互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理自誕生到現(xiàn)在，只有20年時間，是一個比較新的職業(yè)。但隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的放緩，產(chǎn)品經(jīng)理崗位也在發(fā)生變化。面對不斷的變化，產(chǎn)品經(jīng)理如何應(yīng)對變化？

01 多變的行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理誕生到現(xiàn)在只有20年左右，是一個相對比較新的職業(yè)，過去這些年互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展讓從業(yè)者享受到了行業(yè)紅利，隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速放緩，加上每年越來越多的人進(jìn)入這個行業(yè)，人才不再像過去高歌猛進(jìn)的年代那樣短缺。因此收入不會再像以前那樣漲得快，且時代的變化還讓白領(lǐng)階層隨時可能面臨失業(yè)的危機(jī)。

變化主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1、公司生命周期短暫

因為公司的平均壽命很短，經(jīng)營壓力會讓企業(yè)做出裁員的決定，或者因經(jīng)營不善而倒閉，這些都會讓員工面臨失業(yè)。

2019年中國人民銀行（央行）和中國銀行保險監(jiān)督管理委員會（銀保監(jiān)會）共同發(fā)布的《中國小微企業(yè)金融服務(wù)報告（2018）》顯示，國內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展周期基本在3年左右，創(chuàng)辦3年之后依然可以維持正常經(jīng)營的企業(yè)只占總數(shù)的1/3。

國家統(tǒng)計局《中小微企業(yè)成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量——第四次全國經(jīng)濟(jì)普查系列報告之十二》顯示，截至2018年末，在全部企業(yè)中，小微企業(yè)吸納就業(yè)占全部企業(yè)就業(yè)人員的比重為79.4%，占大多數(shù)。

也就是說大多數(shù)職場人士所任職的公司，都會在幾年后就面臨經(jīng)營危機(jī)。

再加上行業(yè)有它的生命周期，有快速成長期也會有衰退期，即便身在大公司、當(dāng)下炙手可熱的行業(yè)，也可能不久后由于大環(huán)境的變化走向了衰落，工作崗位變少。

而這些變化往往只有極少數(shù)人能預(yù)判到且提前做好準(zhǔn)備，當(dāng)變化真正來臨時，大多從業(yè)者不得不降低收入預(yù)期，或者選擇轉(zhuǎn)行，這幾年的房地產(chǎn)、教培行業(yè)就是典型的案例，還有膠片相機(jī)、MP3隨身聽、功能手機(jī)等等，包括正在發(fā)生巨變的燃油車行業(yè)。

所以，穩(wěn)定的工作對于大多數(shù)人來說都不現(xiàn)實，因為時代變化太快了。

2、工作的中空化

工作中空化指的是勞動力市場提供的就業(yè)機(jī)會多為高技能和低技能崗位，而不是中等水平的工作崗位。

下圖數(shù)據(jù)顯示的是美國低技能職業(yè)到高技能職業(yè)的就業(yè)百分比變化，從中可以看出，基礎(chǔ)服務(wù)從業(yè)者和高級技能的人員未來就業(yè)機(jī)會依然在增多，但普通技能水平的人員就業(yè)機(jī)會不斷在減少，出現(xiàn)工作中空化的現(xiàn)象。

美國各類職業(yè)就業(yè)占比年度變化

來源：麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴維·奧托，《為何工作仍然如此之多：自主工作場所的歷史與未來》，《經(jīng)濟(jì)展望期刊》，2015年夏季卷（總第29卷第3期）

原因是技術(shù)的進(jìn)步在大量替代常規(guī)工作（指能被程序化描述工作內(nèi)容的工作），例如收銀員、流水線工人、客服職業(yè)正在被大量替代，甚至是初中級的設(shè)計師也開始在被AI工具替代。

回過頭來看產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)，很多普通產(chǎn)品經(jīng)理的大部分工作內(nèi)容是繪制流程圖、畫原型、寫文檔，這些都可以被AI部分替代，未來可能只需要高級產(chǎn)品經(jīng)理輸入指令，軟件就自動生成流程、原型、需求文檔，然后進(jìn)行調(diào)優(yōu)即可，工作效率倍增。因為效率的提升，讓原本需要1個人專門完成的事情，現(xiàn)在其他同事抽點時間就可以完成，隨之而來的是初級產(chǎn)品經(jīng)理崗位的減少。

