工作5年、4年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),談?wù)勎覍?duì)項(xiàng)目管理目標(biāo)的幾點(diǎn)理解
項(xiàng)目管理是確保產(chǎn)品高質(zhì)量上線的必要的手段,我們的最終目標(biāo)是做出高質(zhì)量的產(chǎn)品。
知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。這是《大學(xué)》中解決問題的思路。
意思是在我們想要做一件事情之前,先要搞清楚要達(dá)到的目標(biāo),這樣才能心里有定數(shù),心里有了定數(shù)就會(huì)比較平靜,心里平靜了才能夠比較心安,心安之后才能充分的思考,然后就會(huì)得到解決問題的方案。
從事工作5年中,有4年時(shí)間在與項(xiàng)目管理的工作打交道。從做程序員時(shí)在研發(fā)團(tuán)隊(duì)中做項(xiàng)目協(xié)調(diào)、接口人開始,到后來做專職PMO項(xiàng)目經(jīng)理,后轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理,項(xiàng)目管理始終是我工作內(nèi)容的一部分。我也有幸從產(chǎn)品研發(fā)的不同角度對(duì)IT項(xiàng)目管理有更為深刻的理解和認(rèn)識(shí)。下面是我對(duì)于IT項(xiàng)目管理這一工作需要達(dá)到的目標(biāo)的理解。
IT項(xiàng)目管理的最終目標(biāo):高質(zhì)量、高產(chǎn)出
2017年1月份期間入職一個(gè)新的公司搭建公司的項(xiàng)目管理規(guī)范制度。公司屬于零售行業(yè)的電子商務(wù)公司,規(guī)模1200+、研發(fā)中心約70人。公司剛引進(jìn)新的項(xiàng)目管理工具Teambition,一個(gè)我之前沒有用過的項(xiàng)目管理工具。相比之前項(xiàng)目管理的工作只包含事件、人員沖突協(xié)調(diào),或者做專職項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候做協(xié)調(diào)的執(zhí)行,這次真是要站在PMO經(jīng)理的角度審視整個(gè)產(chǎn)品、測(cè)試、研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理的問題。第一次面對(duì)這樣的機(jī)會(huì)感覺還是比較焦慮的。
入職的第一個(gè)周末我在家摸清了Teambition這個(gè)項(xiàng)目管理工具所能提供的所有功能。但是最沒考慮清楚的是這樣一個(gè)問題:
IT的項(xiàng)目管理要達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)?
只有徹底搞清楚這個(gè)問題,我們才能知道要做什么工作。我在本子上列出了產(chǎn)品研發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)項(xiàng)目管理的內(nèi)容:
1. 項(xiàng)目管理要解決的問題:
- 項(xiàng)目計(jì)劃
- 人事沖突
- 項(xiàng)目協(xié)調(diào)
- 風(fēng)險(xiǎn)管理
- 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)
2. 作為產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品線時(shí),產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理內(nèi)容:
- 單產(chǎn)品線需求管理(需求池)
- 單產(chǎn)品線版本規(guī)劃
- 多產(chǎn)品線管理
3. 研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理的問題:
- 項(xiàng)目研發(fā)工作排期及任務(wù)分配
- 研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管理,主要包括下列風(fēng)險(xiǎn):
- 項(xiàng)目計(jì)劃排期不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。
- 棘手技術(shù)問題導(dǎo)致的延期風(fēng)險(xiǎn)
- 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)協(xié)作團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的延期風(fēng)險(xiǎn)引起的項(xiàng)目延期風(fēng)險(xiǎn)
