企業(yè)，很難保證長盛不衰一樣。所以，我們要以開放的心態(tài)面對(duì)職業(yè)瓶頸期。

先反思，自身原因就盡快調(diào)整。如果是企業(yè)原因，短時(shí)間能解決盡量堅(jiān)持，否則堅(jiān)決離開。

時(shí)間如此珍貴，最怕的就是停滯不前。