比如原本某公司需要招3名初級產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)文檔類的工作，未來可能只需要招1名，這也是一種社會工作中空化的趨勢，意味著初級產(chǎn)品經(jīng)理的崗位機(jī)會將會變少。

不知道AI技術(shù)的進(jìn)步在哪一天會開始部分替代產(chǎn)品經(jīng)理的工作，但目前來看不會太遠(yuǎn)。

產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)生涯有這幾種路徑：第一種是一路做到總監(jiān)，這類產(chǎn)品經(jīng)理通常抗壓能力強(qiáng)、專業(yè)能力過硬，但總監(jiān)的位置畢竟是少數(shù)，大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理在總監(jiān)以下就遇上了職業(yè)發(fā)展瓶頸。

第二種是轉(zhuǎn)行，因為總監(jiān)崗位機(jī)會的稀少，有些產(chǎn)品經(jīng)理會一直沒升上去，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對高齡的低接納度加上未來工具對工作的部分替代，很大一部分產(chǎn)品經(jīng)理會主動或最終被迫轉(zhuǎn)行，從事非產(chǎn)品行業(yè)的工作。

第三種是創(chuàng)業(yè)，與轉(zhuǎn)行的的區(qū)別是創(chuàng)業(yè)會成為公司的創(chuàng)始成員之一，擁有高額的股份，創(chuàng)業(yè)成功后足以實現(xiàn)財富自由，但從創(chuàng)業(yè)公司的壽命統(tǒng)計來看，這條路徑能成功的人很少。

無論哪種路徑，都不容易走，創(chuàng)業(yè)大部分人缺少足夠的資源，成功率會非常低；轉(zhuǎn)行需要從零開始，通常不得不降低收入換取工作機(jī)會，然后再次積累職業(yè)經(jīng)驗；即便是總監(jiān)，也有可能因為前文所述的行業(yè)變化而隨時失業(yè)，如果原行業(yè)走向了衰退，工作也會難找。

實際上，現(xiàn)代公司壽命的短暫、行業(yè)的變化、工作的中空化這些客觀現(xiàn)象綜合起來，將使得無論是產(chǎn)品經(jīng)理還是其他很多職業(yè)，只要是在市場化的環(huán)境里，大部分人在幾年內(nèi)都不得不面臨工作變動。

未來變得越來越不確定，也許這個時代最確定的就是變化本身。

好在，這個時代讓人們更容易失業(yè)，但同時也給了我們更長壽的人生，擁有了更多探索的時間。

02 多階段的人生

1、時代的饋贈——長壽的人生

有研究發(fā)現(xiàn)，在過去200年中，預(yù)期壽命一直穩(wěn)步上升，每10年增加2歲以上。

不同年代的壽命預(yù)期來源：根據(jù)加州大學(xué)伯克利分校與馬克斯·普朗克研究所人口研究中心共建的“人類死亡率數(shù)據(jù)庫”提供的數(shù)據(jù)計算得出。

參考吉姆·厄彭（Jim Oeppen）與詹姆斯·沃佩爾（James Vaupel）的《突破壽命預(yù)期的限制》，《科學(xué)》，2002年5月，第296卷

今天，一個出生在西方國家的孩子有至少50%的概率活到105歲以上，東亞國家數(shù)據(jù)也類似。

2007年出生的孩子有50%概率達(dá)到的最長壽命預(yù)期來源：加州大學(xué)伯克利分校與馬克斯·普朗克研究所人口研究中心共建的“人類死亡率數(shù)據(jù)庫”（Human Mortality Database）按每10年增加2歲倒推計算，如果你現(xiàn)在是20歲，那么至少有50%的概率活到100歲以上，預(yù)期壽命比80年前出生的爺爺輩要多16歲；如果你現(xiàn)在是40歲，那么至少有50%的概率活到95歲左右。