- 開發(fā)環(huán)境不穩(wěn)定導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)聯(lián)調(diào)延期風(fēng)險(xiǎn)
- 需求變更導(dǎo)致的項(xiàng)目計(jì)劃變更風(fēng)險(xiǎn)
- 線上緊急問題解決引起的當(dāng)前研發(fā)產(chǎn)品的延期風(fēng)險(xiǎn)
- 上線前上線工作準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致上線失敗風(fēng)險(xiǎn)
- 上線后線上測(cè)試不通過風(fēng)險(xiǎn)
- 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理
4. 測(cè)試團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目管理的問題:
項(xiàng)目測(cè)試工作排期,包括編寫測(cè)試用例、及黑盒測(cè)試工作排期。
測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)管理,主要包括:
- 測(cè)試環(huán)境故障引起的測(cè)試工作阻塞風(fēng)險(xiǎn)
- 需求變更導(dǎo)致的測(cè)試用例追加及測(cè)試工作變更風(fēng)險(xiǎn)
- 研發(fā)提測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量低于預(yù)期,測(cè)試團(tuán)隊(duì)工作延期風(fēng)險(xiǎn)
然后,我發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目管理在各個(gè)環(huán)節(jié)最關(guān)鍵的工作是計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)計(jì)劃是為了給一個(gè)有固定需求范圍、人員的項(xiàng)目一個(gè)時(shí)間目標(biāo),很多的計(jì)劃是為了保證在人力資源和時(shí)間范圍有限的時(shí)候讓產(chǎn)出的需求范圍盡可能的大,也就是高產(chǎn)出。風(fēng)險(xiǎn)則是為了保證項(xiàng)目計(jì)劃的目標(biāo)能成功達(dá)到,同時(shí)又能保證產(chǎn)出項(xiàng)目的高質(zhì)量。所以,IT項(xiàng)目管理的目標(biāo)是高質(zhì)量、高產(chǎn)出,至于更關(guān)注高產(chǎn)出還是高質(zhì)量,在公司發(fā)展的不同階段有著些許的優(yōu)先級(jí)調(diào)整。
IT項(xiàng)目管理的制度目標(biāo):透明化
在得出項(xiàng)目管理的目標(biāo)是:高質(zhì)量、高產(chǎn)出。
后,還是不知道怎么落地。因?yàn)榭陀^上來講,這個(gè)目標(biāo)是包含產(chǎn)品、研發(fā)、測(cè)試在內(nèi)的整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),特別是項(xiàng)目管理,在這里顯得很無(wú)力,因?yàn)轫?xiàng)目管理人員既不能幫產(chǎn)品梳理業(yè)務(wù)些PRD、也不能擼起袖子自己敲代碼、也不能越俎代庖做測(cè)試,當(dāng)然也沒這個(gè)時(shí)間。那么項(xiàng)目管理人員能怎么去達(dá)到這個(gè)目標(biāo)呢?或者能怎么發(fā)現(xiàn)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出是否是高質(zhì)量、高產(chǎn)出的呢?
似乎這個(gè)問題提到了點(diǎn)子上,接下來我需要搞清楚:
怎么發(fā)現(xiàn)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出不是 高質(zhì)量、高產(chǎn)出的呢?
于是我在本子上列出了IT產(chǎn)品研發(fā)所涉及的團(tuán)隊(duì),和各個(gè)團(tuán)隊(duì)中會(huì)導(dǎo)致不能達(dá)到高質(zhì)量、高產(chǎn)出的一些場(chǎng)景。
1. 產(chǎn)品經(jīng)理
- 研發(fā)當(dāng)前迭代上線后,無(wú)后續(xù)產(chǎn)品規(guī)劃。
- 產(chǎn)品規(guī)劃迭代內(nèi)容長(zhǎng)期處于優(yōu)化、BUG修復(fù)等狀態(tài),對(duì)于業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)沒有更為強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)和支持。
- 線上BUG不做梳理分級(jí)分類和匯總統(tǒng)計(jì),線上產(chǎn)品長(zhǎng)期處于低質(zhì)量狀態(tài)。
