我曾為創(chuàng)業(yè)公司面試過很多工程師，他們中有些人在 Google 這種大公司中擁有豐富的工作經(jīng)驗，但他們并不適合創(chuàng)業(yè)公司。不能說他們沒能力，但他們在創(chuàng)業(yè)公司中表現(xiàn)得確實并不那么出類拔萃。

在多年的工作中，我發(fā)現(xiàn)的確有一些特質(zhì)能讓工程師在創(chuàng)業(yè)公司里更易成功。在創(chuàng)業(yè)公司中，我曾共事過的最高效工程師都有很好的決策力及工作技巧，尤其突出的是他們都具有下列幾種特質(zhì)。

解決問題的技巧?。高效解決問題需要有縝密且科學(xué)的思維模式：提出假設(shè)然后想出可重復(fù)、高效的方法來測試。在創(chuàng)業(yè)公司中，解決問題的技巧并不局限于技術(shù)領(lǐng)域。如何設(shè)計交互方式推動用戶數(shù)增長、如何避免項目延期等都可能是工程師會面臨的問題。

勇于學(xué)習(xí)?。作為創(chuàng)業(yè)公司的工程師，需要經(jīng)常面對紛繁復(fù)雜且不熟悉的代碼庫，所以在大型代碼庫中迅速定位代碼的能力尤為關(guān)鍵，這種能力多得益于大量的代碼學(xué)習(xí)經(jīng)驗。在創(chuàng)業(yè)公司中，工程師需要學(xué)習(xí)的新東西并不僅與代碼有關(guān)，有時候甚至需要做一些比如客戶服務(wù)、銷售、培訓(xùn)新員工這類不熟悉的工作。

務(wù)實的態(tài)度?。大公司里，代碼審查、單元測試等工作也許重要，但創(chuàng)業(yè)公司的工程師需要更加務(wù)實。這里的務(wù)實是指工程師需要知道什么時候該堅持觀點、什么時候該接受觀點，以此使項目得以順利推進。要知道，還有很多更困難和更重要的決策需要去做，這些更值得多花些時間和精力。

開發(fā)新工具提升效率?。創(chuàng)業(yè)公司最寶貴的資源是時間，而工具軟件可以幫助工程師更好地利用時間。但創(chuàng)業(yè)公司中很難有開發(fā)工具軟件的團隊。優(yōu)秀工程師總可以開發(fā)出新工具來自動化一些重復(fù)性操作，以便高效地利用時間。如果所開發(fā)的工具其他人也可以使用，將會提升整個團隊的效率。

強大的多面手?。除時間外，創(chuàng)業(yè)公司最需要的是多面手人才。比如前端開發(fā)人員如果懂一些服務(wù)器端知識，或是后端開發(fā)人員懂一些前端知識，他們的工作效率將會有極大提高，畢竟有些小問題將可以自己解決。

當(dāng)演員不當(dāng)觀眾?。對于任何問題，我們都能以兩種心態(tài)來看待：觀眾或是演員。觀眾心態(tài)使我們將問題歸因于外部環(huán)境，而演員心態(tài)則會促使我們努力解決問題。創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)然需要后一類心態(tài)。

學(xué)習(xí)意愿和堅忍不拔的毅力?。以上的六種品質(zhì)有一個共同點：可以后天習(xí)得。想要獲得這些品質(zhì)，需要有堅韌不拔的毅力與學(xué)習(xí)意愿。從經(jīng)驗中不斷學(xué)習(xí)，才能明白自己的弱項和需要提高的地方。

本文作者 Edmond Lau，系 Quip 公司工程師，專注工程師團隊文化建設(shè)。

英文原文：?What Qualities Make a Good Startup Engineer?；via：博客園