我們這一代人會迎接百歲人生，壽命將比以往任何一個時代都要長，這是這個時代給予我們最大的禮物，意味著能有更多的時間可以用于發(fā)現(xiàn)自己擅長的領(lǐng)域。

2、長壽的困擾

然而，壽命變得更長了，這也意味著職業(yè)生涯會遇到更多的變動。

我們爺爺輩、父輩（30后-70后）大多遵循三段式的人生，即受養(yǎng)育教育階段、工作階段、退休階段，其中工作階段比較穩(wěn)定，幾十年都在從事一個行業(yè)。但在我們這一代的人生中，時代的多變加上壽命的延長會變?yōu)槎喽问降娜松?，未來幾十年，新技術(shù)將出現(xiàn)漲落，一些行業(yè)會興起，另一些則會消失，全新的職業(yè)將取代現(xiàn)有的職業(yè)，工作階段不會再像上一輩那樣穩(wěn)定。

所以百歲人生之中將出現(xiàn)多個階段，即很可能是這樣的：受養(yǎng)育教育階段、探險階段、上班階段、轉(zhuǎn)型過渡階段、上班階段、轉(zhuǎn)型過渡階段、投資組合階段、退休階段。受養(yǎng)育教育階段是指從出生到結(jié)束全日制教育，通常是0-23歲左右，學(xué)歷越高這個階段會越長 。

探險階段是指從結(jié)束全日制教育到找到適合的工作之間，需要通過旅行探險、職業(yè)嘗試等方式體驗社會，探索找到合適自己的職業(yè)，通常是23-30歲左右，有的人早有的人30以后才完成這個階段。

此階段是青春期的延續(xù)，現(xiàn)在很多20-30年齡段的人們從心理到外在行為表現(xiàn)還保留著青春期的特征，老一輩覺得很幼稚，會說“過去像你們這個年齡娃都十來歲了”，但這個階段的年輕人感覺自己還像個孩子。

這個現(xiàn)象在進(jìn)化生物學(xué)中稱為“幼態(tài)持續(xù)”，能夠繼續(xù)保留青春期的高適應(yīng)性和可塑性，對于面對多變的時代具有積極意義，所以這是時代發(fā)展的正?，F(xiàn)象，按這個趨勢來看，未來甚至?xí)泻芏嗨奈迨畾q的中年人，心態(tài)和行為表現(xiàn)也跟年輕人一樣。上班階段是指有一份合適的工作的階段；轉(zhuǎn)型過渡階段是指上份職業(yè)出于某些原因不再繼續(xù)了，需要通過再教育/再探索尋找到一個合適的職業(yè)。

上班階段和轉(zhuǎn)型過渡期可能不止2次，如果職業(yè)發(fā)展一直都不順利，則會有更多次的轉(zhuǎn)型過渡期。投資組合階段是指同時做著資金積累、社會貢獻(xiàn)、慈善、探索、學(xué)習(xí)等不同類型的事情，比如：已經(jīng)積累了一定的資金但還不足以實現(xiàn)退休，從事著真正感興趣的職業(yè)，兼職著社會公共服務(wù)，同時做著慈善活動，可能還會學(xué)習(xí)感興趣的新知識/技能，通常是在人生的后半段。

退休階段是指已經(jīng)積累了足夠維持生活而不用工作的資金，可以把時間用來陪伴朋友、家人，實現(xiàn)曾經(jīng)沒有時間去做的事情。長壽是時代給我們的禮物，但相比過去穩(wěn)定的三段式人生，未來的人生旅程還有探險階段和多個轉(zhuǎn)型過渡階段，更加復(fù)雜多變了。

既然在職業(yè)生涯中變化是普遍現(xiàn)象，我們無法改變這個客觀事實，那么能做的就是調(diào)整心態(tài)，擁抱變化，去迎接更多的人生可能。

03 如何應(yīng)對

探險階段、轉(zhuǎn)型過渡階段都需要通過探索的方式來找到合適的下一階段的職業(yè)，探索到合適的職業(yè)之后還需要有相關(guān)知識/技能等儲備才能勝任新職業(yè)。所以應(yīng)對方法分為3個方面：找到天賦、找到合適的職業(yè)、積累轉(zhuǎn)型資產(chǎn)，前兩個是向內(nèi)和向外探索，最后一個是打好基礎(chǔ)，三者需要結(jié)合在一起使用。