- 版本規(guī)劃不合理或需求梳理不明確,研發(fā)期間大量需求變更導(dǎo)致項(xiàng)目延期、長(zhǎng)期不能上線或低質(zhì)量上線。
2. 研發(fā)人員
- 項(xiàng)目排期計(jì)劃預(yù)估不當(dāng),研發(fā)人力資源發(fā)揮不充分(估長(zhǎng))或提測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量低于預(yù)期。
- 項(xiàng)目研發(fā)期間遇到棘手技術(shù)問題和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)間問題不能及時(shí)協(xié)調(diào),最后產(chǎn)品上線延期或線上低質(zhì)量。
- 上線前后準(zhǔn)備工作不充分,產(chǎn)品線上故障回撤,延期。
3. 測(cè)試人員
- 測(cè)試計(jì)劃排期不當(dāng),測(cè)試人員人力資源發(fā)揮不充分(估長(zhǎng))或產(chǎn)品匆忙上線,線上產(chǎn)品質(zhì)量低下。
- 測(cè)試時(shí)間不夠充分,測(cè)試用例覆蓋范圍不夠全面,線上產(chǎn)品質(zhì)量低下。
- 測(cè)試時(shí)間不夠充分,回歸測(cè)試的力度不夠?qū)е碌木€上產(chǎn)品質(zhì)量低下等。
在梳理場(chǎng)景的過程當(dāng)中我發(fā)現(xiàn),提高IT產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)出和質(zhì)量的過程其實(shí)就是為了避免這些場(chǎng)景的出現(xiàn),或者說在這些場(chǎng)景出現(xiàn)后,項(xiàng)目經(jīng)理能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決,避免影響惡化。
為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景的出現(xiàn),需要建立一系列明確公開透明的團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程規(guī)范,來規(guī)范產(chǎn)品研發(fā)的過程。對(duì)于已出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)能否及時(shí)的發(fā)現(xiàn),則取決于項(xiàng)目管理過程透明化的程度。透明化程度越高,產(chǎn)品規(guī)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、人力資源安排、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作、延期等風(fēng)險(xiǎn)就能比較快速的展現(xiàn)到整個(gè)團(tuán)隊(duì)面前,項(xiàng)目經(jīng)理就能盡早并且比較充分的時(shí)間來協(xié)調(diào)并將風(fēng)險(xiǎn)造成的影響控制到最小。
流程規(guī)范的透明化在于確保產(chǎn)品業(yè)務(wù)方需求接口人、產(chǎn)品、研發(fā)、測(cè)試對(duì)流程規(guī)范有一致的理解,一套體系的流程規(guī)范的建立是為了確保各團(tuán)隊(duì)在工作過程中為高質(zhì)量、高產(chǎn)出這樣一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)服務(wù)。這樣的流程需要各團(tuán)隊(duì)配合項(xiàng)目管理所做的工作要盡可能少,性價(jià)比要足夠高。
Value1 = 各團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目管理中投入的時(shí)間資源價(jià)值。
Value2 = 流程規(guī)范推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)出和質(zhì)量的提升的價(jià)值。
性價(jià)比= Value2 – Value1。
給予共贏的局面,參與項(xiàng)目的各個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)流程規(guī)范有一致的理解并完全接受的。
項(xiàng)目管理過程的透明化
可以基于下面的模板來體現(xiàn),一些常見的項(xiàng)目管理工具Scrum看板都可以做成包含下面屬性的卡片,也能在計(jì)劃時(shí)間的不同階段有相應(yīng)的提示預(yù)警,一個(gè)版本迭代的周期控制在1-2周左右,建議最長(zhǎng)不要超過1個(gè)月。項(xiàng)目周期過長(zhǎng)則建議調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃方案。