1、找到天賦

每個人自身都有天賦和天生劣勢，了解到自己的天賦后再去選擇合適的職業(yè)，并且避免從事天生劣勢相關(guān)的職業(yè)。

過去“木桶理論”告訴我們能盛多少水取決于最短的那塊木板，想要獲得更大的成就需要補(bǔ)齊自己的短板。

然而這個理論放在人的發(fā)展上面不適用，因為每塊木板加長的難度都是相同的，但人的每個不同能力維度提升的難度卻是迥異的。

比如讓一個繪畫天才少年去花時間把外語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)短板都補(bǔ)上，難度肯定會遠(yuǎn)大于讓他專注提升繪畫能力，因為每個人大腦擅長的思維模式是不同的，很少有人能夠全能，而且他未來的成就也與其他學(xué)科是否全能沒有必然聯(lián)系。

就像大象不能為了和猴子比爬樹而去學(xué)習(xí)爬樹，老鷹不能為了和獵豹比跑步而去學(xué)習(xí)跑步。

每個人都有自己擅長的方面，做有天賦的事情會事半功倍，因為相對于沒有這個天賦的人來說，在有天賦的方面發(fā)展的內(nèi)在阻力更小，是靠自己的本能自然而然去完成的，提升的速度也會更快。

所以在個人發(fā)展上面，有一個更適合的理論叫做「酒提理論」，指的是讓長處發(fā)展到足夠長，就能做別人都做不了的事情，像是酒罐需要用到酒提子取酒一樣，只有酒提子有足夠長的柄可以輕易進(jìn)入罐中取酒，其他工具無法這么容易做到。

“天生我材必有用”，每個人都有自己的天賦，找到并去不斷練習(xí)，才能讓自己在人群中脫穎而出，成為獨特的存在。

那么如何找到自己的天賦呢？

可以借助一些天賦類測評工具，再回想自己的過往經(jīng)歷，可以確定自己天生不擅長哪方面，大致上擅長哪些方面，然后向這些方向去做嘗試。

推薦的天賦類測評有：霍蘭德、MBTI十六型人格、多元智能、蓋洛普測評，這幾個筆者都測過確實對自己有了更全面的了解。

前三個免費(fèi)或者少量收費(fèi)，但是最后一個蓋洛普官網(wǎng)測評價格需要四百多人民幣，而且需要另外付費(fèi)找專業(yè)的教練解讀，屬于進(jìn)階版的探索，一般推薦測前三個，再在網(wǎng)上看下解讀，就可以大體上了解自己的天賦了。

但是，即便知道了自己的天賦在哪，也不等于就能獲得成就，還需要加上后天的努力去學(xué)習(xí)知識、磨煉技能。

優(yōu)勢=天賦*投入時間

想要在群體中獲得優(yōu)勢，天賦和投入都必不可少，缺少天賦即便投入1萬個小時可能也只能達(dá)到高天賦的人投入500個小時的水平，效率極低；有天賦不去投入也可能不如低天賦的人投入100個小時。

找到自己的天賦，并且投入一定時間磨練后就會開始看到自己的與眾不同。

2、找到合適的職業(yè)

知道了自己的天賦后，會發(fā)現(xiàn)這些測評工具會推薦很多領(lǐng)域的職業(yè)，但不代表這些職業(yè)都適合做，是否真正適合還受教育經(jīng)歷、人脈資源、家庭情況、市場環(huán)境、職業(yè)價值等等復(fù)雜的外在因素影響。