【產(chǎn)品名稱V1.0.0】當(dāng)前迭代核心需求范圍概述:
- 產(chǎn)品經(jīng)理
- PRD開始時(shí)間
- PRD完成時(shí)間
- PRD評(píng)審時(shí)間
- UX設(shè)計(jì)人員
- UX設(shè)計(jì)完成時(shí)間
- 研發(fā)成員
- 研發(fā)完成時(shí)間
- 測(cè)試成員
- 測(cè)試完成時(shí)間
一個(gè)包含團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目的Scrum看板,可以充分的展示團(tuán)隊(duì)處于各個(gè)階段的項(xiàng)目,能反映出產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)測(cè)試進(jìn)度健康狀態(tài),能反映出研發(fā)中心的現(xiàn)狀和后續(xù)計(jì)劃,能反映出人力資源的使用情況。從而能暴露出項(xiàng)目存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。
IT項(xiàng)目管理的過程目標(biāo):及早暴露問題和風(fēng)險(xiǎn)
一個(gè)考過PMP或者一個(gè)對(duì)項(xiàng)目管理工作有所了解的人都知道項(xiàng)目管理需要做的工作內(nèi)容。但是項(xiàng)目延期始終是各個(gè)領(lǐng)域司空見慣的現(xiàn)象。更多人對(duì)延期習(xí)以為常,或者覺得不延期不正常。因?yàn)轫?xiàng)目管理的過程最難把控。
過程的把控是為了把過程中的問題和風(fēng)險(xiǎn)造成的影響通過及早協(xié)調(diào)解決的方式降到最低,而這及早協(xié)調(diào)解決的前提則是及早的暴露問題和風(fēng)險(xiǎn)。所以,項(xiàng)目管理過程中的目標(biāo)是及早的暴露問題和風(fēng)險(xiǎn)。
總結(jié):
項(xiàng)目管理的目標(biāo)在于高質(zhì)量、高產(chǎn)出,項(xiàng)目管理過程的目標(biāo)在于暴露問題和風(fēng)險(xiǎn)。從細(xì)節(jié)中暴露問題和風(fēng)險(xiǎn)需要流程規(guī)范和項(xiàng)目信息的透明化。
基于以上的思考,我制定出了適合于被我總結(jié)為矩陣團(tuán)隊(duì)(多個(gè)產(chǎn)品線和多個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)交叉迭代)的項(xiàng)目流程規(guī)范。配合流程規(guī)范和團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況,我制定出了三套基于Teambition這個(gè)項(xiàng)目管理工具的看板組織方式,和產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)團(tuán)隊(duì)一一溝通選擇最適合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀的看板組織方式(最后大家都選擇了同一種看板,這個(gè)當(dāng)然是我預(yù)期之中的)。將配合項(xiàng)目流程規(guī)范和看板組織方式的項(xiàng)目管理規(guī)范制度通過培訓(xùn)傳達(dá)給所有的團(tuán)隊(duì)成員,1個(gè)月的時(shí)間,整個(gè)公司的項(xiàng)目管理就這樣落實(shí)到位了。
項(xiàng)目管理是確保產(chǎn)品高質(zhì)量上線的必要的手段,我們的最終目標(biāo)是做出高質(zhì)量的產(chǎn)品。
本文由 @龔靈芳 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
贊同您90以上的觀點(diǎn),但是作為一個(gè)開發(fā)人員,我建議您多和研發(fā)團(tuán)隊(duì)聊聊,高質(zhì)量高產(chǎn)出,既需要能力,也需要薪水,還需要好的產(chǎn)品經(jīng)理。任你規(guī)劃再好,任務(wù)緊湊到認(rèn)開發(fā)人員一刻不停歇,短時(shí)間尚可,時(shí)間久了,隊(duì)伍就崩了
是的,您說的對(duì),這是一個(gè)整體,一個(gè)環(huán)環(huán)相扣,相互影響的過程。
很贊,學(xué)習(xí)了
那么對(duì)于IT項(xiàng)目,除了時(shí)間+質(zhì)量,還有什么緯度可以作為衡量呢