所以還需要結(jié)合自己的綜合情況選出一個適合的職業(yè)。

大概的方法就是先列出所有可能適合的職業(yè)，再按照商業(yè)價值、意愿度、勝任力3個維度分別打分（各為10分制）。

商業(yè)價值是指這個職業(yè)能夠帶來的收入水平；意愿度是指自己感興趣的程度；勝任力是指對于這個職業(yè)來說當(dāng)前自己的技能和知識水平高低。

每個職業(yè)的3個維度分?jǐn)?shù)相加，挑出3個總分最高的職業(yè)，然后選出一個在當(dāng)前的客觀因素下，可以去做的一個職業(yè)。

不過，意愿度維度的打分存在一個問題，就是我們不確定哪些職業(yè)是真正感興趣的，很多都是陌生的職業(yè)，因為陌生，所以靠淺層了解打出的分?jǐn)?shù)并不準(zhǔn)確。

在歐美發(fā)達(dá)國家很多年輕人畢業(yè)后會選擇Gap Year（原意是高中畢業(yè)后空缺一年再讀大學(xué)，本文泛指大學(xué)畢業(yè)之后的空缺年），就是先不參加工作，而是去世界各地走一走，中途做做兼職體驗不同的職業(yè)，隨著中國經(jīng)濟(jì)水平的提高，國內(nèi)現(xiàn)在也有一些畢業(yè)生開始嘗試這種方式。

這也是向外探索的一種方式，能夠增長見識、認(rèn)識社會、掌握技能、廣泛建立熟人網(wǎng)絡(luò)，積累的這些無形資產(chǎn)對未來找到合適的職業(yè)具有重要作用。

如果有2-3年甚至有的人有5年Gap Year的經(jīng)歷，那么就會接觸和從事過很多不同的職業(yè)，會對很多行業(yè)和職業(yè)都有了基本的了解，等未來擇業(yè)給各個職業(yè)打分時就能確定知道哪些是感興趣的，哪些不感興趣。

我們大多數(shù)職場人已經(jīng)過了Gap Year的年齡或者客觀因素限制無法這么去做，但還有另外一種方式，就是可以利用兼職、觀摩、試驗的方式去了解感興趣的職業(yè)，如果適合就繼續(xù)深度體驗，如果不適合就換其他職業(yè)體驗。

這種方法叫做「原型體驗法」，就像產(chǎn)品經(jīng)理做產(chǎn)品一樣，先設(shè)計個原型demo找客戶體驗一下，如果客戶認(rèn)為合適就去開發(fā)實現(xiàn)，不合適就調(diào)整原型直到客戶覺得可以為止，只不過這里的客戶變成了我們自己。

知道了「原型體驗法」還不夠，因為它只告訴了可以用低成本去體驗不同職業(yè)，而沒有告訴需要做些什么才能接觸、勝任這些職業(yè)，我們很難發(fā)現(xiàn)了幾個感興趣的職業(yè)就立馬能去體驗，一般需要通過熟人渠道，或者學(xué)習(xí)新知識去勝任，而這些都不是短時間內(nèi)就能擁有的。

前文講過我們這一代大多數(shù)人的職業(yè)生涯會面臨多次職業(yè)轉(zhuǎn)型，等到遇到職業(yè)變數(shù)時再去選擇新的職業(yè)就代價很大了。

所以這里就要在前面方法的基礎(chǔ)上補(bǔ)充另一個要點——積累轉(zhuǎn)型資產(chǎn)。

3、積累轉(zhuǎn)型資產(chǎn)

提到轉(zhuǎn)型資產(chǎn)先解釋一下資產(chǎn)的分類，資產(chǎn)按是否有實體分為有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)是指資金、房子、生產(chǎn)資料等有實物形態(tài)的資產(chǎn)，無形資產(chǎn)是指專利、知識、技能、健康、友誼、愛情、親情、聲譽(yù)等沒有實體的資產(chǎn)。

轉(zhuǎn)型資產(chǎn)屬于無形資產(chǎn)中細(xì)分的一種，是指那些有助于提高轉(zhuǎn)型成功率，減少不確定性和降低成本的資產(chǎn)，比如新知識、新技能、社交網(wǎng)絡(luò)。