同意樓主文中的多數(shù)見解,但對(duì)于‘項(xiàng)目管理的目標(biāo)是高質(zhì)量、高產(chǎn)出’的觀點(diǎn)有些不敢茍同。一般地說,所謂項(xiàng)目就是指在一定約束條件下,達(dá)成具有特定目標(biāo)的一次性任務(wù)。這里的約束條件主要包括且不限于時(shí)間、資源和質(zhì)量。依據(jù)個(gè)人8年多的項(xiàng)目和項(xiàng)目集管理工作經(jīng)驗(yàn),參照樓主總結(jié)方式,簡(jiǎn)單總結(jié)項(xiàng)目管理的目標(biāo)是:按計(jì)劃、可驗(yàn)收。即能夠按計(jì)劃完成的,且能夠順利被驗(yàn)收的項(xiàng)目,就是成功的項(xiàng)目,過度的追求進(jìn)度和質(zhì)量,只能造成項(xiàng)目成本的增加,在項(xiàng)目中管理粒度的粗細(xì)需要根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況隨時(shí)調(diào)整,有時(shí)也不能太理想化,畢竟項(xiàng)目追求的目標(biāo)還是最終的利潤(rùn)。個(gè)人拙見,僅供參考。
我覺得“按計(jì)劃,可驗(yàn)收”很贊,只是更加偏向于是風(fēng)險(xiǎn)管理,過程管理。而IT這個(gè)高端人才領(lǐng)域中,項(xiàng)目管理更難的是人員的管理,這個(gè)領(lǐng)域1個(gè)人創(chuàng)造10個(gè)人的價(jià)值這種情況屢見不鮮,對(duì)寶一樣的人才一定要特別對(duì)待。比如,在按計(jì)劃進(jìn)行的過程中,發(fā)現(xiàn)有個(gè)厲害的人工作很早的完成了,那么適當(dāng)?shù)恼{(diào)整當(dāng)前的工作安排以及在后續(xù)的項(xiàng)目計(jì)劃中適當(dāng)?shù)脑黾舆@個(gè)人的工作難度或量就是有必要的,這樣優(yōu)秀的人最終的績(jī)效也會(huì)更好,對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)都是雙贏的結(jié)果。我理解的“高質(zhì)量,高產(chǎn)出”就是指,在人力和時(shí)間有限的情況下,盡可能合理的安排項(xiàng)目和計(jì)劃,在產(chǎn)出質(zhì)量有保證的前提下,讓產(chǎn)出的量盡可能多。當(dāng)然在激烈的競(jìng)爭(zhēng)面前,相當(dāng)于時(shí)間資源被壓縮,這時(shí)候通過補(bǔ)充人力資源來完成結(jié)果目標(biāo)是有必要的。對(duì)于范圍一定,時(shí)間壓縮的情況,擴(kuò)展人力資源的時(shí)候,需要考慮任務(wù)能拆分并行研發(fā)的最小粒度,簡(jiǎn)單的總結(jié)就是“1個(gè)女人9個(gè)月生1個(gè)孩子;9個(gè)女人無(wú)法在1各月內(nèi)生1個(gè)孩子,但可以生9個(gè)”。
“1個(gè)女人9個(gè)月生1個(gè)孩子;9個(gè)女人無(wú)法在1各月內(nèi)生1個(gè)孩子,但可以生9個(gè)”改為“1個(gè)女人9個(gè)月生1個(gè)孩子;9個(gè)女人無(wú)法在1各月內(nèi)生1個(gè)孩子,但可以在9個(gè)月內(nèi)生9個(gè)”。抱歉裝B過頭了 ? 。這里的回復(fù)居然不能編輯也不能刪除,這是“產(chǎn)品經(jīng)理”社區(qū)?簡(jiǎn)直打臉
感同身受。不過對(duì)一點(diǎn)提出疑慮,以高質(zhì)量高產(chǎn)出的目標(biāo)沒毛病(當(dāng)然是理想狀況),作為PM更應(yīng)該介入PRD梳理和確定,尤其是業(yè)務(wù)類需求具有不可推卸的責(zé)任。畢竟產(chǎn)品/項(xiàng)目首先是以產(chǎn)品/項(xiàng)目為基準(zhǔn),再是以人為本。
贊同,方向錯(cuò)了,走的越賣力只會(huì)偏的越遠(yuǎn)。
樓主說的看板可以分享一下嗎?
看板確實(shí)是落地執(zhí)行最后的成果,但是這個(gè)一方面依賴于所使用的項(xiàng)目管理工具會(huì)有所不同,另一方面針對(duì)產(chǎn)品、研發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)的協(xié)作方式也會(huì)有所不同。我可以考慮后面在寫一篇瀑布、敏捷、矩陣型協(xié)作團(tuán)隊(duì)中,產(chǎn)品、研發(fā)、測(cè)試人員Scrum看板組織方式相關(guān)的文章。感謝關(guān)注~
很專業(yè)。我們公司目前是產(chǎn)品經(jīng)理兼顧項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé),當(dāng)然因?yàn)槲覀兡壳皥F(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目都比較小,公司沒有資源也暫時(shí)沒有必要需要單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的崗位。但在兼任項(xiàng)目管理的過程中,還是或多或少遇到了很多問題。能夠系統(tǒng)性地看到文章里面列出來的各個(gè)點(diǎn),非常有用。
??
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