轉(zhuǎn)型資產(chǎn)是我們應(yīng)對職業(yè)變化時順利進(jìn)入下一職業(yè)階段的基礎(chǔ)，最好是未雨綢繆，提前進(jìn)行轉(zhuǎn)型資產(chǎn)的儲備，它能使你更有能力應(yīng)付轉(zhuǎn)型中的不確定因素，想要順利進(jìn)入管理者職業(yè)階段或者轉(zhuǎn)行必須要用到它。

轉(zhuǎn)型資產(chǎn)分為新技能/知識和多元網(wǎng)絡(luò)，所以可以從這兩方面去積累：

1）學(xué)習(xí)新技能和知識

我們的知識和技能可能會過時，所在的業(yè)務(wù)線也隨時可能被關(guān)閉，所以不得不學(xué)習(xí)新的知識或者技能以應(yīng)對變化。

比如為了升職，可以去參加本職業(yè)的技能培訓(xùn)/自學(xué)高階的專業(yè)知識/再次進(jìn)入學(xué)校深造提升專業(yè)背景。

如果是為創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行做準(zhǔn)備，可以學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的技能/知識，提前開展副業(yè)，這些都可以積累轉(zhuǎn)型資產(chǎn)。

為了職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)新技能和知識這一點是大眾普遍的認(rèn)知，不用再過多闡述重要性，按照前文的方法選對職業(yè)領(lǐng)域后，再去針對性學(xué)習(xí)就行了。

這里需要重點關(guān)注的是接下來闡述的另一種轉(zhuǎn)型資產(chǎn)——多元網(wǎng)絡(luò)。

2）建立多元網(wǎng)絡(luò)

多元網(wǎng)絡(luò)是指廣泛、多樣化地接觸新的友誼和人脈而構(gòu)建成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，人們找到好工作是因為他們擁有知識儲備這一無形資產(chǎn)，所以我們大多數(shù)人就只學(xué)習(xí)知識和技能，然后依靠招聘網(wǎng)站找工作。

但社會經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克·格蘭諾維特通過研究發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)工作都不是通過諸如投遞崗位申請、回應(yīng)招聘廣告等正式渠道獲得的，而是憑借各種社會關(guān)系提供的非正式信息取得的。

人們通常是從朋友的朋友這樣的弱紐帶那里獲得新機(jī)會，所以新的職業(yè)機(jī)會通常是通過多元網(wǎng)絡(luò)獲得到的，而不是家人、好朋友。

越是大型多元網(wǎng)絡(luò)，找到好的工作機(jī)會的效果會越明顯，因為社交網(wǎng)絡(luò)會有指數(shù)效應(yīng)。

對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，如果想獲得更多職業(yè)機(jī)會，可以多參加高質(zhì)量的線下沙龍和線上社群，結(jié)識優(yōu)秀的同行，或者去認(rèn)識公司內(nèi)部的中高層的同事，建立廣泛的職業(yè)關(guān)系網(wǎng)，比如結(jié)識了200名中高級產(chǎn)品同行后，那么等需要找工作時，通過微信好友列表就可以獲得到不錯的職業(yè)機(jī)會，即便他們自己公司沒有職位空缺，也可能會推薦給他們的熟人圈。

如果是有轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)的打算，可以提前去廣泛結(jié)識相關(guān)領(lǐng)域有所成就的從業(yè)者，未來需要轉(zhuǎn)行時就有了大量新職業(yè)，或創(chuàng)業(yè)機(jī)會的信息源。

以上就是應(yīng)對未來變化的一套方法，先找到自己的天賦，再找到合適的職業(yè)，然后提前積累轉(zhuǎn)型資產(chǎn)，就能應(yīng)對多變的未來，當(dāng)然其中每一方面都還有大量詳細(xì)的執(zhí)行方法，本文因篇幅有限僅提供一套方法框架，詳細(xì)的執(zhí)行方法讀者朋友可以再另外去做單點的深入了解。

04 結(jié)語

未來越來越充滿不確定性，應(yīng)對變化是我們每個人都需要具備的能力，希望本文能讓你在變化來臨前就有所準(zhǔn)備，等到真的面臨轉(zhuǎn)型的那天時，能夠從容不迫地面對。